¿Cómo redactar la información de contratación de empleados de un hotel?
Como industria de servicios, el hotel cubre muchos puestos diferentes, desde recepcionistas hasta chefs, desde servicio de habitaciones hasta personal de seguridad; cada puesto tiene sus propios requisitos y contenidos de trabajo únicos. Por lo tanto, al redactar información sobre la contratación de empleados de un hotel, debemos adaptar el contenido de acuerdo con las características del puesto específico para atraer a los solicitantes de empleo adecuados. Las siguientes son las sugerencias y las plantillas correspondientes que proporciono para redactar información de contratación de empleados de hoteles en función de las características de los diferentes puestos.
1. Recepcionista de recepción
Los recepcionistas de recepción son la cara visible del hotel. Son responsables de recibir a los huéspedes, realizar el check-in y brindar consultas sobre viajes. Para este puesto, debemos resaltar los requisitos de apariencia, habilidades de comunicación y conciencia de servicio de los solicitantes de empleo en la información de contratación.
Plantilla:
Aviso de Contratación: Recepcionista de Recepción
Somos un hotel de alta gama ubicado en el centro de la ciudad. Por necesidades de expansión empresarial, estamos. Se busca recepcionista. Varios nombres.
Responsabilidades laborales:
1. Recibir cálidamente a los huéspedes y brindarles servicios de check-in y check-out rápidos y precisos.
2. consultas sobre viajes, brindar sugerencias de itinerarios bien pensadas;
3. Mantener la limpieza y el orden del área de trabajo de la recepción.
Requisitos laborales:
1. Se prefiere título universitario o superior, turismo, administración hotelera y otras especialidades relacionadas.
2. habilidades de comunicación Capacidad y conocimiento del servicio;
3. Ser competente en el uso de diversos software de oficina y tener ciertas habilidades para escuchar y hablar en inglés.
4. prioridad dada.
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2. Chef
Los chefs son la fuerza central del departamento de catering del hotel. Son los responsables de preparar los ingredientes, cocinar los platos e innovar los platos. En la información de contratación, debemos enfatizar los requisitos de habilidades culinarias, hábitos de higiene y espíritu de trabajo en equipo de los solicitantes.
Plantilla:
Aviso de contratación: Chef
Somos un conocido hotel de cinco estrellas y ahora estamos buscando varios chefs para unirse a nuestro equipo de catering.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de cocinar diversos platos chinos y occidentales.
2 Operar en estricta conformidad con las normas de seguridad alimentaria para garantizar la alimentación. higiene y Seguridad;
3. Asistir al jefe de cocina en la innovación y la investigación y desarrollo de platos.
Requisitos laborales:
1. Se prefiere título de escuela secundaria técnica o superior, cocina, alimentación y otras especialidades afines.
2. se prefiere experiencia en hotelería o con experiencia laboral en grandes empresas de restauración;
3. Buena salud, trabajador y buen espíritu de equipo.
4. y dispuesto a seguir aprendiendo e innovando.
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3. Asistentes de habitación
Los asistentes de habitación son responsables de la limpieza, distribución y reposición de artículos en las habitaciones. Desempeñan un papel importante para garantizar la experiencia de alojamiento de los huéspedes. Para este puesto, debemos enfatizar los requisitos para que los candidatos sean cuidadosos, pacientes y responsables.
Plantilla:
Aviso de contratación: Asistente de habitación
Somos una marca de cadena hotelera muy conocida. Debido a las necesidades del negocio, actualmente estamos contratando varios asistentes de habitación. .
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la limpieza y el mantenimiento diario de las habitaciones;
2. Reponer oportunamente los suministros de las habitaciones de acuerdo con las necesidades de los huéspedes. /p>
3. Ayudar en el manejo de diversas necesidades de alojamiento de los huéspedes.
Requisitos laborales:
1. Educación secundaria o superior, se prefieren aquellos con experiencia laboral relevante.
2. y conciencia de buen servicio;
3. Ser cuidadoso, paciente, responsable y capaz de completar las tareas laborales de forma independiente.
4. Tener ciertas habilidades de comunicación y ser capaz de manejar adecuadamente los problemas planteados; por invitados.
Ofrecemos un ambiente de trabajo estable y paquetes salariales competitivos, ¡y esperamos que se una!
Las anteriores son las sugerencias y plantillas que proporciono para redactar información de contratación de empleados de hoteles en función de las características de los diferentes puestos. En aplicaciones prácticas, podemos ajustarlo y mejorarlo según la situación real y las necesidades específicas del hotel. ¡Espero que estos contenidos puedan ser útiles para todos!