Entrevista 100 preguntas frecuentes (4)
Respuesta: Elegí Life Encyclopedia porque el problema más básico para la gente en este momento es resolver el problema de la supervivencia.
Comentario: Esta es una pregunta hipotética que pone a prueba la imaginación y la capacidad de resolución de problemas del candidato. El propósito es ver si estás ansioso y coherente.
Pregunta: ¿Te gusta tu escuela? ¿Cómo está tu profesor?
Respuesta: Me gusta mucho la escuela. Es el lugar donde he estudiado y vivido durante cuatro años, y también es la estación de mi vida madura. También he conocido a muchos buenos profesores en los últimos cuatro años y me gustaría agradecerles desde el fondo de mi corazón por su orientación ideológica, académica y de habilidades. Especialmente nuestro profesor de inglés, era muy divertido en clase, lo cual todavía es inolvidable cuando lo pienso ahora.
Comentarios: Todo alumno debe tener una actitud positiva ante este tema. Esta es una pregunta para que el examinador examine el carácter personal del candidato. Como estudiante universitario moderno con alta conciencia ideológica y buen carácter moral, respetar a los maestros y amar la escuela son las cualidades que debe tener. Además, se cree generalmente que es difícil para un graduado universitario que no ama a su alma mater y no respeta a sus profesores amar a su empleador y respetar a sus líderes y viejos camaradas. Entonces explico apasionadamente por qué me gusta mi alma mater y la ayuda y el impacto que los maestros tienen en mi aprendizaje y mis habilidades.
Pregunta: Hable sobre los problemas que encontró en su trabajo y vida anteriores, y cómo los resolvió.
Respuesta: Da un ejemplo de un problema que hayas encontrado en tu trabajo o vida anterior y explica cómo lo resolviste.
Comentarios: Para juzgar su capacidad de análisis de problemas, vea si tiene espíritu de equipo y la confianza para superar las dificultades. Esta también es tu oportunidad de expresarte.
Pregunta: ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Respuesta:? ¿Quiero desarrollar aún más mis habilidades? ,¿aún? Las oportunidades de desarrollo en mi unidad actual son muy limitadas. ?
Comentario: Esta pregunta es para juzgar tu motivación y tu capacidad para afrontar los problemas. Recuerde, no se queje de su empleador actual o anterior.
P: ¿Por qué debería contratarte?
Respuesta: Esta es la pregunta más importante que debes responder bien. Según las necesidades actuales de la empresa, enfatice sus puntos fuertes y describa sus habilidades en función de las necesidades laborales. Si no tiene experiencia laboral relevante, enfatice que su otra experiencia laboral y educación son adecuadas para el trabajo.
Comentarios: Asegúrate de que eres el mejor candidato y comprueba si tienes confianza.
Pregunta: ¿Por qué llevas tanto tiempo sin trabajar?
Respuesta: Pasé mucho tiempo reflexionando y resumiendo mi experiencia, estudiando detenidamente el mercado laboral actual y determinando mis objetivos y dirección. Por supuesto, he tenido algunas oportunidades laborales, pero mi propósito no es sólo encontrar trabajo, sino perseguir un futuro prometedor. Solicité su empresa hoy. Creo que su empresa es adecuada para mi desarrollo.
Comentarios: Juzga tu propia capacidad para adaptarte a problemas difíciles, así como tu capacidad para juzgar y manejar problemas en la vida real.
P: ¿Cuáles son tus planes de futuro?
Respuesta:? Espero poder trabajar en esta empresa durante mucho tiempo. Incrementa continuamente tus responsabilidades en el trabajo en función de tus capacidades y desempeño. ?
Comentarios: Fíjate en lo que realmente quieres conseguir para determinar si trabajarás en la empresa durante mucho tiempo. Deja claro si tus objetivos personales están alineados con los de la empresa.
Pregunta: ¿Puedes contarnos sobre tu capacidad de actividad social?
Respuesta:
1. Tengo fuertes habilidades diplomáticas. Soy el Ministro de Relaciones Exteriores del sindicato de estudiantes de nuestra escuela.
