Plan de actividades de selección mensual para profesores destacados de una estrella en ética de secundaria

Para garantizar que las cosas o el trabajo se desarrollen sin problemas, a menudo es necesario elaborar un excelente plan con antelación. Un plan son las reglas, los pasos y las disposiciones detalladas para implementar una acción específica. ¿Cuáles son el formato y los requisitos de la propuesta? El siguiente es el plan de actividades de selección de una estrella para el carácter moral sobresaliente mensual de los maestros de secundaria que compilé para usted. Espero que le resulte útil.

1. Ideología rectora

Actividades educativas con la temática de la construcción del proyecto “Cuatro Virtudes”. Fortalecer la educación ética de los docentes, practicar los estándares éticos de los docentes, promover la ética de los docentes, fortalecer la autodisciplina ética de los docentes, mejorar los mecanismos de ética de los docentes y crear una atmósfera de ética docente, promoviendo así la mejora general de la calidad política y profesional. de los profesores. Estandarice conscientemente sus propias palabras y acciones, dé pleno juego al papel de demostración y ejemplo, y esfuércese por formar un equipo de maestros con ética noble, habilidades profesionales, estructura razonable y vitalidad.

2. Participantes

Profesores y personal que hayan logrado logros destacados en la educación escolar, la enseñanza y los servicios de gestión.

En tercer lugar, las condiciones de participación

Las condiciones básicas para seleccionar y recomendar objetos son el país, la educación, las escuelas y los estudiantes. Leales a la educación del pueblo, los docentes tienen sentido del honor y la responsabilidad, promueven activamente la reforma educativa, desempeñan sus deberes con ejemplo, tienen buena ética profesional, se concentran en la enseñanza, no castigan a los estudiantes con castigos corporales o castigos corporales disfrazados, no participar en tutorías pagas, no cobrar tarifas a los estudiantes y ser populares entre profesores y estudiantes. Tener cierto prestigio. Y cumplir con las siguientes condiciones:

1. Ser un modelo a seguir, respetar las disciplinas y leyes, y no haber sido criticado por la escuela en los últimos años.

2. Hacer un buen trabajo en el servicio, las tareas diurnas y el cuidado escolar. , sin ausentismo.

3. Cumplir estrictamente con las rutinas de educación y enseñanza, salir del trabajo a tiempo para recibir tutorías y evitar llegar tarde, salir temprano o faltar a clases.

4. El nivel del profesor de la clase: el estilo de clase y el estilo de estudio de la clase que imparte son excelentes. La clase ha ganado el nivel de maestro estrella y colectivo de clase avanzada: buen efecto de enseñanza, resultados sobresalientes en la enseñanza de materias y horas de clase, guiando y capacitando a los estudiantes para participar en diversas competencias con excelentes resultados, y el efecto de transformación de los estudiantes de bajo rendimiento es obvio.

5. Disponer de sólidas capacidades de investigación educativa y de investigación docente. Enseñanza de observación abierta o conferencias especiales a nivel escolar o superior; o escribir artículos y ganar premios a nivel escolar o superior o publicar artículos de investigación sobre educación y enseñanza en publicaciones públicas a nivel de condado o superior, y haber logrado logros notables en la orientación. y formación de profesores.

6. Quienes han realizado contribuciones destacadas en la gestión, los servicios y la construcción de escuelas deben unir a los docentes, servir a los estudiantes, servir a los padres y servir a la sociedad.

Cuatro. Cuota recomendada: 1 por mes.

Número de candidatos: 1 candidato es recomendado por el departamento o departamento.

Métodos y procedimientos de selección de verbos (abreviatura de verbo):

Adhiérase a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, la calidad primero y seleccionar lo mejor entre los mejores. La selección y recomendación adopta un enfoque ascendente de revisión de las solicitudes paso a paso, incluida la solicitud individual, la recomendación del grupo de enseñanza e investigación, publicidad y supervisión, evaluación estricta y control prudente para lograr una selección democrática y una recomendación justa.

Convocar una reunión de todos los profesores para leer las condiciones y requisitos de selección. Los individuos se postulan para el grupo de recomendación según las condiciones de selección. El responsable convocará a una reunión de docentes de cada grupo de docencia e investigación, recomendará candidatos entre los postulantes y elevará la lista de candidatos al sindicato escolar. El equipo de evaluación organizado por el sindicato escolar realizará una evaluación integral de los candidatos.

1. Realizar inspecciones in situ de los estudiantes de la clase impartida por el candidato.

2. En la reunión de todos los maestros, todos los maestros evaluarán a los candidatos.

3. Registrar y consultar la tasa de asistencia, calificaciones y desempeño de los candidatos en los últimos años.

4. Convocar al comité sindical escolar para evaluar conjuntamente la actitud laboral, la capacidad laboral y el desempeño laboral de los candidatos para determinar los candidatos a “Estrella de Ética Docente Excelente”.

5. Publicidad y presentación de informes

Medidas de reconocimiento de verbos intransitivos

El reconocimiento y las recompensas se adhieren a la combinación de recompensas espirituales y recompensas materiales. El sindicato escolar emitió una decisión de elogio y no habrá elogios centralizados durante el semestre. Se emitirán certificados y se otorgarán ciertas recompensas materiales.

Siete. Requisitos específicos

Cada grupo de docencia e investigación debe fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de selección, recomendar estrictamente en función de las condiciones relevantes y el número de plazas presentadas no excederá los indicadores de selección. Si se encuentra en los materiales enviados que las condiciones no cumplen con los requisitos o violan las regulaciones pertinentes, la calificación será inmediatamente descalificada y la cuota no se cubrirá.

Utilizando la selección diferencial, el equipo de evaluación debe profundizar en estudiantes y profesores para comprender la situación, emitir cuestionarios para recopilar información, seguir estrictamente los métodos de selección, implementar procedimientos democráticos y ser abierto, justo e imparcial. .

Quien cumpla alguna de las siguientes circunstancias estará sujeto a “veto de un voto” y las calificaciones del partido serán descalificadas.

1. El objeto recomendado ha sido criticado en la ciudad en los últimos tres años;

2. El objeto recomendado ha tenido accidentes educativos y docentes, humillaciones, castigos corporales o disfrazados. castigo en este año escolar;

3. Los candidatos recomendados no completaron las tareas asignadas por la escuela y el departamento según lo requerido durante este año escolar.