Cinco ejemplos de resúmenes de trabajo personales de fin de año para empleados de restaurantes

El resumen es un tipo de texto que realiza una revisión e inspección exhaustiva de las actividades de la práctica social previa, lo que determina que el resumen tenga fuertes características de objetividad para que sepas qué más se incluye en el año personal. -¿Muestra de resumen de trabajo de fin de año para empleados de restaurantes? Los siguientes son cinco ejemplos de resúmenes de trabajo de fin de año personales para empleados de restaurantes en 2020 que he preparado para usted.

Ejemplo de resumen de trabajo personal de fin de año para empleados de restaurante

Me gustaría agradecer a los líderes de la escuela por su cuidado hacia mí en 20_ y a mi colegas por su ayuda. Con su aliento y afirmación, logré algunos éxitos en mi trabajo. Hay un dicho en las palabras de la gente común: "Ama lo que haces". Aunque a los ojos de los demás, mi trabajo puede ser demasiado ordinario, es mi amor por el trabajo lo que me permite trabajar duro en mi maravillosa posición ordinaria. . Ya pasó 2018 y también ordené mi trabajo e hice un resumen del trabajo.

1. Hacer un buen trabajo en higiene y crear un ambiente cálido.

Desde el comedor, he estado ejerciendo de monitor de cocina y he visto muchas intoxicaciones por comida. TV, por lo que los dirigentes de la fábrica conceden gran importancia a este aspecto y yo nunca he podido relajarme. Desde la selección de verduras hasta el lavado y la cocción, se puede decir que nuestra cocina controla estrictamente cada paso y no ha habido un solo incidente de intoxicación alimentaria, lo que es una buena respuesta al llamado de la fábrica de una producción segura y una gestión de la seguridad. Después de cada comida, siempre limpiamos la basura y los restos de comida lo antes posible, y limpiamos el comedor con regularidad para que se realicen pequeñas limpiezas todos los días y la limpieza general sea ininterrumpida. Crear un ambiente de comedor limpio e higiénico para todos los empleados de la fábrica.

2. Reducir el coste de la compra y renovar la vajilla.

Como primer paso en el comedor, mi tarea es muy ardua a la hora de hacer la compra. De acuerdo con el principio de beneficiar a los empleados, los precios de las hortalizas son más bajos que los precios del mercado. Por lo tanto, tengo que mantener bajos los costos a la hora de comprar comida para poder coordinar el trabajo del comedor. Para asegurar la frescura de los platos y comprar productos a bajo precio, muchas veces tengo que elegir de un extremo al otro del mercado. Aunque este trabajo es relativamente arduo y duro, me alegra ver que todos pueden comer comidas deliciosas.

En cuanto a las recetas, nuestra clase de cocina también celebra reuniones periódicas de debate. A través del aprendizaje continuo, hemos ido mejorando nuestras capacidades. Las comidas no son iguales todos los días, la estructura de la dieta está racionalizada y hay muchos platos de carne y verduras. Deja que el equipo de cocina trabaje duro para que todos coman bien.

3. Dar buen ejemplo y marcar el camino, y esforzarme por satisfacer a todos

Como monitor de cocina, además de coordinar el trabajo interno y dividir el trabajo, también tomo la iniciativa En el trabajo diario no es que sea superior a los demás, pero como soy un líder pequeño, debo dar un buen ejemplo en todo momento. Si no lo haces, otros aflojarán.

En resumen, haré todo lo posible para que todos estén satisfechos con nuestra comida y el trabajo de nuestra cocina.

¡Estoy creciendo y progresando constantemente! Trabajaré duro para hacer bien mi trabajo y trabajaré duro. En la nueva era, el año pasado crearemos un ambiente de comedor más satisfactorio y cómodo para todos, para que todos puedan comer bien, gozar de buena salud y trabajar duro para hacer un buen trabajo en el comedor.

