¿Qué habilidades buscan los entrevistadores en los solicitantes de empleo?
¿Qué habilidades buscan los entrevistadores en los solicitantes de empleo?
¿Qué habilidades buscan los entrevistadores en los solicitantes de empleo? Toda empresa espera encontrar a la persona adecuada a la hora de contratar, por lo que los solicitantes de empleo quieren. Para mejorar la tasa de éxito de sus entrevistas, deben ejercitar sus habilidades personales. Compartamos qué habilidades buscan los entrevistadores en quienes buscan empleo. ¿Qué habilidades buscan los entrevistadores en los solicitantes de empleo? 1
1. Capacidad de resolución de problemas
Todos los días, tenemos que resolver algunos problemas integrales en la vida y el trabajo. El mercado de personas que puedan identificar problemas, resolverlos y tomar decisiones efectivas rápidamente seguirá calentándose, con un fuerte aumento de la demanda en los campos de operaciones comerciales, consultoría de gestión, gestión corporativa, ciencia, medicina e ingeniería.
2. Competencias profesionales
Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. Los campos de la ingeniería, las comunicaciones, los automóviles, el transporte y la industria aeroespacial requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.
3. Habilidades de comunicación
Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo llevarse bien con los empleados internos. El éxito de una empresa a menudo depende de la capacidad de todos los empleados para trabajar juntos como un equipo. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los funcionarios de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben tratar de comprender las necesidades de los empleados y tratar de satisfacerlas dentro del alcance permitido.
IV. Habilidades de programación informática
Si puedes utilizar métodos de programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo tanto, es necesario dominar lenguajes informáticos como C, Java, HTML, Visual Basic, Unix y SQL Server.
5. Entrenar habilidades
La sociedad moderna genera y recopila más datos en un día que la sociedad antigua en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos que puedan formarse en educación, servicio comunitario, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.
6. Capacidades de gestión de la información
La información es la base del sistema económico en la era de la información, y dominar las capacidades de gestión de la información es necesario en la mayoría de las industrias. Serán muy populares los analistas de sistemas, técnicos de la información, administradores de bases de datos, ingenieros de comunicaciones y otros talentos con capacidades de gestión de la información.
7. Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros
Estados Unidos necesita importar materias primas y bienes de otros países, y los bienes y servicios estadounidenses también deben exportarse al mercado global. Saber un idioma extranjero te ayudará a conseguir un trabajo. Los idiomas extranjeros populares ahora son el ruso, el japonés, el chino y el alemán (para los chinos, dominar el inglés es particularmente importante).
8. Capacidades de gestión empresarial
Los negocios son los negocios, y es crucial dominar los métodos para operar con éxito una empresa. Las habilidades más básicas en esta área son, por un lado, la capacidad de gestionar personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, y por otro lado, deben comprender las necesidades de los clientes y transformar rápidamente estas necesidades en oportunidades de negocio; ¿Qué habilidades buscan los entrevistadores en los solicitantes de empleo? 2
¿Qué habilidades buscan más los RR.HH. en los solicitantes de empleo durante las entrevistas?
Las entrevistas en empresas famosas suelen tener ciertos procedimientos y no lo son. significa azaroso. Por tanto, debes estar preparado para poder “fallar en cien batallas”. Para obtener información relevante antes de la entrevista, se suelen utilizar los siguientes métodos:
(1) Aproveche al máximo las relaciones interpersonales y comuníquese con las personas mayores que han ingresado a la empresa en los últimos años para predecir la dirección de la entrevista. preguntas;
(2) Consultar la información de la empresa, obtener una comprensión profunda de las características de la cultura corporativa de la empresa, ponerse en contacto con la situación actual y predecir las preguntas de la prueba usted mismo. (3) Utilice los recursos de la red para iniciar sesión en el sitio web corporativo de la empresa para verificar información relevante y preguntas de la entrevista. A juzgar por la situación actual, la forma más común y efectiva sigue siendo consultar información relevante de graduados anteriores.
Las preguntas de la entrevista suelen estar muy relacionadas con la cultura corporativa y las principales preocupaciones de cada empresa. Podemos hacer el siguiente resumen:
(1) Lealtad: ante el cambio de trabajo. , las percepciones de lealtad de los solicitantes a menudo se valoran. En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de sus empleados. En la reciente contratación de Konka Group, el entrevistador hizo la pregunta "Por favor, analice qué es más importante para la empresa, las habilidades profesionales o la lealtad".
(2) Capacidad práctica: si bien se centran en el rendimiento académico de los estudiantes, muchas empresas conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Por ejemplo, General Electric (China) Co., Ltd. (GE) afirmó que lo que quieren contratar no es de ninguna manera una simple "máquina de aprendizaje". Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial y la experiencia de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades. para acumular experiencia social, y estas deben ser fomentadas por la empresa de atención.
(3) Espíritu de trabajo en equipo: las empresas famosas con operaciones a gran escala a menudo conceden gran importancia al espíritu de trabajo en equipo de sus empleados. Por ejemplo, el responsable del departamento de recursos humanos del Grupo Lenovo dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a candidatos con espíritu de trabajo en equipo.
(4) Espíritu de innovación: Para las grandes empresas, sin innovación continua, equivale a perder vitalidad. Por lo tanto, también es importante examinar si el solicitante tiene espíritu innovador. Por ejemplo, Lenovo Group concede gran importancia al espíritu innovador y a la capacidad de los solicitantes durante las entrevistas.
