Las organizaciones laborales de empleo informal no tienen requisitos legales para el capital social.
Aquellos que cumplan con las condiciones de solicitud generalmente recibirán un "Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal" de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social municipal y operarán con un certificado. Identificación de las organizaciones laborales de empleo informal 1. Naturaleza de las organizaciones laborales de empleo informal El término organizaciones laborales de empleo informal (en adelante "organizaciones laborales") mencionado en estos dictámenes se refiere a las organizaciones que organizan a los desempleados de la ciudad, al personal coasegurado y excedente de mano de obra rural a través de una organización laboral social que desarrolla industrias de servicios comunitarios, industrias domésticas, talleres artesanales y otras industrias manufactureras de pequeña escala, y proporciona servicios sociales a unidades de autoproducción y autoayuda para obtener ingresos básicos y seguridad social. . 2. El ámbito comercial de la organización laboral El ámbito comercial de la organización laboral es: reparación y reparación, mantenimiento de propiedades, distribución minorista, pequeños servicios de catering, servicios de limpieza, costura y limpieza, servicios culturales y deportivos, servicios de arrendamiento, servicios de agencia, servicios de bienestar público, industria doméstica, servicios de aplicaciones informáticas, limpieza y decoración de automóviles, plantación y mejoramiento, servicios de reciclaje de recursos renovables, servicios hoteleros, servicios de exposiciones, servicios de consultoría de información, etc. (Se adjuntan artículos específicos de servicios comerciales) 3. Los principios y métodos operativos de las organizaciones laborales siguen los principios de autofinanciamiento, operación independiente, contabilidad independiente, responsabilidad por ganancias y pérdidas y distribución independiente, y adoptan operaciones de inversión individuales. , operaciones de inversión en sociedades y cadenas de franquicias. Realizar actividades comerciales de otras formas. 4. Nombre de la organización laboral El nombre de la organización laboral debe constar de las siguientes partes: nombre comercial elegido por usted mismo, palabras clave de proyectos comerciales y "agencia de servicios" que represente la naturaleza de la organización (el nombre de una ciudad o distrito o la región administrativa del condado no se puede utilizar directamente). El nombre chino completo no debe exceder los 15 caracteres chinos (incluidos los signos de puntuación). 5. Condiciones de solicitud para organizaciones laborales (1) El solicitante (persona encargada de la preparación) debe ser un profesional registrado en esta ciudad y poder asumir la responsabilidad civil de forma independiente.
(2) El cuerpo principal de empleados son los desempleados de la ciudad, las personas con seguro conjunto y la fuerza laboral excedente rural. La proporción de otros empleados en la empresa no podrá exceder del 30%. Si una organización laboral utiliza mano de obra no local, se implementará con referencia a las "Medidas provisionales de Shanghai para un seguro integral para el personal migrante" emitidas por el Gobierno Municipal (2002) No. 123 y las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del empleo". Gestión de Personal Migrante en este Municipio” (2001) No. 11.
(3) Los fondos iniciales deben ser consistentes con los fondos reales y deben ser recaudados por la persona a cargo del establecimiento de la organización laboral o los socios del establecimiento. Los activos de inversión totales generalmente están dentro de los 500.000 yuanes (incluidos activos circulantes, activos fijos y otros activos, etc.). Las empresas, instituciones y grupos sociales pueden apoyar a las organizaciones laborales con recursos como fondos, equipos y lugares, pero no se les permite participar en asignaciones de organizaciones laborales como inversiones.
(4) Tener una ubicación comercial que sea adecuada a la escala comercial y cumpla con los requisitos de las regulaciones de la industria.
(5) Los proyectos empresariales solicitados deberán ajustarse al alcance previsto en el artículo 2 de estos dictámenes. 6. Procedimientos de reconocimiento de organizaciones laborales (1) El solicitante deberá presentar una solicitud por escrito a la agencia de servicios de empleo en la calle (municipio) o al centro de orientación para la apertura de empresas del distrito o condado donde se encuentra la empresa, y presentar los siguientes materiales escritos:
1. Documento de identidad personal del solicitante o certificado de registro de domicilio;
2. "Formulario de Solicitud de Reconocimiento de Organización Laboral";
3. "Artículos de Organización Laboral";<. /p>
4. Lugar de Negocio Original y copia del comprobante de título o arrendamiento. Si la casa es para uso no comercial, también deberá aportar un certificado expedido por la junta vecinal donde está ubicado el negocio de que los vecinos están de acuerdo con abrir el negocio.
5. Si las actividades comerciales involucran industrias especiales como la higiene o seguridad de los alimentos, se deberá proporcionar el original y copia de la licencia comercial o certificado de registro emitido por el departamento administrativo correspondiente y las calificaciones profesionales pertinentes de sus empleados; deberá poseer original y copia. (Consulte el archivo adjunto para conocer los requisitos específicos)
(2) Después de recibir los documentos de solicitud necesarios, la agencia de servicios de empleo en la calle (municipio) debe completar la revisión preliminar e informar al centro de servicios de orientación para apertura de negocios del distrito o condado. . Después de recibir los materiales de solicitud presentados, los centros de servicios de orientación para la apertura de empresas del distrito y del condado los revisarán de acuerdo con las regulaciones e informarán aquellos que cumplan con las condiciones de la solicitud a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para los procedimientos de reconocimiento. Para aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud, regrese a la agencia de servicios de empleo de la calle (municipio) donde se encuentran y explique el motivo del regreso.
