Preguntas del test de personalidad profesional de Holanda

¿Cómo tiene varios resultados el Holland Career Aptitude Test? Tu carrera o interés preferido es: CAI 1. Respetas la autoridad y las reglas y regulaciones, te gusta hacer las cosas según los planes, eres cuidadoso y organizado, y están acostumbrados a aceptar el mando y el liderazgo de los demás, y no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad y no les gusta correr riesgos ni competir. Convencional (C): Tendencias ocupacionales: Preferir ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, ser sistemático y organizado, y tener la capacidad de registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener las habilidades correspondientes. . Tales como: secretarias, oficinistas, tomadores de notas, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones. Características de personalidad y carrera: 1. Trabajar duro, ser leal y confiable, observar la disciplina; tener una gran capacidad de autocontrol como una vida ordenada y estable; 2. Planificar las cosas, prestar atención a la precisión y gustar trabajar de manera muy ordenada; 3. Estar acostumbrado a aceptar a los demás Comandar y liderar, dispuesto a cumplir las órdenes de sus superiores, generalmente no acostumbrado a emitir juicios y decisiones sobre los asuntos por sí mismo, a veces puede parecer un poco conservador; dos. Eres creativo, estás dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos y estás ansioso por expresar tu personalidad y realizar tu propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja. Artístico (A): Tendencia profesional: El trabajo que le gusta requiere realización artística, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y utilizarlos en la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y ​​tener la capacidad correspondiente. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como: aspectos artísticos (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores publicitarios); aspectos musicales (cantantes, compositores, directores de orquesta) (novelistas, poetas, dramaturgos); Personalidad y características profesionales: 1. Le gusta expresar sus talentos y darse cuenta del propio valor a través de la creación en diversas formas artísticas; 2. Rico en imaginación y creatividad, y le gusta emitir juicios basados ​​en la intuición 3. Independencia y autonomía Sexo fuerte; emociones, estado de ánimo sensible y fácil de fluctuar 3. Eres un pensador más que un hacedor y prefieres trabajar de forma independiente y creativa. Conocedor y talentoso, no bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas. Investigativo (I): Tendencias profesionales: Le gustan las tareas intelectuales, abstractas, analíticas, direccionales independientes, que requieren talentos intelectuales o analíticos, y utilizarlos para observar, estimar, medir, formar teorías y, en última instancia, resolver problemas, trabajar y tener las habilidades correspondientes. Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas. Características de personalidad y carrera: 1. A menudo interesado en los fenómenos y las leyes naturales, prefiere tratar con "ideas" en lugar de personas o cosas 2. Fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuesto a usar el cerebro, bueno para pensar, pero; a veces no están dispuestos a realizar actividades prácticas; 3. Generalmente tienen un fuerte espíritu innovador y no están dispuestos a seguir las reglas.

La escala de evaluación de la Prueba de Interés Vocacional de Holanda. Aunque Holanda corresponde a diferentes combinaciones de códigos de ocupación, también la determinó en función de las ocupaciones sociales. Si no existe tal cosa, puede que exista en la sociedad. pocas ocupaciones que coincidan con esto Al explicar esta escala, no es necesario buscar por ese código. También hay una explicación en la Escala de Interés Vocacional de Holanda, es decir, se pueden sustituir, especialmente si las puntuaciones no son muchas. diferentes. Las posiciones se pueden reemplazar. Si la diferencia en las puntuaciones es demasiado grande, debe eliminarse. ¡No se limite a corresponder, analícelo en detalle!

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¿Cuáles son las respuestas del Holland Career Aptitude Test? Social S, Realista R, Tradicional C Coincidencia ocupacional: cuidador, auxiliar de enfermería, personal de mantenimiento del hospital, peluquero, personal de servicios infantiles.

Tendencia de personalidad social tipo S: cooperativa, amigable, generosa, servicial, benévola, responsable, discreta, sociable, considerada, persuasiva, idealista, etc., que se manifiesta como 1. Ocupación o situación de tipo social, evita lo práctico. ocupaciones o situaciones, y usan habilidades sociales para resolver problemas laborales y de otro tipo, pero carecen de habilidades mecánicas y científicas. 2. Le gusta ayudar a los demás, comprender a los demás, tener la capacidad de enseñar a otros y prestar atención a actividades y cuestiones sociales y éticas. Ocupaciones típicas: maestros, pastores, consejeros