Ejemplo 2 de resumen de trabajo personal de fin de año para empleados de restaurante

El trabajo del comedor está bajo la dirección correcta de la sección del partido escolar, el comité escolar y la oficina de asuntos generales, y con la Con pleno apoyo de todos los departamentos y de todos los profesores y estudiantes, el comedor insiste en estudiar y practicar concienzudamente los pensamientos e ideas importantes de "_" y_. En el espíritu de la conferencia, todo el personal de servicio siempre se adhiere al propósito del servicio y a su deber. educar a las personas, garantizar la calidad de vida y crear beneficios, garantizar el orden normal de la educación y la enseñanza en la escuela, garantizar la salud de profesores y estudiantes y garantizar la vida básica de los estudiantes extremadamente pobres, comedor Todos los cuadros y trabajadores unidos y trabajaron incansablemente, y su trabajo diligente y con los pies en la tierra permitió que el comedor cumpliera con éxito las tareas e indicadores económicos asignados por la escuela, por lo que la calidad, cantidad, seguridad e higiene del comedor fueron bien elogiadas por los maestros y estudiantes, y al mismo tiempo recibió numerosos elogios por parte de las autoridades superiores, el trabajo del comedor ha logrado resultados notables en el último año, que se resumen a continuación:

1. Los principales logros del trabajo de comedor

1. ① Fortalecer el comedor escolar En el trabajo ideológico y político, ha surgido un grupo de modelos avanzados que son buenos para hacer cosas, educar a las personas y comprender el servicio. Un comedor fue calificado como avanzado. comedor de la escuela, incluidos Chen Yuming, Huang Yanli, Wang Ping, Luo Zejun, Cai Yufeng, Xu Yan, Qin Xiangying, Wu Jinglin, Yang Zhenmei, Yang Jinping, Huang Zhengfang, Guo Mingju, Chen Lixin y Cheng Rong fueron calificados como individuos avanzados junto a la cafetería de la escuela. ② Estudiar, comprender y practicar seriamente las ideas importantes de las "Tres Representaciones" y el espíritu de la Conferencia General, adherirse a las reuniones de estudio político, estudio de negocios y vida del personal una vez al mes, y lograr arreglos, inspecciones, resúmenes y actas de la reunión. ③ A través de reuniones de trabajo en el comedor, conferencias y charlas individuales, armar las mentes de los empleados, organizar estrictamente las disciplinas y mejorar los sistemas de trabajo, de modo que todos los empleados presten atención a la eficacia del trabajo, mejoren la calidad del servicio, luchen por los honores y se esfuercen por crear beneficios económicos. ④ Se anima a todos los empleados a aprender unos de otros, promocionarse unos a otros, asignar tareas a grupos y competir libremente. Todos los empleados salvaguardan conscientemente los intereses de la escuela y el comedor, formando una buena idea de servir a la educación y la enseñanza. , sirviendo a profesores y estudiantes, y esforzándonos por gestionar un buen estilo de comedor. ⑤ El comedor ha mejorado continuamente en términos de cantidad y calidad, y ha logrado la higiene y seguridad de los alimentos, lo que ha aumentado significativamente la credibilidad del comedor entre profesores y estudiantes y ha sido bien calificado por las autoridades superiores.

2. Implantar el sistema de gestión e implementar la gestión democrática. El comedor está gestionado directamente por la Oficina de Asuntos Generales, el sindicato participa en la supervisión y gestión, la oficina es totalmente responsable de la gestión y cada comedor se gestiona en grupos. El segundo es asegurar una división clara del trabajo, con tareas asignadas a grupos y responsabilidades asignadas a individuos. En tercer lugar, los materiales a granel se compran colectivamente mediante licitación abierta y la carne se compra en lugares designados según los cambios en las condiciones del mercado, los compradores son responsables de la compra y los cajeros realizan un seguimiento de los pagos, lo que garantiza el suministro de materiales para la calidad de vida de toda la cantina. El cuarto es implementar el sistema de aceptación de materiales. El sindicato participa en la inspección de calidad y aceptación de materiales a gran escala. Todos los materiales comprados deben ser inspeccionados y firmados por el conserje del comedor, revisados ​​y firmados por el contador del comedor, y revisados ​​y firmados. firmado por el sobrecargo antes de que se pueda realizar el pago. En quinto lugar, la estación de prevención de epidemias supervisa el comedor y realiza inspecciones aleatorias en cualquier momento. Durante el año pasado, no hubo productos ni materiales de calidad inferior en el comedor. En sexto lugar, se debe controlar estrictamente la importación de alimentos cocinados. Está estrictamente prohibido vender alimentos unitarios en comedores sin fabricantes, informes de inspección, licencias sanitarias y fechas de producción. En séptimo lugar, se llevan a cabo inspecciones sanitarias unificadas y el personal con enfermedades infecciosas tiene estrictamente prohibido trabajar en los comedores. En octavo lugar, es restringir la comida del personal del comedor, comer, tomar, intercambiar, etc. a voluntad. Si lo encuentra en algún momento, será severamente sancionado en el acto. Noveno, está estrictamente prohibido utilizar efectivo para transacciones en restaurantes. En caso de encontrarlo, la multa se duplicará. Diez es que está estrictamente prohibido comprar o vender favores y perjudicar los intereses del comedor sin motivo alguno.

