Cómo responder preguntas sobre tu último trabajo en una entrevista

Cómo responder preguntas sobre tu último trabajo en una entrevista

Cómo responder preguntas sobre tu último trabajo en una entrevista Durante el proceso de entrevista, a muchos solicitantes de empleo se les preguntará por qué. dejó su último trabajo. Si la empresa deja la empresa y el solicitante de empleo aún no responde bien, afectará los resultados de la entrevista. Entonces, ¿cómo respondes preguntas sobre tu último trabajo en una entrevista? Cómo responder a la última pregunta 1 de la entrevista de trabajo

El trabajo anterior es como el anterior, fue maravilloso mientras estaba en marcha, pero una vez terminada la relación, tendrá un cierto impacto en el trabajo y la vida futuros. .

Durante la entrevista, cuando el entrevistador hace preguntas sobre el trabajo anterior, una respuesta con una puntuación alta convertirá el trabajo anterior en experiencia, y una respuesta con una puntuación baja convertirá el trabajo anterior en experiencia. se convierte en una razón para que el entrevistador lo rechace.

Porque cuando el candidato responde a la pregunta, el entrevistador también incorporará a su propia empresa en su respuesta. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deberían tener más cuidado con la cuestión del "último trabajo". A través de investigación e investigación continua, se obtuvieron dos respuestas con puntuación alta.

1. Ten una actitud positiva hacia tu último trabajo.

Cuando el entrevistador pregunta "¿Qué opinas de tu último trabajo?", la respuesta a tu evaluación de la última empresa debe ser positiva.

No difames a tu antojo a los líderes y compañeros de tu anterior empresa. Sin embargo, esta respuesta es fácil de "tender una trampa", porque el entrevistador generalmente preguntará "Dado que el último trabajo fue muy bueno, ¿por qué dejaste tu trabajo?"

En este momento, la respuesta del candidato es muy crítica. Si la responde bien, puede convertirse fácilmente en una tarjeta de promoción para aprobar la entrevista. Por ejemplo, si responde en términos de su deseo de una plataforma más amplia, revelará la información de que la empresa anterior era muy buena, pero la empresa para la que está solicitando ahora tiene una plataforma más amplia.

2. Cambia el tema.

En el proceso de responder preguntas, los candidatos necesitan comprender los pensamientos detrás de las preguntas del entrevistador. Las respuestas que evitan las cuestiones más importantes y dan la respuesta fácil a veces son más satisfactorias para el entrevistador. Puedes decir que no hay lugar para avanzar en tu empresa anterior, o que esperas contactar con más personas. Estas son buenas respuestas. Cómo responder preguntas sobre tu último trabajo en una entrevista 2

El entrevistador dijo: "¡Evalúa tu último trabajo!" Si respondes así, ¡serás eliminado inmediatamente!

1. Quejarse del trabajo anterior (índice de eliminación: 70%)

Entrevistador: ¡Por favor evalúe su último trabajo!

Entrevistador: Mi última empresa era de pequeña escala, tenía demasiadas reglas y el líder era incompetente. A mis colegas les encantaba competir entre sí, ¡y era realmente aburrido!

Análisis: ¡Con esta respuesta, básicamente no tienes suerte! Cuando el entrevistador te hace esta pregunta, lo que más quiere es escuchar tu lado positivo y optimista de tu trabajo anterior. Si sigues quejándote, el entrevistador tendrá una impresión negativa de ti y sentirá que tu calidad profesional es demasiado pobre. No serás contratado.

2. No sé nada sobre la empresa a la que postula (índice de eliminación: 60%)

Entrevistador: ¿Sabe algo sobre nuestra ¿compañía? ¿Puedes hablar de ello brevemente?

Entrevistador: Bueno, todavía no me he unido a la empresa, así que todavía no sé muchas cosas, no entiendo del todo...

Análisis: Si Si no conoce la situación de la empresa a la que está a punto de ingresar, comprenda que esto es un signo de falta de responsabilidad a los ojos del entrevistador. Además de ser irresponsable consigo mismo, también puede ser irresponsable con la empresa. futuro.

3. El estilo de vestir es muy pobre (índice de eliminación: 55%)

Entrevistador: Ay, ¿vas a usar este atuendo casual para la entrevista de hoy?

Entrevistador: Normalmente me visto así y el ambiente de trabajo en nuestra empresa también es relajado, así que creo que combina bien.

Análisis: El estilo de vestimenta para las entrevistas debe ser formal. Esto no tiene nada que ver con el ambiente de trabajo. Incluso si el ambiente de la empresa es muy relajado, eso sucederá en el futuro, después de todo, las entrevistas son serias. y necesitas trajes y zapatos de cuero para mostrar tu temperamento y personalidad. Tu respeto por la empresa.