(5) Reconocimiento de la cultura corporativa: durante el proceso de contratación, las empresas a menudo consideran si los empleados pueden reconocer y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden prestar un buen servicio corporativo. . Por ejemplo, durante el proceso de contratación, SONY considera como contenido clave de evaluación si los empleados pueden adaptarse a la cultura japonesa, especialmente la cultura corporativa de Sony. General Electric Co., Ltd. también analiza si a los estudiantes les gustan y están de acuerdo con los valores de GE durante el reclutamiento, a saber, "insistir en la integridad, centrarse en el desempeño y estar ansioso por el cambio".
(6) Habilidades interpersonales y buenas habilidades de comunicación: por ejemplo, SONY considera las habilidades de comunicación interpersonal como un contenido clave de evaluación, y el gerente del Departamento de Recursos Humanos de BearingPoint Management Consulting Co., Ltd. reveló que BearingPoint tiene La empresa concede gran importancia a las habilidades comunicativas de los estudiantes, porque como futuros consultores, los candidatos deben tener la capacidad de comunicarse y coordinarse con los clientes.
(7) Actitud de búsqueda de conocimiento y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y nuevas habilidades: una persona a cargo de una empresa dijo que los recién graduados a menudo no tienen la capacidad de realizar operaciones comerciales directamente y básicamente tienen que hacerlo. someterse a una formación sistemática, por lo que la capacidad de aprendizaje y la sed de conocimiento deben ser el foco de la prueba.
De hecho, todo aquel que se atreva a enviar un currículum debe ser una persona capaz, siempre que preste atención a los detalles de la entrevista, podrá conseguir la oferta con éxito. No ignores lo que valora el entrevistador. Los puntos anteriores pueden ayudarte a tener éxito en la entrevista.
¿Cuántas de estas “súper” habilidades tienes en el lugar de trabajo?
La primera es la capacidad de autodisciplina.
Autodisciplina significa dejar que tus pensamientos determinen tu comportamiento, no tus emociones. Incluso si el entusiasmo inicial se desvanece, continúas completando una idea o proyecto, incluso si realmente quieres recostarte en una cama cómoda y dormir un poco más, levántate inmediatamente y comienza el trabajo del día, incluso ante la tentación; , aún puedes decir firmemente "No". Entonces ya tienes la capacidad de autodisciplina, que es un requisito previo para realizar cualquier sueño.
La segunda es la capacidad de estar solo
Muchas veces en la vida te sientes solo, cuando estás solo, eliges algunos juegos interesantes para pasar el tiempo o lees un buen libro. Libro para cultivarse? Mente: ¿Es un hábito lamentar los errores de ayer o le gusta imaginar la belleza del mañana? Pase lo que pase, siempre que puedas vivir una vida plena y feliz solo, entonces habrás adquirido esta habilidad.
La tercera es la capacidad de escapar del efecto de rebaño.
Hay una valla frente a un grupo de ovejas. Después de que el líder salta, las siguientes ovejas también saltan. una por una, pero cuando la cerca se quita repentinamente, las ovejas detrás de ella continúan saltando como si la cerca todavía estuviera allí. Este es el "efecto de pastoreo".
En la vida, ya sea en la adquisición de conocimientos u otros aspectos, muchas personas están acostumbradas a la aceptación ciega, a seguir lo que dicen los demás, sin cuestionar y mucho menos derrocar la llamada autoridad. La inteligencia humana es incontables veces superior a la de las ovejas, pero lamentablemente el "efecto pastoreo" está profundamente arraigado en muchas personas.
El cuarto es la capacidad de recuperarse rápidamente
Levantarse de un emprendimiento fallido y convertir las lecciones del fracaso en motivación para el próximo ascenso; salir de la sombra del amor y el respeto rotos; Tu ex amante te dice bendiciones y comienza un nuevo viaje emocional. Si aprendes a curarte y recuperarte rápidamente, ya eres una persona verdaderamente poderosa, incluso si no obtienes el éxito que ve la gente común.
El quinto es aprender la capacidad de soltar.
Quizás estés lleno de amor por este mundo, pero algunas cosas no te pertenecen, por mucho que lo intentes. . En este punto, debes saber cambiar tus metas y cambiar tus planes. "No hay salida a pesar de las montañas y los ríos, y hay otro pueblo con flores brillantes y flores oscuras, es una especie de". amabilidad contigo mismo y un signo de una persona madura.
La sexta es la capacidad de contar historias
¿Te has dado cuenta de que en las últimas décadas has conocido a innumerables personas, la mayoría de las cuales las has olvidado por completo, pero las recordarás? aquellos que pueden contar historias. Por lo tanto, también puedes aprender a contar una buena historia y compartirla con las personas que te rodean para que la gente te recuerde incluso después de muchos años.
El séptimo es la capacidad de ser "diferente"
Necesitas encontrar un área de interés en la que te desempeñes mejor que otros, incluso si no es un área popular . Porque esta es una mejor manera para que otros te vean, te recuerden y encuentren rápidamente tu mejor signo en el vasto mar de personas, y también es una mejor manera para que tú obtengas felicidad y te des cuenta del valor de la vida.