3. Gestión de procesos operativos fortalecida. ① Chefs profesionales fijos, mesas rojas y blancas funcionan por separado, y cada uno se hace cargo de los arreglos de la vida diaria, de modo que la cafetería cuenta con más de quince variedades de desayuno y más de veinte variedades de almuerzo y cena, brindando a profesores y estudiantes una variedad de variedades Comida de buena calidad a un precio razonable. ② Implementar un sistema de tareas de limpieza y saneamiento. Una persona está de guardia en el comedor todos los días. El gran comedor, los utensilios y equipos de cocina se desinfectan y limpian especialmente, y los platos de los estudiantes son limpiados y desinfectados por personal especial. mejoró la limpieza y el saneamiento ambiental del comedor y ha sido aprobado por la Oficina de Salud del Distrito. Grandes elogios para la estación de prevención de epidemias. ③Anunciar todos los días los precios de las verduras compradas, las variedades, los precios unitarios de los productos terminados y los informes contables mensuales a la Oficina de Finanzas, la Oficina de Asuntos Generales y las escuelas. Una supervisión estricta y precios estables garantizan que profesores y estudiantes puedan comer con confianza.

④ Implementar exámenes de salud unificados, vestimenta uniforme y servicios de registro unificados. ⑤ Garantizar el suministro de vida a los estudiantes necesitados. Asegúrese de que haya agua hervida para beber y agua caliente para lavar. ⑥Estricta disciplina laboral, seguir los procedimientos de solicitud de licencia, estrictos horarios de trabajo y descanso y no fumar ni abusar del alcohol en el comedor. ⑦El comedor garantiza que el alimento básico esté moderadamente seco, en cantidad suficiente, completo en color, aroma y sabor, y que tenga una buena actitud de trabajo. ⑧Mantener una contabilidad mensual verdadera y precisa y controlar estrictamente el índice de ganancias. ⑨Se ha establecido un mecanismo de recompensa. ⑩Damos gran importancia a la seguridad y no ha habido accidentes mayores o menores durante el año pasado.

4. Completó las tareas asignadas por la escuela de enero a diciembre del año _, los ingresos operativos del comedor fueron de más de 1,4 millones de yuanes, la ganancia fue de más de 180.000 yuanes, el departamento de catering fue. 25.000 yuanes, se compraron utensilios de cocina por más de 20.000 yuanes y el comedor de estudiantes fue de 2 Más de 10.000 yuanes, la cena del examen de ingreso a la universidad fue de más de 7.000 yuanes, la cena del maestro fue de más de 23.370 yuanes y el salario fue más de 250.000 yuanes.

5. La cafetería consiguió empleo para 26 miembros de la familia, aceptó a 1 inmigrante para aliviar la pobreza y a 5 agricultores en la escuela. La cafetería apoyó firmemente el trabajo educativo y docente de la escuela, resolvió las preocupaciones de los maestros y logrado buenos beneficios económicos y beneficios sociales. Los profesores, estudiantes y personal están satisfechos.

2. Problemas existentes

1. Es necesario mejorar aún más el nivel de gestión y las capacidades comerciales, y tratar de no provocar errores de trabajo que perjudiquen los intereses del comedor.

2. Para gestionar los gastos financieros, la razón principal es que la implementación no es lo suficientemente sólida y el comedor pide prestado demasiado. Es necesario enderezar aún más la relación entre la oficina financiera y la oficina.

3. Hay escasez de personal clave en el comedor y la calidad general es muy baja.

4. Las instalaciones de hardware de comedor deben construirse racionalmente para minimizar el desperdicio y la duplicación de la construcción.

5. Educar a todo el personal para que preste atención al ahorro y al aumento de ingresos.

3. Medidas de mejora

1. Mejorar aún más la supervisión y la gestión democráticas, dar pleno juego a la participación activa de los sindicatos en la gestión de la supervisión, aceptar seriamente las opiniones de inspección de la escuela financiar el equipo de liquidación y fortalecer mejoras efectivas. Se deben tomar medidas para escuchar atentamente las opiniones de profesores y estudiantes sobre la mejora del comedor.

