Resumen de la experiencia de la entrevista

Resumen de la experiencia de la entrevista

Resumen es un resumen de la vida laboral y de estudios o de su realización durante un período de tiempo específico, incluyendo logros, problemas existentes y experiencias y lecciones aprendidas. y analizar materiales escritos nos ayuda a encontrar las leyes del desarrollo del trabajo y de las cosas, para poder dominarlas y aplicarlas, por eso es muy necesario escribir un resumen. ¿Has decidido cómo escribir el resumen? El siguiente es un resumen de la experiencia de la entrevista que recopilé para todos. Es solo como referencia.

Resumen de la experiencia de la entrevista 1

1. La presentación personal debe ser ruidosa, segura y en capas. Durante muchas presentaciones, fui el único niño cuyo jefe leyó mi currículum, ¡lo cual fue muy importante!

2. La imagen es muy importante. Aunque no es necesario llevar traje formal, será una ventaja, especialmente para las grandes empresas estatales, y las de la categoría TI no las valoran.

3. Aprovecha cada oportunidad, no te limites demasiado en tu especialidad, invierte en nb empresas cuando las veas, de lo contrario nunca tendrás una oportunidad.

4. Es muy útil tener un pequeño contacto con RR.HH. de antemano. Si no, debes inclinarte ante RR.HH. después de la entrevista y enviar un mensaje de agradecimiento cuando regreses. RR.HH. también es un ser humano.

5. Etiqueta, es un poco repetitivo con el cuarto. Por favor, preste atención a la etiqueta en todos, especialmente al principio y al final.

6. ¿Cuál es tu personalidad? ¿Es adecuado trabajar en una empresa estatal o en una empresa extranjera? Personalmente experimenté la importancia de esto cuando estaba en una entrevista en una empresa estatal, básicamente no me costó mucho, siempre y cuando respondiera de manera constante, RR.HH. estaría muy seguro y creo que tengo una atmósfera similar. Pero cuando me entrevisto con empresas extranjeras y profesionales de TI, siempre me siento frustrado.

7. Recuerda el apellido de cada RRHH durante la presentación. Es muy probable que sea tu entrevistador. Si puedes llamarlo por su apellido, es posible que te lleves una sorpresa inesperada.

8. Sé bueno para cambiarte y mejorarte. Pasé de estar extremadamente nervioso durante la primera entrevista a estar muy relajado después de la segunda. ¡Debo aprender a adaptarme!

9. Observe a las personas frente a usted, especialmente en entrevistas grupales sin líder. Si son relativamente débiles, debe sorprenderlos desde el comienzo de la presentación. Resumen de la experiencia de la entrevista 2

A medida que se acerca la temporada de graduación, la fuerte atmósfera de graduación de los estudiantes de último año nos afecta constantemente, haciéndome sentir la sensación de urgencia como estudiante de tercer año y las opciones profesionales que enfrentan los estudiantes de último año. Está a punto de ser mi turno de enfrentar. Hoy se llevó a cabo una feria de empleo para graduados a gran escala en el Centro de Actividades para Estudiantes Universitarios. Esta es una excelente oportunidad para mí de conocer de antemano los puestos de contratación, las condiciones de solicitud, los beneficios salariales, etc. puedes comprender tus propios defectos y prepararte para el futuro.

Después de una ronda de visualización, elegí dos empresas para entrevistar.

La primera empresa es Haipai Pharmaceutical, que está relacionada con mi propia especialidad. El puesto de investigador de I+D en el departamento de I+D es muy adecuado para mi especialidad. Aprendí que estas empresas tienen una gran demanda de recién graduados del departamento de química. Si los graduados están dispuestos a hacer este trabajo, no es difícil conseguir un trabajo, siempre que sean lo suficientemente humildes y estén dispuestos a aprender, podrán hacerlo gradualmente. llegar a ser competente en este trabajo. Pero también aprendí que en este tipo de trabajo, cuanto mayor sea la calificación académica, mejor será la remuneración, por lo que también es una buena forma de encontrar trabajo después de realizar el examen de ingreso al posgrado.

