¿Cómo escribir comentarios de evaluación de entrevistas?
Comentarios de evaluación de la entrevista:
1. Apariencia: Ropa limpia y ordenada, apariencia y temperamento dignos e imagen que cumpla con los requisitos del trabajo.
2. Habla y comportamiento: expresión lingüística clara, ciertas habilidades de pensamiento lógico y comunicación y personalidad extrovertida.
3. Concordancia laboral: Graduados no especializados (licenciatura en administración de empresas), más de 3 años de experiencia laboral en este puesto y cierta experiencia gerencial.
4. Estabilidad: Más de 3 años de experiencia laboral en esta industria, menos de 3 cambios de trabajo, voluntad relativamente estable de postularse para un trabajo, dispuesto a aceptar e identificarse con el sistema de gestión de la empresa y valores corporativos.
5. Prueba de habilidades profesionales: Elaboración de material didáctico PPT para la capacidad de ejecución de los empleados, con una puntuación total de 8 puntos sobre 10.
6. Evaluación integral: la persona está bien arreglada, se porta bien, habla bien y habla bien, tiene una gran capacidad de expresión del lenguaje, tiene una personalidad relativamente extrovertida y tiene buenas habilidades de comunicación activa. Tener tres años de experiencia laboral profesional y buenos resultados en pruebas de habilidades profesionales. Como mujer casada y con hijos, es mentalmente madura y tiene cierta capacidad para soportar el estrés. 3 años de experiencia laboral en el puesto, buena adecuación laboral.
A qué debes prestar atención al escribir buenos comentarios para una entrevista
1. Los comentarios de la entrevista deben centrarse en los requisitos básicos del puesto que estás solicitando.
2. Los comentarios de la entrevista deben ser lo más concisos posible y el significado debe expresarse de manera precisa y objetiva. No sea superficial solo porque el solicitante no puede verlo.
3. Los comentarios de la entrevista son una evaluación integral del desempeño general del candidato durante la entrevista. Las ventajas y desventajas deben evaluarse objetivamente.
4. Indique claramente su actitud hacia la contratación o no para evitar ambigüedades.