2. Estandarizar las cuentas financieras del comedor, fortalecer la contabilidad de costos, salvaguardar los intereses de profesores y estudiantes y continuar implementando las tres divulgaciones.

3. Fortalecer la capacitación empresarial de los empleados para que se conviertan en buenos empleados que sean capacitados, competentes en los negocios, comprendan el servicio y puedan educar a las personas.

4. Incrementar la gestión de limpieza e higiene de los alimentos para atender a docentes y estudiantes de manera segura e higiénica.

5. Mejorar las instalaciones ferreteras del comedor y hacer que el comedor avance hacia la modernización.

6. Aprovechar al máximo las habilidades de los cuadros directivos, animar a los empleados a utilizar más su cerebro, pensar en más formas y trabajar juntos para gestionar bien el comedor.

Aunque se han logrado algunos logros el año pasado, todavía hay algunos problemas. En el nuevo año, afrontemos seriamente los problemas existentes, superemos las dificultades, sigamos adelante, unámonos como uno y exploremos cuidadosamente. , trabaja duro para administrar bien el comedor y trae gloria a la escuela con nuevos logros.

Ejemplo 3 del resumen de trabajo personal de fin de año para empleados de restaurantes

_Simplemente volar tranquilamente en el ajetreado trabajo, haciendo un balance_ es significativo, valioso y gratificante para mí. En 2017, nosotros. Fue un honor recibir el honor del Restaurante Harmony en el primer trimestre. En ese momento, siempre nos advertimos y estimulamos a nuestro equipo. El honor no es solo un reconocimiento para nosotros, sino que, lo que es más importante, es una responsabilidad solo por asumir esta responsabilidad. ¿Podemos estar cualificados para liderar nuestra plantilla y ser dignos de las responsabilidades de gestión que nos confía la empresa? Desde que entré a la empresa en XX, he avanzado paso a paso y no puedo prescindir de la ayuda de los líderes, el apoyo de mis colegas y la cooperación de los empleados.

El trabajo del año pasado se resume ahora de la siguiente manera:

1. Resumen del trabajo

1. El personal de mantenimiento se hizo cargo de los trabajos en el restaurante del R&D Park el 18 de septiembre de 2018 En ese momento, había 22 empleados antiguos. Más de un año después, todavía quedan 12 empleados antiguos. La tasa de estabilidad de los empleados antiguos es del 54,5%. Chef occidental, jefe de cocina y cajero. Es precisamente gracias a la existencia de este grupo de columna vertebral que nuestro restaurante ha resistido pruebas y desafíos una y otra vez. El número de clientes y comensales se actualiza constantemente. los datos empresariales también se han duplicado.

2 La calidad de los platos en el primer semestre del año se debió a la irregularidad del personal de cocina y a la dimisión de los chefs occidentales, lo que provocó un descenso en la calidad de los platos. El fenómeno de las quemas fue grave. Ambas evaluaciones de operación presentaron sugerencias de rectificación, por lo que sentimos una gran presión, pero a través de una dura coordinación, la operación en el lugar por parte del jefe de cocina y la guía paso a paso, finalmente controlamos la disminución de la calidad de los platos y recuperamos la confianza. de clientes.

3 Calidad del servicio: debido a que nuestro restaurante es un comedor interno, los comensales se concentran en los períodos de tiempo y la presión durante los períodos pico es enorme sin precedentes. Además, los empleados son básicamente atendidos por tías mayores de 35 años. Relativamente hablando, los platos son Los 7 pasos de Taiwán y los 4 pasos del cajero no son muy buenos, pero debemos responder todas las preguntas de los clientes. Actitud amistosa.

