¿Cuál es el contenido de "A Alibaba" publicado en la intranet por los empleados de Alibaba?

Recientemente, apareció un artículo explosivo "A Alibaba" en la intranet de Alibaba. El artículo fue escrito por un joven programador de Alibaba. Fue agudo en palabras y señaló directamente los diversos problemas de Alibaba. Inmediatamente suscitó una acalorada discusión.

El texto original es el siguiente:

De hecho, tenía la idea de escribir este post hace mucho tiempo que me daba miedo, pero a estas alturas. Finalmente, felizmente me uno a todos ustedes. Compartamos algunas ideas sobre la empresa.

En primer lugar, creo que todo el mundo tiene algunas expectativas cuando entra por primera vez en Alibaba. No importa cómo evalúemos a Alibaba después de su llegada, creo que cuando estábamos fuera del asedio, sentíamos un poco de admiración por la escala, el rendimiento y el enorme tamaño de esta empresa. La empresa puede tener una escala limitada a nivel internacional, pero cuando se trata de. Internet nacional Definitivamente una empresa de primer nivel.

Entonces esto me causó confusión por primera vez después de unirme a Alibaba. ¿Por qué una empresa de este tamaño sigue vendiendo ansiedad?

En cuanto a la ansiedad, creo que todos en Alibaba la comprenden profundamente. Después de todo, el sistema 361 en sí está diseñado para crear ansiedad.

En este punto, es posible que haya algunos compañeros de clase de alto perfil que salgan a suavizar las cosas. No estamos aquí para explotar a nuestros compañeros de clase en 361, sino para ayudarlos a crecer. , esto es lo que dicen los novatos. ¿Lo creen los ejecutivos que vienen aquí? Si trabaja como P9 durante un año y gana 35 yuanes, ¿cree que la empresa le está ayudando a crecer o es estúpida?

Inmediatamente me sentí confundido por segunda vez en Alibaba. Esta es una empresa que promueve la autenticidad todos los días y nunca había visto una palabra verdadera. Me parece muy gracioso. No sé si la dirección es demasiado vieja o si les da pereza pensar en ello. ¿Por qué no podemos hablar de estas cosas de forma abierta y justa? ¿Creces, te ayuda a progresar e incluso entregas talentos a la sociedad?

En pocas palabras, si participa en 361, no nos opondremos y no podemos objetar, cierto. Si lo acepta, se quedará. Si no lo acepta, encontrará otro. Trabajo OK, creo que todo está bien.

La empresa dijo abiertamente públicamente que en Alibaba estamos decididos a esforzarnos mucho. Somos una empresa muy ansiosa. Nuestro propósito es evitar que los empleados vivan cómodamente porque estar cómodos hará que el desarrollo de la empresa se quede atrás. El ideal de Alibaba es superar a Amazon y convertirse en la quinta economía más grande del mundo, crear 100 millones de puestos de trabajo y alimentar a 20 millones de personas. Esto está bien, pero ¿podrían eliminar al segundo empleado de New Six Pulse?

Quizás te preguntes, ¿cuál es la diferencia? Te mentí y te exploté, y te exploté directamente. ¿No te están explotando todos? Esa es realmente una gran diferencia. Quizás la mayoría de los altos directivos nacieron en las décadas de 1970 y 1980 y no comprenden la generación posterior a los 90 y la generación posterior a los 2000 que pronto llegará. Estas personas son jóvenes que han crecido en el viento de la cultura libre. No nos gusta el uso de la cortesía mandarina en ambos casos.

Simplemente asume que soy un burro y tú me sigues golpeando con un látigo. Creo que es normal y nadie piensa que es anormal. Entonces soy un burro y tú eres el amo. Piensa que ser perezoso es natural. Si no quieres que yo sea perezoso, es la naturaleza humana. Todo el mundo actúa según el sentido común.

Entonces, si me azotas un par de veces y me obligas a trabajar duro, creo que es la naturaleza humana y todos pueden entenderlo, pero el problema es que no puedes azotarme y preguntarme si lo hago. Te amo al mismo tiempo, ¿verdad?

Creo que a estas alturas, todos los jóvenes de P6789 en la parte inferior ya saben lo que estoy expresando, pero siento que todavía no pueden entenderlo a los superiores, así que necesito explícalo de nuevo.

