Compartir consejos sobre preguntas de la entrevista

Compartir habilidades en las preguntas de la entrevista

Compartir habilidades en las preguntas de la entrevista Un desempeño excelente en las entrevistas puede, hasta cierto punto, compensar las deficiencias en exámenes escritos anteriores u otras condiciones, como las académicas. titulaciones y carreras. Muchos graduados no solicitan empleo porque pierden en las entrevistas. Así que echemos un vistazo a los consejos para las preguntas de la entrevista. Compartiendo consejos sobre las preguntas de la entrevista 1

1. ¿Podrías presentarte?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia y solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums. De hecho, lo que las empresas más quieren saber es si los solicitantes de empleo están calificados para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que hayan hecho jamás, grandes logros, etc. La respuesta puede ser sobre el estudio o la vida, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, y sólo si tu respuesta es razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de presentarse.

2. ¿Cuál crees que es tu mayor ventaja?

Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme, tenaz y progresista, servicial y solidario, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de más de cuatro meses de formación intensiva y práctica de proyectos en Yunzhimeng, soy apto para este trabajo. Debe dar ejemplos de ventajas específicas, como: seriedad en el trabajo, gran capacidad para soportar la presión, voluntad de ayudar a los demás, gran capacidad de aprendizaje, etc., y luego dar ejemplos para demostrar que este es el punto más importante.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta. Por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa si el solicitante de empleo dice que tiene un trastorno obsesivo-compulsivo. celoso, es muy vago, tiene mal genio. Si tu eficiencia en el trabajo es baja, definitivamente no serás contratado por la empresa. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. Ejemplo de respuesta: normalmente tiendo a olvidar cosas y luego escribo notas para recordarme cuándo debo hacer algo.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa. Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo cargas familiares, así que puedo dedicarme a trabajar de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: Generalmente, a los ejecutivos de las empresas les gusta hacer preguntas sobre la planificación de su carrera personal. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de producto, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialización. A las empresas siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

6. ¿Cómo te evalúan tus amigos?

Consejos de respuesta: La empresa quiere comprender su personalidad y sus problemas para llevarse bien con los demás. Ejemplo de respuesta 1: Todos mis amigos dicen que soy una persona digna de confianza. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente. Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona relativamente tranquila y puedo llevarme bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo ponerme en el lugar de los demás y considerar las cosas.

7. ¿Tienes algo más que preguntarme?

Consejos de respuesta: Esta pregunta puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema" porque dan gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas como, por ejemplo, sobre beneficios personales: "¿La empresa tiene descansos de fin de semana?". Esto puede hacer que usted pierda oportunidades.

Si preguntas: ¿Nuestra empresa cuenta con algún programa de capacitación para los nuevos empleados que se incorporan a la empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de nuestra empresa? ¿En qué dirección espera la empresa que me desarrolle en el futuro? La empresa te dará la bienvenida porque demuestra tu pasión por aprender y tu lealtad a la empresa, así como tu ambición.

8. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. . Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado. Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Además, también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado. Ejemplo de respuesta tres: si usted mismo tiene que nombrar un número específico, no diga un rango amplio, de esa manera solo obtendrá el número más bajo. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha investigado el mercado de talentos actual y que tiene valor en esta área. Consejos sobre las preguntas de la entrevista 2

1. Utilice métodos positivos y negativos para responder

En las entrevistas, a menudo nos hacen preguntas selectivas, como "Hoy hay muchas personas que participan en la entrevista, incluidas personas de veintitantos, treinta y tantos y cuatro años". "Adolescentes, ¿qué grupo de edad creen que es el más adecuado para este puesto?" Responder a la pregunta anterior es analizar primero en detalle las ventajas y desventajas de que cada grupo de edad ocupe un determinado puesto. Eso sí, debe estar bien fundamentado, y luego expresar su propio punto de vista: "Creo que cada grupo de edad tiene el suyo. Tiene sus propios méritos para ocupar este puesto y no se puede generalizar. Es necesario analizar la situación específica en detalle". Esta solución al problema se denomina "método de eficiencia cero" en la tecnología de entrevistas.

En segundo lugar, el uso de un lenguaje vago puede "protegerse" efectivamente.

A menudo me encuentro con muchos solicitantes de empleo, especialmente novatos en el lugar de trabajo, respondiendo preguntas durante las entrevistas. "¿Cuál es su expectativa salarial?" Esta pregunta se responde sin dudarlo y se informa con decisión un número, lo que hace que la gente se sienta "estremecida". La forma correcta es primero actuar como si estuviera pensando y luego responder con calma: "Lo escuché de otros". que el precio de mercado de esta posición es probablemente..." De esta manera, ya sea que la respuesta sea correcta o incorrecta, todo se basa en "rumores" más que en mis propios pensamientos. Palabras vagas similares incluyen "tengo miedo", "creo que probablemente", "tal vez", etc. En resumen, no se los puede matar de un bocado.

En tercer lugar, utilice respuestas claras con precaución.

Cuando los solicitantes de empleo no hayan comprendido completamente la intención final de la pregunta del examinador, trate de evitar el uso de lenguaje de "un trazo hasta el final". Como de costumbre, el examinador pregunta: "¿Le gustan los trabajos desafiantes?" Esta pregunta en realidad es difícil de responder para los solicitantes de empleo, porque no está claro qué tan profundo pretende llegar el examinador y los solicitantes de empleo no lo saben. No sé si el puesto que estoy solicitando es “muy desafiante” o “relativamente menos desafiante”. Por lo tanto, la forma ideal de responder es: “Es difícil responder con claridad. Depende de la situación específica. en mi ¿Puedes soportar tal desafío?

4. Trampas del lenguaje inductivo

La característica de este tipo de preguntas es que el entrevistador suele establecer una respuesta específica. Las condiciones de fondo inducen a la otra parte a dar respuestas incorrectas, porque tal vez ninguna respuesta pueda satisfacer a la otra parte. En este momento, su respuesta debe expresarse en un lenguaje confuso.