¡Información de presentación personal de la entrevista! puntuación alta
Al entrar a la sala de entrevistas se debe intentar relajarse, tener una expresión natural y sonreír, dando a las personas una impresión sincera y cordial. Normalmente, el examinador le presentará las preguntas del examen con una palabra amable y llena de emoción. Por ejemplo, "Bienvenido a postularse para nuestra empresa, esperamos que obtenga buenas calificaciones". Aquí puede sonreír y asentir, o puede decir "gracias".
No tengas prisa por sentarte antes de que el examinador te pida que tomes asiento. Después de que el examinador diga "siéntese", usted se sienta nuevamente, endereza el cuerpo y mira al examinador. El examinador irá rápidamente al grano: "Por favor, hable brevemente sobre su experiencia y conocimientos".
Esto es algo que todo candidato debería preparar cuidadosamente. Que empieces bien o no depende principalmente de cómo respondas a esta pregunta. En las entrevistas de contratación reales, muchos solicitantes de empleo parecen triviales, prolijos y desorganizados al responder esta pregunta. Algunos hablan de comenzar desde la escuela primaria, secundaria, preparatoria, ingresar a una fábrica, qué tipo de trabajo haces, cómo te desempeñas, etc., lo cual es demasiado detallado, algunos incluso introducen situaciones familiares como cuándo casarse y; Cuándo tener hijos en detalle, lo que no sólo lleva demasiado tiempo, sino que también es aburrido.
Entonces, ¿cómo debo presentarme?
La siguiente es una autopresentación de un solicitante de empleo durante una entrevista: "Mi experiencia es muy simple. En 1985, a la edad A los 18 años me gradué de la escuela secundaria, no fui a la universidad, así que trabajé como torno en una fábrica. Desde entonces, he estado cortando durante más de diez años. Durante este tiempo, participé en el torno de la ciudad. Concurso de habilidades laborales y gané el tercer lugar dos veces y el segundo lugar el año pasado, fui despedido y desempleado. Después de ser despedido, participé en 3 meses de capacitación en informática y 3 meses de capacitación en inglés, y obtuve dos certificados de empleo. , que sentó las bases para dominar los tornos CNC modernos. Escuché que su empresa está contratando técnicos. Soy un candidato más adecuado ". El examinador sonrió y asintió con frecuencia.
Como se puede ver en el ejemplo anterior, al presentar tu currículum, puedes comenzar desde cuando empezaste a trabajar, y no ir demasiado lejos en tu experiencia, concentrarte en el tipo de trabajo que realizas; se dedica, cuáles son sus especialidades y todo lo que no tenga nada que ver con eso, se puede omitir todo lo que pueda mostrar sus propias ventajas, se puede detallar y vincular al contenido del reclutamiento. Por ejemplo, participar en competencias técnicas tres veces, ganar premios y participar en capacitaciones técnicas dos veces muestra el nivel técnico del solicitante, lo que se puede decir que es una inversión positiva para los reclutadores. Por tanto, despertó inmediatamente el interés del examinador. Por supuesto, al presentar tus logros en tu experiencia, debes prestar atención a tu tono, expresándolo hábilmente sin mostrar signos de fanfarronería y dando a las personas la impresión de ser confiado, humilde y ni humilde ni arrogante. En el proceso de preparación antes de solicitar un trabajo, debes prestar atención a la proporción adecuada.
1. Contenidos de la autopresentación
En primer lugar, indique su nombre e identidad. Es posible que el candidato ya le haya dicho esto al entrevistador cuando lo saludó, y el examinador puede comprender completamente esta información en su formulario de solicitud, currículum vitae y otros materiales, pero aún así se le pide que tome la iniciativa de mencionarlo. Esto es necesario para ser cortés y también puede profundizar la impresión que el examinador tiene de usted.
En segundo lugar, puedes introducir brevemente tu información personal básica, como tus calificaciones académicas y experiencia laboral. Por favor proporcione al examinador información básica y completa sobre su situación personal, como: calificaciones académicas, experiencia laboral, perfil familiar, intereses y aficiones, ideales y logros, etc. Esta parte de la declaración debe ser concisa y directa. Por ejemplo, al presentar sus propias calificaciones académicas, generalmente solo necesita hablar de calificaciones académicas superiores a un título universitario. Si hay muchas unidades de trabajo, simplemente selecciona algunas representativas o presentaciones que creas importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto que estás solicitando. Asegúrese de que las pistas de la narrativa sean claras. Una apertura con una estructura caótica y un contenido demasiado extenso dejará a los examinadores con una impresión de personalidad desorganizada y poco clara, y los cansará y debilitará su interés y atención en la continuación de la entrevista.
Los examinados también deben tener en cuenta que esta parte del contenido debe ser coherente con el contenido relevante de su currículum y materiales de solicitud, y que no debe haber discrepancias. A la hora de introducir estos contenidos se debe evitar el rigor y la moderación del lenguaje escrito y utilizar un lenguaje hablado flexible para la organización. No existe una forma correcta o incorrecta de presentar esta información personal básica; todas son preguntas neutrales, pero sería inapropiado ser descuidado por ello.
