¿Por qué Nestlé no le dio a la oficina de la guía de compras la oportunidad de firmar el contrato y por qué no estaba atrasado el salario?

El empleador que no haya firmado contrato de trabajo le pagará doble salario, seguridad social y compensación económica por la terminación de la relación laboral a partir del segundo mes (para disposiciones legales, ver artículos 82 y 30 de la Ley de Contrato de Trabajo) Artículo 8, artículo 46, artículo 6, artículo 27 del "Reglamento para la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo"). El punto clave es la evidencia. Se necesitan pruebas que demuestren que existe una relación laboral entre usted y el empleador. En cuanto a cuántas horas ha trabajado y cuánto dinero gana cada mes, puede utilizar el principio de "carga de la prueba invertida" y el empleador podrá demostrarlo. Si el empleador no puede proporcionar pruebas, tendrá consecuencias adversas.

La "inversión de la carga de la prueba" existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. Los artículos 6 y 39 de la Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales, el artículo 13 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales y el artículo 13 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular de varios Cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales, artículo 9 de la Interpretación, artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles", artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Trabajo y Empleo". Seguridad Social en el Establecimiento de Relaciones Laborales”, comprobantes de pago de salarios, registros de seguridad social, formularios de registro de contratación, formularios de registro, registros de asistencia, etc. Se podrá exigir al empleador que asuma la carga de la prueba.

Si desea proteger plenamente sus derechos e intereses legítimos, le recomendamos que lea la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo", el "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" y "Ley del Seguro Social" para que puedas saber ¿De qué manera el empleador ha violado tus derechos?

El plazo para el pago del salario cuando se extingue el contrato de trabajo (o relación laboral) está establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago del Salario”, y el plazo para el pago de la compensación económica está establecido en el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el pago no se realiza a tiempo, incluidos los atrasos, la deducción de salarios y el pago de horas extras, se puede tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. . La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar una indemnización después de que el departamento de trabajo le ordene no pagar.

Recordatorio especial: mire mi respuesta anterior. Solo comprendiendo el contenido del título del libro podrá comprender completamente el significado de mi respuesta.

Mi espacio Baidu tiene las disposiciones legales anteriores, puedes consultarlo.