Cómo escribir sobre la perspectiva científica del desarrollo para el mayor de cableado del cuerpo de comunicaciones militares (1500 palabras)

Como departamento funcional especial del país, el propio desarrollo militar debe incluirse en el proceso general de desarrollo de la sociedad. Por lo tanto, la perspectiva científica sobre el desarrollo también incluye el desarrollo coordinado de la construcción de la defensa nacional y la construcción económica. La Perspectiva Científica del Desarrollo señala que el núcleo del desarrollo general coordinado de la sociedad está centrado en las personas, y que las personas son la fuerza impulsora detrás del desarrollo integral, coordinado y sostenible de la sociedad. miope y sin vida. Como cuerpo principal de la construcción de la defensa nacional, la modernización del ejército debe basarse primero en el personal militar, estimular la creatividad del personal militar y permitir que el personal militar tenga valores militares correctos, ética militar y un sentido de pertenencia profesional.

En los últimos treinta años de reforma y apertura, la construcción militar de mi país ha logrado grandes avances, lo que está estrechamente relacionado con las decenas de millones de soldados que actualmente sirven y han contribuido al ejército. En el nuevo siglo y el nuevo período histórico, los soldados deben asumir nuevas misiones históricas y completar tareas históricas que no se han completado en el pasado y que se completarán en el pasado. Sin embargo, la educación política tradicional, el patriotismo y la educación militar por sí solas están lejos de serlo. poder inspirar a los soldados con potencial y creatividad, el valor de los soldados debe reposicionarse. ¡Re-examination.com proporciona los últimos ensayos originales y gratuitos! Sólo considerando la moralidad de los soldados, partiendo de la perspectiva de los soldados y poniéndolos en primer lugar, podremos garantizar un desarrollo acelerado de la construcción militar.

Siempre enfatizamos que los soldados deben ser dedicados, pero los soldados son ante todo seres humanos. La perspectiva científica sobre el desarrollo requiere que los intereses fundamentales del pueblo siempre sean salvaguardados. gente, y mantener la seguridad del pueblo. Entonces, los soldados están separados del pueblo. No podemos borrar la naturaleza ordinaria de los soldados como seres humanos debido a la particularidad de su profesión. Los soldados también son personas, y el concepto científico de desarrollo también debe proteger los intereses fundamentales de los soldados. Para que los soldados tengan los valores correctos, no es sólo el propio ejército el que se da cuenta del valor de los soldados, sino que también es necesario que los máximos líderes del país y la gente común se den cuenta del valor de los soldados. verse verdaderamente reflejado. Los soldados son seres humanos, por lo que tienen todas las necesidades de la gente normal, y la particularidad de su profesión hace que los soldados tengan más necesidades que la gente común. Sin embargo, los soldados chinos no han recibido suministros razonables para satisfacer sus necesidades. resultó en una oferta y demanda extremadamente desequilibrada de personal militar. La teoría de la "Jerarquía de Necesidades" de Maslow habla de que las necesidades más básicas de las personas son las fisiológicas y las de supervivencia. Dejemos de lado las fisiológicas y solo hablemos de supervivencia. No hay duda de que los soldados los proporciona el Estado y no necesitan considerar la cuestión de la supervivencia. ¿Qué pasa con la calidad de la existencia? Estamos hablando de una sociedad modestamente acomodada y de la mejora general del nivel de vida de la gente. Parece que los soldados están excluidos de todo esto. Sólo hablamos del hecho de que los soldados deben contribuir en cualquier momento y en cualquier lugar, pero eso está lejos de ser suficiente para mantener a los soldados. lleno. Por supuesto, los soldados chinos saben que China todavía se encuentra en la etapa primaria del socialismo, que la economía de mercado de nuestro país aún está lejos de ser perfecta y que todavía hay decenas de millones de personas pobres en el país. Por lo tanto, los soldados chinos pueden resistir y contribuir. pero esto no significa que los soldados chinos sólo puedan resistir. La falta de incentivos eficaces para los soldados es un enorme peligro oculto para el país. Nuestros soldados chinos son hijos e hijas del pueblo, hijos de trabajadores, agricultores e intelectuales. Nuestros soldados comprenden mejor las dificultades de sus padres y esperan que la gente de todo el país pueda vivir una vida próspera y. vida próspera. Pero pedir a los soldados que sean pacientes y dedicados no puede ayudar a la gente corriente de todo el país a entrar en una sociedad moderadamente acomodada, ni puede sacar de la pobreza a decenas de millones de personas pobres. Por lo tanto, no se puede permitir que los soldados aguanten y se dediquen ciegamente. Aunque el valor de los soldados no se puede medir con dinero, es inconmensurable. Para permitir que los soldados encarnen su valor, este artículo proviene de Fanwen.com. Toda la sociedad debe respetar a los soldados primero, debe reconocer a los soldados desde una perspectiva humana y reconocer y satisfacer sus necesidades objetivas. En la "Teoría de las necesidades" de Maslow, sólo realizando las necesidades más elevadas de autorrealización y autoestima podemos construir un ejército desarrollado armoniosamente en una sociedad armoniosa, y el color verde del campamento militar puede convertirse en el color armonioso de la sociedad.