Hace veinte años, Alibaba recién estaba comenzando. En ese momento, Alibaba era una startup seria. Alibaba enfrentaba los riesgos que enfrentan todas las startups, como no poder pagar los salarios. Recién comenzando, era necesario calcular este mes y el próximo mes y el próximo mes y el próximo mes. En ese momento, al reclutar personas, Ali debe reclutar el tipo de personas que me seguirán incluso si yo. No te doy dinero durante medio año.

Esto es lo que llama la Maestra Ma, está bien si no reconoces a Jack Ma, pero debes reconocer lo que Jack Ma quiere hacer y debes reconocer a Alibaba.

Pero los tiempos han cambiado, la dinastía Qing ha muerto, Alibaba se ha estado desarrollando durante 20 años y la economía de China se ha estado desarrollando durante 20 años durante este período. usted en ese momento Más de la mitad de ellos probablemente no estén llenos.

Las personas que trabajan para usted ahora, cuyos antepasados ​​tenían más de 80 años, pueden mantener a sus propios hijos e hijas. Si le pregunta a alguien ahora, le dejaré trabajar en una empresa. , la cultura es excelente y puede cultivar tus habilidades, pero si no te paga durante medio año, ¿crees que la gente te prestará atención?

Así que hace 20 años, cuando compraste un burro, tenías que confirmar si el burro te amaba, porque tal vez no podrías darle una comida estable al burro si el burro no te amaba. , no podrás alimentarlo lo suficiente, Burro, el burro probablemente abandonará a su hijo y se escapará.

Pero después de 20 años, si compras un burro, puedes simplemente alimentarlo. Los burros del mercado son todos más inteligentes y hay más mercados. Puedes ir a cualquier casa que te dé comida. , aquí viene la diferencia para ti. Te dan la misma comida y te golpean con el mismo látigo. Por un lado obligas a la gente a decir que te aman, pero por el otro te dicen claramente que no amas. Yo y yo tampoco te amo. Tú haces el trabajo por mí. Solo dame comida, pero si fueras un burro, ¿en qué negocio trabajarías?

Así que no pretendo ser real. No veo cómo la empresa es real.

Hay muchos temas que se pueden discutir de inmediato. Permítanme hablar primero sobre el problema del burro. Comparo a los empleados de Alibaba con burros. Creo que los niños inteligentes no me culparán. No dije que fueran perros para salvar las apariencias. Me gustaría centrarme en explicarles esto a algunos ejecutivos que son arrogantes o no lo creen. burros.

Permítanme decir una cosa: no es necesario obligar a los burros a memorizar valores. ¿Qué crees que hace que los empleados de Alibaba sean mejores que los burros? Es curioso decir que el segundo elemento del primer elemento de los valores de Alibaba se llama empleados en segundo lugar, solo superado por los clientes.

El profesor Ma dijo en su discurso que la empresa quiere aumentar los salarios de la gente de abajo, porque si les das a los ejecutivos un aumento de 5.000, no les importa si les das a los empleados de abajo. un aumento de 5.000, está muy feliz de poder mejorar su familia. Me gustaría preguntar a toda la gente de Alibaba cuántas personas han visto aumentar sus salarios en 5.000 yuanes.

Alibaba sólo aumenta el salario una vez al año y todo el mundo sabe el alcance del aumento. Incluso si su salario es de 375 RMB, ¿cuánto puede obtener?

OK, la política de ajuste salarial ha pasado, hablemos directamente sobre el salario, sin mencionar la presión laboral, el estilo de trabajo y la intensidad del trabajo de Ali. ¿Cuál es el nivel salarial de la gente de Ali en la industria en este momento? Se estima que muchas personas están empezando a querer plantear 375 políticas de incentivos de equidad.

Para ser honesto de nuevo, ¿el capital que te da 375 no se utiliza para negociar la contratación general cuando cambias de trabajo? Cuatro años, después de deducir impuestos y contabilizar la inflación, ¿cree que es mucho?

Si todavía insistes en que, vale, esto es mucho, esto es mucho, después de todo, algunas personas piensan que esto es una enorme suma de dinero, entonces déjame decirte algo más, hay una Palabra en economía llamada costo de oportunidad. Si es la primera vez que la escucha, puede leerla en detalle. Si ya la ha estudiado en profundidad, podrá calcular usted mismo cuánto tratamiento le dará Alibaba.

