Folleto abierto de contratación 2010 del distrito de Chongqing Beibei para el personal del comité de gestión del grupo familiar Cai
Folleto abierto de contratación 2010 del distrito de Chongqing Beibei para el personal del Comité de Gestión del Grupo Caijia
Con el fin de acelerar la construcción del Parque del Comité de Gestión del Grupo Caijia en Beibei, nuevo distrito de Liangjiang, y mejorar el equipo general de talentos del parque y optimizar la estructura del personal. De acuerdo con el espíritu de las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44), el personal de las instituciones públicas. ahora son reclutados abiertamente entre el público.
1. Principios de Reclutamiento
De acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, nos adherimos a los estándares de designar personas por sus propios méritos y por tener ambas capacidades. e integridad política, y adoptar una combinación de exámenes y evaluaciones.
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta vez, se contrata públicamente a 10 miembros del personal de instituciones públicas del Comité de Gestión del Grupo Chongqing Caijia (para más detalles, consulte "Distrito de Chongqing Beibei"). 2010" Lista de puestos de contratación abiertos para el personal del Comité de Dirección de Cai Family Group en 2019 (Anexo 1), en adelante denominada la "Lista").
3. Alcance y condiciones de contratación
(1) Alcance de la contratación
1. Personas con nacionalidad de la República Popular China y que cumplan con las condiciones de contratación.
2. El personal que no haya sido liberado de la disciplina partidaria o política o se encuentre en proceso de revisión disciplinaria, así como el que aún no haya cumplido el plazo de sanción penal o sea sospechoso de delitos ilícitos y se encuentre en proceso. investigación judicial y no se ha llegado a ninguna conclusión, no están incluidos en el ámbito de contratación.
(2) Condiciones de contratación
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener buena calidad política y tener el espíritu de servir al pueblo;
2. Observar las leyes y regulaciones, tener buena conducta, estilo decente y buena ética profesional;
3. Obedecer los acuerdos y tener las capacidades comerciales correspondientes. 35 años (nacido el 1 de julio de 1975 o después);
5. Cumplir con las condiciones específicas requeridas para el puesto de contratación (consulte la "Lista" para más detalles);
6. Cumplir con los requisitos para el puesto de contratación Condición física, de acuerdo con las normas de examen físico laboral;
7. Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación del personal de contratación pública de las instituciones públicas.
IV.Procedimientos y métodos de contratación
Esta contratación de personal de instituciones públicas se organizará y ejecutará de acuerdo con procedimientos tales como registro, examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación, publicidad y aprobación del empleo.
(1) Inscripción
1. Hora de inscripción: 19 de julio de 2010 (lunes) - 20 de julio (martes) 9:00-12:00 am, 13:30-17 :00 pm.
2. Lugar de registro: Cuarto piso, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei
3 Número de contacto:
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei. Centro de exámenes 023-68285089
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei Mercado de Recursos Humanos 023-68864523
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei Sección de Gestión de Instituciones Públicas 023-68216264
4. Procedimientos de registro y revisión de calificaciones
(1) Registro: los solicitantes solo pueden elegir un puesto en esta unidad de reclutamiento para registrarse, y serán contratados por separado de acuerdo con la competencia para el puestos que solicitaron.
(2) De acuerdo con los requisitos del puesto de contratación, los solicitantes deben tener su certificado de graduación, certificado de grado, tarjeta de identificación, certificado de calificación profesional y técnica, certificado de calificación de práctica, certificado de dominio del mandarín, certificado de dominio de la computadora, Certificado de dominio del inglés, etc. El original y una copia (papel A4) del certificado, y dos fotografías recientes de registro de 1 pulgada con la cabeza descubierta con el mismo fondo (ya sea en blanco y negro o en color) deben enviarse al punto de registro para registrarse. Aquellos que tienen una unidad de trabajo deben presentar pruebas de que su unidad acepta postularse. El personal actualmente empleado en agencias gubernamentales e instituciones públicas en el distrito de Beibei, Chongqing, no puede postularse. Para puestos que requieren experiencia laboral, la unidad donde trabaja debe emitir los certificados de experiencia laboral pertinentes. Los solicitantes primero deben completar el "Formulario de solicitud". Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar pagarán la tarifa del examen de acuerdo con las regulaciones. Los materiales de revisión del examen se compran voluntariamente en el punto de inscripción. Los solicitantes que no puedan registrarse en el sitio pueden confiar el registro con un poder firmado y el original y copia del documento de identidad de la persona encargada.
