Lema del equipo de música
Artículo 1: Nombre del equipo, canto del equipo y canción del equipo
Equipo de entrenamiento de desarrollo/equipo de competencia de habilidades profesionales
Lema y canción del equipo
Nombre del equipo: Equipo Hunter
Lema:
¡Puedo mantenerme erguido y alcanzar nuevas alturas con valentía!
¡Únete y trabaja duro, lucha por el primer lugar! ¡¡Yo puedo!
¡Cultivar la moral y establecer una carrera, trabajar duro!
Equipo Wolf:
Lema: ¡La sinceridad y la unidad son más poderosas!
Equipo Elite:
Lema: Las élites lideran el mundo, los héroes son mitos
Súper Guerreros:
Lema: ¡Supérate a ti mismo, supera tus sueños!
Equipo Pionero:
Canto del equipo: Pionero y Pionero para llegar a la cima
Equipo Mountain Eagle:
Lema: Mountain Eagle, Águila de montaña volando sobre lo alto
Tigres Voladores:
Lema: Volando sobre altas montañas y obstáculos peligrosos para mostrar nuestra fuerza.
Canción del equipo:
¡El viento ruge, los caballos ladran, los lobos rugen, los lobos rugen! ! ! !
¡Adelante! ¡Adelante! ¡¡¡Nuestro equipo está de cara al sol, pisando la tierra de la patria y cargando con la esperanza del pueblo!!!~~~~ ~~.
Quiero volar más alto, ¿volar más alto?
"La unidad hace la fuerza"
"Creo"
Canciones inspiradoras
p>
"Obstinado"
"Vuela más alto"
"Vida floreciente"
"Soy realmente bueno" No está mal"
"El primer sueño"
"Los años de gloria"
"Más allá de los límites"
"A pesar de todos los costos, triunfar"
《Beyond Dreams》
Otros
Nombre del equipo: Wild Wolf Group (equipo de ventas) Lema del equipo: Ven cuando te llamen, puedes luchar cuando vengas y luchar según las reglas Debes ganar, nunca rendirte
Nombre del equipo: XX (equipo de ventas) Lema del equipo: Los esfuerzos de hoy, la belleza del mañana
Nombre del equipo: Equipo Qilin (Equipo de ventas) Equipo Lema: Cuando estoy en peligro y recibo órdenes, ¿quién me entregará? Nombre del equipo: Fire Wolf (equipo de ventas) Lema del equipo: Fire Dance Spring and Autumn Wolf Fighting the World
Nombre del equipo: Tianma Xingkong (equipo de ventas) Lema del equipo: Ordinario Crear milagros, logros y avances, equipo de sueños Nombre: Feiyue (Equipo de ventas) Lema del equipo: Sigue avanzando y nunca te detengas.
Nombre del equipo: Wild Wolf Group (equipo de ventas) Lema del equipo: Cuanto más luchas, más valiente te vuelves. Cuanto más retrocedes, más fuerte te vuelves. Nunca te rindas, nunca abandones.
Nombre del equipo: Zhilian Team (equipo de ventas) Lema del equipo: Unión inteligente, invencible
Nombre del equipo: Zhilian Team (equipo de ventas) Lema del equipo: Vigorizar el espíritu, afrontar los desafíos, crear el futuro, ¡y lograr un mayor éxito! ,
Nombre del equipo: Fellow Travelers (Villa Marketing) Lema del equipo: Compartimos el mismo viaje en las buenas y en las malas, ¡sé único!
Nombre del equipo: Nosotros (Villa Marketing) Lema del equipo: ¡Juntos somos únicos!
Nombre del equipo: United Aspirations (equipo de ventas) Lema del equipo: La unidad como uno es la fuerza más poderosa; United volará a la cima.
Nombre del equipo: Mount Tai (Equipo de ventas) Lema del equipo: Agua del nacimiento del río Amarillo, pinos en la cima del Monte Tai. Si tienes fe en tu corazón, definitivamente tendrás éxito.