Para la segunda empresa, elegí Hot Wind Fashion Company, que no tiene nada que ver con la especialidad de química. Esta empresa tiene su sede en la industria minorista de moda seleccionada y contrata personal de servicios minoristas. A través de un período de comunicación, aprendí que este trabajo requiere más habilidades de comunicación y conciencia de servicio. También requiere una comprensión cuidadosa y paciente de las ventas y el inventario de mercancías de la tienda y del flujo de caja diario.

El reclutador describió en detalle el plan de formación para los graduados y paquetes claros de salarios y beneficios. Los puestos de ventas no requieren especialización, lo que requiere que aprendas continuamente cómo tratar con las personas y comunicarte en la vida universitaria.

El sistema jerárquico de la empresa también es muy claro. En un entorno así, los empleados pueden estar más motivados para trabajar.

Resumen y experiencia: A lo largo de la feria de empleo, tuve breves intercambios con empresas de diversas industrias y llegué a algunas conclusiones: La mayoría de las empresas no tienen altos requisitos para la calidad profesional de los estudiantes universitarios, y la mayoría de ellas pasar Capacitado para cumplir con los requisitos del trabajo. Por supuesto, tener habilidades profesionales sobresalientes puede hacer que el empleo sea más fácil y satisfactorio; existe una gran demanda de estudiantes universitarios en la sociedad, así que no seas demasiado engreído y encontrar empleo no es difícil siendo competente en el software que se usa comúnmente en una especialidad; como CAD, Origin, etc., también pueden ser una condición importante para la búsqueda de empleo. También aprendí sobre mis propias deficiencias a través de esta feria de empleo: habilidades de comunicación insuficientes, dominio insuficiente de habilidades profesionales, software, etc., y mis propios conocimientos y alfabetización todavía no son lo suficientemente ricos. Lamentablemente, no hay sesión de entrevistas presenciales en esta feria de empleo. La experiencia personal es la mejor manera de saberlo, lo que me permite comprender los detalles de la búsqueda de empleo de manera vívida y concreta.

A partir de ahora, prestaré más atención a diversa información de contratación, me concentraré en cultivar las cualidades profesionales personales y las habilidades interpersonales, y desarrollaré integralmente mis propias habilidades para poder tener más oportunidades laborales en el futuro. Resumen de la experiencia de la entrevista 3

Estimados padres, acabamos de experimentar una entrevista en una escuela determinada. Para brindarles ayuda y referencia, ahora revisaremos y resumiremos la experiencia y los sentimientos de la entrevista.

Después de recibir el aviso de entrevista, la familia llegó a la escuela veinte minutos antes de la hora estipulada (no llegar tarde), y la maestra los dispuso a esperar en el salón designado. Este tiempo transcurrió durante unos 30 minutos. Durante este período, por un lado, a los niños se les decía a qué prestar atención y, por otro lado, también bromeaban entre ellos para aliviar el estrés. Más tarde me llamaron a la sala de entrevistas. Hay dos profesores, hombre y mujer. El niño se inclinó cortésmente, saludó a la maestra y luego presentó su currículum. La maestra pidió a nuestra familia que se sentaran uno frente al otro, con el niño en el medio. La maestra primero le pidió al niño que se presentara (en chino, resultó que el que preparamos estaba en inglés, lo que puso un poco nerviosos a los niños de habla china, jaja), y luego le preguntó al niño si era bueno en matemáticas porque vio la Olimpiada de Matemáticas en la escuela secundaria. Aprende bien (creo que mi hijo respondió apropiadamente, diciendo que al principio lo aprendió por esta razón, pero luego se enamoró mucho de él porque se puede usar en). de todos modos...). Luego pregunte a los niños si les gusta la prosa china antigua, cuáles han aprendido, cuántos artículos han aprendido y cuántos artículos han aprendido de memoria. También preguntó sobre las preferencias del niño, como si todavía insiste en practicar el piano, cuándo fue la última vez que practicó, qué tipo de música practicó, cómo entiende la música y cómo se siente cuando la toca. . Luego pregúntale al niño qué le gusta hacer y pídele que describa su deporte favorito en inglés. Durante este período, los dos maestros miraron alternativamente el currículum del niño (solo el contenido principal de las dos primeras páginas, como premios y autopresentación). Sintieron que lo miraron muy en serio y también rodearon muchos de ellos. contenido con un bolígrafo (se recomienda a los padres que cuando hagan un currículum para su hijo, asegúrese de prestar atención. Cada oración que escriba debe estar preparada para las preguntas del maestro). Finalmente, el maestro dijo cortésmente que daría una respuesta en una semana y que por favor se fuera a casa y esperara. El niño saludó a la maestra y se despidió. Todo el proceso dura unos 10 minutos. Los niños que estaban delante de nosotros tuvieron un tiempo un poco más largo, sólo unos 15 minutos.