4. Contesta el teléfono durante la entrevista (índice de eliminación: 50%)

Entrevistador: Lo siento, mi novia tiene una llamada, déjame contestar el teléfono primero

Entrevistador: Sal a buscarme, no entres.

Análisis: Contestar el teléfono durante la entrevista es extremadamente irrespetuoso con el entrevistador, por lo que es mejor apagar los teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación o ponerlos en modo silencio antes de la entrevista. Durante la entrevista, debe llamar inmediatamente. Cuelgue y pida disculpas al entrevistador.

5. Pregunta sobre el salario cuando subas (índice de eliminación: 60%)

Entrevistador: Solo quiero preguntar primero, ¿cuánto me pagarás al mes?

Entrevistador: ¡Tú sales primero, el siguiente!

Análisis: A menos que seas un empleado muy solicitado, no preguntes por el salario. Esto hará que el entrevistador piense que solo te importa el dinero y que tu calidad profesional es demasiado baja. Además, el salario de todas las empresas es flotante. Si simplemente lo preguntas, fácilmente perderás la oportunidad.

6. Demasiado bueno fingiendo, demasiado (índice de eliminación: 50%)

Entrevistador: Nuestra empresa tiene tal situación, ¿por qué crees que ¿Entonces eres competente?

Entrevistador: He sido entrenado en XX desde que era niño y tengo altas habilidades. Esta situación es muy fácil de resolver. ¡Créeme, nadie puede hacer esto excepto yo!

Análisis: Cuando vas a una entrevista, en realidad quieres convencer al entrevistador de que estás calificado para el trabajo. Sin embargo, te exageras, piensas demasiado en ti mismo y finges ser un profesional. Gran persona. Hará que el entrevistador sienta que no eres lo suficientemente sincero y usas demasiadas máscaras, ¡y será fácil eliminarte!

Lo que requiere la entrevista es un corazón sincero, un corazón responsable y un corazón franco. Simplemente expresa tu actitud y tus habilidades. ¿Qué tipo de persona eres? fácilmente.

Cómo responder preguntas de competencia en entrevistas

1. ¿Cómo organizas tu tiempo de manera razonable?

Consejos para responder preguntas

① Enumere las cosas que debe hacer y utilice ejemplos específicos para explicar cómo completó varias tareas a tiempo en el pasado.

② Habla sobre tu día de representante y explica específicamente cómo pasaste este día.

③No digas que generalmente no realizas múltiples tareas al mismo tiempo, o que efectivamente has organizado tus horas de trabajo, pero no has considerado posibles emergencias.

2. ¿Cómo es tu capacidad de expresión oral? ¿Cómo crees que tus habilidades escritas se comparan con tus habilidades verbales?

Consejos para resolver dudas

Cuéntanos tu proceso de preparación y señala tus habilidades de expresión. Enumere algunos ejemplos específicos de ocasiones en las que ha tenido éxito.

Y explique que la capacidad de expresión oral y la capacidad de expresión escrita son igualmente importantes en el trabajo, y explique además que aunque uno de los dos puede ser su punto fuerte, todavía está trabajando incansablemente para mejorar plenamente en el trabajo. cualificado tanto en expresión oral como escrita.

3. Cuéntanos tu experiencia trabajando en proyectos grupales.

Consejos para responder preguntas

① Utilice proyectos específicos para explicar los objetivos de este proyecto colectivo y las tareas específicas que realiza personalmente.

② Describe tu buena relación con el director del proyecto y elogia a tus colegas por su fuerte espíritu de equipo.

4. Si fueras gerente, ¿cómo organizarías normalmente las tareas?

Consejos para responder preguntas

①Describe cómo haces que cada empleado forme parte de tu trabajo.

② Dé un ejemplo de un momento en el que haya realizado bien una tarea gracias a los esfuerzos concertados de todos los empleados.

5. ¿Cómo afrontas las emergencias en el trabajo?

Consejos para responder preguntas

① Explique cómo reorganizó rápidamente la prioridad del trabajo en esta situación.

② Utilice ejemplos específicos para ilustrar que, a pesar de las complicaciones repentinas en el trabajo, completó el trabajo a tiempo.

6. ¿Cuál es el problema más difícil que te has encontrado?

Consejos para responder preguntas

① Utilice logros pasados ​​para explicar su enfoque a este problema y el resultado final exitoso.

② Explique que estos métodos también son aplicables a trabajos futuros.

7. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Consejos para responder preguntas

①Explique sus hallazgos sobre la unidad o la industria y el puesto.

② Resuma sus capacidades y fuerte competitividad que cumplan con los requisitos del puesto.

③Describa sus logros, su capacidad para lograrlos y su experiencia laboral y capacitación relevantes.

④ Ten confianza y entusiasmo al responder.