Nombre del equipo: XX (equipo de ventas) Lema del equipo: Te esfuerzas por lograr un mejor rendimiento y los bolsillos están abultados XX. Nombre del equipo: XX (equipo de ventas) Lema del equipo: Ganar dinero depende de todos y la felicidad para ti, para mí y para los demás.
Nombre del equipo: XX (Equipo de ventas) Lema del equipo: ¡El éxito nunca es fácil, debemos trabajar más duro! Nombre del equipo: XX (equipo de ventas) Lema del equipo: ¡Únete y logra mejores resultados!
Nombre del equipo: XX (equipo de ventas) Lema del equipo: Cooperación leal, positividad y optimismo, trabajo duro y pionero, ¡y coraje para seguir adelante!
Nombre del equipo: XX (equipo de ventas) Lema del equipo: Nunca te rindas, somos el mejor equipo. Nombre del equipo: XX (Equipo de Ventas) Lema del equipo: Cree en ti mismo y cree en tus socios.
Lemas del concurso de habilidades vocacionales
1. Cientos de tipos de trabajos compiten con miles de empleados para ganar el premio mayor
2. Las élites se reúnen para competir y aprender de unos a otros y esforzarnos por ser de primera clase Estudiar, fortalecer los intercambios y mejorar juntos
3. Aprenda tecnología, practique habilidades, fortalezca la calidad y luche por el primer lugar
Luchar por el primer lugar entre los expertos y contribuciones de primer nivel
4. Aprenda tecnología, practique habilidades duras y esfuércese por convertirse en el empleado principal
Compare habilidades comerciales para ganar el primer lugar en tecnología
5. Competir en pensamiento, competir en habilidades, competir en estilo, competir en nivel
6. La empresa cuenta con mí para desarrollarme y yo confío en mi posición para convertirme un talento
7. Implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer la empresa con talentos para mejorar la competitividad central de la empresa
8. El talento es el primer recurso de la empresa
9. Promover la construcción de equipos de talento y brindar apoyo intelectual para el desarrollo científico y armonioso de las empresas
10. Ampliar la escala, fortalecer el contenido y mejorar la calidad.
11. Practique Domine excelentes habilidades, cultive estilos excelentes y forme equipos excelentes.
12. Los puestos dependen de la competencia, los ingresos, el desempeño, la promoción y el talento.
13. innovación, atreverse a ser el primero en superarse a uno mismo y desafiar el infinito
p>
14. Enfoque orientado a las personas para participar en el cultivo de talentos y mejorar su calidad
15 Fomentar la formación de habilidades, la comunicación y las destrezas para superarse a uno mismo y escalar hasta la cima
16. Potenciar el aprendizaje, el intercambio y el intercambio de habilidades* **Mejora al mismo tiempo
17. El talento construye la empresa, la integridad solidifica la empresa, la tecnología desarrolla la empresa, la innovación fortalece la empresa
18. Aprenda tecnología, estudie negocios, mejore las habilidades y mejore la calidad
19, intercambie. experimentar, aprender habilidades y mejorar juntos
20. Sé lo suficientemente valiente para desafiarte a ti mismo y atreverte a escalar cimas tecnológicas
21. Implementar la estrategia de fortalecer la empresa con talentos y construir una plataforma para el desarrollo laboral
22. Innovar y mejorar, buscar resultados prácticos, unir personas y buscar el desarrollo
23. Ser dedicado y amar el trabajo, practicar mucho las habilidades y emprender el camino del éxito laboral
24. Acelerar la formación de talentos técnicos y cualificados para promover la estabilidad empresarial Desarrollo sostenible
25. Atrévete a desafiarte a ti mismo y escalar cimas tecnológicas
26. Tú puedes hacer lo que otros hacen y yo puedo hacerlo mejor
27. Aprende tecnología y practica habilidades para construir "armonía" empresarial"
28. Únete, contribuye, sé realista y emprendedor
29. Respetar el conocimiento, respetar los talentos, prosperar con la tecnología, prosperar con los talentos
30. Estudiar mucho y practicar una especialidad, muchos talentos Desarrollo integral
> 31. Cultivar talentos, atraer talentos, retener talentos y hacer buen uso de los talentos
32. Capacitación en el trabajo, mostrar habilidades, intercambiar experiencias y mejorar juntos
33. Aprenda tecnología, estudie negocios, mejore sus habilidades y mejore la calidad
34. Aprenda tecnología, practique habilidades y esfuércese por ser primero que contribuir
35. El conocimiento cambia el destino, la posición hace carrera exitoso
36. 37. Cultivar una fuerza laboral de primera clase y construir una empresa moderna
38. Mejorar la calidad técnica de los empleados y promover el progreso tecnológico de las empresas
> 39. Crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados con conocimiento
40. Construir una plataforma de aprendizaje para cultivar talentos corporativos
41. Implementar la estrategia de fortalecer la empresa con talentos para promover el rápido desarrollo de la empresa
42. Desarrollo científico, desarrollo efectivo y desarrollo armonioso
43 Consolidar la armonía con el desarrollo, promover la armonía con la reforma y garantizar la armonía con la estabilidad
44. Acelerar la formación de talentos técnicos y calificados para promover la estabilidad y sostenibilidad de las empresas. Desarrollo