Lo anterior es el proceso de nuestra entrevista. Hicimos muchos preparativos para la entrevista. Por ejemplo, si descarga la introducción de la escuela, tanto los padres como los niños estarán familiarizados con el lema de la escuela, la historia de la escuela, las celebridades históricas, la postura del niño, el tono, las expresiones durante la entrevista, el contenido de la autopresentación (en chino e inglés). y algunas preguntas frecuentes en entrevistas escolares se pueden encontrar en línea.

Espero que sea de ayuda para todos los niños. Que los sueños de todos los padres y niños se hagan realidad. Resumen de la experiencia de la entrevista 4

He tomado clases de entrevistas en Huatu durante más de diez días. Los maestros Chen y Yonghong han trabajado duro. Aquí están las experiencias de capacitación para entrevistas de Huatu. En particular, el maestro Chen nos permitió a los estudiantes del primer período participar en simulaciones cuando comenzó el segundo período y nos brindó orientación, lo que reflejó su sentido de responsabilidad de servir a los candidatos de todo corazón. ¡Me gustaría expresar mi gratitud a estos dos maestros!

El director Wang y el resto del personal de Chongqing Huatu están muy entusiasmados.

Soy un candidato que vino de Hunan y fui recomendado por la sucursal de Xiangtan Huatu para tomar clases en Chongqing. No estoy familiarizado con el lugar en Chongqing y pensé que la vida sería muy difícil. Sin embargo, el Maestro Yin me brindó mucha ayuda y comodidad durante la recepción de inscripción, lo que me hizo sentir tan relajado como en mi ciudad natal. Me gustaría expresar mi gratitud.

En cuanto a la calidad de las conferencias, la maestra Yonghong primero nos dio una clase teórica. Después de la conferencia, nos dio simulaciones oportunas para consolidar nuestros resultados de aprendizaje. útil. Lo que particularmente se me queda en la mente es que durante la simulación, me dieron un crucigrama y me pidieron que inventara una historia. Mi actuación hizo reír a toda la clase, y la maestra Yonghong no pudo evitar reírse, pero aun así. Después me animó mucho, enseñándonos a inventar una historia corta antes de realizar el examen, cómo comportarnos cuando realmente no podemos responder las preguntas, etc., habilidades para la entrevista "Experiencia de capacitación en entrevistas Huatu". Esta vez, la segunda pregunta del Tribunal de Chongqing realmente planteó una serie de palabras. Aunque me sentí un poco triste cuando vi la pregunta porque tenía una sombra psicológica, fue precisamente por mi experiencia que no entré en pánico. sala de examen, ¡al menos me lo tomé con dificultad y terminé la respuesta sin dudarlo! Después de que llegó el maestro Chen, creo que el mayor impacto en mí fue su impulso. Tal vez fue la maestra quien nos enseñó la clase primero. Nosotros, los niños, no mostramos completamente ese impulso. Después del entrenamiento del maestro Chen, siento que además de In. Además de la plantilla más solidificada, la mayor mejora es mi aura varonil y la gran mejora en el tono de mi voz al hablar. Creo que la clave de la razón por la que no obtuve una puntuación baja en la sala de examen real, pero obtuve una puntuación no tan alta de 86, es que aprendí el impulso confiado del profesor Chen.

En términos de la vida diaria, todos los profesores de Huatu están muy preocupados por nosotros, especialmente nuestra directora, la profesora Wang Ping. Ella nos acompaña durante todo el proceso y persiste hasta después de las 10 de la noche todos los días. nos envía de regreso a la residencia. Debió haberle resultado difícil durante todo el proceso y me gustaría expresarle mi más sincero agradecimiento.

