Introducción a Qingdao Lucent
Hiber Alcatel: 8w/y master (beneficios incluidos) (harry)
Lucent Qingdao: 7,5k/m master
Lucent Beijing: 9,6 k/m Master
08 preguntas de prueba escrita
La primera parte son preguntas de comunicación
1 El papel de la codificación de canales
2. de la mensajería de texto SMS móvil
3. Diferencias entre repetidor, puente y enrutador
4. Tendencias de desarrollo en el campo de las comunicaciones en los últimos 2-3 años La Parte 2 tiene tres preguntas programáticas. ,
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Pregunta mental 1. Operación pop de la pila
2. Número máximo de nodos en el enésimo nivel de un árbol binario
3. Cuál de los siguientes términos de ingeniería de software: prueba unitaria de diseño detallado Integración del módulo de codificación
4 Investigar las opiniones de los vecinos sobre las causas de la contaminación en el entorno circundante. Hay miles de razones. >
5. ¿Cuál es el comando para analizar el espacio restante en disco en Unix/Linux? Y describir sus resultados de salida
6. Diseñar un sistema para que cuando el metro esté en funcionamiento, la puerta no pellizque a los pasajeros
7 Problema de cuerdas, "oído" y "era". son firmas, programa para determinar si dos cadenas son firmas
8 Si hay errores en el software que usa habitualmente y analiza por qué no se encontraron los errores antes del lanzamiento
El tercero. la parte consiste en escribir preguntas abiertas (opcional) Hacer tres sugerencias para los productos de Alcatel-Lucent
El proceso de contratación de Lucent se basa en valores y tiene objetivos muy claros. El enfoque de la inspección se centra en dos aspectos: uno son las habilidades especiales. Por ejemplo, el examinador puede estar preocupado por los antecedentes y experiencia profesional y laboral del solicitante, y las habilidades que tiene para el trabajo que está solicitando. El examinador hará algunas preguntas sobre estos aspectos y cada pregunta se calificará en tres niveles. Otro valor de evaluación muy importante es el comportamiento de la escala cultural de Lucent: CRECE, para ver si el solicitante puede adaptarse a la cultura de Lucent. Lucent considera las prioridades culturales al contratar. GROWS son simplemente cinco aspectos: G representa el concepto de crecimiento global, R representa el enfoque en los resultados, O representa el enfoque en los clientes y competidores, W representa el lugar de trabajo abierto y diverso, y S representa la velocidad. En 5 aspectos diferentes, el examinador también le hará diferentes preguntas, como cómo afrontó las dificultades en su trabajo anterior, si firmó con éxito un contrato en una situación competitiva, etc. Y cómo puedes mejorar tu velocidad de trabajo y cómo ser un líder de equipo. Habrá dos entrevistadores para la entrevista de cada persona, quienes comentarán y calificarán cada pregunta y respuesta. Los candidatos pueden estar marcados como que tienen ventajas obvias, pueden estar marcados como que requieren cierta capacitación o pueden estar marcados como deficientes. Finalmente, el entrevistador utilizará los puntajes de estas preguntas para completar el puntaje de experiencia de habilidades y el puntaje GROWS en la matriz de reclutamiento. determinar si cumple con los requisitos de Lucent.
Lucent denomina a sus pruebas pruebas de comportamiento y de habilidades. Las cosas son diferentes cuando se contrata a nuevos graduados. Lucent pedirá a los recién graduados que den un discurso de 45 minutos en inglés, un nivel muy difícil. El discurso expondrá muchos problemas. Si solicita un puesto técnico, Lucent le pedirá al solicitante que dé un discurso técnico centrándose específicamente en los temas que ha tratado. El reclutamiento de Lucent generalmente involucra a científicos, que es su título especial para los expertos técnicos de Bell Labs. A este tipo de entrevista asistirán dos científicos y un investigador para poner a prueba los conocimientos del solicitante en el campo técnico. Las pruebas de comportamiento realizan principalmente análisis de comportamiento de sus experiencias pasadas para juzgar las cualidades integrales de una persona, como la capacidad de pensamiento, la capacidad analítica, la capacidad de comunicación y las características emocionales y de conciencia. El examinador tendrá algunas preguntas estándar y una entrevista de media hora, centrándose en cómo maneja los problemas que han ocurrido en el pasado. Qué tipo de respuestas se puntúan 2 puntos, qué tipo de respuestas se puntúan 3 puntos y, finalmente, la puntuación total de las entrevistas de comportamiento y habilidades se convierte en la base para el empleo o no, lo que se muestra muy claramente a través de la matriz.
07 Entrevista
El departamento AND que entrevisté fue una entrevista técnica integral: les di un tablero, lo presenté en inglés y especulé aproximadamente sobre sus funciones. No hice bien esta parte. De hecho, es más o menos lo mismo que las cosas en la placa del laboratorio, pero las reconocí sin prestarles atención.
FPGA, DCDC, SRAM, CPLD. , las funciones solo se mencionan de manera casual. A esto le sigue una breve traducción de dos párrafos de la documentación técnica en inglés. Finalmente, hablamos sobre planificación profesional y ciudad natal. Entrevista de Recursos Humanos: No pensé que hubiera mucho sobre qué escribir en esta parte. Hablé con él sobre la industria de las comunicaciones actual. Desde que recibí una oferta de Huawei, gran parte fue sobre Huawei y luego sobre la planificación profesional y cómo hacerlo. elegir una carrera. Hablando de salario, RR.HH. dijo que su salario este año es muy competitivo en la industria. Supongo que alguien en el foro le dio mucha importancia a esto hace algún tiempo. Todo el proceso dura aproximadamente una hora y media. Siento que la gente de Alang sigue siendo muy sincera. Entrevista:/bbs/forumdisplay.php?fid=6