45. La competencia de habilidades es una forma de mejorar las habilidades laborales.
Un medio eficaz para mejorar la calidad del equipo humano
46. El conocimiento sostiene el cielo y la tecnología crea una generación de personas
47. Las personas sin habilidades no encuentran un lugar en una empresa sin habilidades y la gente no puede competir
48. Todos aprenden tecnología y se convierten en campeones
Capítulo 2: Imagen de fondo del lema del equipo
Categoría de póster (tamaño: 72 × 52cm, 76,5×50,8cm)
1. "Tres novedades y dos puntos": nuevas oportunidades, nuevos desafíos, nuevos mercados el servicio sólo tiene un punto de partida, la satisfacción no tiene fin
2. Pon mi sinceridad en la palma de tu mano
3. Confianza, integridad; trabajo duro e innovación
4. Un confidente en Internet es como un vecino en el mundo
5. "Trabajo duro, integridad y compromiso, trabajo duro y resultados prácticos": con trabajo duro Construir una base corporativa sólida con un estilo de trabajo; prometer servicios corporativos de primera clase con creencias honestas; desempeño corporativo con espíritu trabajador
6. "Tres estudios, dos creaciones y un desarrollo": estudiar política, estudiar cultura, aprender tecnología, crear beneficios económicos para la empresa y crear servicios de telecomunicaciones de primera clase; ; operar con flexibilidad y desarrollar nuevas ideas para el desarrollo de dim sum
7. Ser pionero, innovador y buscar el desarrollo basado en el mercado, de alta calidad, eficiente y dedicado a los usuarios.
8.
9. Calidad aristocrática y vida popular
10. Haz lo que quieras y muestra el encanto de Internet. p >
11. China Telecom, búsqueda persistente de la calidad perfecta, un nuevo capítulo en la historia de Internet
12. Que la red sea perfecta en la competencia, que la vida mejore en el ejercicio
13. China China Telecom avanzará de la mano contigo y se dejará llevar por el viento
14. China Telecom tiene comunicación ilimitada
15. China Telecom Network World
16. China Telecom Comunicación que nunca se detiene
17. No tener demasiadas redes no es suficiente para encarnar a China Telecom
18. Trabajando duro y trabajando duro, lo haré Estaré alegre cuando el viento vaya en mi contra; innovaré, generaré ingresos y comenzaré un negocio. Prometo crear mayor gloria
19. El mundo es más maravilloso contigo - China Telecom
20. Úselo dondequiera que vaya: PHS
21. La cima de Internet, quién compite por la cima: China Broadband Network
22. Ver más, vea más ampliamente y vea más lejos: China Broadband Network
23. Mantenga ese momento para siempre: China Telecom
24. Buena calidad y bajo precio, comunicación ilimitada
25. Las demandas cambian constantemente, pero los esfuerzos permanecen sin cambios
26. Fundación orientada al mercado, orientada a la red, el talento como base y el desarrollo como premisa
27. Solo es difícil el trabajo puede innovar y la competencia puede conducir al desarrollo
28. Excelente servicio, alta eficiencia y gran desarrollo
29. Armonía e innovación, expansión del mercado, unidad y trabajo duro, y creación de el futuro
30. Las empresas y los mercados están sincronizados y la gestión está alineada con el mundo
31. Integridad, eficiencia, innovación, Trascendencia
32. Dedicados al trabajo, pragmáticos e innovadores, dedicados al servicio, luchando por la primera clase
33. Unidad, trabajo duro, pragmatismo y eficiencia
34. Dedicación, innovación, pragmatismo y eficiencia
35. Innovación, emprendimiento y brillantez
36. Superarse a uno mismo y buscar la excelencia
37. Los beneficios provienen de la innovación
38 Sea honesto y eficiente, sirva a los usuarios, sea unido y emprendedor, y luche por obtener beneficios
39. Reparta bendiciones de todo corazón, sea responsable e innovador