2. Participé en tantas actividades como fue posible en la escuela que pudieran utilizar mis puntos fuertes, lo que mejoró mi capacidad de actividad social hasta cierto punto.
3. Soy bueno organizando a los estudiantes para la realización de actividades, como organizar concursos de oratoria, debates, concursos de conocimientos, etc. , y la actividad fue relativamente exitosa, lo que puede demostrar que tengo cierta habilidad en las actividades sociales.
En mi época de estudiante me desempeñaba como monitor. Para mejorar la construcción de civilización básica de la clase, ¿organizar a toda la clase para estudiar las reglas y disciplinas escolares, intercambiar ideas y formular? ¿Diez reglas de clase principales? Se requiere que todos los estudiantes de la clase cumplan estrictamente con la disciplina de la clase. Después del esfuerzo de todos, nuestra clase fue calificada como la clase avanzada de la escuela.
Toda la clase estudió mucho y fue unida y amigable.
Comentarios:
1. Demasiado simple, apresurado e ineficaz.
2. Explica humildemente que tienes una determinada habilidad, pero que es virtual y vacía.
3. Presenta con sinceridad que tienes actividades organizadas, pero no específicas.
4. Utilice ejemplos para ilustrar sus habilidades, que estén bien fundamentados y sean eficaces, de modo que el examinador pueda comprender sus propias cualidades y capacidades.
Pregunta: ¿Cómo es tu dominio de un idioma extranjero?
Respuesta:
Si es un entrevistador de alto nivel que entiende idiomas extranjeros, puede responder directamente su dominio de idioma extranjero, certificado o puntaje TOEFL en un idioma extranjero para demostrar su habilidad. . Sin embargo, esto no es suficiente, también hay que trabajar duro para seguir aprendiendo.
Si tu nivel es bajo, debes responder con sinceridad y decir las razones de tu bajo nivel, como mala traducción escrita, mala escucha oral o familiaridad con vocabulario profesional pero menor conocimiento del vocabulario humanístico. También dijo que todavía estás estudiando.
Comentarios: Los problemas que encuentres pertenecen a tus propias fortalezas, así que no te limites a poner excusas. Cuando la otra persona te pregunte sobre tus defectos, no evites hablar de ellos ni cambiar de tema. De hecho, todos, incluso las personas muy buenas, tendrán sus propias debilidades. En este caso, debe responder directamente a la pregunta de la otra parte. Al mismo tiempo, si cree que se trata de una falta de condiciones de contratación, debe expresar activamente sus acciones actuales o futuras para superar esta deficiencia.
Pregunta: ¿Cómo son tus conocimientos de informática?
Respuesta:
Si no eres bueno en esto, debes decirles que tus habilidades informáticas son deficientes, pero que todavía estás aprendiendo a utilizar informática.
Si tienes la capacidad, puedes decirles directamente tu certificado de programador avanzado o intermedio y otras habilidades informáticas.
Comentarios: Los problemas que encuentres pertenecen a tus propias fortalezas, así que no te limites a poner excusas. Cuando la otra persona te pregunte sobre tus defectos, no evites hablar de ellos ni cambiar de tema. De hecho, todos, incluso las personas muy buenas, tendrán sus propias debilidades. En este caso, debe responder directamente a la pregunta de la otra parte. Al mismo tiempo, si cree que se trata de una falta de condiciones de contratación, debe expresar activamente sus acciones actuales o futuras para superar esta deficiencia.
Pregunta: ¿Parece no apto para trabajar en nuestra empresa?
Respuesta: Quizás lo que acabo de decir no dejó clara la pregunta. Te he causado un malentendido. De hecho, tengo un gran respeto por su empresa y sé mucho sobre su negocio. Creo que con formación y trabajo su empresa puede cubrir sus necesidades. Por favor reconsidere el empleo.
Comentarios: Al responder, tenga cuidado de no preguntarle a la otra persona el motivo de la pregunta. Esta pregunta a veces también pone a prueba la determinación del candidato de acudir a la empresa y su confianza en sí mismo.
