Ejemplos de respuestas a preguntas de una entrevista

Muestras de respuestas a las preguntas de la entrevista

Muestras de respuestas a las preguntas de la entrevista La entrevista es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Es normal responder preguntas durante la entrevista, pero algunas. Los entrevistadores hacen preguntas muy complicadas. A continuación, compartiré contigo ejemplos de respuestas a preguntas difíciles de la entrevista. Ejemplos de respuestas a las preguntas de la entrevista 1

1. ¿Por qué no hablas de ti mismo?

Análisis: Esta es una pregunta abierta. Puede empezar en cualquier lugar, pero hablar durante una o dos horas no es lo que su empleador quiere. Preguntas como esta ponen a prueba si puedes seleccionar puntos clave y expresarlos con claridad y fluidez. Obviamente, el interlocutor quiere que usted relacione sus antecedentes con el puesto que desea alcanzar.

Respuesta: Existen varios métodos básicos. Una es responder directamente a la pregunta formulada brevemente y la otra es pedir más claridad antes de responder. En ambos casos, cambie rápidamente su respuesta a sus habilidades, experiencia y capacitación que recibió para conseguir su trabajo actual.

Respuesta de ejemplo: "Vengo de una familia pequeña, tengo un hermano menor y ambos padres todavía trabajan. Después de graduarme de la escuela secundaria, estudié una licenciatura en marketing. Durante el día, Trabajé como ejecutivo de marketing en una organización comercial y aprendí muchos conocimientos de gestión. Por ejemplo, soy totalmente responsable de una empresa de ventas mayoristas con unas ventas totales de 2 millones de dólares estadounidenses al año. bajo presión. Espero ser mejor en eso. Usar mis habilidades. Creo que mi experiencia y mis calificaciones académicas me permitirán enfrentar mayores desafíos en el futuro."

Comentario: Solo presenté brevemente mi perfil personal. historia y rápidamente cambió el enfoque al tema. Surgen habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo. También puede pedirle al entrevistador que se concentre en lo que realmente quiere saber. Por ejemplo, puede preguntar: "¿Quiere saber sobre mi educación, mis habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo, etc.? La mayoría de los empleadores estarán felices de hacerlo". decirte. ¿Qué les interesa?

2. ¿Por qué debería contratarte?

Análisis: Esta es una pregunta directa y positiva. Aunque esta pregunta no se hará con tanta claridad, se hará después de otras preguntas. Esta pregunta no tiene un significado implícito.

Estrategias de respuesta: Las preguntas directas requieren respuestas directas. ¿Por qué deberían contratarte? Las respuestas más discretas las benefician a ellos, no a usted. Esta pregunta te permitirá brindarles evidencia de que puedes ayudarlos a mejorar la eficiencia del trabajo, reducir costos, aumentar las ventas, resolver problemas (como llegar a tiempo al trabajo, mejorar el servicio a los clientes, organizar una o más tareas administrativas, etc.). ).

Respuesta de ejemplo: "Soy un gerente experimentado. Se me da muy bien desarrollar la fuerza laboral, desde organizar la implementación de proyectos hasta fomentar la cooperación de los empleados. A lo largo de los años, he dominado un conjunto de reglas para la contratación. y retener personas. Además, también soy bueno ayudando a la empresa a lograr la transformación técnica y la capacitación de los empleados. A menudo hago demostraciones a los principales clientes y nuestras ventas han aumentado en un promedio del 87% en los últimos dos años. ”

Comentarios: En su respuesta, proporcione pruebas sólidas con ejemplos y véndase directamente y con confianza.

3. ¿Cuáles son sus principales ventajas?

Análisis: Al igual que la pregunta anterior, esta pregunta es bastante directa, pero hay un poco implícita.