4 Producción de seguridad Durante el año pasado, es gratificante que no haya ocurrido ningún accidente de seguridad en nuestro restaurante. Esto es inseparable de los repetidos requisitos y atención de los líderes superiores, y también refleja plenamente la autoestima de los empleados. conciencia de prevención Relativamente fuerte

5 Seguridad alimentaria Debido a la particularidad del grupo de comedor, el personal está concentrado y la cobertura es amplia para prevenir la ocurrencia de accidentes de seguridad alimentaria. Rápidamente establecimos un equipo de autoinspección de seguridad alimentaria. El gerente de la tienda es totalmente responsable del sistema de inspección, el jefe de cocina es totalmente responsable del sistema de inspección y el capataz de ventas es totalmente responsable del sistema de inspección. Existe un sistema de responsabilidad para el almacenamiento y almacenamiento de certificados financieros para garantizar responsabilidades claras. Impresionantemente detallado. Al mismo tiempo, se ha establecido un mecanismo de retención de muestras de platos. Una persona dedicada es responsable de retener las muestras todos los días, una persona dedicada es responsable del seguimiento y el gerente de la tienda inspecciona y supervisa para evitar accidentes de seguridad alimentaria.

Ejemplo 4 de resumen laboral personal de fin de año para empleados de restaurante

El tiempo pasa volando y nunca mira hacia atrás El dolor y la alegría de ayer pasarán a ser cosa del pasado. La cara no es ayer, ni mañana, sino ahora, llevo un año más trabajando. Este año se puede decir que es un año extraordinario para la gestión de restaurantes de cara a las tareas de recepción de la temporada baja en la primera mitad del año. temporada alta en la segunda mitad del año, gracias al esfuerzo conjunto de los líderes y empleados del restaurante, finalmente completé los indicadores de negocio emitidos por el hotel y al mismo tiempo gané varias conferencias, banquetes y otras tareas de recepción. Tengo mucho conocimiento durante este año y trabajé duro conmigo mismo. Con respecto a las deficiencias en el trabajo, ahora informaré el resumen del trabajo del año y el plan del año de la siguiente manera.

Primero, en este año, con; Gracias a los esfuerzos concertados de todos, hemos logrado grandes logros tanto en salud como en servicios. Se han logrado ciertos logros, pero todavía hay algunas deficiencias en los detalles. Aún quedan muchas cosas por aprender en el trabajo y es necesario enriquecerse constantemente y seguir aprendiendo y progresando. A veces no analizamos el problema lo suficientemente a fondo y es fácil idealizarlo, lo que nos llevará a desviarnos de la situación real. También existen algunas irregularidades en la gestión diaria, lo que afecta el efecto global del trabajo. Por lo tanto, en el trabajo y estudio futuro, siempre debemos prestar atención a nuestras propias deficiencias, mejorar constantemente nuestras capacidades laborales y completar mejor otras tareas asignadas por el departamento y los superiores.

Gestión diaria

1. Aceptar el trabajo asignado por el supervisor y ser totalmente responsable del trabajo del equipo 2. Verificar el desempeño laboral de los empleados del equipo en cualquier momento. tiempo, corregir los problemas de manera oportuna si se encuentran problemas y desempeñar un papel de liderazgo. Brindar con precisión el mejor servicio a los huéspedes.

3. Verificar la apariencia de los empleados de este grupo. Aquellos que no cumplan con los requisitos y estándares no podrán trabajar.

4. Participar periódicamente en diversas formaciones empresariales.

5. Organizar los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con las condiciones del cliente, y ser responsable de verificar la asistencia de los empleados de este equipo.

6. Manejar los problemas de servicio y las quejas de los clientes, informar al supervisor del restaurante y asistir a la reunión previa al turno a tiempo.

Este año es un año lleno de sueños y esperanzas. Espero poder avanzar en mi trabajo y poder sacar el máximo provecho de mis propias ventajas. Espero que el trabajo del departamento pueda ser. Mejorado, y también espero poder mejorar mi trabajo. Durante tu carrera, podrás aprender conocimientos y mejorar tu calidad general. Por lo tanto, es necesario hacer un plan de trabajo

1. En el nuevo año, debemos implementar mejor nuestro sistema de salud original y nuestros procesos de trabajo para que nuestro trabajo pueda alcanzar un nivel superior.

2. Objetivos de gestión: Fortalecer la formación de la conciencia de servicio de los empleados, fortalecer la gestión de los procesos de trabajo, realizar una gestión hotelera estandarizada y mejorar la satisfacción de los huéspedes.

3. Mejora tu nivel de gestión, aumenta tus conocimientos sobre los servicios hoteleros, practica tus habilidades internas y mejora tu connotación.

4. Fortalecer la disciplina laboral de los empleados, porque la disciplina es la base para que podamos hacer bien cada trabajo.