(3) La proporción entre el número de puestos a contratar y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:2. Si no se alcanza esta proporción, el número de puestos a contratar se reducirá en consecuencia. al ratio especificado, si aún no se alcanza el ratio, se cancelará la contratación para este puesto.
5. Recibir el “Boleto de Admisión”: Los solicitantes deberán presentar su cédula de identidad y comprobantes de pago originales del 26 de julio de 2010 (lunes) al 27 de julio (martes), de 9:00 a 12:00 horas. y recoger el "Boleto de Admisión" en la oficina de registro de 13:30 a 17:00 de la tarde. Los solicitantes que no puedan ir al sitio a recoger el boleto de admisión pueden recogerlo entregándoles un poder firmado, un documento de identidad, un recibo de pago original y el original y una copia del documento de identidad del fiduciario (papel A4).
(2) Prueba escrita
La prueba escrita se divide en materias públicas y materias profesionales.
La prueba escrita está programada para el 31 de julio de 2010 (sábado). Consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora y el lugar específicos de la prueba escrita.
1. Materia pública ***
La materia pública *** es "Conocimientos básicos integrales" y la materia pública *** vale 100 puntos.
2. Materias profesionales
Las materias profesionales para puestos de personal examinador en el "Listado" son: "Conocimientos Básicos de Gestión", y las materias profesionales para puestos profesionales son proporcionadas por el Departamento de Gestión y Recursos Humanos del distrito de Beibei, ciudad de Chongqing. La Oficina de Seguridad Social, junto con el departamento competente del empleador, determina el contenido y organiza su implementación (el contenido evaluado es el contenido de conocimientos relacionados con la profesión del puesto de contratación). , y la puntuación de las materias profesionales es de 100 puntos.
3. Puntos de bonificación
(1) "Plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios del Oeste (Chongqing)" y estudiantes universitarios "Tres apoyos y un apoyo", el período de servicio vence el 19 de julio. , 2010 A aquellos que aprueben la evaluación dentro de 1 año se les agregarán 5 puntos a los puntajes de sus pruebas escritas dentro de un año después de aprobar la evaluación. Confirmación de las calificaciones de los candidatos para obtener puntos adicionales:
① Los solicitantes del “Plan de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios para la Región Occidental (Chongqing)” deben presentar un certificado emitido por el Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios Municipales de Chongqing para la Región Occidental. Oficina de Gestión de Proyectos de la Región antes del 20 de julio de 2010 Comprobante en el punto de registro para revisar y confirmar las calificaciones para obtener puntos de bonificación.
② Según el documento "Aviso sobre cuestiones relativas a la participación de los estudiantes universitarios" Tres apoyos y un apoyo "de Chongqing en el examen público de reclutamiento" (Yu Renban [2008] No. 7), "Tres apoyos y Los estudiantes universitarios de "One Support" deben solicitar Dentro de los 3 días posteriores a la inscripción, informe al coordinador de trabajo de "Three Supports and One Support" de la ciudad por teléfono (023-86867389) o fax (023-86868879) de su nombre, sexo, área de servicio y condado. , unidad solicitante, puesto de solicitud, etc. oficina de gestión. Una vez confirmadas las condiciones de calificación para puntos adicionales de acuerdo con los procedimientos prescritos, la Oficina de Gestión y Coordinación del Trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" municipal notificará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chongqing Beibei.
(2) Según las "Medidas de prueba para la selección y elogio del Foro de Jóvenes Talentos de China Chongqing" (Yuwei Group [2008] No. 25), los ganadores del "Foro de Jóvenes Talentos de China Chongqing" El Premio al Trabajo Sobresaliente se seleccionará en el examen escrito. Se agregarán 10 puntos a la puntuación, se agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita para el ganador del Premio a la Nominación al Trabajo Sobresaliente y se agregarán 2 puntos a la puntuación de la prueba escrita para el Ganador del premio al artículo destacado preseleccionado.
Aquellos que cumplan varias de las condiciones de puntos de bonificación anteriores al mismo tiempo solo podrán disfrutar de una de las políticas de puntos de bonificación y no podrán contarse dos veces.
(3) Entrevista
La proporción de entrevistas es 1:2. Los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de la proporción de la entrevista y los puntajes de las pruebas escritas (puntuaciones de materias públicas *** más puntajes de materias profesionales más puntos). No se permitirá el acceso a la entrevista a quienes sólo hayan realizado la prueba escrita de una materia. Si la proporción de la entrevista no puede llegar a 1:2 debido a la ausencia del examen o a la renuncia voluntaria, los solicitantes para este puesto deben tener puntuaciones de 60 o más tanto en "materias públicas" como en "materias profesionales" antes de poder participar en la entrevista. Si hay empate en las puntuaciones de los últimos candidatos entrevistados, estos entrarán empatados a la entrevista.
