Nombre de dominio de arbitraje de Alibaba
Este es un problema que enfrentaron los antiguos empleados de Alibaba: Alibaba los obligó a despedirlos. La compensación era n 1 y el límite superior era 13, pero su N era mayor que 12. Ali no estaba dispuesto a calcular la longitud real y su actitud seguía siendo muy dura.
El cartel original preguntaba: ¿Cuál es la tasa de éxito del arbitraje en este caso? ¿Es razonable el requisito de arbitraje 2n?
Después de haber trabajado durante más de 12 años, se puede decir que el cartel original es un viejo Ali. Los internautas lamentaron que después de trabajar tan duro durante tantos años, estuvieran a punto de ser despedidos. Ali realmente no es nada.
En cuanto a la pregunta del cartel, algunas personas dicen que la indemnización por despido ilegal es 2n, por lo que el cartel no debe dejarse engañar y ganará el arbitraje con 2n.
Algunas personas dicen que lo que N paga no es el salario real, sino la cifra más baja del salario promedio social local y el salario real, y 1 paga el salario real.
Algunas personas han popularizado cuidadosamente el método de cálculo de N, el método de cálculo del impuesto personal de compensación económica, etc. , todo lo cual está estrechamente relacionado con los intereses de los trabajadores inmigrantes:
Algunas personas dicen que es inútil por muy dura que sea la empresa. No pueden violar las leyes laborales. Los propietarios no deben limitarse a escuchar lo que dicen y no tener prisa por firmar ningún acuerdo. Deben ir a trabajar cuando estén de servicio y la empresa les pagará el salario todos los días. Están ansiosos.
Aunque es apropiado proponer una compensación 2n, Ali es una empresa clave y el tribunal de arbitraje puede favorecer a Ali. Pero aun así, el cartel debe insistir en salvaguardar sus derechos y estar preparado para la cadena de pruebas preliminares.
Algunas personas dicen que 12 es el límite superior. Si el propietario no puede ganar la demanda, demandará por despidos ilegales y exigirá a la empresa que siga proporcionando puestos de trabajo.
Un internauta enumeró posibles formas de ayudar al cartel, incluida la Brigada de Inspección Laboral, la Comisión de Arbitraje, el Tribunal Popular, 1818 Golden Eye, la línea directa Xiaoqiang, etc.
Sin embargo, algunas personas aconsejaron al arrendador que no arbitrara, que se juntara y se fuera, y que aceptara felizmente el despido.
Además, el cartel 12 está económicamente gratis en Alibaba. ¿Aún te falta alguna indemnización por despido? El patrón es más grande.
En respuesta a estos comentarios, alguien criticó: ¿No es tanto que el cartel no sea grande, sino que una empresa tan grande como Alibaba no compensa esto?
Según la legislación laboral de mi país, la compensación económica por despidos se calcula con base en el estándar de "n 1", donde "n" es la compensación económica legal, es decir, el salario promedio mensual de los empleados con años de trabajo, y "1" es el aumento del salario medio mensual. Al mismo tiempo, según la ley, si el salario medio de los empleados es tres veces superior al salario medio de la sociedad local, el límite superior es tres veces superior y la duración máxima de servicio es de 12 años.
Pero si la empresa despide empleados ilegalmente, la compensación económica a pagar es de 2n. Todos los despidos sin motivos legales y siguiendo procedimientos legales son despidos ilegales, como los despidos sin motivos, los despidos por motivos indebidos y los despidos ilegales. , o despedir empleados dentro de las restricciones legales.
Entonces, siempre y cuando la empresa lo despida ilegalmente y la empresa se niegue a compensarlo con 2n, sea lo suficientemente valiente como para acudir al arbitraje y recuperar su compensación.