5. Mejorar la actitud de servicio de los empleados y fortalecer su cortesía y etiqueta, porque la actitud de servicio es el sustento del hotel, y la cortesía y la etiqueta son los puntos básicos de la actitud de servicio.

6. Reforzar la formación de la calidad profesional de los empleados, mejorar su capacidad práctica y estandarizar el trabajo.

7. Cultivar el espíritu de trabajo en equipo entre los empleados y crear un equipo armonioso, feliz, mutuamente progresivo y saludable.

8. Cultivar la conciencia de los empleados sobre la conservación de energía, eliminar el desperdicio y reducir los gastos hoteleros.

9. Reforzar la comunicación y coordinación con los distintos departamentos para evitar la desconexión laboral.

10. Mejora tu capacidad para resolver problemas y manejar las cosas. Puedes mejorarte a través de la comunicación o el aprendizaje.

Ejemplo 5 del resumen de trabajo personal de fin de año de los empleados de un restaurante.

El trabajo de 20__ terminó en un abrir y cerrar de ojos, pero nuestro trabajo aún no se ha detenido. Como personal de logística de una empresa, después de un año de trabajo, también tengo muchos sentimientos y pensamientos. Sumado a la experiencia acumulada durante este año, hay muchas cosas que es necesario resumir.

Después de un año de trabajo en logística, no solo aprendí sobre el trabajo, sino también sobre la empresa. Aunque aprendí de la experiencia de mis predecesores, todavía encontré una forma de trabajar que es más adecuada para mí. en algunos asuntos logísticos triviales! Ahora, resumo el trabajo de este año de la siguiente manera:

1. Aspecto personal

El trabajo de logística es realmente trivial y complicado, solo en el trabajo diario. Hay mucho que aprender. Durante el trabajo de este año mejoré mis capacidades de gestión, fortalecí la gestión de la higiene diaria de la empresa, registré detalladamente los consumibles diarios de la empresa y registré los equipos utilizados por cada empleado.

En _ meses aprendí también el mantenimiento de maquinaria de oficina como impresoras y fotocopiadoras, lo que mejoró aún más mi capacidad laboral.

2. Trabajo

En el trabajo me exijo estrictamente y fortalezco mi capacidad laboral.

En términos de asistencia, la comprobaré, registraré y revisaré estrictamente con regularidad. Asegúrese de que los registros de asistencia mensual se registren de manera estricta y precisa. Y organizarlos y clasificarlos oportunamente.

En términos de ambiente de trabajo, prestaré atención al ambiente de oficina en mi trabajo diario y propondré rápidamente áreas que necesitan mejora a los empleados o personal de limpieza, para mantener un buen ambiente de oficina para la empresa.

En la gestión de los equipos de la empresa, a menudo los reviso y mantengo. Si hay algún problema con los equipos de la empresa, me pondré en contacto con el servicio postventa o con la administración de la propiedad lo antes posible para solucionarlo. manéjelo a tiempo, verifíquelo a tiempo y regístrelo. Descubra la causa del problema y evite que vuelva a suceder. Al mismo tiempo, aprendo activamente cómo mantener los equipos y extender la vida útil de los equipos de la empresa.

En el trabajo de este año, reduje nuestros gastos en equipo de oficina a través de una comunicación activa con los proveedores, ahorrando a la empresa mucho dinero. Al mismo tiempo, también hice muchos lemas y avisos sobre el consumo diario de electricidad y agua. Después de _ meses, el consumo de agua y electricidad de nuestra empresa se ha reducido considerablemente.

3. Insuficiencia

Es cierto que he estado trabajando duro para completar el trabajo, pero todavía hay deficiencias en muchos lugares. Después de reflexionar sobre mis deficiencias, las he resumido. de la siguiente manera:

1. Experiencia laboral insuficiente: cuando se trata de un trabajo desconocido, todavía es relativamente ineficiente y requiere mucho aprendizaje

2. Habilidades de escritura inadecuadas: y personas mayores En comparación con otros, todavía existen deficiencias obvias al realizar registros y notificaciones

3. Todavía hay descuido en el trabajo: debemos tratar nuestro propio trabajo con más rigor.

4. Resumen

En un año de trabajo, entiendo que la logística no es un trabajo trivial.

Al mismo tiempo que brinda comodidad a varios departamentos, también promueve el progreso de la empresa. Por eso, en el trabajo futuro, trabajaré más duro para mejorar y aprovechar al máximo mis talentos para la empresa.

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