¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores?

1. Preséntate

Una de las preguntas más comunes en las entrevistas es que la mejor autopresentación no es copiar tu currículum. Al contrario, copiar tu currículum es la mejor manera de presentarte. peor autopresentación. Una buena presentación debe incluir información personal, experiencia personal y estar enfocado. La parte de la experiencia personal debe estar estrechamente relacionada con las necesidades de contratación de la empresa y utilizar hechos y datos para hablar. Escribe durante dos o tres minutos, escribe la logística y practica para que sea natural y fluido.

2. Tus ventajas

Puedes enumerar dos o tres ventajas. Lo mejor es relacionarlas con los requisitos del puesto. Recuerda dar algunos ejemplos para ilustrar.

3. Tus defectos

Si no preguntaste antes sobre tus ventajas, primero puedes hablar de tus ventajas e intercalar algunas deficiencias insignificantes. Las deficiencias deben ser las que parecen. Piénselo detenidamente cuando se trata de ventajas, no las haga demasiado falsas, como buscar demasiado la perfección. Se puede decir que no tengo experiencia suficiente, pero completaré activamente el trabajo y acumularé experiencia.

4. ¿Se pueden aceptar horas extras?

Se puede decir que trabajar horas extras es un desafío para mí. Creo que puedo aceptar este desafío, pero creo que las horas extras causadas por mi baja eficiencia en el trabajo son completamente evitables y haré lo mejor que pueda. Mejore la eficiencia de su trabajo y trate de evitar que esto suceda.

5. ¿Cuál es tu plan de carrera?

Los campos minados más grandes en esta respuesta son "¿En qué puesto estaré dentro de unos años?" "¿Qué tipo de salario recibiré en unos años?" Podrás tener una explicación del plan en función de tu propia situación, completar las tareas laborales con cuidado, acumular experiencia, continuar adquiriendo conocimientos relevantes en este campo y desarrollarte de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa para convertirte en un profesional en este campo...

6, ¿Por qué deberíamos contratarte?

Para algunas personas, esta puede ser una pregunta de entrevista estresante, pero no lo es. Sólo necesitamos responderla con calma y confianza acerca de sus fortalezas y habilidades, para que RR.HH. pueda sentir que es muy adecuado para ella. esta posición. ¡Simplemente demuestre que su estilo y habilidades profesionales coinciden con los requisitos y muestre confianza y cortesía!