40. ser pioneros y emprendedores, servicios innovadores, mirando hacia el futuro
41 era "e" - espíritu "e" de Nandian:
emprendimiento sincero y entusiasta
.Eficiencia y eficiencia
Lenterprise empresarial y emprendedor
42. Aprender tecnología y brindar servicios de calidad; ser eficientes y satisfacer a los usuarios con acciones; ampliar la publicidad y abrir nuevas situaciones de mercado; construir un sistema y establecer una nueva imagen de la empresa
43 Tomar el talento como base, el mercado como guía, la calidad como garantía y el servicio como objetivo
44. , unidad, pragmatismo e innovación
45. Destacar la unidad y promover el espíritu de equipo; valorar la ciencia y la tecnología y promover el desarrollo con ciencia y tecnología; fortalecer la gestión y buscar beneficios de la gestión; “Una base, dos realizaciones, tres "Mejorar": basado en la red; lograr los objetivos de volumen de negocios de la empresa, alcanzar los objetivos de valor de producción per cápita de la empresa, mejorar la competitividad del mercado de la empresa, mejorar el efecto de marca de la empresa y mejorar los beneficios de los empleados; /p>
47. Crea primera clase y crea nuevos máximos
48. Atrévete a competir, sé bueno en la competencia y gana la competencia
49. Mantén el primer lugar talentos de clase con trato de primera
50. Unidad, dedicación, dedicación, Innovación
51. Crear Red CNC y perseguir una vida mejor
52. Crear una red de telecomunicaciones más nueva, más completa, más fuerte y de alta velocidad
53. Uso Nuestras acciones te conectan a ti, a mí y a otros
54. Nuestra red nunca se quedará estancada en el tráfico
55. Únase y siga adelante, sea pionero e innove, y luche por el progreso
56. La credibilidad es la base, el servicio es la raíz, apoyando los talentos, la dedicación y honrando a las personas
57 Amar el partido y el patriotismo, obedecer las leyes y reglamentos, ser pragmático y buscador de la verdad, pionero y emprendedor
58 Honestidad y confiabilidad, flexibilidad, perseverancia, ser valiente en la innovación
59. Servir con entusiasmo, cambiar conceptos, mejorar conocimientos y afrontar desafíos
60. "Alto, verdadero, libre y excelente" son homofónicos para "siéntate y relájate": es decir, trabajar de manera eficiente, servicio sincero, dedicación desinteresada y servicio de alta calidad
61. Trabajar duro, ser vigoroso, consolidar el patrimonio cultural corporativo, crear nuevos logros en la civilización y construir un espíritu corporativo de primera clase
62. Nandian es mi hogar Cuando mi familia es próspera, yo soy próspero y todo es próspero
63. Nanchang Telecom es mi confianza
Plantilla de visualización del equipo
El primer enlace: formación del equipo fuera de la cancha
Equipo xx (nombre de la empresa): Llegada
¿Estás listo? : Esté siempre preparado
Corre y camina (entra a la cancha, grita el lema mientras corres: ¡xx sigue adelante!) Segundo enlace: Exhibición del equipo
1. Todo el equipo en el campo
Pararse firme, tomar un descanso, mirar a la derecha, mirar hacia adelante, contar, postura estándar
2. Informe: El equipo xx comienza la presentación del equipo
3. xx (nombre de la empresa) cultura corporativa
Nuestra filosofía empresarial:
Nuestros objetivos comerciales:
El lema de nuestro equipo:
El tercer enlace : Estilo de equipo
IV. Todo el equipo (con imágenes ppt de los Cinco Elementos)
Después de escuchar el sonido detrás de escena, el personal relevante salió y caminó hacia el frente del equipo
Dividir Yin y Yang, Yin y Yang generan cuatro imágenes, Cuatro imágenes generan Bagua, Bagua genera Cinco Elementos y Cinco Elementos se refuerzan y restringen mutuamente. Hay relativa dependencia, crecimiento y decadencia, transformación, unidad y creación de armonía.