Estrategia de respuesta: su respuesta primero debe enfatizar las habilidades a las que se puede adaptar o que ya posee. La decisión de contratarlo dependerá en gran medida de estas habilidades y podrá detallar sus habilidades relacionadas con el trabajo más adelante. Al responder, asegúrese de ser breve y directo.

Respuesta de ejemplo: "Tengo la capacidad de trabajar duro para alcanzar mis objetivos. Una vez que me decida a hacer algo, lo haré bien. Por ejemplo, mi ambición es convertirme en un excelente relacionista público. gerente, me gusta conocer gente diferente y servir a la gente. Para lograr este objetivo, actualmente estoy tomando cursos relevantes."

Comentarios: "Tengo una gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad." "Tengo buena capacidad. habilidades interpersonales, "buenas", etc., son puntos fuertes que se pueden mencionar, pero si es posible, proporcione evidencia relacionada con el trabajo que lo distinga.

4. ¿Cuáles son tus principales carencias?

Análisis: Ésta es una pregunta difícil.

Decir la verdad le costará su trabajo. El empleador está tratando de ponerlo en una mala situación y ver cómo reaccionaría en un dilema laboral similar.

Contramedidas de respuesta: Debes ser honesto al responder este tipo de preguntas. Una buena respuesta sería compensar las preguntas negativas con una introducción concisa y positiva.

Ejemplo de respuesta 1: "Los trabajadores me acusan de dedicarme demasiado a mi trabajo. A menudo voy temprano a trabajar para organizar mi trabajo y salgo más tarde por la noche para poder completar lo que tengo". que hacer."

Ejemplo de respuesta 2: "Necesito aprender a ser más paciente. Soy impaciente y siempre quiero terminar mi trabajo lo antes posible. No tolero la holgura en el trabajo".

Comentarios: Aunque la respuesta es sobre las propias deficiencias, muestra un efecto positivo, y el efecto positivo en el trabajo compensa el negativo.

5. ¿Cuál es el salario que quieres recibir?

Análisis: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que buscan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo te piden que verifiques que el dinero es suficiente para interesarte en el trabajo.

Estrategia de respuesta: Antes de negociar el salario, has investigado y comprendido el valor razonable de mercado del trabajo que estás realizando. Al negociar con la otra parte, intente insertar términos de "valor de mercado razonable" tanto como sea posible. Recuerde, es fácil bajar el precio de venta original durante la negociación, pero es muy difícil aumentar el precio de venta original una vez que se alcanza el precio bajo.

Respuesta de ejemplo 1: si no ha demostrado plenamente su autoestima y el entrevistador le hará esta pregunta para ponerlo a prueba, puede consultar las siguientes respuestas:

" El dinero no es lo único que me importa. Primero me gustaría hablar sobre la contribución que puedo hacer a su empresa, si me lo permite."

"No tengo requisitos salariales estrictos. La empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad de trabajo adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importará demasiado".

Ejemplo de respuesta. 2: Si ya has manifestado la importancia del puesto, pero la otra parte aún te lo dice, tu recompensa es la mejor. Es posible que desee señalar que la naturaleza del trabajo realmente merece su salario más alto; explicar cómo trabajará duro para reducir los gastos de la empresa; explicar qué gastos tendrá que soportar durante el trabajo, etc., para demostrar su valor; a la empresa y mostrar que su solicitud de salario más alto se basa en su desempeño laboral.

Sin embargo, si la otra parte no está dispuesta a ceder, no descarte que el empleador lo considere hasta que haya recibido una respuesta laboral positiva. Puedes preguntar: ‘¿Has decidido contratarme? "Si la respuesta es sí, pero la recompensa te hace no estar dispuesto a aceptarla, puedes negarte así:

"Gracias por brindarme una oportunidad laboral. Tenía muchas ganas de conseguir este puesto, pero el salario era más bajo de lo que quería, lo cual fue una de las razones por las que no pude aceptar el trabajo. Tal vez lo reconsideres o me consideres nuevamente en el futuro cuando haya un trabajo que me haga más valioso para ti. "

Comentario: Incluso si rechaza a la otra parte, deje espacio para la negociación. Si el empleador lo necesita, estará feliz de cumplir con sus requisitos. Una vez que diga "no" a las normas que proponen, el trato está cerrado De ninguna manera

6. ¿Cuál es la conexión entre su experiencia anterior y nuestro trabajo actual?

