¿Por qué Coolpad rescindió repentinamente los contratos de más de 260 recién graduados?
Qin Yu pensó que escaparía. Durante la larga espera del 15 y 16 de mayo, no recibió una llamada de despido de Coolpad HR como estaba previsto, lo que también significó que sería el afortunado junto a los más de 260 recién graduados cuyos contratos fueron rescindidos. Qin Yu no se atrevió a aflojar y rápidamente abordó el tren de Wuhan a Shenzhen. Pero en el camino para presentarse en su nuevo club, de repente se enteró de que lo habían despedido.
Hace sólo 4 años, Coolpad era una de las marcas principales en el mercado nacional de telefonía móvil. Sin embargo, el mercado de la telefonía móvil ha cambiado rápidamente. En tan solo unos años, Coolpad rápidamente cayó del primer escalón. Coolpad, que lucha por recuperarse, necesita urgentemente sangre nueva. Para más de 260 recién graduados, el salario más alto de Coolpad y su reputación anterior son factores importantes en su elección. Pero antes de abandonar el campus, Coolpad les dio a estos recién graduados una última lección.
El director ejecutivo de Coolpad, Liu Jiangfeng, admitió al reportero de China Youth Daily y China Youth Online: "La mayoría de (estos recién graduados) han rescindido sus contratos porque el negocio de Coolpad no ha sido muy bueno en los últimos dos años". /p>
En vísperas de la graduación, más de 260 recién graduados fueron despedidos repentinamente
En la mañana del 15 de mayo, Shen Bing, estudiante de una universidad en Chengdu, descubrió que debido a que estaba Eliminada del chat grupal, ya no pudo interactuar con la "Clase Cool Pad de 2017". Más de 300 recién graduados que se inscribieron fueron contactados en el grupo de WeChat "Socios".
Shen Bing y los exalumnos que habían firmado el contrato se preguntaron entre sí, pero ninguno de los dos supo qué pasó. Justo cuando pensaban que Coolpad podría tener que reorganizar nuevos grupos de departamentos según el puesto de cada estudiante, un estudiante de repente recibió una llamada de despido de la empresa. A continuación, los alumnos de Shen Bing recibieron avisos de rescisión de sus contratos uno tras otro. Cuando Shen Bing recibió una llamada de despido de Coolpad HR a las 4 p. m., ya estaba muy tranquila. El RR.HH. dijo que debido a los ajustes comerciales y estructurales de la empresa, el puesto ya no requiere personas. Coolpad le dará 3.000 yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios y la ayudará a ponerse en contacto con algunas empresas que tengan necesidades de contratación.
Según el acuerdo tripartito firmado entre Coolpad y estos recién graduados, Coolpad debería compensar a los estudiantes de pregrado con una indemnización por daños y perjuicios de 3.000 yuanes y a los estudiantes de máster con 4.000 yuanes en caso de incumplimiento del contrato. Sin embargo, a algunos estudiantes todavía les resulta difícil aceptar la rescisión de Coolpad.
“Es demasiado tarde para romper el contrato. El reclutamiento escolar para la clase de 2017 básicamente ha terminado, y todos tienen que escribir trabajos y defenderse (Buscar un nuevo trabajo) es demasiado corto para el tiempo. La promoción de 2018 comenzará en unos meses. Si no contratamos, perderemos nuestro estatus de recién graduados, lo que es muy perjudicial para nuestra búsqueda de empleo", afirmó Jiang Yun, estudiante de maestría en una universidad de Chengdu.
Jiang Yun también dijo que los recién graduados que tienen esperanza, admiración y confianza en una empresa no deben ser tratados así. Quería creer que la rescisión del contrato era inevitable, pero si además del acuerdo legal, Coolpad pudiera pagar incluso cien o doscientos yuanes más en compensación a los estudiantes, al menos le haría sentir que Coolpad estaba arrepentido y arrepentirse.
Hablando de las medidas de respuesta de Coolpad, Liu Jiangfeng dijo: “Ahora estamos reorganizando su trabajo y todo estará arreglado. Nuestro jefe ha encontrado 2000 puestos y su número total es 300. Personas (. Estas posiciones) no sólo están en los teléfonos móviles, sino también en otras industrias. "Transferiremos a los que puedan y veremos a los que no puedan, por lo que definitivamente tendremos un plan más satisfactorio".