Pregunta: ¿Crees que es mejor ser estricto o relajado en la gestión de los empleados?
Respuesta: Creo que depende del momento y de la persona, por lo que no puede ser igual. Algunas personas responden bien a métodos de gestión estrictos, mientras que otras necesitan estímulo para hacerlo mejor. Un buen directivo debe saber sacar lo mejor de sus subordinados.
Comentarios: No sabes qué tipo de estilo de gestión necesita la empresa y también prueba qué tipo de estilo de gestión puedes aceptar. Si realmente no puede aceptar su estilo de gestión, espere hasta aprobar el examen.
Pregunta: ¿Qué opinas sobre el marketing y la gestión?
Respuesta: La competencia social actual es muy feroz. El marketing y la gestión no se pueden hacer bien basándose únicamente en el entusiasmo. Requiere investigación y análisis periódicos, comprender las necesidades sociales y proponer objetivos y planes. También requiere la cooperación de todas las partes para hacerlo mejor.
Comentarios: Los solicitantes no solo deben sentir pasión por el puesto que están solicitando, sino también presentar algunas ideas de trabajo de manera tranquila y racional, lo que no solo muestra su iniciativa en el trabajo, sino que también demuestra que el solicitante es inteligente. y gente madura.
Pregunta: Si esta empresa te contratara a ti y a otra empresa al mismo tiempo, ¿cuál elegirías?
Respuesta:
1. Su empresa es mi primera opción.
No me atrevo a esperar que dos empresas se encariñen de mí al mismo tiempo. Incluso en esta situación, prefiero tu compañía.
Comentarios: No importa a qué empresa postules, debes responder a esta pregunta. No dude en responder a esta pregunta antes de determinar la propiedad final.
Pregunta: Si lo contratamos, pero a veces necesita hacer algunas tareas como servir té y agua, ¿se opondrá?
Respuesta:? Mientras lo necesite, no me preocuparé por eso. Si un cliente viene a mi departamento, tomaré la iniciativa de servir té y agua. Estas tareas son sólo una pequeña parte de mi trabajo. ?
Comentario: Esta es una pregunta de sondeo, el propósito es observar la reacción del solicitante para juzgar su actitud hacia el puesto de trabajo. Porque ninguna empresa contratará a graduados universitarios para realizar las tareas del hogar. Si se niega explícitamente a aceptar tales tareas, significa negarse a aceptar el puesto, y no tiene sentido discutir con el examinador sobre esta diferencia durante la entrevista.
Pregunta: ¿Qué tipo de jefe te gusta?
Respuesta:
Evitar:? Me gusta quien sea mi jefe. ? ¿aún? ¿No lo sabes?
¿Debería:? Personalmente prefiero un jefe informado, justo y estricto. ?
Comentarios: La mayoría de los solicitantes no saben nada sobre los antecedentes del jefe, por lo que es mejor utilizar algunos estándares generalmente aceptados.
Pregunta: ¿Cuál es su evaluación del mercado laboral para estudiantes universitarios?
Respuesta: Esta pregunta es demasiado grande para resumirla en unas pocas frases. En el marco de la política de autoempleo de elección bidireccional, los estudiantes han aceptado encontrar un trabajo y un mercado. Aunque la situación del mercado laboral es desalentadora, estamos dispuestos a participar en la competencia del mercado y elegir la carrera que más nos convenga.
Comentarios: Para evaluar la capacidad de los candidatos para analizar problemas y pensar lógico, el examinador planteó deliberadamente algunas preguntas difíciles. Al responder a esta pregunta, piense mientras habla. Si piensa con claridad, el examinador pensará que tarda en responder. Para ganar tiempo para pensar, puede hacer una declaración inicial al principio, pensar en ello más tarde y responder en secciones. Cuando se te ocurra una respuesta, responde la primera y piensa en la segunda, y así sucesivamente. Después de responder, encuentre uno o dos puntos clave. De esta manera, es fácil recibir elogios por ser rápido en concepción, claro en el pensamiento y bueno para captar los puntos clave.
