Cinco hombres en Changsha fueron castigados a correr desnudos porque su desempeño no estaba a la altura. ¿La empresa lo considera un insulto a la personalidad del empleado?
Este tipo de comportamiento es un insulto a la personalidad del empleado. Si el desempeño no cumple con los estándares, el desempeño del empleado y la bonificación mensual se pueden deducir según lo estipulado en el contrato. Si cree que estos empleados no están calificados para su trabajo, incluso puede despedirlos por canales formales. Este tipo de castigo humillante es demasiado.
Estos cinco hombres solo vestían ropa interior y los demás corrían desnudos por la comunidad. El administrador de la propiedad los vio y los detuvo. Después de enterarse de la situación, descubrieron que en realidad fueron multados porque su desempeño no estaba a la altura. Ahora que la policía ha intervenido, los departamentos pertinentes también iniciarán investigaciones específicas.
En los últimos años, la dirección de la empresa ha adoptado varios métodos de gestión extraños. No mucho después del incidente del "Holy Death Spicy Tiao", 7 empleados se vieron obligados a comer tiao picante porque su desempeño no estaba a la altura. Como resultado, dos empleadas fueron ingresadas en el hospital.
Estos extraños métodos de gestión también reciben bonitos nombres: cultura de empresa, cultura corporativa. Si no obedece el castigo de la empresa, la empresa le dirá: Lo siento, no está de acuerdo con la cultura de la empresa y la empresa considera que no es un buen candidato para este puesto.
Para decirlo sin rodeos, encuentro cualquier excusa para despedirte. El ambiente este año no es bueno y no es fácil para todos ganarse la vida. Lo peor son las ventas, por un poco de desempeño, realmente abandonas tu dignidad y tus resultados.
Muchas personas en Internet están regañando a estas personas por ser desvergonzadas. ¿Por qué no saben cómo rechazar ese castigo? Este concepto de "culpabilidad de la víctima" realmente debería abandonarse. Si es así, ¿quién estaría dispuesto a aceptar semejante castigo? Deben verse obligados por la vida y no tener más remedio que actuar así.
Los empleados son inherentemente un grupo vulnerable y no tienen forma de enfrentarse a la empresa. Para algunas personas encontrar trabajo es una cuestión muy sencilla, pero para otras el trabajo está relacionado con las esperanzas de toda la familia y no se atreven a dejarlo por casualidad.
Espero que después de que los departamentos pertinentes intervengan en la investigación, la empresa comprenda dónde salieron mal sus acciones y evite acciones similares en el futuro.