(3) La Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social gestiona la certificación y aprobación dos veces al mes. Aquellos que cumplan con los requisitos recibirán un "Certificado de organización laboral de empleo informal" y una copia. El certificado tiene una validez de un año. Para aquellos que no cumplan con las condiciones de identificación, la agencia de identificación presentará una opinión por escrito, que se enviará a la agencia de servicios de empleo local para informar al solicitante.
7. Agencias de gestión y servicios de las organizaciones laborales (1) El departamento municipal de trabajo y seguridad social es el organismo de gestión reconocido de las organizaciones laborales en esta ciudad. Las funciones principales son: formular las medidas de identificación y gestión de la ciudad para las organizaciones laborales; responsable de la identificación, cambios, inspecciones anuales y gestión de la información de las organizaciones laborales; coordinar los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas de apoyo relevantes. Fortalecer la orientación y gestión de las agencias de gestión de organizaciones laborales y agencias de servicios, y promover el desarrollo de las organizaciones laborales en la ciudad mediante la organización de consultoría de apertura, información de apertura, desarrollo de proyectos, capacitación empresarial, garantías de préstamos de apertura y otras actividades de servicios relacionados.
(2) Los departamentos de trabajo y seguridad de distrito y condado son las agencias de gestión y orientación de las organizaciones laborales de la región. Responsable de participar en la formulación de medidas de gestión para las organizaciones laborales de la región; manejar los procedimientos de revisión de solicitudes, cambios e inspecciones anuales de las organizaciones laborales de la región; municipio) agencias de servicios de empleo y agencias de servicios sociales Proporcionar orientación y promover el desarrollo de las organizaciones laborales en la región mediante la organización de consultas sobre apertura de empresas, información sobre apertura de empresas, desarrollo de proyectos, capacitación empresarial, garantías de préstamos para apertura de empresas y otras actividades de servicios relacionados en la región.
(3) Las agencias de servicios de empleo callejero (municipio) son las agencias de gestión diaria de las organizaciones laborales. Responsable de la gestión diaria de las organizaciones laborales y empleados locales; manejar la solicitud, el cambio y los procedimientos de aceptación de inspección anual y revisión preliminar para las organizaciones laborales de la región; coordinar los departamentos pertinentes de la región para implementar políticas de apoyo a las organizaciones laborales.
Las agencias de servicios de empleo en las calles (municipios) apoyan el establecimiento de organizaciones comunitarias de servicios de apertura de empresas y les confían la realización de servicios de seguimiento para las organizaciones laborales. Sus funciones de servicio son: responsable de la recopilación e intercambio de información de las organizaciones laborales; realizar servicios de agencia como solicitar facturas, solicitar exenciones de impuestos, recaudar y pagar seguros sociales y seguros integrales y realizar servicios de promoción como capacitación profesional y negocios; garantías de préstamos, consulta de expertos sobre orientación para la apertura de empresas, etc.; orientar a las organizaciones laborales para que mejoren sus operaciones y gestión; ayudar a las agencias de servicios de empleo callejero (municipales) a manejar las infracciones disciplinarias cometidas por las organizaciones laborales. 8. Derechos y obligaciones de las organizaciones laborales Las organizaciones laborales que poseen el "Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal" tienen derecho a obtener diversos servicios públicos proporcionados por agencias regionales de servicios de empleo y pueden disfrutar de las políticas de apoyo preferenciales pertinentes en un plazo de tres años, según sea necesario. Las organizaciones laborales que se conviertan en empresas, no empresas privadas o hogares industriales y comerciales individuales por adelantado durante el período preferencial de tres años pueden seguir disfrutando de políticas de apoyo preferenciales hasta la expiración del período preferencial de tres años.
Las organizaciones laborales deben llevar a cabo actividades comerciales de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; aceptar conscientemente la gestión de las agencias de servicios de empleo locales; asumir la obligación de absorber a los desempleados de la ciudad, al personal de seguros cooperativos y al excedente de mano de obra rural; en la proporción prescrita; informar a tiempo las condiciones de funcionamiento de las organizaciones laborales y los cambios en los empleados. 9. Gestión de empleados en organizaciones laborales (1) Cuando los empleados ingresan a una organización laboral, deben completar ellos mismos el "Formulario de registro para empleados de organizaciones laborales de empleo informal" y enviarlo a la agencia de servicio de empleo local para ingresar al trabajo. base de datos de recursos según normativa. La agencia local de servicios de empleo conservará el "Manual de Trabajo" o la "Tarjeta de Registro de Búsqueda de Empleo de Fuerza Laboral Excedente Rural" de los empleados, y su experiencia laboral se registrará en el manual o tarjeta de registro.