Pregunta: ¿Con quién te gusta trabajar?
Respuesta: En general soy una persona alegre a la que le gusta interactuar con personas de su misma personalidad.
Comentario: Esta oración tiene como objetivo comprender las características de personalidad del solicitante de empleo y analizar la compatibilidad del solicitante de empleo con otras personas en el puesto actual una vez que ingresa a una nueva organización, para que el examinador pueda juzgar si la persona puede llevarse bien con los demás. Según un dicho popular, depende de si el solicitante de empleo tiene espíritu de equipo. Como solicitante de empleo, ¿debe tener cuidado de no exagerar? ¿Oculto? O evítelo deliberadamente. Al responder esta pregunta, primero presente sus características de personalidad y luego hable sobre con qué tipo de personas le gusta llevarse bien. En resumen, tenga sentido y sea lógico.
Pregunta: Señorita, si un invitado que recibe le pide bailar en su futuro trabajo, y usted no quiere bailar, pero no puede hacerlo sin bailar, ¿qué hará?
Respuesta:
1. ¿En qué tipo de unidad estás? Instalaste un puesto aquí para reclutar bailarines. ? Después de hablar, se alejó sin mirar atrás.
2. Si necesitas trabajar, simplemente baila con los invitados. No te hará daño saltar un rato. Si el invitado tiene otros intereses, puede invitar a sus compañeros masculinos a jugar juntos.
Comentarios: Esta es una empresa de importación y exportación de comercio exterior que contrata secretarias en una feria de talentos. La unidad es un negocio muy digno y prestigioso. El examinador solo quiere evaluar la adaptabilidad lingüística y la capacidad de procesamiento del solicitante. Mientras la señora se calme, piense en las preguntas del examinador, exprese sinceramente sus opiniones y responda rápidamente, no perderá un trabajo prometedor.
Pregunta: Tienes tres minutos para presentarte. Si estás interesado en mí, quédate, sino busca otro trabajo.
Respuesta: Tu actuación en estos tres minutos puede ser la base de tu decisión de quedarte. Algunos estudiantes demostraron plenamente su fuerza y aprovecharon la oportunidad, mientras que otros no lograron desempeñarse y fueron eliminados. Para ser modestos, algunos estudiantes intentan hablar menos sobre sus fortalezas y mostrar menos sobre sí mismos y, como resultado, pierden esta oportunidad.
Comentarios: Este tipo de preguntas de entrevista las suele hacer el director general de la empresa durante la entrevista. Sus palabras son simples y claras: ni siquiera puedes venderte.
¿Qué me puedes recomendar? Si quieres ayudarme a vender mis productos e imagen corporativa, primero debo aprender a venderme yo mismo. ? Por lo tanto, conviene preparar cuidadosamente varias entrevistas de tres minutos para diferentes entrevistados. Por tanto, la autoexpresión debe ser segura, generosa y sincera.
Pregunta: Nuestra empresa planea no reclutar estudiantes este año.
Respuesta: Conozco el plan de empleo de su empresa, pero no creo que las diferencias de género sean la clave para seleccionar talentos, sino fijarse en las cualidades básicas de las personas. Además, soy excelente en todos los aspectos. Algunos compañeros varones no pueden seguirme y la posición de las niñas en su empresa puede reflejar mejor las ventajas de las compañeras.
Comentarios: Cuando las estudiantes se encuentren con este tipo de problemas, no se enoje ni se sienta resentido. Deberían confiar en la paciencia y la resiliencia. No deberían enfadarse al responder preguntas. Sea humilde, tenga confianza, presente sus propias fortalezas y tenga el coraje de competir con sus compañeros varones.
Pregunta: ¿Qué opinas de los errores en el trabajo?
Respuesta:
1. Intento no cometer errores.
No me preocupa cometer errores, pero puedo hacerlo sin repetir los mismos errores.
Comentarios: La empresa que respondió 1 no fue contratada.