Los Cinco Elementos: se refiere a las cinco categorías de cosas: madera, fuego, tierra, metal y agua. Los órganos internos correspondientes del cuerpo humano son el corazón, el hígado, el bazo, los pulmones y los riñones. . Nuestra empresa xx también cuenta con un equipo de cinco elementos que se valoran mutuamente y crean brillo juntos. En el centro de los cinco elementos, el vaso sanguíneo principal es el centro principal de los vasos sanguíneos de todo el cuerpo. p>El corazón transporta Qi y sangre a todo el cuerpo a través de los vasos sanguíneos.
El corazón, también el cuerpo principal de la mente, es el centro de las actividades del espíritu, la conciencia y el pensamiento. Ocupa la posición dominante más alta en el cuerpo humano, por lo que también tiene el título oficial de monarca. nuestro equipo, que también es nuestro corazón. Ahí es donde están nuestros brand managers (cada brand manager sube al escenario, se presenta brevemente y finalmente grita eslóganes juntos, posa y coordina con la música, el eslogan y el estilismo). lo establece él mismo)
Hígado: gobierna la catarsis, regula las actividades emocionales de las personas y coordina la digestión del bazo y el estómago. El hígado también es conocido como el primer ministro. Lo viejo y lo nuevo. Nuestros gerentes regionales/de marca son nuestros primeros ministros, y ellos son (marca/región). Los gerentes subieron al escenario, se presentaron brevemente y finalmente gritaron eslóganes juntos, posaron y combinaron con la música: eslóganes. , y las formas fueron establecidas por usted mismo)
Bazo: controla el transporte y promueve la alimentación. La digestión, absorción y distribución de nutrientes es la fuente de la bioquímica sanguínea, por eso se le llama la base de la naturaleza adquirida. El bazo gobierna la sangre y controla que la sangre no se desborde fuera de los meridianos. Por eso, el bazo también se llama general. Somos nosotros. Todos los profesores del departamento de marketing (todos los profesores del departamento de marketing suben al escenario para gritar consignas). posar y coordinar con la música ----- lemas y formas establecidas por usted mismo)
Pulmones: controla el Qi y respira. Es un lugar donde se intercambian los gases del cuerpo humano y también se pueden liberar. el qi de salud y los fluidos corporales a todo el cuerpo para hidratar la piel. Tiene una reputación militar. Son el departamento de servicio al cliente (el personal de servicio al cliente sube al escenario para gritar consignas, posar y coordinar con la música: consignas, poses). (Configuración propia)
Riñón——El riñón almacena esencia, controla los huesos y genera la médula. Está estrechamente relacionado con el crecimiento, desarrollo y capacidad reproductiva humana. Es el administrador general de nuestros órganos internos y es conocido. Como base inherente de lo innato, si un país es fuerte o no, depende primero de si su tesoro nacional está lleno. Este tesoro es el respaldo de nuestra xx empresa xx (el director general de la empresa pronunció un discurso). p>
Cuarta Sesión: Sesión de Agradecimiento
5. Todo el equipo (todos se paran en dos filas frente a los invitados en la audiencia) Música de fondo: Gracias (sonido detrás de escena) xx compañía les agradece por acompañarlos durante todo el camino. Hemos crecido juntos a través de los altibajos del camino. Utilicémoslo hoy. Celebramos juntos este momento glorioso y agradecemos a nuestros muchos amigos.