Los estudiantes que firman todavía se están arriesgando
Sin embargo, cuando comenzó la promoción del campus en septiembre de 2016, Coolpad todavía era una empresa confiable a los ojos de los estudiantes. Algunos recién graduados dijeron que el proceso de reclutamiento de Coolpad en ese momento era muy formal. Primero celebró una reunión de presentación para atraer la atención de los estudiantes y luego envió mensajes de texto para decirles a aquellos que aprobaron la evaluación del currículum que ingresaran a la entrevista. Sólo los estudiantes que pasen tres rondas de entrevistas, incluida la entrevista grupal, la entrevista profesional y la entrevista de recursos humanos, podrán firmar el contrato.
En opinión de Shen Bing, la tasa de aprobación de entrevistas de Coolpad es bastante baja. Ella siente que solo una de cada 50 personas será contratada y el salario que se les otorga no es malo. Además, los puestos que ofrece Coolpad están en Beijing, que también es su objetivo a la hora de buscar trabajo. En noviembre de 2016, LeTV, que había sido cuestionada repetidamente por el mundo exterior, volvió a dar la noticia de limitaciones financieras. Arrastrada por LeTV, su mayor accionista, la cotización de las acciones de Coolpad sufrió un duro revés, con una caída del 17,6% en un solo día. A Jiang Yun le preocupaba que los problemas de LeTV afectaran a Coolpad, pero las personas que la rodeaban y el departamento de recursos humanos de Coolpad le dijeron que los negocios de LeTV y Coolpad estaban separados y que Coolpad no se vería muy afectado.
“Creo que incluso si la situación no es buena, no será mala pronto. Además, la actual crisis económica significa que a muchas empresas no les está yendo bien. En resumen, me siento afortunado de poder hacerlo. "No lo busques de nuevo. Trabajo", dijo Jiang Yun.
En enero de 2017, los medios informaron que dos nuevos empleados que acababan de graduarse de Coolpad en 2016 fueron despedidos inexplicablemente dos días antes de ser ascendidos a empleados de tiempo completo. Los medios citaron a expertos de Coolpad diciendo que Coolpad se vio obligado a optimizar los despidos debido a una mala gestión.
Shen Bing también notó la noticia relevante en ese momento, pero Coolpad HR les dijo a los recién graduados que la noticia era exageración en Internet. "En ese momento tenía dudas, pero no sospechaba que se hubiera producido un incumplimiento de contrato. En ese momento tenía una mentalidad de estudiante muy simple. Sentí que debía confiar en la empresa y tener plena confianza en Coolpad."
Sin embargo, a medida que se acercaba el tiempo, cuando se graduaron, más de 260 recién graduados que habían firmado contratos con Coolpad recibieron repentinamente la noticia de la rescisión de su contrato. Algunos informes de los medios decían: "Desde febrero, (Coolpad) no quiere nuevos graduados internamente, pero ha sido reprimido por la alta dirección. Hace unos días, se dijo que se necesitaban ajustes estructurales internos y es posible que llamen a todos, con la esperanza de que todos serán transferidos... Acabo de llamar hoy para rescindir el contrato, diciendo que el desempeño no es bueno y que la atención se centrará en el extranjero".
Al respecto, Sun Yanbiao, presidente de First Mobile Industry Research Institute, analizó que LeTV actualmente carece de fondos y es posible que Coolpad también tenga dudas. Por lo tanto, Coolpad necesita mantener la estabilidad basándose en las cosas existentes, en lugar de preocuparse por los avances innovadores. Para mantener la estabilidad, necesitamos racionalizar nuestras tropas y racionalizar nuestra administración. La razón principal para eliminar a estos recién graduados es una perspectiva de costos.
Después de perder repetidamente oportunidades de desarrollo, Coolpad pasó de la prosperidad a la decadencia
Según datos de la firma de investigación de mercado IDC, en el cuarto trimestre de 2013, la participación de Coolpad en el mercado nacional de teléfonos inteligentes fue 11%, ocupando el tercer lugar después de Samsung y Lenovo. En el mercado global, Coolpad también ocupó el séptimo lugar con envíos de 37,2 millones de unidades.
