Las 25 preguntas de entrevista más difíciles

Las 25 preguntas más difíciles durante las entrevistas

Si no está satisfecho con su puesto actual y está buscando un nuevo puesto en el nuevo año, este artículo El artículo es una ayuda para tú. La entrevista de trabajo es el proceso más importante en tu viaje para conocer a tu futuro jefe. Hay que afrontar la entrevista con la misma tenacidad y agilidad con la que afrontaría un torneo de esgrima o una partida de ajedrez. A continuación se muestran las 25 preguntas más difíciles que recopilé durante la entrevista. ¡Bienvenido a consultarlas!

1. Preséntese

Esta pregunta suele ser la primera al comienzo de una entrevista. Tenga mucho cuidado de no divagar. Intente limitar su respuesta a un minuto, máximo 2 minutos. Su respuesta debe cubrir los siguientes 4 temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente. Enfatiza el último tema. Tenga en cuenta que esta pregunta suele ser una pregunta de preparación; no desperdicie sus puntos más importantes en ella.

2. ¿Qué sabe sobre nuestra empresa?

Debe poder hablar sobre los productos, servicios, ingresos, reputación de la industria, imagen, objetivos y problemas existentes de la empresa. Cuestiones como el estilo de gestión, los empleados, la historia y la cultura corporativa. Pero no demuestre que sabe todo sobre la empresa. Deje que su respuesta demuestre que se ha tomado el tiempo para investigar un poco, pero no abrume al entrevistador y deje en claro que desea obtener más información.

Puedes empezar tu respuesta con esta actitud: "Durante mi búsqueda de empleo, investigué muchas empresas. Por las siguientes razones, la tuya es una de las empresas que me interesan. Una:".

Responde esta pregunta con una actitud positiva, no digas algo como esto: “Todos me dicen que esta empresa está en problemas y tiene todo tipo de problemas, y por eso estoy aquí”, es decir, Sí. De hecho, es por eso que estás aquí.

3. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

La peor respuesta es "Porque me gusta la gente". Si su amor fueran los animales, ¿dónde trabajaría? Al responder esta pregunta y durante todo el proceso de la entrevista, una buena respuesta siempre proviene de investigar para poder aprender de la empresa. Ese aspecto debe ser respondido. Se podría decir que su investigación muestra que la empresa está haciendo exactamente aquello en lo que usted quiere participar y que la forma en que lo hace es de gran interés para usted. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su sólida gestión, su respuesta podría mencionar ese hecho e indicar que le gustaría ser parte de este grupo. Si la empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, entonces enfatice que desea crear sus propias cosas y sepa que esta empresa fomenta en gran medida ese comportamiento. Si la empresa enfatiza el control financiero, su respuesta debe incluir amor por los números.

Si cree que debe inventar una respuesta, por ejemplo, si la empresa enfatiza la I+D pero siente que debe mencionarlo cuando en realidad no tiene ningún interés en ello, entonces probablemente no debería hacerlo. No asistas al evento en absoluto, porque es posible que ni siquiera consideres trabajar para esta empresa.

Tu preparación previa debe incluir un conocimiento detallado de la empresa para evitar una entrevista en una empresa donde no puedes utilizar tus talentos o no quieres ir. La mayoría de las personas son malas mintiendo, por lo que puede resultar difícil engañar al entrevistador durante una entrevista. Incluso si logras hacer esto, lo único que obtendrás será un trabajo al que no deseas incorporarte

4. ¿Qué puedes hacer por nosotros que otros no puedan?

Sobre este tema tienes el derecho o la obligación de presumir. Hable sobre su historial de logros, mencione algo único sobre su currículum o enumere sus logros profesionales. Dígales a los demás que sus habilidades e intereses jugaron un papel importante en el logro de estos resultados y lo hacen valioso. Mencione su capacidad para priorizar el trabajo, identificar problemas y utilizar su experiencia y energía para resolverlos.

5. ¿Cuál crees que es el aspecto más atractivo de este puesto? ¿Cuál es el aspecto menos atractivo de este puesto?

Enumere de 3 a 4 aspectos atractivos de este trabajo, y luego haga una pregunta simple, sin importancia y poco atractiva.

6. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Consulta la pregunta 4 para considerar tus habilidades, tu experiencia laboral y tu motivación.

7. ¿Qué esperas obtener de tu trabajo?