La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista no alcance los 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico.
La entrevista será organizada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing, junto con el departamento competente de la unidad de contratación***. Dependiendo de la situación real del puesto, se pueden utilizar varios métodos, como defensa, entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios y operaciones prácticas.
La hora, el lugar y el método específico de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Cálculo de la puntuación total de la prueba
Puntuación de la prueba escrita = puntuación de la materia pública *** y puntos de bonificación de la puntuación de la materia profesional
Puntuación total de la prueba = [(público * **Puntuaciones de las materias (puntos extra para materias profesionales) ÷2] Las puntuaciones de mayor a menor se determinarán por igual (cuando exista empate en el último lugar del examen físico, se tomarán las puntuaciones de la prueba escrita Se determinará de mayor a menor si los puntajes en la prueba escrita siguen siendo los mismos, los puntajes de las materias públicas y las materias profesionales se determinarán en orden. Determinar quién ingresa al examen físico de mayor a menor puntaje. El examen físico lo organiza la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing. Los métodos y estándares del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). [2005] N° 1) y el “Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” 》 (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] N° 25) y el “Aviso de Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo de Exámenes Médicos para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) Organizar e implementar los requisitos pertinentes. Cuando un puesto quede vacante debido a falla en el examen físico o confirmación de renuncia voluntaria de calificaciones, los puestos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo con base en el puntaje general del examen para el puesto.
(6) Evaluación
Para aquellos que aprueban el examen físico, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, ciudad de Chongqing, en conjunto con el departamento competente de la unidad de reclutamiento. , evaluará su desempeño político e ideológico, carácter moral, capacidad y calidad, se evaluará el desempeño del estudio y el trabajo, el cumplimiento de las disciplinas y leyes, la integridad y la autodisciplina, y si existe necesidad de evitar el cargo, y Se revisarán las calificaciones de los solicitantes. Cuando un puesto quede vacante debido a que no se aprobó la evaluación o a la renuncia automática de la calificación tras la confirmación, se cancelará la contratación para el puesto.
(7) Publicidad
Una vez completado el trabajo de evaluación, se determinará la lista de personal que se contratará y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing, Publicítelo durante 7 días.
(8) Divulgación de información
Puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes, tiempo de entrevista, puntuaciones de la entrevista, puntuaciones totales, tiempo del examen físico, lista del personal de examen físico, lista de candidatos propuestos y otra información se enumerará a continuación Comunicado del sitio web:
Red de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Beibei ()
Red de información pública del gobierno del distrito de Beibei (/)
(9) Aprobación de empleo
El personal a contratar que no tenga objeciones después de ser anunciado debe presentarse a la hora especificada. Aquellos que no se presenten a tiempo serán automáticamente renunciados. Para ser empleado, el empleador deberá presentar sus opiniones sobre el empleo propuesto, completar el "Formulario de aprobación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en el distrito de Beibei, Chongqing" y la "Lista de personal propuesto para ser reclutado por instituciones públicas en el distrito de Beibei". , Chongqing", presentarlos al departamento competente para su revisión e informar a los recursos humanos del distrito de Beibei, Chongqing y a la Administración de la Seguridad Social para su aprobación.
Para el personal que haya sido aprobado para el empleo, el representante legal del empleador deberá firmar con éste un “Contrato de Trabajo de Institución Pública” para establecer la relación personal y completar los trámites laborales. El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la reglamentación, y el período de prueba estará incluido en el período del contrato de trabajo. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán promovidos a puestos de tiempo completo de acuerdo con las regulaciones. A aquellos que no aprueben la evaluación se les cancelará su empleo.
5. Disciplina y Supervisión
El reclutamiento y el empleo implementan estrictamente los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", se adhieren estrictamente a las condiciones, procedimientos y estándares prescritos, y Prohibir estrictamente el fraude y el favoritismo. En caso de fraude, aquellos que violen las regulaciones de examen y las disciplinas laborales serán, tras la verificación, descalificados del registro o empleo, y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El trabajo de examen y reclutamiento estará sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad para prevenir y eliminar tendencias nocivas y garantizar el buen desarrollo del trabajo de reclutamiento y examen.
Este folleto ha sido interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Beibei, Chongqing.
Adjunto:
1. Lista de puestos para el personal del Comité de Gestión del Grupo Familiar Cai en la contratación abierta de 2010 en el distrito de Beibei, ciudad de Chongqing.
2. experiencia laboral
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chongqing Beibei
5 de julio de 2010