Análisis: ¿Esta pregunta requiere que la realice? investigue con otros solicitantes de empleo Al comparar, debe superar cualquier debilidad en su experiencia.

Estrategia de respuesta: primero presente sus fortalezas si otros solicitantes de empleo claramente tienen más educación, experiencia laboral o conocimientos que usted. hay más, entonces tienes que presentar tus ventajas.

Ejemplo de respuesta 1: "Como sabes, acabo de completar una formación intensiva en programación informática. Además, tengo más de tres años de experiencia corporativa, incluida la gestión de una pequeña empresa mientras el jefe estaba ausente. Allí aprendí a manejar finanzas y contabilidad básica. También he planificado y gestionado productos por valor de 300.000 dólares. Estas experiencias me ayudaron a comprender el papel de la programación informática en las empresas. Aunque soy nuevo en programación, estoy familiarizado con los lenguajes informáticos. Mi educación fue integral y tuve más de 300 horas de computadora como parte de mis cursos.

Como era novato, estaba decidido a trabajar más duro que los demás para completar la tarea a tiempo. ”

Comentario: Esta respuesta enfatiza las habilidades transferibles (conocimientos laborales contables) y las habilidades de adaptación (completar tareas a tiempo, trabajar más duro). En este caso, es una buena opción. , el conocimiento aprendido en la escuela también es muy importante y debe enfatizarse como trabajo "formal".

Ejemplo de respuesta 2: "En mi trabajo anterior, lo usé. Se necesitaban muchas de las mismas técnicas". el trabajo bien. Aunque son negocios diferentes, gestionarlos todos requiere las habilidades organizativas y de supervisión que tengo. Durante los últimos siete años, he hecho de mi departamento uno de los más rentables de nuestra empresa. Durante mi mandato, las ventas aumentaron en promedio un 30% cada año y las ganancias también aumentaron un 30%. Dado que se trata de una empresa antigua, ese desempeño es muy inusual. Fui ascendido dos veces en siete años y rápidamente ascendí al nivel gerencial. Quería asumir un desafío en una empresa pequeña y en crecimiento como la suya y sentí que mi experiencia me había preparado para este paso.

Comentario: El encuestado entendió que el campo de trabajo anterior era diferente al que está considerando ahora, pero destacó los logros y éxitos anteriores para completar este trabajo se utilizarán diversas técnicas de gestión. la respuesta También habla de tu motivación para seguir aceptando los retos de trabajar en una pequeña empresa

7. ¿Cuáles son tus planes para el futuro?

Análisis: Esta pregunta es. sobre examinar su motivación laboral. Explore si se puede confiar en que seguirá haciendo su trabajo durante mucho tiempo y trabajando duro.

Respuesta: Su mejor respuesta es ser honesto. También establezca que debe estar preparado para responder las preguntas que le preocupan al empleador de manera sincera y directa. Las preguntas que le preocupan dependen de la situación específica de sus antecedentes personales. ejemplo:

-¿Estás satisfecho con tu trabajo? (Si no estás satisfecho, ¿dejarás la empresa?)

-¿Quieres tener una familia (si? tienes una familia, ¿dejarás de trabajar para cuidar a los niños?)

　-¿Tienes antecedentes de haber dejado de trabajar después de un trabajo de corta duración? (Si es así, ¿dejarás este trabajo?)

-¿Te acabas de mudar aquí temporalmente o temporalmente? (Si es así, no vivirás aquí por mucho tiempo, ¿verdad?)

