Cómo editar la información de contratación de un hotel Cómo escribir información de contratación de un hotel
1. Cómo redactar un anuncio de contratación de camareros en un hotel de una forma refrescante y atractiva 2. ¿Cómo redactar una información de contratación de hotel? 3. ¿Cómo escribir la información de contratación de empleados del hotel? 4. ¿Cómo escribir la información de contratación del hotel? Cómo redactar un anuncio de contratación de camareros en un hotel de una forma refrescante y atractiva
Escribir en torno a las ventajas del hotel y escribir claramente los requisitos de contratación, cuántas personas, puestos de trabajo específicos, etc.
Requisitos de contratación:
Responsabilidades laborales: Experiencia laboral de camarero: sin límite
Requisitos de contratación:
Título de escuela secundaria o superior. , capacidad Los candidatos que se destacan pueden relajar sus requisitos académicos y hablar mandarín con fluidez.
2. Se espera que se convierta en un experto en servicios. Los ingresos cambiarán con el puesto. Se espera que se convierta en un excelente personal de gestión y operación.
3. Personalidad alegre, solidaria y muy responsable.
4. Mandarín estándar, bueno en comunicación, personalidad alegre.
Información de contacto:
Es necesario completar la dirección del hotel, número de contacto, correo electrónico, etc.
Salario:
Comida y alojamiento incluidos, 2.50 al mes.
Información ampliada:
Dirección del hotel: debe incluir una descripción precisa de la ubicación del hotel y la ruta de autobús hasta el hotel.
Número de contacto: Debe haber de dos a tres números de teléfono, y delante del número de contacto se debe escribir la persona de contacto.
Correo electrónico: Generalmente, la primera vez que los solicitantes de empleo ven información de contratación, suelen enviarla al buzón, por lo que el buzón también es un elemento imprescindible.
Una buena información de contratación debe esforzarse en ser concisa y clara a la vez que persigue la descripción profesional. Sólo así podremos encontrar los talentos más adecuados y colocarlos en los puestos más adecuados en el menor tiempo posible.
¿Cómo redactar la información de contratación de un hotel?
El formato es el siguiente: Debido a las necesidades de desarrollo del negocio, XXX Hotel ahora está reclutando para los siguientes puestos: Luego anotar el salario correspondiente, requisitos de ingreso y fechas. Los interesados pueden acudir directamente al. hotel para entrevistas. .
Por ejemplo: debido a las necesidades del negocio, ahora estamos contratando un chef (puesto) y tres miembros del personal de servicio (edad, sexo, requisitos del puesto.
Si hay cifras específicas para el salario y beneficios, debe escribirlo claramente; de lo contrario, puede escribirlo usted mismo. En términos generales, está bien escribir el número de personas reclutadas que, naturalmente, preguntarán los solicitantes.
Estos avisos de contratación se utilizan generalmente. en catering social y hoteles grandes y de alta gama. El aviso de contratación será más detallado y completo. ¿Cómo redactar la información de contratación del personal del hotel? Nuestro hotel necesita contratar x camareros. x-x años y el salario es x (cara a cara.
El hotel Cómo redactar la información de contratación de empleados
1. 1 Gerente del departamento de marketing: hombre o mujer, 25-38 años viejo, alegre y generoso, buena imagen, bueno para comunicarse con los clientes, entender la planificación de marketing, tener más de dos años de experiencia en hoteles Experiencia laboral
1 subdirector del departamento de catering: hombre o mujer. , 25-40 años, buena imagen, título de secundaria técnica o superior, dominio del negocio de restauración, dos años en el mismo puesto en un hotel con estrellas La experiencia laboral anterior
3. Supervisores del departamento de catering: mujer, entre 22 y 30 años, altura superior a 1,58 m, con título de secundaria técnica o superior, y haber trabajado en el mismo puesto en un hotel con estrellas durante más de dos años.
4. 1 empleada de centro de limpieza: mujer, menor de 28 años, altura superior a 1,58 m, con título de secundaria técnica o superior, buena apariencia y buen temperamento, mandarín estándar, voz dulce, conocimientos de informática. Hábil en la operación
5. Dos cajeros en recepción: hombre o mujer, menores de 28 años, altura femenina de 1,60 metros o más, altura masculina de 1,70 metros o más, título de secundaria técnica o. arriba, buena imagen y temperamento Bueno, mandarín estándar, manejo básico de computadora
6. Dos maestros del té: mujer, entre 20 y 28 años, buena apariencia y buen temperamento, altura de 1,60 metros o más, educación secundaria técnica. o superior, mandarín, alegre y entusiasta, con más de 2 años de experiencia en el arte del té.
¿Cómo redactar la información de contratación del hotel?
¿XX Hotel necesita urgentemente? Contratación de varios camareros por necesidades del negocio.
Los requisitos son los siguientes:
1. Mujer, entre 18 y 30 años, con buena imagen y temperamento
2. Accesible, fuertes habilidades de comunicación
3. Espíritu de equipo, sentido de responsabilidad y conciencia de servicio
4.
5. Lo mejor es tener experiencia laboral
El salario se puede negociar en persona o mediante llamada telefónica: xxxxxxxxxxx
Camarero originalmente se refiere a una persona que brinda. servicios dentro de un cierto rango en un lugar fijo. Los camareros también incluyen a las camareras hoy en día generalmente se refieren a personas que brindan los servicios necesarios a los huéspedes en lugares de entretenimiento como hoteles, restaurantes, KTV y salas D.
Las responsabilidades básicas de un camarero son: saludar y saludar a los clientes; brindar diversos servicios correspondientes; responder a las consultas de los clientes; tratar las diversas inestabilidades de los clientes con las mejores emociones y actitudes; con prontitud y dar a los huéspedes respuestas satisfactorias.
Información ampliada:
El formato es básicamente el siguiente:
Debido a las necesidades de desarrollo empresarial, xxx hotel ahora está reclutando para los siguientes puestos: Luego escriba el salario correspondiente y requisitos de ingreso Requisitos y fechas, los interesados pueden acudir directamente a nuestro hotel para entrevistas.
Por ejemplo:
Debido a las necesidades comerciales, nuestra tienda está contratando actualmente un chef (puesto) y 3 empleados de servicio (edad, sexo, requisitos del puesto).
El paquete salarial es El número específico debe escribirse claramente; de lo contrario, simplemente escriba que el salario es negociable.
Generalmente, simplemente escriba la cantidad de personas que se contratarán. Las personas que solicitarán este trabajo, naturalmente. pregunte sobre esto, los avisos de contratación de hoteles de alta gama a gran escala serán más detallados y completos.
El servicio del hotel se refiere al trabajo inteligente y necesario que el hotel paga para satisfacer las necesidades de los clientes. y es la parte intangible del hotel y comodidades invaluables. El hotel brinda principalmente servicios de alojamiento, servicios de vida y servicios de instalaciones para los turistas.
Cuatro diligencia y tres ligereza son los puntos clave del servicio, incluido el buen servicio. , mejorando la calidad, actitud correcta y trato personalizado. Mejorar la calidad del servicio.