Deja que tu respuesta surja de las oportunidades que te brinda esta fórmula. Habla de los requisitos que quieres para poder brillar y ser reconocido. Base su respuesta en la oportunidad laboral en lugar de en los requisitos personales

8. Hable sobre su definición del puesto que está solicitando

Su respuesta debe ser breve y basada en los requisitos del trabajo. Considere las responsabilidades y obligaciones del trabajo. Asegúrese de comprender realmente todos los aspectos del puesto antes de responder las preguntas. Si no está seguro, pregúntele al entrevistador y él o ella podrá responder la pregunta por usted.

9. ¿Cuánto tiempo le llevará hacer una contribución significativa a la empresa?

La respuesta debe ser realista. Responda a esto diciendo que, aunque espera poder cumplir con los requisitos apremiantes de la empresa y comenzar a marcar la diferencia desde el primer día, puede llevarle de 6 meses a un año comprender la empresa y sus necesidades lo suficientemente bien como para lograr un gran impacto. contribución.

10. ¿Cuánto tiempo trabajarás en la empresa?

Puedes responder a esto, estás muy interesado en una carrera en esta empresa, pero también debes admitir que debes poder seguir sintiéndote desafiado antes de poder continuar en cualquier empresa. Considere una afirmación como "Siempre y cuando ambos sintamos que es gratificante".

11. Tu currículum demuestra que tus habilidades superan los requisitos de este trabajo. ¿Qué opinas?

Enfatice su interés en iniciar una cooperación a largo plazo con esta empresa. Puede decir que cree que la empresa le brindará nuevas oportunidades si se desempeña bien en este puesto. Mencionar también que una buena empresa necesita buenos empleados. Siempre hay buenas recompensas para los empleados probados; dado que usted está tan calificado para el puesto, el empleador obtendrá rápidamente un retorno de su inversión. Un salario dinámico y en desarrollo nunca es demasiado talento.

12. ¿Cuál es tu estilo de gestión?

Debes entender suficientemente bien el estilo de la empresa para que tu estilo de gestión pueda complementarlo. Los estilos posibles incluyen: basado en tareas (me encantan los problemas; investigo lo que está mal, elige una solución y termino), basado en estructuras (cualquier decisión de gestión que tomo se basa en cómo afecta el resultado final del problema), o paternalista ( Me comprometo a gestionar a cada uno de mis subordinados y guiarlos en la dirección correcta).

El estilo democrático participativo es uno de los más populares en la actualidad: un estilo de gestión abierto que logra todo motivando a los subordinados y asignando tareas de acuerdo con las cosas de las que son responsables.

Cuando pienses en esto, piensa si tu estilo te hará feliz y productivo en esta empresa.

13. ¿Es usted un gestor cualificado? ¿Puedes dar algunos ejemplos? ¿Siente que tiene potencial para la alta dirección?

Asegúrate de que tus respuestas estén basadas en resultados y tareas. Fortalece tu argumento con algunos ejemplos de tu carrera. Enfatiza tus vivencias y vivencias.

14. Cuando reclutas personas, ¿qué tipo necesitas?

Considere algunas cuestiones de habilidades. Iniciativa y adaptabilidad para trabajar cómoda y eficazmente con otros. Mencione que está buscando contratar personas que parezcan capaces de avanzar dentro de la empresa.

15. ¿Alguna vez has tenido que despedir empleados? ¿Cuál es la razón? ¿Cómo resolviste la situación?

Reconoce que esta situación no fue fácil de resolver, pero aun así la resolviste bien, tanto desde el punto de vista de la empresa como desde el punto de vista personal. Hágales saber que, como todos los demás, no disfruta de este trabajo desagradable, pero que puede resolver problemas de manera eficaz y humana, especialmente cuando se trata de despedir a alguien.

16. ¿Qué crees que es lo más difícil de ser directivo o alto ejecutivo?

Mencionar la planificación designada, designación y control de costes. La tarea más difícil es motivar y gestionar a los empleados para que completen las tareas planificadas y las completen a tiempo y dentro del presupuesto.

17. ¿Cuál crees que es la tendencia más importante en nuestra industria?

Prepare también dos o tres tendencias para ilustrar cuánto comprende su industria. Es posible que desee considerar los desafíos u oportunidades técnicas, el entorno financiero e incluso los requisitos regulatorios, ya que debería considerar recopilar información sobre las condiciones que enfrenta su industria.

18. ¿Por qué dejaste tu trabajo actual (último trabajo)?

Responde esta pregunta de forma concisa y honesta sin hacerte daño. Vuelve a las etapas de planificación de tu búsqueda de empleo, cuando pensabas en este tema como parte de tu historial laboral. Si fue despedido en una empresa, dígalo directamente; de ​​lo contrario, deje en claro que esta renuncia fue su propia decisión, la estructura de sus propias acciones y no mencione ningún conflicto de personalidad.