-¿Tienes mejor? condiciones que este trabajo requiere? (Si es así, ¿qué te hace no ir a la escuela secundaria? ¿Solo?)

- ¿Tienes alguna fortaleza y compromiso para desarrollar en el trabajo (Si no, ¿quién necesita a alguien sin ella?) ¿Fortalezas y motivación?)

- ¿Qué? ¿Está insatisfecho por algún motivo? (Si es así, el empleador naturalmente intentará resolverlo).

Ejemplo de respuesta 1: Para un persona que acaba de incorporarse al trabajo, puede responder así:

“Reconocí que necesitaba hacer algo en esta área y me encantaría comenzar allí. Pensé en lo que quería hacer y estaba seguro de que mis habilidades eran exactamente las que necesitaba para hacer bien el trabajo. Por ejemplo, soy bueno tratando con la gente. En uno de mis trabajos anteriores, brindé servicios a más de 1000 personas diferentes cada semana. En mis 18 meses en el trabajo, atendí a más de 72.000 clientes y nunca tuve una queja formal. De hecho, a menudo me elogian por mi atento servicio. Me di cuenta que disfrutaba el contacto con el público y fue un placer pensar que conseguiría este trabajo. Quiero aprender mejor en el trabajo y progresar en ello. A medida que mi contribución y valor a la empresa continúan aumentando, me gustaría que me consideraran para un puesto con mayor responsabilidad. ”

Comentario: Los empleadores quieren saber que usted trabajará durante mucho tiempo y trabajará duro. Esta respuesta reconforta al empleador que está preocupado por esto (tenga en cuenta que tal respuesta puede significar que la experiencia adquirida. de trabajar en un restaurante de comida rápida es Antecedentes).

Ejemplo de respuesta 2: Para las personas que no tienen experiencia laboral y solo tienen varias experiencias laborales a corto plazo, pueden responder así:

“He realizado varios trabajos (un tipo) o desempleado), aprendí que se debe valorar el trabajo digno y estable. Mis diversas experiencias son una ventaja y he aprendido mucho que puedo aplicar a este trabajo. Estoy buscando un trabajo donde pueda establecerme, trabajar duro y durar. ”

Comentario: Esta es una respuesta aceptable, pero es demasiado breve y no proporciona evidencia.

Lo mejor es presentarse antes de la última frase. Algunos puestos, como los de ventas, requieren que sea ambicioso o valiente. Otros trabajos tienen requisitos para un campo de trabajo o agencia especializada. No siempre podrás predecir lo que querrá un empleador. Si lo haces bien, tendrás lo necesario para hacer cualquier trabajo, y todo es sólo cuestión de hablarlo. Es así de simple.

8. ¿Cómo te evalúan tus empleadores anteriores (maestros, presentadores, administradores, etc.)?

Análisis: Este problema está relacionado con la segunda expectativa de los empresarios. Los empleadores quieren saber acerca de sus habilidades adaptables: si es fácil trabajar con usted, si es un buen trabajador, etc. Es posible que su empleador anterior haya hablado o no de sus problemas. Ya sabes, muchos empleadores verificarán tus referencias antes de contratarte, y si lo que dices durante la entrevista es diferente a lo que dijo tu empleador anterior, no tienes suerte.

Contramedidas de respuesta: asegúrese de discutir su plan de búsqueda de empleo con su empleador anterior y también busque las opiniones de su presentador. Dígales claramente qué tipo de trabajo está buscando y por qué está listo para realizar un nuevo trabajo. Si su empleador anterior le dijo algo desfavorable, hable francamente con él y vea lo que dice y escribe.

