Algunas instituciones públicas en el distrito de Yanta, ciudad de Xi'an, provincia de Shaanxi, contratan abiertamente 54 folletos para su personal

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la ciudad de Xi'an", combinadas con la situación real de nuestro distrito y con la aprobación del Comité de Distrito. y el gobierno del distrito, y con la aprobación de la Oficina de Personal Municipal de Xi'an, se decidió contratar algunas de las instituciones del distrito. Las unidades que necesitan complementar su personal están abiertas al público para la contratación. Los asuntos relevantes relacionados con el trabajo de reclutamiento están ahora. anunciado de la siguiente manera:

1. Número de reclutas (54)

Algunas instituciones públicas en el distrito de Yanta en 2008 *** 54 miembros del personal son reclutados abiertamente entre el público. Para puestos de contratación específicos, especialidades, número de personas y calificaciones, consulte la "Lista de planes de contratación pública de 2008 para algunas instituciones públicas en el distrito de Yanta, Xi'an".

2. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Objetivos de contratación

En 2008 (relajado a 2006 para algunas especialidades especiales) junior college (junior college) en colegios y universidades generales (solo maestros de escuela primaria) y superiores son graduados desempleados (los graduados universitarios deben ser estudiantes de la ciudad de Xi'an para conocer las calificaciones específicas requeridas para los puestos, consulte la "Lista de planes de contratación abierta de 2008 para algunas instituciones públicas en Yanta). Distrito, ciudad de Xi'an".

(2) Condiciones para los solicitantes

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución y las leyes;

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3. Tener buena conducta

4. Tener la condición física para adaptarse a las exigencias del cargo

5. Tener conocimientos profesionales, educación y negocios; capacidades requeridas para el cargo;

6. Tener no más de 27 años (nacidos después del 1 de octubre de 1981);

7. Cumplir con las demás condiciones requeridas para postular al cargo;

III.Métodos y pasos

(1) Anuncio

El 27 de octubre (lunes), en la Red de Examen de Personal de Xi'an (www.xapta. com .cn) publica anuncios de contratación.

(2) Registro y revisión de calificación

Del 30 de octubre (jueves) al 1 de noviembre (sábado), regístrese en el Centro de servicios de intercambio de talentos del distrito de Yanta. La fecha límite de inscripción es el 1 de noviembre. a las 12 del mediodía. Dirección: No. 39, Xingshan Temple West Street, Xiaozhai (en el patio al lado del lado este del templo Daxingshan).

Al registrarse, los candidatos deben traer su tarjeta de identificación (libro de registro del hogar), certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro (carta de presentación de empleo) y certificados de calificación relevantes y materiales de respaldo relevantes, y una pulgada reciente. color frontal con la cabeza descubierta foto 2 Zhang, se llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones y se permitirá el registro solo después de aprobar la revisión preliminar.

Las calificaciones de los solicitantes serán revisadas por un período de tiempo determinado. Quienes aprueben la revisión de calificaciones podrán presentar sus certificados válidos de 8:30 a 18:00 horas del día 4 de noviembre (martes) a las 8:00 horas. el 5 de noviembre (miércoles). Recoja el boleto de admisión en el lugar de registro original entre las 30 y las 18:00. No podrá recogerlo en nombre de otros. Si no lo recoge después de la fecha de vencimiento, se considerará abandono automático. Las tasas de examen se cobran de acuerdo con las normas pertinentes.

Para reflejar una competencia leal, si la proporción entre el número de solicitantes para el mismo puesto y la cuota de contratación para el puesto es inferior a 5:1, el número de contrataciones para el puesto se reducirá. en consecuencia o se cancelará el plan de reclutamiento del puesto.

(3) Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita. Se implementa un sistema de cien puntos y el tiempo de prueba es de dos horas y treinta minutos. El contenido del examen escrito involucra conocimientos públicos básicos, habilidades profesionales y técnicas, habilidades profesionales administrativas y habilidades de escritura, etc., y es un examen a libro cerrado. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos del examen escrito. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

2. Entrevista. El contenido de la entrevista está diseñado de acuerdo con la especialidad del puesto de contratación y evalúa principalmente el conocimiento profesional, la capacidad comercial, la capacidad de pensamiento, la adaptabilidad, el profesionalismo, la capacidad de coordinación, la capacidad de expresión lingüística, la estabilidad de la personalidad y el comportamiento del candidato, etc. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

Después de la entrevista, según la puntuación integral del candidato (la puntuación de la prueba escrita representa el 40%, la puntuación de la entrevista representa el 60%), de acuerdo con la proporción 1:1 del número anunciado de puestos de contratación, de De puntajes altos a puntajes bajos, se determinará que los candidatos participen en el examen físico del personal. Si las puntuaciones generales de los candidatos son las mismas, se clasificarán en orden según las puntuaciones de la entrevista. Si las puntuaciones de la entrevista también son las mismas, se harán preguntas de prueba adicionales y el orden se determinará según sus puntuaciones en la entrevista adicional. .

(4) Examen físico

Los candidatos que aprueben la entrevista deberán acudir al hospital designado para un examen físico de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba )”. Quienes no aprueben el examen físico no serán empleados. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

(5) Evaluación

La evaluación es organizada e implementada por la Oficina de Personal del Distrito en conjunto con el empleador. El contenido de la evaluación incluye principalmente desempeño ideológico y político, conceptos legales, carácter moral, estilo y disciplina, actitud laboral, calificaciones, etc.

Con base en los resultados del examen físico y la evaluación, se determinará la lista preliminar de reclutadores. Después de ser revisada por el grupo líder de reclutamiento del distrito, se determinarán los candidatos que serán admitidos y se informarán al Xi. 'una Oficina Municipal de Personal para el registro. Las calificaciones de reclutamiento de quienes no aprueben el examen físico o la evaluación se cancelarán una vez revisadas y aprobadas las plazas vacantes, se cubrirán en orden de acuerdo con la clasificación integral de desempeño de los puestos solicitados.

(6) Publicidad

La lista de personal a contratar se anunciará al público a través de la Red de Examen de Personal de Xi'an. El período de publicidad es de 7 días.

(7) Revisión de calificación

Se debe realizar la revisión de calificación necesaria al personal identificado a contratar cuando reporta. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de contratación o que haya cometido fraude y haya ocultado sus verdaderas circunstancias después de la revisión de calificación será descalificada.

4. Gestión de la contratación

El personal contratado mediante contratación abierta será gestionado bajo un sistema de empleo con un período de prueba de un año. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba pasarán por los procedimientos laborales; quienes no la superen serán descalificados para el empleo. El personal contratado oficialmente firma un "Contrato de Trabajo" de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de personal. La duración del contrato de trabajo es generalmente de 3 años y disfrutará de los beneficios correspondientes durante el período de empleo. vencimiento del contrato, el contrato solo podrá renovarse después de aprobar la evaluación y con el consentimiento de ambas partes, de lo contrario, el contrato no se renovará y los archivos de personal se transferirán al Centro de Talentos del Distrito para su custodia.

Línea directa de consultas: 85381978 85360325

Adjunto: Lista de planes de contratación pública de 2008 para algunas instituciones públicas en el distrito de Yanta, Xi'an

Oficina de Personal del Distrito de Yanta, Xi'an

27 de octubre de 2008