Querida gente de Ali, todas las personas de Ali que puedan ver esta publicación, aunque el trato de Ali hacia las personas no es muy bueno, los estándares de reclutamiento de Ali son altos.

Quizás lo único de lo que Alibaba puede presumir en términos de talento hoy es que nuestros estándares de reclutamiento son altos, muy altos. ¿Por qué digo esto? Para la gente común, su costo de oportunidad es muy bajo porque. no funciona También es difícil hacer cualquier otra cosa.

Pero para ustedes, las élites trabajadoras que retornan a una maestría en diversas industrias, su costo de oportunidad es infinitamente alto. ¿Alguna vez han pensado que hay innumerables Huang Zheng acechando a su alrededor y a sus mayores, y en quiebra? lejos del círculo de Ali.

Su propia fuerza y ​​​​recursos superan con creces los de sus compañeros e incluso superan a la mayor parte de China. Después de todo, ha eliminado una gran cantidad de estudiantes de posgrado, currículums y experiencia laboral desde el examen de ingreso a la universidad. fuera de la eliminación, por lo que debe perder los diez años de su precioso tiempo después de graduarse escribiendo PPT día tras día?

¿Qué les dio Ali a sus empleados? ¿respeto? ¿tratamiento? ¿Bienestar? Siento que Alibaba se destruirá por completo fácilmente si elimino cualquiera de ellos. Para una empresa con una pequeña capitalización de mercado, es normal que se destruya por completo.

Pero para una empresa como Alibaba que dice ser la quinta economía más grande del mundo, es normal que Santiao Lian, una empresa de mercado pequeño, quede completamente destruida. afirma ser la quinta economía más grande del mundo. Como empresa monolítica, ¿no les parecería patético, ridículo o incluso una infamia para la eternidad si no pudiera ni siquiera eliminar a una de las tres?

¿Es este el sentimiento de la gente de Ali? Me gustaría preguntar a la gente de Alibaba de bajo P aquí, ¿cuándo fue la última vez que se tomaron más de 10 días de vacaciones anuales? ¿Qué quieres decir con que no es importante?

El año pasado, recuerdo que poco después de que el profesor Ma se jubilara, volvió a la intranet para publicar un mensaje diciendo que quería salvar elefantes.

Me parece gracioso decir que el espacio vital de los elefantes se está reduciendo y el conflicto con los humanos es cada vez más grave. ¿Hay algo que Alibaba pueda hacer con tanta gente y tantos recursos?

Maestro Ma, Sr. Ma, tómese un tiempo de su apretada agenda para observar a sus empleados. El espacio vital de sus empleados también se ha reducido y el conflicto con su vida ideal se está volviendo cada vez más serio. Hay tanta gente en Alibaba. Con tantos recursos, ¿hay algo que puedas hacer por tus propios empleados?

La maestra Ma dijo una palabra y un grupo de personas salió con toda su fuerza. Recuerdo que también envié un ata para hacer un resumen. Supongo que al final será necesario un poco de esfuerzo para implementarlo. Estaba pensando, si estos pensamientos se pueden dividir en ¿Qué pasará con los 130.000 empleados de Alibaba? Ahora eres el hombre más rico del país de vez en cuando.

Si vas a salvar al elefante y yo confío en mi buena imagen, el precio de las acciones de la empresa puede subir. ¿Nos resulta útil?

El elefante no puede sobrevivir y mi hijo no puede ir a la sala del distrito escolar. ¿Por qué los niños de la misma edad llegan a casa media hora antes y se acuestan media hora antes todos los días, mientras que mi hijo nace media hora menos que los demás? ¿Crees que los empleados de Alibaba se sienten más cómodos o crees que la atención de Alibaba en todos los aspectos es más completa?

Todavía recuerdo el primer Dragon Boat Festival cuando llegué a la empresa. La cafetería le dio espontáneamente a cada uno de los compañeros una bola de masa de arroz. Una tarjeta de compras cuesta 13 millones de RMB, pero ¿qué pasa con los empleados? Esto es un reflejo de la capacidad de la empresa para recordarse a sí misma.

Incluso si no tengo la capacidad, no me atrevo a iniciar un negocio, y he trabajado muy duro para ser un burro en la piedra de molino para ti, y todavía tengo que decir que Te amo mientras trabajas. Puedes recordarme incluso en secciones pequeñas. Incluso si envías una tarjeta de felicitación con el logo de Alibaba a tus empleados, es mejor que no hacer nada, ¿verdad?