Si lo despidieron o lo obligaron a renunciar, puede defender su caso ante su futuro empleador. Hay muchas personas exitosas que han tenido conflictos con antiguos empleadores, y muchos entrevistadores entenderán si estos conflictos se sacan a relucir tanto como sea posible. Para un antiguo empleador con el que tiene una mala relación, es aconsejable pedirle que redacte una certificación por escrito. En este caso, no le entregarán una carta extremadamente desfavorable. Las grandes empresas generalmente no aceptan llamadas telefónicas para proporcionar documentos de respaldo. Esto puede hacer que se sienta aliviado. Simplemente llame a la empresa y quedará claro.

Si es posible, utiliza testimonios que hablen bien de ti. Si su antiguo jefe no quiere hacer esto, busque a alguien que lo haga. Si te despiden, la mejor respuesta es decir la verdad. Pero no seas demasiado duro con tu antiguo jefe, ya que esto te hará parecer un quejoso y sin sentido de responsabilidad. Además, no eres del todo culpable. Primero reconozca que sucedió y luego aproveche la oportunidad para hablar sobre las lecciones que aprendió de ello.

Respuesta de ejemplo: "Mis tres empleadores anteriores me describirían como un gran trabajador, confiable y leal. Me fui debido a conflictos personales. Esto me preocupó profundamente y no tuve más opción que rendirme. Mi trabajo allí. Pueden llamarlos y son positivos acerca de mí. Creo que es mejor hablar con ustedes. Todavía lo respeto, pero a medida que mi poder aumentó, hubo más y más conflictos. Básicamente éramos tipos diferentes de personas. No sabía que era tan serio porque solo quería trabajar y me di cuenta de que debía prestar más atención a mis relaciones”. algunas habilidades positivas y las ilustra con ejemplos específicos, por lo que es poderoso.

9. ¿Por qué buscas un puesto así? ¿Por qué aquí?

Análisis: Los empleadores quieren saber si usted es el tipo de persona que puede conseguir un trabajo sin importar la empresa. Si ese es el caso, él o ella no estará interesado en ti. Los empleadores quieren personas que quieran resolver problemas en el trabajo. Tienen razones para creer que esas personas trabajan más duro y de manera más eficiente, al igual que las personas que quieren trabajar para una empresa en particular.

Estrategia de respuesta: Es importante saber de antemano qué trabajos son adecuados para tus habilidades e intereses. Para responder a esta pregunta, es necesario hablar sobre su motivación para elegir su objetivo laboral, las habilidades que requiere el trabajo y que tiene, diversas capacitaciones especializadas o certificados educativos relacionados con el puesto.

Esta pregunta en realidad tiene dos aspectos. Una es la razón por la que eligió este puesto y la otra es la razón por la que eligió esta empresa. Si tiene una razón para elegir esta empresa, o si elegir esta empresa es su mayor deseo, debe estar preparado para responder por qué. Si es posible, aprenda todo lo posible sobre ello antes de la entrevista. Es necesario contactar con otras personas para obtener información detallada, o consultar en la biblioteca, leer el informe anual de la empresa o cualquier método que pueda informarle de la situación.

Respuesta de ejemplo: "He pasado mucho tiempo considerando las posibilidades de varias carreras. Creo que este trabajo es el más adecuado para mí porque requiere muchas habilidades en las que soy bueno.

Por ejemplo, el análisis y la resolución de problemas son mis puntos fuertes. En mi trabajo anterior, pude descubrir y resolver problemas antes que otros. Una vez propuse un plan para reducir la tasa de devolución de equipos de alquiler en un 15%. Puede que no parezca una cantidad alta, pero resultó en un aumento anual de 25.000 dólares. Y el costo es de sólo $100. En la actualidad, su empresa parece ser un lugar donde puedo utilizar mis habilidades para resolver problemas. La empresa funciona bien, se desarrolla rápidamente y es receptiva a nuevas ideas. Sus ventas aumentaron un 30% el año pasado y se está preparando para presentar varios productos nuevos importantes. Si trabajo duro aquí y demuestro mi propio valor, siento que tengo la oportunidad de desarrollarme junto con la empresa.