19. ¿Cómo te sientes al renunciar a todos tus beneficios y beneficios originales para encontrar un nuevo trabajo?

Menciona que esto te preocupa naturalmente, pero no te entra el pánico. Estás dispuesto a correr un pequeño riesgo para encontrar el trabajo adecuado. No digas que estás más interesado en sentirte seguro que en completar exitosamente tu trabajo.

20. ¿Cuál fue tu característica favorita de tu último trabajo? ¿Cuál te gusta menos?

Responde a esta pregunta con atención y consideración. Habla más sobre las funciones que te gustan y menos sobre las que no te gustan. No cites cuestiones personales. Si hace que su último trabajo parezca malo, el entrevistador le preguntará por qué permaneció allí hasta ahora.

21. ¿Qué opinas de tu jefe?

Responde a esta pregunta lo más positivamente posible. Tu futuro jefe potencial querrá saber cómo hablarías de él en situaciones similares en el futuro.

22. ¿Por qué no puedes ganar más a tu edad actual?

Dígale que este es uno de los motivos por los que busca un nuevo trabajo. No se ponga a la defensiva.

23. ¿Cuál es su salario esperado para este puesto?

Hablar de salario es un tema delicado. Le recomendamos que retrase el mayor tiempo posible la respuesta a esta pregunta con datos precisos. Puedes decir: "Sé que el rango salarial aproximado para este trabajo es de ￥--- a ￥---. Este es un precio adecuado para mí. También puedes responder a esta pregunta con una pregunta:

<". p>"Quizás puedas ayudarme con esta pregunta. ¿Puedes decirme el salario aproximado para un puesto similar en tu empresa?".

Si te encuentras con esta pregunta en una entrevista inicial, puedes decir que sientes que necesitas saber más sobre las funciones del puesto para tener una respuesta interesante a esta pregunta. Puede intentar obtener una calificación salarial preguntándole al entrevistador o al ejecutivo de recursos humanos o averigüándolo por su cuenta. Si lo hay y puede aceptarlo, simplemente responda que está satisfecho con el rango salarial.

Si el entrevistador continúa insistiendo en este tema, puede decir: "Mi salario actual es ￥--. Como todos los demás, espero aumentar este número, pero mi principal interés es el trabajo en sí. "Recuerde, conseguir un nuevo trabajo no le hará ganar más dinero por sí solo.

Si se trata de una empresa de headhunting, es posible que su contacto pueda ayudarle con este tema salarial. Incluso puede ayudarte a involucrarte. Por ejemplo, si te cuenta sobre el salario de este puesto y le dices que ya ganas mucho y esperas que el salario pueda mejorarse adecuadamente, puede acudir al empleador y proponerle aumentar tu salario en un 10%.

Si no se dispone de información adecuada sobre el puesto y el entrevistador continúa con el tema, puedes responder a esta pregunta con un número específico. No debe dar la impresión de que el tratamiento no influye en el tratamiento que aceptará.

Si su salario anual es de 80.000 yuanes, es imposible que se rinda y diga que 3,5 millones de yuanes al año es aceptable. (Esta situación también puede tener sentido y ser comprensible si estás haciendo un cambio radical en el trabajo).

No se venda demasiado rápido, pero continúe enfatizando que el trabajo en sí es lo que más le importa. El entrevistador puede decidir cuánto salario espera de este trabajo. No le dé al entrevistador la impresión de que el dinero es lo único que le importa. Vincular la cuestión salarial con el trabajo en sí.

Pero siempre que sea posible, habla menos sobre el salario hasta llegar a la etapa final del proceso de entrevista. En esa etapa, debes saber que esta empresa está muy interesada en ti, y en este momento habrá mucho espacio para hablar sobre salario y beneficios.

24. ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?

Vuelve a las etapas de planificación de tu búsqueda de empleo. No respondas con "Me encantaría conseguir el trabajo que anunciaste". Relacione sus objetivos con la empresa con la que se entrevista: "En una empresa como la suya, espero poder..."

　 25. ¿Qué tan exitoso es usted en el trabajo en su puesto actual?

Tienes que responder que en general estás muy contento y satisfecho con tu carrera hasta el momento. Enumere algunas tareas comunes en la vida que crea que ha hecho bien sin ninguna queja.

Proyectar una cara positiva y segura ante los demás, pero sin exagerar. Por ejemplo, una respuesta como "¡Todo está genial! ¡No puedo imaginar nada mejor! Estoy muy feliz hará que el entrevistador piense que lo estás engañando a él o a ti mismo". Las respuestas más convincentes suelen ser aquellas que dan bastante confianza. ;