Sin embargo, el "Informe de análisis del mercado de teléfonos móviles más vendidos de China en 2016" publicado por el First Mobile World Research Institute indicó que la clasificación de Coolpad en el mercado nacional en 2016 ha caído al noveno lugar. El director ejecutivo de Coolpad, Liu Jiangfeng, dijo una vez que Coolpad envió aproximadamente 15 millones de unidades en 2016. En el contexto del rápido desarrollo del mercado de teléfonos inteligentes en los últimos años, Coolpad ha pasado de la prosperidad al declive.
En opinión de Sun Yanbiao, el punto de inflexión de Coolpad se debe a los cambios de política en el mercado de operadores. El mercado de teléfonos móviles 3G creció rápidamente en 2013, lo que hizo que algunos fabricantes de teléfonos móviles fueran muy optimistas sobre las perspectivas del mercado en 2014. Según sus estimaciones, a finales de 2013, estos fabricantes compraron a proveedores componentes para teléfonos móviles 3G tres veces más que en años anteriores.
Sin embargo, en junio de 2014, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado notificó a los tres principales operadores que recortaran los gastos de marketing en un 20% en tres años. Según los informes de los medios, las direcciones específicas para reducir costes incluyen medidas como la reducción de los subsidios para las máquinas de contrato. Según los cálculos, los tres grandes operadores necesitan reducir sus gastos de marketing en unos 40.000 millones de yuanes en tres años.
Sun Changxu, analista jefe de "International Electronic Business News", dijo que Coolpad depende demasiado del mercado de operadores y que los canales en línea y los canales públicos no tienen ventaja. Coolpad, que antes había estado apuntando a los operadores, no cambió rápidamente a un pensamiento orientado al consumidor cuando los canales de los operadores se redujeron, lo que llevó a que su participación en el mercado interno comenzara a disminuir.
Sun Yanbiao cree que lo que es aún más fatal es que los tres principales operadores cambiaron inmediatamente su enfoque comercial a las ventas de teléfonos móviles en el mercado 4G, lo que resultó en un inventario de alrededor de 200 millones de unidades en el mercado móvil nacional. El mercado de teléfonos en ese momento, incluido Coolpad y el inventario de Lenovo, era relativamente grande. Estos teléfonos móviles se vieron obligados a enviarse a los mercados del sudeste asiático y del sur de Asia para su venta a precios reducidos, y las enormes pérdidas causadas por el inventario han continuado los problemas financieros de Coolpad hasta el día de hoy.
Ante la situación desfavorable, Coolpad también llevó a cabo un diseño diversificado en 2014. Por un lado, estableció la marca de teléfonos móviles de Internet Coolpad Master y, por otro lado, lanzó el teléfono móvil ivvi para el público. canales. Sin embargo, debido a la disputa de capital entre 360 y LeTV en Coolpad, la vitalidad de Coolpad resultó gravemente dañada. Como la marca Dashen pasó a llamarse Qiku Company, ivvi también se separó del sistema Coolpad y atrajo a muchos ex ejecutivos de Coolpad para que se unieran.
Aunque LeTV invitó más tarde al ex presidente de Honor de Huawei, Liu Jiangfeng, a desempeñarse como director ejecutivo de Coolpad, Coolpad también ha lanzado una variedad de teléfonos móviles centrados en fotografía, música y juegos desde 2016 en un intento de atraer a los jóvenes. pero el mercado nunca ha visto ninguna mejora. Coolpad emitió un anuncio el 21 de abril de que, en marzo de 2017, la pérdida operativa de Coolpad era de aproximadamente HK $ 460 millones, y se espera que su pérdida operativa se expanda a HK $ 600 millones a HK $ 800 millones en el primer semestre de 2017.
Los expertos de la industria antes mencionados dijeron que Coolpad se enfrenta actualmente a presiones duales por parte de canales y proveedores. Por un lado, debido al problema histórico de los grandes inventarios, los canales públicos como las cadenas de tiendas y las tiendas de operadores se resisten a los nuevos productos de Coolpad.
Por otro lado, el mercado de la telefonía móvil requiere un período de almacenamiento de cuatro meses y una gran cantidad de flujo de caja como colchón. Sumado a la reciente escasez de suministro de muchos componentes de teléfonos móviles, es necesario pagar a los proveedores con más tiempo por adelantado para los depósitos. Para Coolpad, esto obviamente no es una buena noticia.