(2) Cuando un empleado se retira de la organización laboral, la agencia de servicio de empleo local es responsable de devolver el "Manual Laboral" o la "Tarjeta de Registro de Búsqueda de Empleo de Fuerza Laboral Excedente Rural" al empleado en el momento oportuno. manera. 10. Cuestiones de seguro para los empleados de las organizaciones laborales Los empleados tienen derecho a pólizas de apoyo para las contribuciones básicas al seguro social, como el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo, de conformidad con las regulaciones. Las primas del seguro social las pagan ellos mismos.
Los empleados que participen en el seguro integral para empleados informales pueden disfrutar de los subsidios pertinentes de acuerdo con la normativa. 11. Cambios en las organizaciones laborales: Cuando una organización laboral cambia de responsable, cambia de nombre, aporte de capital, proyectos empresariales, ubicación comercial, etc., debe solicitar de inmediato el cambio a la agencia de servicios de empleo donde opera. Y presentar original y copia del "Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal" y los documentos de respaldo pertinentes relacionados con el cambio. 12. Inspección anual de las organizaciones laborales Se implementa un sistema de inspección anual de las organizaciones laborales. La inspección anual se centra en el ámbito empresarial, los activos totales y los empleados de la organización laboral.
La persona a cargo de la organización laboral debe presentar los materiales de solicitud de inspección anual a la agencia de servicios de empleo en la calle (municipio) del lugar de trabajo dentro de los 30 días anteriores a la expiración del "Certificado de organización laboral de empleo informal". en poder de la organización laboral del distrito y del condado. Después de una revisión preliminar por parte del departamento, la solicitud se presentará al departamento municipal de trabajo y seguridad social para su aprobación.
Para aquellos que pasen la inspección anual, el departamento municipal de trabajo y seguridad social estampará el sello de aprobación de la inspección anual en el certificado de organización laboral y aprobará la extensión del período de validez de la organización por un año. El período de validez acumulativa generalmente no excede los tres años.
Para aquellos que no pasen la inspección anual, sus calificaciones de organización laboral serán canceladas y anunciadas en la "Red de Servicios de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai".
Una vez transcurrido el período de validez de tres años, en principio, se cancelarán sus calificaciones de organización laboral. Las organizaciones laborales podrán convertirse en organizaciones económicas de conformidad con las normas pertinentes. Si una organización laboral no cumple las condiciones para transformarse en una organización económica, puede volver a presentar una solicitud de conformidad con las disposiciones de los artículos 5 y 6 después de reevaluar sus activos totales (que generalmente no exceden los 500.000 yuanes). 13. Gestión de certificados y certificados de organización laboral. El original y duplicado del “Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal” no podrán ser falsificados ni alterados. Si el original o la copia se pierde o destruye, se debe hacer una declaración de nulidad en los periódicos y publicaciones periódicas sin demora y se deben completar los procedimientos para su reemplazo. 14. Cancelación de organizaciones laborales: Cuando una organización laboral termina sus operaciones, se disuelve, tiene activos totales que exceden las regulaciones o se transforma en una organización económica, deberá pasar por los procedimientos de registro de cancelación ante la agencia de servicios de empleo donde opera. Las agencias de servicios de empleo deben informar oportunamente la cancelación de organizaciones laborales a la agencia de gestión de certificación municipal. 15. Revocación del "Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal" Si una organización laboral no cambia a pesar de haber sido notificada en cualquiera de las siguientes circunstancias, la agencia de gestión municipal tendrá derecho a revocar su "Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal" y notificarle en la "Red de Servicios de Seguridad Laboral de Shanghai" "Anunciado el:
(1) Más allá del alcance reconocido de los servicios empresariales sin autorización;
(2) Alquilar, prestar o transferir el "Certificado de organización laboral de empleo informal";
(3) No reclutar empleados de acuerdo con la proporción prescrita;
(4) No informar las condiciones comerciales según lo requerido;
(5) Violar leyes y regulaciones nacionales para participar en actividades comerciales ilegales. 16. Gestión de la información de las organizaciones laborales La agencia municipal del servicio de empleo es responsable de la gestión de la información de las organizaciones laborales de la ciudad.
Las agencias de servicios de empleo de distrito, condado, calles y ciudades son responsables de mantener información sobre las organizaciones laborales y los empleados dentro de sus jurisdicciones. 17. Disposiciones complementarias (1) Cada oficina de trabajo y seguridad social de distrito y condado puede formular reglas de implementación relevantes basadas en estas opiniones. Si existen otras disposiciones sobre el ámbito comercial de las organizaciones laborales y otros asuntos, deberán anunciarse con prontitud dentro del distrito y condado, y reportarse a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para su archivo. al público a través de la "Red de Servicios de Seguridad Social y Laboral de Shanghai".
(2) Estas Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación. El contenido pertinente de Huzaijiuban (1996) No. 5, "Varios dictámenes de implementación sobre el estímulo al personal despedido para participar en el empleo informal" y Huzaijiuban (1997) No. 11, "Reglamento sobre la gestión de la identificación de organizaciones laborales en el empleo informal" ", dejó de ser válido al mismo tiempo.