Nadie es sabio, ¿cómo puede alguien no tener defectos? Los errores son inevitables, pero la clave es aprender las lecciones rápidamente y resumir la experiencia. Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. No tengas miedo al fracaso. Debes recordar: ¡El fracaso es la madre del éxito! El fracaso es el trampolín hacia el éxito. ? El camino hacia el éxito nunca es fácil y las caídas son inevitables. Sin embargo, caer no es un fracaso. El verdadero fracaso es tu miedo a caer. ?
Pregunta:? ¿Puedes jugar al bádminton? ?
? Te doy un coche, ¿estás seguro de que puedes aprender a conducir? ?
? Hay verduras en la cocina. ¿Pueden ustedes dos cocinarme algo bueno? ?
Respuesta:
Hombre: Sí, mujer: No es bueno en eso.
Hombre:Mujer: No lo puedo garantizar.
Hombre: No hay problema. Mujer: No lo he hecho bien.
Comentarios:
Esta unidad de entrevistas es una empresa conjunta chino-extranjera y ha superado varios niveles de entrevistas. Este es el reexamen final y el director examinador es un extranjero. Las anteriores son tres preguntas que se pueden hacer de manera informal en una charla informal. Al final, la empresa contrató estudiantes varones y eliminó alumnas. La evaluación que la empresa hace de las estudiantes es que tienen baja autoestima, falta de confianza en sí mismas y no están calificadas para puestos en la empresa. De hecho, esta compañera de clase juega muy bien al bádminton.
P: Tú salvaste a mi hija, eres el salvador de nuestra familia. Priorizaremos tu empleo.
Respuesta: No señor, se equivoca. Nunca salvé a nadie.
Examinador: Joven, tienes razón. Cometí un error. Aprecio tu honestidad. He decidido que esto no es una prioridad, pero tu segunda entrevista ya pasó.
Comentario: ¿Esta pregunta la establece el examinador? ¿trampa? . Las excelentes cualidades de una persona agradarán a los demás y la honestidad es una cualidad esencial que los reclutadores valoran. Por tanto, aunque los estudiantes universitarios tengan buenas calificaciones y un excelente rendimiento académico, deben ser honestos.
Pregunta: Si me contratan, ¿puedo venir a trabajar inmediatamente?
Respuesta: Muchas gracias por escuchar tu invitación de empleo hoy, pero mis estudios en la escuela aún no han terminado y la redacción de la tesis es solo un momento crítico. Todavía me estoy preparando para la defensa de mi tesis. Déjame volver y pedirle a mi instructor su opinión y ver si puedo tomarme un tiempo libre para trabajar. Mañana podré dar una respuesta formal.
Comentarios: Cuando te enfrentas a una pregunta sencilla, si no estás seguro de la respuesta en ese momento y aún no has decidido estar realmente de acuerdo, entonces debes considerar que puede haber oportunidades laborales más interesantes en el futuro. Al responder, debes preparar inteligentemente un espacio para girar. Al mismo tiempo, es mejor evitar ofender a la otra parte y perder oportunidades. Lo siento, todavía no puedo responder a esta pregunta. Tengo que pensarlo detenidamente. ? Esta respuesta es mucho más fluida.
Pregunta: Escuché que eres muy competente en el trabajo (negocios) de XX. ¿Por qué no me dices lo que piensas?
Respuesta: No soy competente, pero sé un poco sobre esto y puedo discutirlo con usted.
Comentario: Déjate algo de espacio. Tenga especial cuidado con este tipo de problema, ya que suele ser un problema. ¿trampa? ¿Lo configura el examinador para tener una comprensión más profunda del solicitante de empleo? ¿trampa? . Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben responder las preguntas con atención.
Incluso si eres realmente competente en los negocios XX, no seas moralista, de lo contrario enfrentarás problemas más difíciles.
Pregunta: Hoy había casi diez candidatos para las entrevistas, pero solo seleccionamos dos. ¿Cómo puedes demostrar que eres el mejor entre ellos?