Las pérdidas sufridas por los estudiantes son difíciles de cuantificar
Ante la feroz competencia en el mercado nacional, la afirmación de Coolpad de “centrar su foco en el extranjero” no parece ser una simple excusa para recién graduados.
Sun Changxu cree que a través del cambio de dos dígitos en línea y fuera de línea en los últimos años, el mercado de teléfonos inteligentes de China se ha saturado y ha entrado en la etapa del juego de acciones. Sin productos fuertes y diferenciados y capital fuerte, será difícil afianzarse en el mercado chino. Sin embargo, los reemplazos en el Sudeste Asiático y el Sur de Asia acaban de alcanzar un clímax, que es aproximadamente equivalente a las condiciones del mercado en China en 2012 y 2013. En las mismas condiciones de financiación, Coolpad tiene una mejor relación insumo-producto en los mercados extranjeros.
Sun Changxu sugirió que Coolpad ahora necesita reducir los gastos a nivel nacional y al mismo tiempo transformar su imagen de marca nacional en una más joven. Después de reagrupar su fuerza en el extranjero, esperará hasta que se produzca una nueva ola de reemplazo de teléfonos en el mercado interno antes de regresar.
Pero pase lo que pase, estos más de 260 recién graduados se han convertido en víctimas de la respuesta de Coolpad a la crisis. Qin Yu dijo que hasta ahora, Cool Party no ha explicado ni se ha disculpado oficialmente por la rescisión del contrato. Él y sus compañeros de clase conservaron los derechos relevantes cuando respondieron al correo electrónico de despido y planearon proteger colectivamente sus derechos después de encontrar un trabajo.
Liang Feng, socio principal del bufete de abogados Beijing Jincheng Tongda, cree que el acuerdo tripartito es un preacuerdo firmado por el departamento de empleo escolar y los estudiantes y el tercero de empleo. Es un acuerdo civil. en el sentido jurídico, con el objetivo de celebrar un contrato formal de trabajo en el futuro. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley de Contratos de mi país, las partes de un contrato han llegado a algún acuerdo para el propósito del contrato esperado. Si una de las partes incumple este acuerdo previo, se puede determinar legalmente que es responsable por negligencia en la contratación. .
“El principio de compensación de responsabilidad por negligencia contractual es compensar a la parte inocente por sus esfuerzos y pérdidas causadas por la firma del contrato. Sin embargo, en lo que respecta al acuerdo tripartito, es difícil. Cuantificar y calcular la compensación del estudiante por este asunto en la práctica. La pérdida sufrida es en realidad una pérdida de oportunidades laborales. Si el monto de la compensación está claramente estipulado en el contrato, se debe cumplir, pero si no hay un monto estipulado, se paga. Es comprensible que la empresa pague parte del dinero", dijo Liang Feng.
Hu Caixiao, profesor asociado de la Escuela de Economía Civil y Comercial de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, dijo que además de la indemnización por daños y perjuicios acordada, el incumplimiento del contrato por parte de Coolpad ha causado pérdidas a los estudiantes, y los estudiantes pueden reclamar una compensación en función del tamaño de las pérdidas. "La compensación incluye el transporte de ida y vuelta, el costo de hacer un currículum en línea, y algunas personas incluso han propuesto el costo de comprar ropa y encontrar una casa, pero la empresa solo puede compensarle por las pérdidas directas."
Excepto La pérdida del trabajo y la rescisión del contrato también provocaron cambios en cadena en la vida de estos recién graduados. Jiang Yun, que quería ir a Shenzhen, tuvo que respaldar sus trabajos con sus compañeros de clase para encontrar un trabajo y poder pedirles ayuda con el proceso de revisión durante su entrevista. Qin Yu, que ya había llegado a Shenzhen, descubrió que su idea anterior de alquilar una casa en el distrito de Nanshan y aprender a analizar datos en el camino tampoco había fracasado.
Shen Bing, que esperaba reunirse con su novio después de graduarse, una vez dudó si podría encontrar un trabajo en Beijing nuevamente después de que Coolpad la despidiera. Afortunadamente, ahora ha recibido otra oferta de Pekín, aunque el trato no es especialmente bueno. "Soy muy afortunada", dijo.