Oh, el Dragon Boat Festival tampoco es importante, así que finge que no lo dije.

Cuando un chico persigue a una chica, la chica siempre dirá muchas cosas, aunque sean pequeñas, no significa que puedas dejar de hacerlas si no las haces, solo es eso. Significa que eres un vago y no te preocupas por mí. Espero que la empresa Los superiores realmente escuchen. En una empresa con 130.000 personas, el sistema de bienestar es naturalmente difícil de implementar, pero no es difícil. ¿Qué hay que hacer?

Así que, en última instancia, Ali es sólo un bebé gigante que no ha crecido hasta mí. En términos de tamaño, Alibaba es insuperable en la industria nacional de Internet, pero en términos de confianza en sí mismo, Alibaba Mao no tiene confianza en sí mismo.

Por supuesto que se puede decir, eh, si la empresa quiere desarrollarse, no puede tener confianza y debe estar ansiosa, pero ¿es esta la razón por la que siguen inculcando ansiedad a los empleados inferiores? ¿Qué tan serio es el fenómeno de reinventar la rueda dentro de Alibaba? ¿Esto genera una competitividad donde florecen cien flores o es un desperdicio de mano de obra copiando? ¿Cuál es la esencia de este fenómeno?

Se puede decir que ser programador es un trabajo muy común pero extraordinario, porque cada programador tiene un cierto grado de reconocimiento de su profesión en el fondo de su corazón. ¿Qué significa esto en pocas palabras? Para los programadores, trabajar horas extras en realidad no es un gran problema. Creo que cualquiera a quien le guste la programación reconocerá esta frase. A veces, cuando escribe el código que desea, realmente pierde la noción del tiempo.

Pero la pregunta es, bajo la devastación del sistema 361, ¿elegirás escribir código que te guste o elegirás escribir código que pueda generarte dinero real y recompensas de plata? ¿Por qué a los grupos siempre les gusta reinventar la rueda? Básicamente, el costo de la innovación es demasiado alto, por lo que todos elegirán los intereses creados que tengan delante en la medida de lo posible.

Alibaba puede sentirse agraviado en este punto, porque algunos de los problemas que mencioné son comunes a todas las empresas de Internet, pero hay un dicho que dice que somos Alibaba, y Alibaba no puede ser pequeña. Los informes financieros anuales también han avanzado por un camino muy estable.

¿Por qué una empresa así, que está creciendo rápidamente y todavía está en su mejor momento, debería estar dispuesta a ser mediocre y negarse a intentar ser líder en esa industria? ¿Está bien que todos hagan esto?

Todas las empresas de Internet explotan a los empleados y venden ansiedad. ¿Es esta la razón por la que Alibaba puede ser como todas las empresas del mercado?

Sí, admito que si todo lo que menciono en este artículo se pusiera en otras pequeñas empresas con cientos de personas, no creo que tuviera tantas quejas, porque las pequeñas empresas son pequeñas. No es necesario tener ningún sentido de misión o responsabilidad de la industria. Es solo una efímera en tiempos difíciles. Será como otros, pero cuando se trata de Alibaba, ¿no se siente desesperado?

Si el jefe de una industria se niega a ponerse de pie y decir o hacer algo, y aún sigue la tendencia como otros jóvenes, ¿dónde está la esperanza y el futuro de esta industria?

Alibaba tiene que resolver los problemas comerciales de 10 millones de pequeños y medianos comerciantes y crear 100 millones de puestos de trabajo durante todo el día. ¿Qué sigue? Lemas como este sólo pueden hacer que Ali sea grandioso, pero ¿pueden hacer que Ali sea mejor? El maestro Ma dijo una vez apasionadamente que no buscamos la grandeza, sólo buscamos el bien. ¿Lo hemos hecho?

Hoy, creo que todas las personas de Alibaba aquí tienen un profundo conocimiento de lo popular que es Alibaba en el mercado de contratación. Repasemos por nosotros mismos la contratación de Alibaba hace cinco años y la situación actual de Alibaba. ¿Es la contratación un sentimiento?

Hace cinco años, creía que Alibaba era una buena empresa y estaba dispuesto a dejar que otros vinieran a Alibaba para obtener capacitación y crecimiento completos. Hoy, cinco años después, me pregunto por qué deberíamos dejar que la gente. ¿Adelante? ¿Olvídate de ese ridículo KPI de contratación que todo el mundo tiene que memorizar?