A continuación, esta parte de la situación personal básica pasará naturalmente a uno o dos eventos que se completaron con éxito durante su período universitario o laboral. Utilice estos dos ejemplos para explicar de manera vívida y clara su experiencia y habilidades. tales como: las actividades organizadas con éxito cuando se desempeña como líder estudiantil en la escuela; o cómo dedicarse a la práctica social y utilizar su experiencia para servir al público o sus importantes logros profesionales y logros académicos sobresalientes;
El siguiente paso es explicar por qué debería aceptar el puesto de funcionario público combinando sus ideales profesionales. Esto es muy importante. Puede hablar sobre su comprensión de la unidad o puesto que está solicitando y explicar su fuerte deseo de elegir esta unidad o puesto. Los candidatos que anteriormente tenían una unidad de trabajo deben explicar claramente las razones por las que renunciaron a su trabajo original y eligieron una nueva carrera. También puede hablar sobre cómo trabajará con diligencia y responsabilidad si es aceptado y continúa mejorando y desarrollándose según sea necesario. Por supuesto, estos deben estar estrechamente relacionados con sus valores y perspectivas profesionales. Sin embargo, si se describe a sí mismo como un "sabio" alejado del mundo y que no se preocupa por sus intereses personales, la confianza de los examinadores en su motivación para la búsqueda de empleo se reducirá considerablemente.
Aquí te presentamos una pista clara para que organices tu autopresentación. Para garantizar una estructura clara y ordenada, puedes utilizar oraciones cortas para facilitar la expresión oral y utilizar oraciones de transición entre párrafos. Al hablar, también debes prestar atención al flujo de ideas y al lenguaje narrativo, y tratar de evitar cosas confusas. y decir la misma oración repetidamente. Di "pegajoso" varias veces y no uses expresiones demasiado casuales.
2. El momento de la autopresentación.
En circunstancias normales, uno mismo. -La introducción debe tomar de tres a cinco minutos. La asignación de tiempo se puede ajustar de manera flexible según la situación. Generalmente, la primera parte puede durar entre 1 y 2 minutos. 2 minutos
La tarea puede resaltar los puntos clave e impresionar a la gente, y depende de qué tan bien te prepares para la entrevista si analizas el contenido principal de la presentación personal con anticipación y asignas lo necesario. tiempo, aproveche estos tres o cinco minutos, podrá expresarse de manera pertinente y apropiada. Algunos candidatos no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente presentan brevemente su nombre e identidad y luego agregan alguna información sobre sus calificaciones académicas y su trabajo. experiencia, etc. Termina su presentación en aproximadamente medio minuto y luego mira al examinador, esperando las siguientes preguntas. Sin embargo, algunos candidatos quieren comprimir toda la entrevista en estos pocos minutos. Debe saber que el entrevistador. le preguntará durante la entrevista. Al hacer preguntas relevantes, debe dejar esta oportunidad para usted y los demás.
3. La importancia de la autopresentación: recomiéndese activamente al entrevistador a través de la autopresentación. es la estructura de la entrevista. El contenido es importante, pero también un indicador importante de la evaluación de la entrevista.
4. Puntos clave de la autopresentación
(1) La autopresentación debe ser guiada. mediante evaluación de la entrevista.
La autopresentación también es un medio y un arte de persuasión. Los candidatos inteligentes organizarán el contenido de la autopresentación en función de los requisitos y el enfoque de la prueba del examen de servicio civil. para decirle a los examinadores lo buena persona que es, pero también lo que tiene que decir. Dígale al examinador cómo es usted apto para este puesto. Incluso si está orgulloso de las ventajas y fortalezas que son irrelevantes para la entrevista, debe hacerlo de mala gana. abandone los puntos clave.
( 2) Tenga confianza en su presentación.
Si quiere que los examinadores lo aprecien, debe decirles claramente que tiene la capacidad. habilidades y cualidades necesarias para el puesto que está solicitando, y solo usted se siente seguro y confiado en él. Después de mostrar este tipo de confianza, ha demostrado su valía para que los candidatos hablen de sus intereses. fortalezas es mantener un perfil bajo al hablar de sus fortalezas. Mantenga la calma, hable solo de los hechos y no utilice sus propios comentarios subjetivos. Al mismo tiempo, tenga cuidado de dejar de hablar de los importantes y críticos. Lo mejor es no hablar de tus fortalezas que no tienen nada que ver con la entrevista. Además, también debes hablar de tus propias fortalezas, pero debes enfatizar tu deseo y esfuerzo por superar estas deficiencias. En particular, no se exagere. Por un lado, el examinador generalmente puede estimar el desempeño del candidato a partir de la capacidad de desempeño de calidad general. Por otro lado, si el examinador hace más preguntas relevantes, el examinado "húmedo" no podrá hacerlo. para bajar.
La autopresentación del candidato durante la entrevista puede permitir al examinador observar contenidos distintos de los materiales escritos, como los currículums, como su capacidad para describirse y resumirse, su evaluación integral de sí mismo y su perspectiva mental, etc. La confianza, ser una buena persona, etc. son subtextos importantes y los candidatos deben prestarles atención.