En primer lugar, me gustaría expresar mi profundo agradecimiento por su preocupación (todo el personal saluda a los invitados de todo el mundo)
Gracias, sinceramente gracias. , gracias por su apoyo y aliento (todo el personal hizo una reverencia a los invitados de todo el mundo) Las personas en el escenario formaron una formación y se pararon uno frente al otro
6. Todo el equipo
Me dedicaré a trabajar con 120.000 puntos, alcanzar mi estado máximo y nunca huir de las dificultades.
Parte 3: Lema de la reunión matutina del equipo de marketing
Los empleados de marketing celebran reuniones matutinas, hacen ejercicios matutinos y planes de incentivos
1. Organización de reuniones
Las reuniones matutinas se refieren a que los empleados de primera línea pasan de 10 a 15 minutos antes de ir a trabajar por la mañana para concentrarse en la lectura y la enseñanza, evaluaciones de desempeño, comunicación comercial, compartir conocimientos y experiencias exitosas, cantar (etc. ). Se requiere que las reuniones se realicen puntualmente (horario fijo) todos los días excepto los días de descanso. El lugar de la reunión de la mañana normalmente se elige en la sala de conferencias de la empresa, pero a veces cambia según el contenido de la reunión de la mañana.
2. Puntos clave en el funcionamiento de las reuniones matutinas de empleados
(1). Puntos clave en la planificación de la gestión de las reuniones matutinas
Periodicidad del plan<. /p>
El contenido de cada reunión de la mañana es relativamente independiente, pero el plan de la reunión de la mañana debe dividirse en períodos de tiempo y estaciones. Según las necesidades de desarrollo empresarial, la reunión de la mañana debería cambiar diferentes temas. Por ejemplo: organizar "Cómo realizar una nueva visita a los clientes" antes del año; organizar una "conferencia conmovedora" después del año; organizar una "concurso de habilidades de ventas" antes de la promoción; , etc.
B. Coherencia del plan
Hay varias reuniones matutinas diarias dispersas. Debemos asegurar la reunión matutina de "concepto-mentalidad-habilidades de rendimiento" sobre la base del hilo principal. Durante el encuentro, los temas que se extienden desde el hilo principal se distribuirán trimestral, mensual y diariamente.
(2) Organizar y planificar la reunión de la mañana
La planificación y organización de la reunión de la mañana es generalmente responsabilidad del director de marketing del departamento de marketing, porque tiene una mejor experiencia. Comprensión del trabajo específico del personal de marketing. Puede interactuar con las personas de manera específica.
3. El proceso de la reunión matutina de empleados
El contenido de la reunión matutina debe diseñarse de acuerdo con los cambios en las situaciones diarias y actualizarse periódicamente para que sea eficaz y atractivo. . El siguiente es el proceso básico de la reunión de la mañana (se pueden agregar o eliminar varios procesos según circunstancias específicas).
(1). Reproducir canciones inspiradoras.
Propósito: crear una atmósfera positiva de salud, dedicación y dedicación.
Tiempo: 3 minutos.
Nota: Todos los empleados se ponen de pie, se ponen firmes y cantan en voz alta al ritmo de la música.
(2). Ejercicio matutino
Objetivo: estirar músculos y huesos, eliminar la somnolencia, animar el ambiente de la reunión matutina y mejorar el sentido de participación de los empleados. y compromiso. Tiempo: 5 minutos.
Notas
A. Elija un lugar de actividad más grande antes del ejercicio matutino.
B. Utiliza diferentes entrenadores cada día y selecciona el mejor entrenador al final del mes.
C. Se pueden utilizar ejercicios y competiciones grupales para aumentar el interés.
D. Puedes diversificar las formas de los ejercicios matutinos, como elegir canciones saludables, "Todo es rojo", "Ganarás si trabajas duro, soy realmente bueno", "Todos somos un familia", "Corazón agradecido", "Verdadero héroe". Espere canciones positivas, alentadoras y motivadoras y organice algunos ejercicios rítmicos sencillos o ejercicios de lengua de signos.