A modo de digresión, creo que Alibaba ha dado una respuesta realista a la diferencia entre sistemas económicos y políticos. No importa cuán grande llegue a ser una economía, su esencia sigue siendo el comportamiento empresarial, y negocios significa costo y beneficio.

El dicho "Los negocios hablan de negocios" es una verdad que se aplica a todos. Me pregunto cuánto tiempo podrá durar Alibaba si es un organismo político con 130.000 personas. Por supuesto, puedes decir que somos una entidad comercial, así que por favor no hagas eslóganes falsos acerca de que los empleados están en segundo lugar, ¿a quién intentas engañar? . .

Mucha gente puede pensar que tengo mucho resentimiento, pero para ser sincero, lo que tengo no es resentimiento, sino decepción.

No es fácil para ninguna empresa, emprendimiento o empresa privada lograr lo que es hoy, nada fácil, muy nada fácil, excepto por el arduo trabajo y el arduo trabajo del fundador y los empleados de la empresa, que también requiere innumerables personas en el momento adecuado, en el lugar adecuado y con las personas adecuadas.

Pero pase lo que pase, Ali lo hizo. Ali vivió hasta los veinte años de manera completa y saludable, y lo que está claro es que lo más probable es que Ali pueda sobrevivir los próximos veinte años. Un joven fuerte que mide 190 cm de altura y pesa 200 libras. Ante el mundo sucio, opta por permanecer en silencio, ignorar o incluso obedecer.

Esta elección es inherentemente desdeñosa y triste. Ali ha estado vendiendo ansiedad, vendiendo ansiedad sobre el crecimiento. Sin embargo, si descartamos el tamaño de Ali que parece demasiado grande para fracasar, me gustaría preguntarle a toda la gente de Alibaba. aquí, especialmente los altos ejecutivos de Alibaba, ¿quieren un halo tan grande e inútil, o quieren la alegría de realizar algunos desafíos y reformas que puedan ser recordados por las generaciones futuras?

Es cierto que las ganancias netas anuales de Alibaba de decenas de miles de millones definitivamente pueden sustentar a muchas celebridades de alto perfil, pero viviendo bajo ese halo, después de todo, sigues siendo solo una celebridad de alto perfil. Unos años más tarde, cuando mencionas el actual P10P11 ¿Quién recuerda el nombre?

Cuando Alibaba realiza reformas, cambios y desafíos, inevitablemente enfrentará riesgos. Tal vez algún día esta empresa se desmorone y desaparezca silenciosamente, pero ¿es esto importante?

¿Deberíamos elegir morir tan brillantemente como los fuegos artificiales, o deberíamos elegir arrastrarnos en el oscuro proceso de la historia humana y convertirnos en una mota de polvo? Y es cierto que si cambia 361, cambia la cultura de la empresa y cambia el sistema de la empresa, ¿la empresa definitivamente fracasará?

Ali vive hoy como un zombi y su reputación empeora cada día. Todo el mundo quiere quedarse con un trozo del pastel en lugar de echar más leña al fuego. Una empresa así es realmente buena y vivir no tiene mucho más sentido que estar muerto.

En innumerables ocasiones, cuando estuve en la sede de Hangzhou, miré los edificios de oficinas brillantemente iluminados de 10 a 1 de la tarde. Era como un horno al rojo vivo. quemando su juventud y pasión, tratando de encontrar nuestros propios ideales en este complicado país, pero lo que la empresa nos devuelve no es más que confusión y trato superficial.

He hablado muchas veces sobre remuneración, aumentos salariales, evaluaciones de desempeño y beneficios para empleados en este artículo porque he estado tratando de encontrar evidencia de que la empresa valora a sus empleados desde que me uní a Alibaba. Es cierto que la remuneración es importante, pero para una empresa verdaderamente culta, apasionada, de carne y hueso, afectuosa, realmente el trato no es tan importante.

Después de todo, las necesidades espirituales de las personas se desarrollan constantemente hacia arriba, y la comida y la ropa son solo las necesidades más básicas. Pero el problema es que una empresa con una cultura rota y un mal trato solo seguirá desacreditando y consumiendo. Alibaba El aura que hace que la gente parezca envidiosa y admirable debe mantenerse constantemente; de ​​lo contrario, no importa cuán grande sea el aura, eventualmente se desvanecerá algún día.