Comentario: Esta respuesta utiliza hábilmente la técnica de "aportar pruebas", que es coherente con la identidad de un excelente gerente o una excelente secretaria.

10. ¿Por qué no nos cuentas tu situación personal?

Análisis: Un buen entrevistador rara vez plantea esta pregunta directamente de esta manera. También puedes obtener lo que quieres saber a través de conversaciones informales y amigables. En la mayoría de los casos, el entrevistador se esforzará por obtener información que demuestre que usted es inestable o poco confiable.

Respuesta: Hay otras cuestiones que pueden preocupar a un empleador. Las cuestiones anteriores son sólo especulaciones sobre personas con determinadas personalidades. Estas son preguntas no relacionadas, pero si el empleador quiere saber si usted es confiable, debe dar lo mejor de sí. Recuerde evitar mencionar temas crípticos incluso en una conversación informal. Sea amigable y confiado al responder preguntas personales.

Respuesta de ejemplo:

Hogar con niños pequeños: "Tengo dos hijos, ambos van a la escuela. Están con un buen amigo mío, así que cuido de los niños. No es un problema."

Una persona es cabeza de familia: "No estoy casado, pero tengo dos hijos. Para mí es importante tener unos ingresos estables y cuidar de los niños no lo es. un problema."

Joven, Soltero: "No estoy casado. Incluso si me caso, no cambiaré mi intención de trabajar a tiempo completo. Puedo dedicar toda mi energía al trabajo." /p>

Recién mudado: "Decidí trabajar en Depression Culch, me instalé durante mucho tiempo, alquilé un apartamento y los seis camiones de la empresa de mudanzas estaban descargando muebles". "Tuve una infancia feliz y mis padres vivían a tiro de piedra. Está a una hora de vuelo y voy a verlos varias veces al año.

Tiempo libre: “Cuando no voy”. Cuando voy a trabajar, me quedo principalmente en casa. Me encanta participar en actividades organizadas por la comunidad. Asisto a actividades en la iglesia todas las semanas "Ejemplos de respuestas a las preguntas de la entrevista 2

Cómo lidiar con las preguntas de la entrevista

Enfréntate activamente a "preguntas raras y preguntas fuera de tema"

"Sorprendentemente. Hacer una pregunta como '¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas?' no tiene nada que ver con puestos profesionales. ¿Por qué el examinador hacer esta pregunta?" Dijo Xiao Zhang con una mirada confusa. Durante la entrevista, Xiao Zhang se sintió "frustrado" por esta pregunta. Permaneció en silencio durante mucho tiempo y luego dijo "No lo sé". Posteriormente, el estado de ánimo de Xiao Zhang obviamente se vio afectado y se volvió cada vez menos confiado.

Un profesional analizó: "¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas?". Esta es una pregunta de entrevista muy clásica y ha sido citada en muchos libros de orientación profesional. Esta pregunta es clásica porque su respuesta es abierta. Por ejemplo, un solicitante respondió: "Los objetos redondos son fáciles de transportar porque se pueden hacer rodar". El propósito del formulador de preguntas es utilizar esta pregunta para evaluar el pensamiento lógico y el pensamiento creativo del solicitante, y también para evaluar la capacidad de reacción en el acto del solicitante.

El profesor Wang Yimin, experto en psicología profesional, señaló que durante la entrevista, ante las preguntas del examinador, lo mejor es que el solicitante muestre una actitud de “muchas ganas de responder y muy dispuesto”. responder”, lo que dará a la gente una actitud positiva. Por otro lado, responder "No sé" a veces hace que la gente piense que no estás esforzándote por encontrar una solución al problema. Si al solicitante realmente no se le ocurre nada en este momento, puede utilizar palabras como "Déjame pensarlo" para posponerlo por un tiempo.