Sin embargo, creo que Chongqing Huatu acaba de establecer su escuela, por lo que es comprensible que todavía haya algunos aspectos insatisfactorios. En cuanto a la comida, está bien, la comida china tiene muchas porciones y el sabor es muy bueno, sin embargo, en cuanto al alojamiento, espero que a más estudiantes de Huatubao se les puedan dar mejores condiciones en el futuro. pueden ser más abundantes y la clase es muy cara Fuerza física, té pero sin orden, ¡un poco decepcionado!

Aunque solo ocupé el tercer lugar en la entrevista, lo cual no es muy bueno, aún admito que Huatu me brindó un buen ambiente y una gran ayuda de los maestros, por lo que pude ocupar el primer lugar en esta posición en la examen del sistema judicial. El desempeño sobresaliente de uno gana. Finalmente, me gustaría agradecer una vez más a todos los profesores, personal y a mis queridos compañeros por cuidarme durante tantos días. A lo largo del camino, hemos luchado codo con codo y trabajado duro juntos. ¡Gracias a todos por vuestro arduo trabajo! A los camaradas que fracasaron, quiero decirles que ustedes también son geniales, pero simplemente tienen menos suerte, les imploro que no lo abandonen ni lo abandonen. El sistema de exámenes públicos se ha convertido en la norma. Hay muchas oportunidades a lo largo del año. ¡Gracias a tus continuos esfuerzos definitivamente serás mejor que nosotros! ¡Gracias! Resumen de la experiencia de la entrevista 5

De hecho, todo solicitante de empleo sabe que la entrevista es un vínculo muy importante para ingresar a la empresa ideal, y también es el vínculo más fatal en este momento para permanecer en la misma. página como todos los competidores En la línea de salida, cómo rendir al máximo en tales circunstancias es un problema al que todos se enfrentan. Basándose en tantos años de experiencia en entrevistas, el director de recursos humanos de 58.com ha planteado algunos requisitos breves para los solicitantes de empleo. Aunque el contenido es breve, se les debe prestar especial atención a:

1. La autopresentación debe hacerse con voz alta, segura y en capas.

2. Aprovecha cada oportunidad, no te limites demasiado a tu especialización, invierte en buenas empresas cuando las veas, de lo contrario nunca tendrás una oportunidad.

En tercer lugar, la imagen es muy importante. Aunque no es necesario usar ropa formal, será una ventaja, especialmente para las grandes empresas estatales y las de la categoría de TI.

4. Es muy útil tener un pequeño contacto con RR.HH. de antemano. Si no, debes inclinarte ante RR.HH. después de la entrevista y enviar un mensaje de agradecimiento cuando regreses.

5. Etiqueta, todos deben prestar atención a la etiqueta, especialmente al principio y al final.

Resumen de la experiencia de la entrevista 6

En resumen, mi principio es encontrar un trabajo más estable, por lo que la escuela sigue siendo una muy buena opción. Postulé para algunas escuelas en Beijing y Xi'an, incluidas universidades y escuelas intermedias. Tuve relativamente suerte y tuve algunas oportunidades para entrevistas o conferencias de prueba. Sin embargo, por muchas razones, todavía estoy intentando aprender a manejar entrevistas y conferencias de prueba en las escuelas.

En lo que respecta a colegios y universidades, entrevisté a tres escuelas, dos de las cuales eran profesores de inglés (Seguridad Pública y Sino-Suiza), y uno era miembro del personal de intercambio internacional (gerente). En cuanto a las escuelas intermedias, participé en las entrevistas de primera ronda de tres escuelas (afiliada a la Universidad Renmin, sucursal de la escuela secundaria n.° 2, escuela secundaria Huiwen) y en conferencias de prueba de dos escuelas (escuela secundaria n.° 57, Universidad Normal de China Central). Asociado). Creo que hay que decir que todavía merezco reconocimiento en muchos aspectos:

1 Mentalidad proactiva y de nunca morir

2. Pronunciación en inglés (no muy buena, pero aun así. Muy cómodo)

3. Llega temprano o puntual cada vez

4. Prepárate con anticipación

5. Relájate

6. Honestidad

Por supuesto, esto no prueba que el empleador pueda favorecerme, pero también estoy trabajando duro y activamente. Para tener un mejor desempeño en el futuro, es necesario mejorar aún más muchos aspectos:

1. Estar completamente preparado (preparación de las lecciones, planes de lecciones, ppt, autopresentación en chino e inglés, puntos de vista sobre la enseñanza). profesión, experiencia en prácticas, etc.)

