¿Se requiere una verificación de antecedentes para trabajar en SF Express para puestos generales (especialista en cadena de suministro)?
Para grandes empresas como SF Express, básicamente se realizan verificaciones de antecedentes de los nuevos empleados. Incluso para puestos ordinarios, se realizará una investigación simple, como por ejemplo: integridad en el lugar de trabajo y si existe alguna relación con el. anterior empresa, conflictos laborales, etc., con el fin de evitar disputas y conflictos laborales que puedan producirse durante el proceso laboral.
La investigación de antecedentes se refiere al proceso en el que la empresa investiga y verifica la información de calificación del solicitante mientras lo entrevista. En términos simples, RR.HH. realiza investigaciones para respaldar sus respuestas en la entrevista y la información del currículum.
Para las empresas, la contratación de un nuevo empleado puede implicar muchos riesgos: riesgo de competencia, riesgo legal, riesgo de ética profesional y riesgo de costos. Un informe completo de investigación retrospectiva puede ayudar a las empresas a evitar riesgos y ahorrar gastos innecesarios.
Vale la pena señalar que las verificaciones de antecedentes pueden verificar la información proporcionada por los empleados desde muchos aspectos y ayudar a las empresas a seleccionar los talentos más confiables. Los hechos que presenta no sólo están relacionados con la exactitud de la información del candidato, sino que también ayudan a las empresas a proporcionar una base para establecer juicios sobre la ética e integridad del candidato.
2. ¿En qué circunstancias se realizará una verificación de antecedentes?
En las empresas con financiación extranjera y las grandes empresas nacionales, las verificaciones de antecedentes de los candidatos son muy comunes. Incluso las pequeñas y medianas empresas utilizarán verificaciones de antecedentes para algunos puestos clave, pero la profundidad de la investigación es diferente.
Entonces, ¿en qué puestos las empresas generalmente están dispuestas a realizar verificaciones de antecedentes?
(1) Cargos profesionales relacionados con el dinero. Por ejemplo, contadores, cajeros, etc., por consideraciones de seguridad financiera, las empresas realizarán verificaciones de antecedentes de los empleados en estos puestos para comprender sus capacidades laborales, si tienen antecedentes penales y su integridad en el lugar de trabajo.
(2) Puestos con acceso a tecnologías core. Como directores técnicos, miembros del equipo de I+D, etc. Las empresas serán muy cautelosas al contratar a dicho personal. Preferirán gastar una cierta cantidad de dinero en realizar verificaciones de antecedentes penales y el estado de integridad de los candidatos propuestos.
(3) Puestos de dirección media y alta. Este personal está involucrado en las estrategias operativas corporativas y en los recursos básicos de los clientes, como directores de ventas, ejecutivos de cuentas, etc. Tienen un impacto decisivo en las operaciones diarias de la empresa e incluso en su desarrollo futuro. La mayoría de las empresas contratarán a personas que buscan empleo para el nivel medio. y puestos superiores. Hacer una verificación de antecedentes.