Jack Ma se dio cuenta de lo que es el liderazgo en Davos

El Desafío de Liderazgo se puede describir como una combinación de comportamientos que inspirarán a las personas a seguir al líder a donde quieran ir, en lugar de simplemente obedecer. Según la definición de liderazgo, veremos que existe a nuestro alrededor, en la gestión, en las aulas, en los tribunales, en el gobierno, en el ejército, en las empresas multinacionales que cotizan en bolsa, en las pequeñas empresas hasta una pequeña familia, podemos hacerlo en todos los niveles, el liderazgo se ve en todos los campos, es el núcleo de todo lo que hacemos. Un título o puesto no crea automáticamente un líder.

Guiar a los miembros del equipo para alcanzar las metas

La investigación sobre liderazgo surgió a partir de estos estudios sobre liderazgo. Para entender qué es el liderazgo, lo primero que hay que entender es: ¿Qué es un líder?

El liderazgo no es una posición, ni una patente privilegiada de unos pocos, sino una motivación con un propósito claro para la interacción activa. En términos sencillos, el liderazgo es el proceso de guiar a los miembros del equipo para lograr las metas, que incluye principalmente los siguientes aspectos:

Orientación: involucra las habilidades de liderazgo del líder, incluida la autorización y gestión de subordinados.

Membresía de equipo: relaciones interpersonales, comunicación, gestión de conflictos y formación y mantenimiento de equipos entre los empleados de un equipo.

Objetivos: Implica la formulación y toma de decisiones de los objetivos estratégicos de la empresa.

Proceso de implementación: implica la ejecución en la implementación de la estrategia, el cambio organizacional orientado a objetivos y la innovación organizacional.

Por lo tanto, como líder excelente, debe poseer las habilidades anteriores, que incluyen: orientación, autorización, gestión de relaciones, gestión de formulación y ejecución de estrategias, y la capacidad de liderar la innovación y el cambio organizacional.

Influir en los demás y dejarse influenciar por los demás

¿Y qué es el liderazgo? Hay tantas definiciones relevantes de liderazgo como intentos de definirlo. Algunas personas creen que un líder es una persona que está en el centro de los cambios y actividades organizacionales y se esfuerza por hacer realidad la visión; otros creen que el liderazgo es una combinación de las características y la personalidad innatas de una persona que pueden guiar a otros a completar tareas; El liderazgo está relacionado con la relación de poder entre el líder y sus seguidores, donde el líder tiene poder y lo usa para influir en los demás y el liderazgo es una herramienta para lograr metas, ayudando a los miembros dentro del grupo a lograr sus metas; Aunque las definiciones son diversas, todas tienen conceptos centrales.

El liderazgo es un proceso.

El liderazgo implica influencia mutua.

El liderazgo ocurre en las organizaciones.

Estrechamente relacionado con la búsqueda de objetivos

El llamado liderazgo es una influencia interpersonal especial. Todos en la organización influirán en los demás y aceptarán la influencia de los demás. Por lo tanto, cada empleado tiene potencial y. capacidades reales de liderazgo. En una organización, los líderes y miembros impulsan conjuntamente al equipo hacia las metas establecidas, formando así un sistema orgánico, que tiene dentro del sistema los siguientes elementos: las características de personalidad del líder y el arte de liderazgo, y la iniciativa subjetiva de los empleados, la interacción positiva. entre líderes y empleados, el proceso de establecer metas organizacionales y alcanzarlas.

La normalidad del sistema depende de si todos los elementos pueden desarrollarse de forma coordinada. La clave para el desarrollo coordinado radica en la interacción entre el líder y otros miembros. Si los comportamientos de liderazgo de ambas partes pueden interactuar para formar una comprensión, emoción y actividades conductuales unificadas es una condición necesaria para el correcto desempeño del liderazgo.

Conviértete en una persona que lidera a otros

El liderazgo se puede dividir en dos niveles: Primero, el liderazgo de la organización, es decir, la influencia de la organización en su conjunto sobre otras organizaciones. y los individuos. El liderazgo en este nivel involucra la cultura, la estrategia y la ejecución de la organización. El segundo es el liderazgo individual. Para las empresas, es el liderazgo de los gerentes y líderes en todos los niveles de la empresa.

La base del liderazgo organizacional es el liderazgo individual. Cómo avanzar y mejorar el liderazgo, cómo pasar de una persona que se dirige a sí misma a una persona que lidera a otros y luego convertirse en un líder sobresaliente, es lo que debemos hacer. afrontamos actualmente problemas que es urgente resolver.

Liderazgo es “aportar una visión a la organización y la capacidad de hacer realidad la visión”.