Tendencias de personalidad R realistas: obediente, franco, humilde, natural, perseverante, práctico, educado, tímido, estable y frugal, caracterizado por 1. Simpatía Ocupaciones o situaciones prácticas para Participar en actividades favoritas y evitar ocupaciones o situaciones sociales. 2. Utilizar habilidades específicas y prácticas para resolver problemas laborales y de otro tipo, careciendo de habilidades interpersonales. 3. Presta atención a cosas específicas, como dinero, poder, estatus, etc. Ocupaciones típicas: trabajadores, agricultores, ingenieros civiles

Tendencias de personalidad tradicional tipo C: obediente, cauteloso, conservador, autocontrolado, obediente, disciplinado, perseverante, práctico y firme, eficiente, pero falto de imaginación, etc. Desempeño: 1. Prefiere ocupaciones o entornos tradicionales, evita ocupaciones o situaciones artísticas y utiliza habilidades tradicionales para resolver problemas laborales u otros. 2. Le gusta la obediencia, la disciplina, tiene habilidades administrativas y numéricas y valora el éxito económico y empresarial. Ocupaciones típicas: cajero, contador, secretaria

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Acabo de realizar el examen de interés profesional de Holanda. ¿Alguien puede analizarlo? O(∩_∩)OGracias SIA: sociólogo, consejero psicológico, psicólogo escolar, científicos políticos, jefes de departamento en universidades o facultades. profesores de pedagogía en universidades o colegios, profesores universitarios de agricultura, profesores de cursos universitarios de ingeniería y arquitectura, profesores universitarios de derecho, profesores universitarios de matemáticas, medicina, física, ciencias sociales y ciencias de la vida, profesores auxiliares de enseñanza graduados, profesores de educación de adultos.

Tipo social (S):

***Mismas características:

Le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto. para enseñar a otros. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y la ética social

Ocupaciones típicas:

Como trabajos que requieren tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, y dedicarse a proporcionar información e iluminación, ayuda, formación, desarrollo o tratamiento y otras materias, y tener las capacidades correspondientes. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).

Tipo de investigación (I)

También conocida como “tipo exploratoria”.

***Mismas características:

Pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando y reacios a hacer cosas. . Como trabajo independiente y creativo. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas.

Ocupaciones típicas:

Prefieren tareas intelectuales, abstractas, analíticas y direccionales independientes, que requieren talentos intelectuales o analíticos y los utilizan para observación, estimación y medición, formar teorías y, en última instancia, resolver problemas y tener las habilidades correspondientes. Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.

Tipo artístico (A)

***Mismas características:

Creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia individualidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.

Ocupaciones típicas:

Los trabajos preferidos requieren logros artísticos, creatividad, expresividad e intuición, y los utilizan en el lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la estética de las formas, el pensamiento y el sentimiento, con sus correspondientes talento. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como arte (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario), música (cantante, compositor, director de orquesta), literatura (novelista, poeta, dramaturgo).

¿Qué trabajo es adecuado para el segundo en la Prueba de Interés Vocacional de Holanda S (tipo social): sociólogo, guía turístico, trabajador de una agencia de asistencia social, consultor, trabajador social, profesor de ciencias sociales

Maestros, líderes escolares, trabajadores psiquiátricos, enfermeras de salud pública.

E (Tipo de empresa): Vendedor, comprador, mayorista, director de hotel, director de restaurante, promotor publicitario, despachador, abogado, político, minorista.

C (convencional): contable, contable, cajero de banco, taquígrafo judicial, tasador de costos, recaudador de impuestos, contable,

mecanógrafo, oficinista, empleado de estadística, operador de computadora, secretaria.

SEC: activista social, oficial de servicios para veteranos, representante de la industria y la cámara de comercio, consultor educativo, administrador de dormitorios,

gerente de hotel, administrador de servicios de alimentos.

Entonces deberías buscar un trabajo social.

La respuesta de mi examen de aptitud profesional de Holanda es IAC. ¿Alguien puede darme la respuesta final sobre mi aptitud? La clasificación de Holland de las tendencias profesionales es la siguiente:

R: Realista

I: Investigativa

A: Artística )

S: Social

E: Enterprise

C:Convencional

You Está orientado a la investigación y seguido de cerca por el arte. La característica principal es que están muy interesados ​​en las cosas. y no le gusta mucho comunicarse con la gente, por ejemplo, la investigación sobre submarinos y radares, y algunas investigaciones creativas, en realidad, se realizan en empresas privadas, porque las empresas estatales son relativamente aburridas y su arte no se puede aprovechar.

