Durante la entrevista, ¿qué desempeño de la empresa le hizo saber inmediatamente que no era confiable?
1. Durante la entrevista, básicamente no se preguntó el nivel de habilidades y habilidades profesionales, pero siempre se les dijo que debían estudiar mucho.
Esto ocurre a menudo en el reclutamiento escolar de recién graduados, y también existe en muchos reclutamientos sociales. No hay mucha preocupación por el nivel de habilidad. La entrevista dura media hora y 20 minutos y se dice que su empresa es. Impresionante y tus habilidades son pobres. Estudia más, el salario no es importante, la empresa perderá dinero al contratarte, etc.
La mayoría de estas empresas son empresas de bajo perfil y que generan pérdidas. No mencionan las habilidades porque no las necesitan. Todas son personas que te alientan a trabajar más duro y estudiar. más para buscar excusas para pua9 y bajos salarios para reprimirte Nunca vayas a este tipo de empresas.
2. Después de pasar por varios departamentos, la oficina está muy contenta, con pequeños juguetes, snacks y pequeñas almohadas, y la mesa está llena de útiles no laborales.
Este tipo de cosas. La empresa es 996, infinitamente cerca de 007, todos los días El departamento es como una familia, la charla en la oficina es animada, todos preparan té y toman café, incluso hay una canasta de baloncesto en la pared y una cama plegable debajo del cajón. Este es un ejemplo típico de pasar más tiempo en la empresa que en casa.
Solo trabajo ocho horas en la oficina de la empresa. Puede que me sirvan algunos aperitivos y té en la mesa, pero no hay en absoluto un ambiente tan cálido y armonioso como si estuviera en casa. Frío como si no conociera a nadie quién, sal del trabajo y vete a esa hora. Por supuesto, eso no significa que las relaciones en una oficina corporativa de ocho horas sean frías, pero en cualquier caso, no habrá camas plegables, canastas de baloncesto ni té caliente por la tarde. Una oficina es una oficina si la oficina está hecha como un dormitorio y todos están felices, contentos y riendo, tenga cuidado
3. p > Una entrevista normal no vendrá con mucha gente, como máximo será el líder de su departamento + algunas personas de RR.HH. Si vienen muchos líderes durante la entrevista, es como un emperador eligiendo una concubina, significa. que tu puesto no está fijo después de unirte, y los líderes están todos aquí Para seleccionar personas, si quieres unirte al departamento de tecnología, basta con tener el director del departamento de tecnología + jefe + personal Luego, I + D, finanzas,. La administración, el almacén de fabricación y el departamento comercial de al lado están todos aquí. ¿Para qué están aquí?
4.
Una fábrica normal tiene gente de todo el mundo, por lo que la comunicación debe ser en mandarín. También es normal utilizar idiomas extranjeros al reunirse con empresas extranjeras, pero si todos en la fábrica a la que estás entrevistando hablan. dialectos, por lo que existe una alta probabilidad de que en esta fábrica, desde los empleados hasta los líderes, todos sean una sola familia. Por supuesto, esto no es absoluto. También hay muchas empresas estatales y privadas donde todos son locales, y lo es. Es normal que hablen dialectos. Pero si la mayoría de los empleados de la empresa y el jefe viven en una comunidad o en un pueblo, este es un típico negocio familiar. Cuando entras, eres el que hace el trabajo, eres el que se ofende y sigues siendo. el que lleva zapatos pequeños, y aún no has podido explicar la situación.
Preste especial atención a esto si descubre que la empresa del lugar A habla el dialecto del lugar B, este tipo de empresa es una típica expatriación familiar, y se seleccionará un grupo de personas marginadas. familia en el lugar B. Si instala una fábrica en el lugar A, solo terminará en una situación peor.
5. Si no hablas de salario y beneficios durante la entrevista, o te pagarán el salario después del día 15, o incluso a final de año
Si No hablas de salario y beneficios durante la entrevista, te tienes miedo. No puedo aceptar que tenga tan poco dinero.
Los beneficios de bienestar social que básicamente no se mencionan son simplemente ninguno. Me he encontrado con empresas que no tienen bonos de fin de año, bonos de proyecto, pago de horas extras, reuniones anuales, cenas de Nochevieja ni cenas de Nochevieja. Beneficios de vacaciones durante todo el año, solo puedes obtener un salario muerto y nada más.
En cuanto a la empresa en la que trabajo actualmente, tomaron la iniciativa de informarme detalladamente sobre el salario y los beneficios, por temor a que no los entendiera. Hay fiestas, reuniones anuales y cenas de Nochevieja, subsidios mensuales y diversas actividades entre semana, y los beneficios son muy ricos.
Si se duda y se calla sobre los cinco seguros, un fondo de vivienda y el pago de salarios, algo anda mal, incluso esto no se puede decir abiertamente, lo que demuestra que hay enormes problemas internos. El mejor día para el pago del salario es el mismo mes, y a más tardar el día 15 del mes siguiente. Si te encuentras el 20, 25 o 30 del mes siguiente, puedes incluso pagar una suma global hasta fin de año. Los salarios se pagan cada dos o tres meses. En este tipo de empresas, la mayoría sufre graves pérdidas y fricciones internas, y los atrasos salariales son comunes. Van a trabajar para ganar dinero, no para trabajar duro para la empresa.