(3). Inspección de actividades (asistencia, registro de trabajo)
Propósito: implementar el sistema de gestión del departamento, comprender oportunamente la situación del departamento, fomentar la asistencia y aprovecharse mutuamente. Tiempo: Depende de la situación del personal, preferiblemente no más de 10 minutos.
Equipamiento: Hoja de asistencia, libro de registro.
Notas
A. Dar el estímulo correspondiente a los empleados que trabajan a tiempo completo.
(4) Información de buenas noticias
Propósito: motivar y fomentar la moral de los empleados, para que los logros de todos puedan ser reconocidos por el colectivo y su propio valor pueda reflejarse plenamente, de modo que para lograr el propósito de motivación y estímulo.
Tiempo: Depende de la situación del lugar, preferiblemente no más de 10 minutos.
Notas:
A. El contenido incluye presentaciones de estrellas (las estrellas incluyen estrellas de desempeño diario, semanal, mensual, trimestral, anual, novatos y estrellas producidas en varias competencias, etc.) , personal que se convirtió en regular y ascendido durante la evaluación, lista de personal avanzado, diversas notificaciones de recompensas, etc.
B. El procedimiento es que el anfitrión primero presente y anuncie a las estrellas o al personal ascendido, y luego invite a las estrellas, al personal ascendido y al personal premiado a compartir sus experiencias con todos.
C. Deja que aplausos y vítores acompañen todo el proceso de compartir tu experiencia.
(5).Periodo de formación
Finalidad: enseñar habilidades profesionales de venta. Se puede enseñar un pequeño tema en la reunión diaria de la mañana para formar una formación profesional sistemática a largo plazo: 10 minutos.
Notas:
A. El contenido es diverso y puede proporcionar capacitación sobre habilidades de ventas profesionales, conocimientos relevantes sobre atención médica, noticias sociales, conocimientos médicos, conocimientos de la vida diaria, etc.
B. También puedes optar por reproducir contenido educativo en la televisión u otros medios.
C. Debido al tiempo limitado, intenta elegir temas pequeños y explicarlos en profundidad.
(6). Tiempo de percepción
El tiempo de percepción puede incluir los siguientes aspectos:
A. Introducción a las personas exitosas
Propósito: para pasar Se narran y analizan algunos casos de ventas de la vida real para inspirar la forma de hacer las cosas de los empleados y fortalecer su confianza.
Tiempo: 5 minutos.
Equipamiento: estuches vívidos.
Nota: Lo mejor es elegir las acciones de los empleados dentro de la empresa o industrias relacionadas, centrándose cada día en ellas.
D. Muéstrate
Propósito: Conocer las fortalezas de los demás y ajustar tu propia mentalidad.
Tiempo: depende del número de personas, de 10 a 20 minutos (se usa cuando la moral del equipo es baja)
Equipo: un pequeño documento técnico
Notas: Cada empleado primero presenta sus propias fortalezas, luego escucha a los demás hablar de sus propias fortalezas y finalmente expresa sus sentimientos.
Reglas del juego: No utilices palabras como "si", "pero" y "resultado" al introducir ventajas. Cuando escuches a los demás hablar de tus propios méritos, no debes hablar. Sólo al final podrás contar tus verdaderos sentimientos.
(7) Momentos de relajación
El trabajo de los especialistas en marketing es muy estresante. Los temas relajantes adecuados pueden relajar el ánimo de los empleados y brindarles buen humor durante todo el día.
A. Cuentos
Propósito: Inspirar a los empleados de primera línea a pensar en el verdadero significado de la vida con cuentos o fábulas filosóficas. Tiempo: 5~10 minutos.
Equipo: A determinar según sea necesario.
Nota: dedique aproximadamente un minuto a contar una historia breve y, finalmente, deje que los empleados discutan juntos sus ideas y logros.
(8) Gritar consignas (y finalmente animar a todos a trabajar más duro)
4. Resumen
Supervisor: Ha comenzado un día maravilloso, feliz trabajo. Se trata de Para empezar, colegas, tomemos nuestros lugares y trabajemos juntos. La reunión de la mañana ha terminado.