Los cuadros dirigentes prohíben los teléfonos móviles de Apple.
El documento estipula que los empleados que utilicen teléfonos móviles de Apple deberán sustituirlos por teléfonos móviles de marca nacional en un plazo de 30 días, de lo contrario serán despedidos automáticamente. No todos los empleados pueden comprar teléfonos Apple y los infractores serán despedidos directamente. Si compran un teléfono Huawei, recibirán una subvención del 15% del precio de venta al público.
A este respecto, el personal de la compañía dijo que no existe un requisito claro para que los empleados cambien a Huawei cuando usan teléfonos móviles de marcas nacionales. Esto se debe, por supuesto, a que no se puede confiar en Apple considerando los secretos comerciales de la empresa y la información personal de los empleados. Apple incluso escuchó a la canciller alemana y trasladó todos los archivos de la empresa al teléfono.
Al mismo tiempo, el miembro del personal también dijo que, como chino, no hay nada de malo en apoyar las marcas nacionales de teléfonos móviles porque a todos les gusta usar Huawei, lo que también es un beneficio para los empleados.
Como consumidor de melón, mucha gente siente curiosidad. Si realmente no quieres cambiar tu iPhone, ¿tienes que irte? ¿Es esto realmente legal?
El apoyo a la producción nacional debe ser afirmativo, pero es un poco extremo ser uno u otro. Definitivamente es una violación de la ley de contratos laborales que los empleados utilicen teléfonos Apple. Las leyes y regulaciones estipulan que la empresa puede rescindir el contrato laboral en las siguientes circunstancias:
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Artículo 39: El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia)
Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1 ) El empleado Durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo; al empleador (4) El empleado está en conflicto con otros empleadores al mismo tiempo. El establecimiento de una relación laboral tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones; ) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley (6) Ser penalmente responsable según la ley;
Si la prohibición de venta de teléfonos móviles de Apple debe considerarse una violación grave de las normas y reglamentos del empleador, entonces el sistema de la empresa debe ser legal en términos de contenido y procedimientos.
Mientras el sistema de empresas generales no viole las leyes y regulaciones nacionales, es factible y es legal si la ley no lo prohíbe. Sin embargo, hay tres factores importantes en este proceso:
1. El empleador propone formular y modificar las normas y reglamentos.
2. conferencia o conferencia de trabajadores;
Después de que se formulen las reglas y regulaciones, el empleador también deberá notificar a los trabajadores para que convoquen una reunión de trabajadores o congreso de trabajadores para revisar y, en última instancia, votar para su aprobación. Al deliberar y votar, el empleador deberá hacer registros escritos y pedir a los empleados que asistan a la conferencia de representantes de los empleados o la conferencia de trabajadores que firmen y confirmen los resultados de la votación.
3. Promover normas y reglamentos.
Hay muchas maneras para que los empleadores promuevan reglas y regulaciones. Los más comunes incluyen: si el empleador tiene su propio sitio web, cargará las reglas y regulaciones en el sitio web de la empresa; otro método es que el empleador recopile las reglas y regulaciones en un manual para empleados y lo distribuya a los trabajadores para que lo estudien; Corresponde al empleador publicar el contenido de las normas y reglamentos en el tablón de anuncios.
Entonces echemos un vistazo al comportamiento de esta empresa. Si se maneja de acuerdo con los procedimientos estándar y se informa al empleado, entonces no reemplazar el teléfono Apple va en contra de la política de la empresa y la empresa puede rescindir el contrato laboral. De lo contrario, la empresa rescindirá ilegalmente el contrato laboral y pagará una compensación financiera.