Número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing
El número de teléfono más utilizado de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing es 023-12333.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing está ubicada en el número 99 de la avenida Chunhua, distrito de Yubei, Chongqing. Debido a las diferentes responsabilidades, tiene diferentes oficinas y diferentes números de teléfono específicos. Teléfono de asesoría municipal de recursos humanos y seguridad social Es 12333.
El teléfono público de la Oficina de Cartas y Convocatorias es 86868907, el teléfono público de la Oficina de Reforma de Títulos Profesionales Municipal es 86868705, el teléfono público de la Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Reclutamiento de Instituciones Públicas ) es 86868703, y el teléfono público de la Caja Municipal del Seguro Social es 86789729
El teléfono público del Centro de Examen de Personal Municipal es 86868810, el teléfono público del Cuerpo Municipal de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social es 88673726, y el teléfono público del Centro de Atención Municipal de Tarjetas de la Seguridad Social es 63061986 y 63061994.
Información ampliada:
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing:
Artículo 1. De acuerdo con el espíritu del XIX Congreso Nacional de el Partido Comunista de China y la Tercera Sesión del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Estas regulaciones se formulan de acuerdo con la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la profundización de la reforma de las instituciones del Partido y del Estado". " y el "Plan para profundizar la reforma de las instituciones del Partido y del Estado" revisado y aprobado por la sesión plenaria del Comité Central del PCC y el "Plan de reforma institucional de Chongqing" aprobado por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado.
Artículo 2: La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (en adelante, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) es un departamento del gobierno municipal y está a nivel de oficina.
Artículo 3 La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social implementará las directrices, políticas, decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y del Comité Municipal del Partido sobre recursos humanos y trabajo de seguridad social, y se adherirá y fortalecerá. la supervisión del Partido de los recursos humanos y el trabajo de seguridad social en el proceso de desempeño de sus funciones de dirección centralizada y unificada. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas de recursos humanos y seguridad social; redactar leyes y reglamentos locales y reglamentos gubernamentales sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo pertinentes; y Organizar, implementar y supervisar inspecciones.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. Gestión integral del mercado de recursos humanos, formación para el desarrollo de recursos humanos, despliegue de movilidad, etc.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. y formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios.
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes de trabajo y otras pólizas de seguros complementarios y normas locales.
Formular medidas para la renovación de las relaciones de seguros de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión de los seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc. y sus fondos de seguros complementarios, y asumir responsabilidades de supervisión administrativa.
Trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social pertinentes, participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos de seguridad social pertinentes y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y la equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, implementar los horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados. e implementar la política para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad.
Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Participar en la formulación del plan general, normativa y políticas para la construcción del equipo de talento de la ciudad. Responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de proyectos de talento clave relevantes a nivel municipal. Responsable de formular políticas de introducción de talento.
(8) Responsable de la construcción de equipos de talento profesional y técnico y equipos de talento de alta calificación.
Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas para la gestión de personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y ser responsable de la formulación de políticas. atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Chongqing.
Formular políticas para la formación, evaluación, aprovechamiento e incentivos de talentos calificados, mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. Tome la iniciativa en la organización de la introducción de talentos que escasean. Responsable de atender a expertos y talentos de alto nivel.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar y promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo y el personal. intercambios en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular y organizar la implementación de unidades de negocios Políticas de gestión para el personal de la unidad y los trabajadores de agencia.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas de elogios y recompensas de la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad, llevar a cabo el trabajo de evaluación y reconocimiento de la ciudad y el trabajo de elogios de los departamentos municipales, y llevar a cabo la selección y recomendación de honores meritorios a nivel de ministerios y comisiones nacionales y superiores, y realizar actividades de elogio y recompensa municipal de acuerdo con la autorización.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de las empresas e instituciones de nuestra ciudad.
Formular políticas de bienestar y retiro del personal de las empresas e instituciones de nuestra ciudad. Responsable de organizar e implementar el trabajo de revisión de salarios y bienestar, políticas de jubilación y pago unificado de salarios de agencias e instituciones gubernamentales.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, formular políticas de apoyo relevantes y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
(13) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social en nuestra ciudad.
(14) Ayudar en el trabajo de organización de exámenes para la contratación de funcionarios públicos, selección abierta, selección abierta y otros exámenes, y asumir la gestión de la base (oficina) de evaluación del Examen de la Función Pública (Chongqing). Realizar los procedimientos administrativos de nombramiento y remoción del personal nombrado y removido en nombre del gobierno municipal.
(15) Responsable del trabajo de construcción del partido en agencias, unidades directamente afiliadas y organizaciones sociales competentes.
(16) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing: guía pública
Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing: números de teléfono públicos de cada oficina