2. Destaca que tienes cierta experiencia docente (y experiencia en investigación científica)

3. Sigue practicando tu pronunciación en inglés

4. Asegúrate de llegar temprano

5. En cuanto a la emisión del certificado de calificación docente, significa que estoy estudiando mucho y tomaré el examen en marzo.

6. Sonríe siempre.

Necesitamos seguir mejorando en muchos aspectos, ¡vamos! Resumen de la experiencia de la entrevista 7

Hola a todos, esta es la primera vez que participo en la prueba escrita y la entrevista de Minsheng Bank. Permítanme hablarles sobre mi experiencia.

Hablemos primero de la prueba escrita:

1. Preguntas de opción múltiple:

Principalmente sobre conocimientos profesionales básicos y temas de actualidad recientes, alrededor de 20 preguntas. Como

1. Los cambios en el sistema y la estructura financiera se deben a la innovación de ( ). A Instrumento financiero B Sistema financiero C Política financiera

2. Traducción al inglés de carta de crédito standby (esta es la más sencilla),

3. Tasa de interés de referencia actual de mi país

4. Preguntas de la entrevista sobre bienes raíces (no recuerdo los detalles) jaja, las agregaré cuando piense en ellas.

2. Preguntas de respuesta corta:

1. Las “5C” del análisis del riesgo crediticio en chino e inglés.

2. ¿Cuáles son los principales riesgos del intercambio internacional?

3. Una empresa de bienes raíces tiene un préstamo a corto plazo de 100 millones de yuanes y el proyecto aún está en construcción. Sus estados financieros reflejan que los gastos financieros son: -105,2 yuanes, ¿cree que los estados financieros de la empresa son ciertos?

En tercer lugar, preguntas de cálculo:

¿Principalmente para calcular la anualidad? valor presente, etcétera. Otro método consiste en proporcionarle el balance general y el estado de flujo de efectivo de una empresa y calcular el flujo de efectivo operativo de la empresa.

IV.Pregunta de ensayo:

¿Cuál es el papel de la integridad en el trabajo diario?

Cinco preguntas opcionales:

Elija diferentes preguntas para responder cuando solicite diferentes puestos. Como gerente de industria: analice la situación actual, el desarrollo y los puntos de riesgo de diferentes industrias; gerente de cuentas: ¿qué cualidades cree que debe tener un gerente de cuentas?; explique el lenguaje profesional en EXCEL; gerente de finanzas comerciales; esto; pedazo.

(En resumen, no tengo experiencia en exámenes escritos y no sé si este es el caso de los exámenes escritos en todas las unidades).

Hablemos de la entrevista :

Las personas que fueron entrevistadas juntas no estaban En el proceso de cambio de trabajo entre industrias, había hermanos MBA que tenían experiencias estrechamente relacionadas. Más de una docena de líderes se sentaron en tres lados de la gran mesa redonda. dejando a un lado para los cinco entrevistadores que vinieron juntos, uno *** diez minutos. A veces las preguntas son muy profesionales. Hable sobre los últimos tres métodos de acuerdo internacional y comente sobre ellos. cosas específicas que hacen en el trabajo. ¡Presta atención, te pedirán detalles! Por ejemplo, si solicitas un Gerente de clientes, ¿qué es lo primero que haces cuando vienes a trabajar? La pregunta es ¿quién? ¿Quién?) (Estoy mareado).

Todas las personas de mi grupo tenían experiencia laboral. No hablé mucho durante todo el proceso de la entrevista y no me hicieron preguntas ¡Jaja! Además, el tiempo del líder es muy valioso. Las personas con experiencia laboral no deben hablar interminablemente solo para expresarse. ¡Esto despertará el resentimiento del líder! ¡Las palabras deben ser concisas y concisas, siempre que sean incisivas y claves! el resto deja de actuar deliberadamente sin preguntar, será contraproducente. ;