Los seis tipos de prueba de interés profesional de Hollander tienen las mismas características: creativo, dispuesto a crear novedad y deseo de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Ser idealista y buscar la perfección sin. centrarse en la realidad. Tener ciertas dotes artísticas y personalidad. Profesión típica: Trabajo favorito. Se requiere tener realización artística, creatividad, capacidad expresiva e intuición, y utilizarlas en la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido. color y forma, y ​​tener la habilidad correspondiente Por ejemplo, si no eres bueno en el trabajo artístico (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), musicalmente (cantantes, compositores, directores de banda). ), literarios (novelistas, poetas, dramaturgos), sin embargo, la mayoría de ellos no tienen una sola aptitud (por ejemplo, la aptitud de una persona probablemente incluya aptitud social, aptitud práctica y aptitud para la investigación). Si estas aptitudes son similares, más fuerte será la compatibilidad y menos conflictos internos y dudas enfrentará una persona al elegir una carrera. Para ayudar a describir esta situación, Holland sugiere colocar estas seis aptitudes en cada esquina de un triángulo regular de seis dimensiones.

La satisfacción laboral y la tendencia de rotación de los empleados dependen del grado de coincidencia entre las características de personalidad del individuo y el entorno ocupacional. Cuando la personalidad y la ocupación coinciden, se producirá la mayor satisfacción y la tasa de rotación más baja. Por ejemplo, las personas sociales deberían dedicarse al trabajo social. El trabajo social puede no ser adecuado para personas realistas. La clave de este modelo es: 1. Existen diferencias esenciales en la personalidad entre los individuos. 2. Los individuos tienen diferentes tipos. 3. Cuando el ambiente de trabajo esté en armonía con el tipo de personalidad; producen mayor satisfacción laboral y menor probabilidad de dejar el trabajo

Los resultados del Holland Career Interest Test me ayudaron a analizar el contenido de los seis tipos de 5 puntos

1. Tipo social. : (S) *** Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales, prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social. Ocupación típica: como trabajos que requieren trato con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, dedicarse a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o. tratamiento, etc., y tener las habilidades adecuadas. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).

2. Tipo de empresa: (E) ***Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y posesión de habilidades de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Es pragmático y está acostumbrado a medir el valor de las cosas en función de ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. Tiene un fuerte propósito al hacer las cosas. Ocupaciones típicas: Preferir trabajos que requieran habilidades de operación, gestión, persuasión, supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos, y tener las habilidades correspondientes. Como directores de proyectos, personal de ventas, directores de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces, abogados.

3. Tipo convencional: (C) ***Mismas características: respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta trabajar según el plan, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar el mando y liderazgo de los demás, y no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir, y están llenos de espíritu de sacrificio. Ocupaciones típicas: Prefiere ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, ser sistemática y organizada, con capacidad para registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener las habilidades correspondientes. Tales como: secretarias, oficinistas, tomadores de notas, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones.

4. Tipo práctico: (R) ***Mismas características: disposición a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente. Ocupaciones típicas: Le gusta usar herramientas y máquinas, trabajos que requieren habilidades operativas básicas. Estar interesado y tener las habilidades correspondientes en ocupaciones que requieran talentos mecánicos, fuerza física u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales. Tales como: ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general).

5. Tipo de investigación: (I) ***Mismas características: Pensador en lugar de hacedor, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuesto a usar el cerebro, bueno para pensar, no dispuesto a hacer nada. Como trabajo independiente y creativo. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas. Ocupaciones típicas: Prefieren tareas intelectuales, abstractas, analíticas y orientadas a la independencia, que requieren talentos intelectuales o analíticos y los utilizan para observar, estimar, medir, formular teorías y, en última instancia, resolver problemas, y tener las habilidades correspondientes. Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.

6. Tipo artístico: (A) ***Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad.

Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja. Ocupación típica: El trabajo que le gusta requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y la capacidad de aplicarlos a la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y ​​tener las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como arte (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario), música (cantante, compositor, director de orquesta), literatura (novelista, poeta, dramaturgo).

Las relaciones internas de los seis tipos

Los seis tipos clasificados por Holanda no están yuxtapuestos y tienen límites claros. Marcó seis tipos de relaciones en hexágonos.

1) Relaciones adyacentes, como RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, CE, RC y CR. Hay muchas similitudes entre los dos tipos de individuos que pertenecen a este tipo de relación. Las personas con el tipo R realista y el tipo I de investigación no son muy aficionados a la comunicación interpersonal en ambos entornos profesionales... gt；gt；