Finalmente, déjame contarte algo sobre mí. Alibaba debería ser la última experiencia profesional en mi vida. Personalmente estoy muy agradecido de poder trabajar en Alibaba. Tengo que decir que poder venir a Alibaba fue muy importante para mi crecimiento personal.

No me parezco a la élite de Alibaba que estás viendo. No hay ningún significado despectivo. Solo soy un estudiante que se graduó de una universidad común y no fue a la escuela de posgrado, así que realmente lo creo. Alibaba es de hecho un gran jefe Yunji, por supuesto, para muchos maestros universitarios, Alibaba es solo una opción común entre muchas, pero para mí, Alibaba es el lugar al que siempre quise venir desde que me gradué.

De hecho, Alibaba me ha enseñado mucho. Gracias a plataformas como Alibaba, he visto y aprendido mucho en Alibaba. Pero, ¿cómo debería decirlo? Sigue siendo la misma frase: coste de oportunidad. .

El Alibaba de hoy no es la opción con el costo de oportunidad más bajo, especialmente el modelo de trabajo 996. Existe una alta probabilidad de que a cambio de lo que gastes tu juventud sea solo un caparazón vacío. no el tuyo. Sí, se trata de la plataforma. Independientemente de la plataforma, es posible que en realidad estés haciendo lo mismo una y otra vez durante diez años.

Quizás el lugar de trabajo no sea adecuado para mí después de todo, pero solo me atrevo a decir esto después de haber experimentado Alibaba. Es un trabajo a tiempo parcial. Solo hay unas pocas empresas grandes en el círculo de TI. Siento que realmente he llegado al final. Por supuesto, también puedo ir a una empresa extranjera, pero la luna de una empresa extranjera no debería estar tan lejos. De hecho, se requiere trabajo a tiempo parcial en cualquier lugar. Sólo cabe decir que mi personalidad personal no es la adecuada.

El propósito de lo que digo es decirles una cosa. Sólo porque critique a Alibaba no significa que niegue a Alibaba. Yo personalmente no tengo muchos prejuicios contra Alibaba. También es cierto. Siempre ha sido algo que mucha gente quiere decir pero no se atreve a decirlo. Después de todo, todo el mundo tiene una gran familia esperando la cena. Si realmente no hubiera venido hasta el día de hoy, nunca me atrevería a hacerlo. antes.

¿Cómo debería decirlo? Los políticos hablan en términos oficiales y hacen proyectos para salvar las apariencias porque la política en sí no produce beneficios. Todos los beneficios de la política están relacionados con los derechos. Sea obediente o no, la característica más importante de los derechos es su singularidad. En cualquier círculo, los derechos son únicos y es imposible que dos derechos igualados existan durante mucho tiempo.

¿Qué significa esto? Para dedicarte a la economía, no debes aprender a dedicarte a la política. No podrás aprenderla, no podrás jugarla y los resultados serán muy buenos. pobre. Las economías son diversas. Por ejemplo, si soy empleado de Alibaba y renuncio, puedo ir a Tencent, pero ¿la política te permite hacer esto?

¿Alguna vez has dejado una organización y te uniste a otra? Debido a la singularidad de los derechos, los derechos juegan con el corazón y la dignidad de las personas. Por lo tanto, los funcionarios públicos y las empresas estatales pueden hacer las cosas de manera llamativa, pero la economía no tiene esta característica. Si juegas una mala pasada, es posible que otros no cooperen. . . . Es más, la propia economía generará beneficios directamente y requiere mucho trabajo.

Así que al final, realmente no puedo evitar querer quejarme del formalismo como "Cómo escuchar música", así que detengámonos.

Las montañas verdes nunca cambian y las aguas verdes siempre fluyen. Para todos los héroes y héroes de Ali, nuestro conocimiento depende del destino. Una vez que vengas, cuídate si realmente no puedes quedarte. , no te fuerces. Todo el mundo sólo puede vivir una vez, sólo esta vez, ya sea para elegir la paz y la estabilidad día tras día o ser vigoroso y glorioso por un tiempo, no hay ventaja ni desventaja en sí mismo.

Solo espero que todos los grandes puedan comprender verdaderamente sus verdaderas intenciones y apegarse a su verdadera naturaleza. ¡Las montañas son altas y el camino está lejos!