Cómo lidiar con el no fichar en el trabajo o después de salir del trabajo en la gestión de asistencia del hotel

En primer lugar, tu pregunta demuestra que no tienes reglas ni regulaciones específicas para limitarlo, por lo que advertencias, críticas públicas o pequeñas multas están bien. Algunas personas clamarán que no hay disposiciones para multas, por lo que hay que reaccionar. No hay regulaciones. Hay hábitos y reglas de la industria que señalan el impacto de no castigarlo por este comportamiento.

Por supuesto, se deben establecer reglas. Si no ficha y trabaja normalmente, se le impondrá una multa de X yuanes; si trabaja de forma anormal, se le impondrá una multa de X yuanes y se le cobrará su salario de ausencia. deducido. Los datos específicos se calculan en función del porcentaje y se puede establecer una cantidad específica.