Ante la situación de “ser negado”

“¿Crees que tu respuesta de ahora es correcta?”, “¿Este es tu currículum obviamente no? Después de una buena preparación", "Estoy muy decepcionado con su desempeño en la entrevista de hoy". A veces, el examinador negará los logros y opiniones del solicitante y luego verá cómo se comportará el solicitante si se le niegan.

Este tipo de entrevista se llama "entrevista de estrés". Significa que durante el proceso de la entrevista, el examinador hace algunas preguntas difíciles, desafiantes y poco convencionales o diseña escenarios similares, y crea tensión intencionalmente al preguntar o interrogar. ambiente, para observar la reacción del candidato y detectar su calidad y personalidad. Las entrevistas de estrés se utilizan a menudo para candidatos que buscan puestos que requieren un alto grado de resistencia mental.

Algunos expertos en psicología recuerdan que ante este tipo de situaciones, los solicitantes primero deben mantener la calma, no dejarse intimidar por preguntas repentinas y tener confianza en su propio juicio y respuestas, además, los solicitantes pueden hacer preguntas retóricas; , como "¿Qué crees que debo modificar en mi currículum?" El maestro Wang Yimin cree que cuando el examinador lo rechaza, lo más importante es que el solicitante tenga una autocomprensión adecuada de sí mismo.

Xiao Yang pasó por una entrevista. El examinador le hizo una solicitud a Xiao Yang: "Por favor, llame a 20 de sus amigos para que lleguen a nuestro lugar de entrevista en 30 minutos". En ese momento, Xiao Yang sacó su teléfono móvil de su bolsillo. Luego, el examinador preguntó: "¿Crees que eres una persona egoísta? ¿Le pediste a tantos amigos que trabajaran para ti solo para entrevistarte?" Xiao Yang respondió: "Los supuestos amigos deben echar una mano cuando el otro La persona lo necesita. Hoy estoy aquí para ayudarlo. Buscar trabajo en una empresa es un gran problema para mí, y cuando mis amigos vengan a mí con asuntos importantes similares, estaré de acuerdo ". Se reconoció la respuesta de Xiao Yang. Algunos expertos señalaron que cuando se enfrentan a estos problemas, los examinadores se fijan principalmente en el estilo de respuesta del solicitante y el contenido específico de la respuesta queda en segundo lugar.

Aprovecha la oportunidad de mostrarte

Un supermercado de electrodomésticos notificó a Xiaolin para participar en una entrevista. Cuando Xiao Lin llegó al lugar, no vio la escena habitual. El gerente del departamento de recursos humanos llevó a una docena de solicitantes a la calle en la entrada de la tienda y les pidió que saludaran a los transeúntes. Cuando Xiao Lin se enfrentó a los transeúntes, se sintió muy avergonzado y actuó de manera muy poco natural. Unos días después, Xiao Lin llamó para preguntar sobre la entrevista. El empleador le dijo que no estaba lo suficientemente entusiasmado con la gente y que no era apto para este trabajo.

Algunos expertos analizaron que la entrevista que experimentó Xiaolin fue una simulación de un escenario para probar la condición psicológica del solicitante. Este tipo de prueba de estrés es muy específica. Tomando como ejemplo la entrevista que experimentó Xiao Lin, la empresa en realidad quiere dar a los empleados una pista psicológica: cada transeúnte es un cliente potencial y los empleados deben saber que "los clientes son lo primero".

El profesor Wang Yimin recordó que los solicitantes deben tener un conocimiento completo del puesto que solicitan de antemano. Si solicita trabajos como ventas o enseñanza, puede hacer algunos preparativos con anticipación y tener en cuenta que tendrá que soportar cierta presión psicológica. Al realizar exámenes simulados, los candidatos deben aprovechar esta oportunidad de mostrarse.

Además, el profesor Wang Yimin dijo que las empresas pueden comprender completamente la calidad psicológica de los solicitantes a través de pruebas psicológicas y pruebas de personalidad. Además, cuando finalice la entrevista de estrés, la empresa deberá explicar el propósito al solicitante.