Estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de nivel 2 de Yangjiang

Análisis legal: los estándares secundarios de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Yangjiang incluyen: 1. Subsidio único por discapacidad = salario personal x 25 meses; 2. El subsidio por discapacidad es el 85% del salario personal; 3. Otros gastos; tales como gastos de tratamiento, gastos de hospitalización, gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de nutrición, gastos de transporte y gastos de alimentación, etc., se determinan de acuerdo con la situación real. Entre ellos, la tarifa de cuidados se calcula mensualmente de acuerdo con una determinada proporción del salario mensual promedio de los empleados de la provincia durante el año anterior, y el segundo nivel es el 50%. Cabe señalar que si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, la diferencia debe ser compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales. Además, para proteger los derechos e intereses de los empleados, los subsidios por discapacidad se ajustarán anualmente de acuerdo con las normas del gobierno provincial. Si el registro familiar de un empleado discapacitado de segundo nivel regresa a su lugar de origen desde la ubicación de la unidad, la agencia de seguro social puede pagar el subsidio por discapacidad cada seis meses de acuerdo con la norma.

Base legal: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral. , renunciará a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es 27. meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 27 meses de salario personal y 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal (2); El subsidio por incapacidad se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. La norma es: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario personal y la incapacidad de segundo nivel es el 90% del salario personal. , la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de primer a cuarto nivel debido al trabajo, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.