Respuesta: Me temo que no puedo explicarlo claramente de una vez. Tengo que analizar la situación específica en detalle. Por ejemplo, lo que más necesita su empresa ahora es talento administrativo. Aunque todos los solicitantes son pares en este campo, creo firmemente que mi experiencia de cuatro años como cuadro estudiantil en la universidad y la organización de muchas actividades a gran escala me ha sentado una base sólida. Creo que este también es un punto destacado en mi carrera. propia opinión.
Comentario: ¿Se puede decir que este tipo de respuesta tiene más tacto para evitar que el examinador atrape a alguien? ¿manejar? ,de nuevo. Esta pregunta pone a prueba la capacidad del solicitante de empleo para adaptarse a los cambios de circunstancias. No importa cuántas ventajas enumeres, los demás siempre tendrán más ventajas que tú, por lo que no tiene sentido responder a esa pregunta de frente.
P: Con su nivel actual, me temo que puede encontrar una empresa mejor que nosotros.
Respuesta:
1.? ¿Qué pasa? ¿Significa que estás solo? Estoy en Cao Cao, pero mi corazón está en Han. ?
2.? ¿No? Demuestra que tienes problemas con tus habilidades o no tienes confianza. En resumen, estás atrapado entre la espada y la pared. Si tu dices. ¿No lo sabes? ¿aún? ¿No estás seguro? . Luego se negó a responder.
3.? No podemos generalizar. ?
? Quizás pueda encontrar una empresa mejor que la suya, pero es posible que otras empresas no presten tanta atención a la formación de talentos como la suya y es posible que no tengan tantas oportunidades como la suya. Quizás no pude encontrar una mejor compañía y quiero valorar lo más importante que tengo. ?
Comentarios: Al igual que la pregunta anterior, 3 es la mejor respuesta, por lo que se puede decir que es 1. ¿Impreciso? Envíe sus respuestas al examinador y asegúrese de que sean herméticas. La característica de este tipo de preguntas es que el examinador establece condiciones previas específicas para que las responda el solicitante de empleo. A veces la respuesta a cualquier condición no es ideal, por lo que es necesario expresarla en un lenguaje vago.
Pregunta: Pasaste la entrevista. Ahora firmamos el contrato.
Respuesta: Déjame pensarlo. Lo decidiré después de hablar con mis padres.
Comentarios: De hecho, esta es una respuesta inmadura que no se puede obtener al solicitar una empresa extranjera. Imagínese, si a esa persona se le permite negociar con los clientes en nombre de la empresa en el futuro, todo deberá informarse a la empresa y el negocio despegará. Este estudiante es un muy buen candidato y el candidato es una empresa multinacional muy famosa. ¿La empresa le notificó inmediatamente después de que ella se fue? ¿Clase sustituta? Para evitar accidentes, ¿el número de personas entrevistadas por la empresa fue 1 más que el número de admisiones formales? 2) ¿El joven leyó la carta de oferta de la empresa y firmó el contrato inmediatamente? Dijo: Sólo quiero trabajar en esta empresa. Espera a que la chica regrese. Dijo que lo discutió con su familia y aceptó firmar el contrato. En este momento se contrató a una nueva persona para el puesto, un sustituto. Por eso, cuando llegue la oportunidad, debes aprovecharla. La vacilación conducirá a la pérdida de oportunidades y el arrepentimiento no ayudará.
Pregunta: ¿Estás enamorado? ¿Cómo ves el enamoramiento de los estudiantes universitarios?
Respuesta: No, personalmente creo que es mejor que los estudiantes universitarios no se enamoren, porque después de todo, los estudiantes universitarios no son muy maduros y tienen poco autocontrol. Hay muchas personas que descuidan sus estudios y no logran progresar por culpa del amor. Los estudiantes universitarios deben concentrarse en sus estudios y ejercitar sus habilidades.
Comentarios: Esta pregunta puede evaluar la madurez y la capacidad del candidato para lidiar con los asuntos de la vida, así como examinar la perspectiva del candidato sobre la vida y los valores. Por lo tanto, necesitamos mejorar nuestro nivel de conciencia y pensar en los problemas desde la perspectiva de los líderes empresariales.