La moralidad es una cuestión de conciencia. Hablar de la moralidad de los soldados sin separarse de los propios soldados va en contra de la ley del desarrollo humano. La moralidad del personal militar se basa en el reconocimiento de su valor y la realización de su valor. Si el personal militar no recibe una compensación equivalente por sus esfuerzos, entonces la moralidad del personal militar no tendrá fuerza vinculante ni capacidad de persuasión para el personal militar. . En el pasado, siempre brindábamos educación moral a los soldados y les enseñábamos cómo debían ser, pero ahora parece que esta educación tiene poco efecto motivador en los soldados y, en cambio, ha causado resistencia entre muchos soldados. Para la mayoría de la gente, alistarse en el ejército sigue siendo un medio de ganarse la vida. Sólo después de que se resuelva el problema de la supervivencia se podrá promover la ética militar.

Pero la mera supervivencia no puede resolver los problemas morales de los soldados. El ejército no es un vacío y los soldados no son santos de otro mundo. En economía, el nivel de vida generalmente se mide por el tamaño del coeficiente de Engel. Un coeficiente grande indica una gran proporción de los gastos de vida más básicos y un nivel de vida bajo. En esta etapa, los principales gastos del personal militar de nuestro país son. Todavía las necesidades y los gastos de manutención representan el 10% de los gastos de manutención del hogar. La proporción de todos los gastos es relativamente grande y el coeficiente de Engel es grande. Se puede decir que el nivel y la calidad de vida son muy bajos. De hecho, muchos soldados trabajan todo el día para mantener a sus familias. Es concebible que en tales condiciones, ¿cómo pueden los soldados dedicarse a sus deberes y tener una correcta ética profesional militar? Como dice el viejo refrán, hay hombres valientes que reciben grandes recompensas. La nueva revolución militar moderna es una competencia por los talentos. Los incentivos materiales razonables son la base. Sólo combinando incentivos espirituales razonables los soldados pueden establecer una ética profesional correcta.

El ejército es un departamento funcional que realiza tareas nacionales especiales. También se puede decir que es un gran colectivo de propiedad del país. Para que este gran grupo produzca mejores beneficios, los miembros del grupo deben amarlo y tener un fuerte sentido de pertenencia al grupo. Sólo así el grupo podrá construirse bien y desempeñar mejor sus funciones y deberes. las tareas asignadas por el Estado. Por lo tanto, los propios militares deben asignar racionalmente los recursos humanos militares. En la actualidad, el fenómeno de la fuga de cerebros en nuestras fuerzas armadas es relativamente grave. Incluso algunos técnicos superiores que permanecen en el ejército no han desempeñado el papel que les correspondía. Tantos talentos militares destacados han dejado a los militares como un gran colectivo. Además del bajo salario de los militares, los militares en sí no pueden hacer un buen uso de estos talentos. Para dar a todos los militares un sentido de pertenencia profesional, su remuneración, recompensas, ascensos, etc. deben determinarse en función de la situación y características reales de cada soldado. Es necesario comprender completamente las necesidades personales y los deseos de desarrollo profesional de los talentos militares, brindarles diversas oportunidades de desarrollo y crear el máximo espacio para que desarrollen sus talentos, de modo que todos los tipos de talentos militares puedan ver claramente sus perspectivas de desarrollo en El ejército, a fin de mejorar su capacidad de La fuerza impulsora detrás de los esfuerzos dedicados a la modernización del ejército.

En esta etapa, el problema pendiente en la creación de talentos de nuestro ejército es que no puede estar orientado a las personas y no puede emplearlas de manera razonable. En particular, el uso de talentos altamente educados y de alta calidad es muy inapropiado. Muchas unidades sólo prestan atención a los talentos verbalmente y prestan demasiada atención a la cantidad de talentos, pero realmente no usan los talentos de manera racional. Por ejemplo: algunas unidades enfatizan los proyectos de construcción de talentos y publican al mundo exterior cuántos doctores, maestrías y estudiantes universitarios tiene la unidad, pero esto es sólo una recopilación de números y no les permite desarrollar su experiencia profesional. Muchos militares con maestrías. y los doctorados tienen trabajos y especialidades que no coinciden, el aprendizaje no se puede utilizar. Esto dañará inevitablemente el sentido de pertenencia profesional de los talentos militares y conducirá fácilmente a su pérdida. En algunas unidades militares, sucede a menudo que después de graduarse con una maestría o un doctorado, las personas tienen que abandonar el ejército incluso si son castigadas. Si bien enfatizamos la importancia de los talentos, no los utilizamos. Esto se ha convertido en un obstáculo importante para la modernización de nuestras fuerzas armadas. Sólo prestando atención y promoviendo el flujo de talentos militares, especialmente talentos altamente educados, podremos evitar el fenómeno de la falta de talentos en algunas unidades y el desperdicio de talentos en algunas unidades, mantener los talentos en un estado de activación y mejorar la vitalidad. de talentos. Es concebible que si se colocaran soldados altamente educados en muchos puestos importantes en el ejército, cuánto cambiaría la modernización del ejército. No podemos estar totalmente de acuerdo con la absoluta corrección del "gobierno de élite del país" y del "gobierno de élite del ejército", pero debemos reconocer el papel irreemplazable de las "élites" altamente educadas en el gobierno del país y del ejército. pilares para mejorar la efectividad en el combate y la disuasión militar del ejército.

En general, la perspectiva científica sobre el desarrollo no puede quedarse simplemente en un eslogan. Orientado a las personas, en el ejército significa estar orientado a los soldados. Sólo optimizando la asignación de recursos humanos militares sobre la base de brindar un trato material razonable a los soldados, de modo que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos, de modo que los soldados puedan lograr un desarrollo integral y coordinado, podrán los soldados crear valor y mejorar su moral. Los valores y el sentido de pertenencia profesional inevitablemente aumentarán en consecuencia.