Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yangjiang
Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 16 agencias internas:
(1) Oficina (Oficina del Comité del Partido de la Agencia).
Responsable de la investigación de políticas integrales y la redacción de documentos integrales; responsable de la organización de reuniones de la agencia, trabajo de secretaría, archivos, seguridad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, información y otros asuntos administrativos; inspección y supervisión de agencias y unidades directamente afiliadas, establecimiento de organizaciones, gestión de personal, planificación familiar, servicios de personal jubilado y otros trabajos de partido y de masas.
(2) Sección de Planificación Integral y Política y Regulación.
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, planes anuales y medidas de implementación relacionadas, documentos normativos y guiar la organización e implementación; emprender una gestión integral del personal en agencias e instituciones gubernamentales; instituciones Medidas de gestión socializadas responsables de las estadísticas salariales y análisis integral de agencias e instituciones responsables de la planificación de la información, gestión estadística, divulgación de datos y publicidad legal responsable de la administración de acuerdo con la ley y la construcción del sistema legal, reconsideración administrativa, respuesta administrativa y aplicación de la ley; supervisión Esperando trabajo legal.
(3) Sección de Finanzas y Supervisión de Fondos.
Ser responsable de la supervisión e implementación de medidas de gestión financiera para recursos humanos y fondos de seguridad social (fondos); preparar presupuestos y cuentas finales para recursos humanos y fondos de seguridad social (fondos) en conjunto con los departamentos pertinentes; preparar los presupuestos del departamento y las cuentas finales y administrar los fondos especiales relacionados; organizar la evaluación del desempeño de la implementación del presupuesto; equilibrar integralmente los fondos de ajuste del seguro social y los salarios laborales (fondos); supervisar la gestión de los fondos del seguro social;
(4) Sección de Promoción del Empleo.
Organizar e implementar políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de empleo rural y movilidad ordenada entre regiones; participar en la formulación de regulaciones de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; formular políticas de empleo para graduados universitarios; asistencia en materia de empleo y empleo para grupos especiales Medidas; emprender la revisión preliminar y la gestión del establecimiento de agencias de servicios de empleo de propiedad extranjera y agencias de intermediación social; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos;
(5) Sección de Reubicación y Reubicación de Oficiales (Oficina de la Mesa Directiva Municipal para el Reasentamiento de Cuadros Militares en Retiro).
Implementar las políticas y regulaciones para la colocación de cuadros militares desmovilizados; formular el plan de distribución de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y coordinar su implementación; implementar las políticas sobre alivio de la pobreza y estabilidad para los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; asumir los servicios de gestión de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera laboral; asumir el trabajo diario del grupo dirigente de la ciudad para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
(6) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos de Trabajo y Personal).
Coordinar la formulación de normas de implementación para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales; orientar la prevención de conflictos laborales y personales; gestionar mediadores y árbitros, organizar audiencias de arbitraje y supervisar la mediación y arbitraje laboral y; conflictos de personal Trabajo; realizar el trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.
(7) Sección de Formación y Educación.
Desarrollar clasificaciones de habilidades vocacionales y estándares locales para habilidades vocacionales; orientar, coordinar y gestionar la capacitación de calificaciones profesionales para el personal profesional y técnico; organizar y llevar a cabo la revisión, solicitud y orientación preliminares; gestión de calificaciones de escuelas técnicas Trabajo; formular normas de gestión para el uso de fondos especiales para capacitación; emprender educación continua para gerentes de empresas e instituciones, educación para cuadros militares desmovilizados, funcionarios de agencias administrativas municipales y capacitación para la fuerza laboral rural.
(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico.
Implementar la política de gestión del personal profesional y técnico; emprender la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; organizar, implementar y orientar la gestión del sistema de calificación profesional y técnica y de exámenes de calificación profesional y del sistema de calificación profesional y técnica; sistema de evaluación de puestos técnicos; asumir las tareas de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y disfrutar de una gestión integral de expertos y líderes temáticos con asignaciones gubernamentales especiales y coordinación del trabajo de introducción intelectual;
(9) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formular el plan de reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y las políticas de gestión de personal de las instituciones públicas y organizar su implementación; planes, asuntos de contratación y presentación de puestos de trabajo de las instituciones públicas; Responsable de la evaluación, recompensas y castigos del personal de las instituciones públicas, responsable de la contratación de cuadros bajo el sistema de contratación de las instituciones públicas municipales;
(10) Sección de Relaciones Laborales y Salarios y Bienestar Social.
Implementar las políticas salariales, de bienestar y jubilación del personal de las agencias e instituciones gubernamentales; emprender la revisión de ascensos y aumentos de capital para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales municipales; formular y organizar la implementación de especificaciones de grado de trabajo; para agencias e instituciones gubernamentales asumir la responsabilidad del personal en agencias e instituciones gubernamentales Procesamiento de jubilación; formular medidas de gestión para el personal jubilado en agencias e instituciones gubernamentales y guiar su implementación para llevar a cabo la verificación del salario de desempeño total de las empresas e instituciones; coordinación general y organización, implementación de la investigación del nivel salarial del personal relevante de la empresa; coordinar integralmente los salarios laborales de las empresas con inversión extranjera; revisar los salarios totales de las empresas municipales, centrales y provinciales en Yangjiang y los estándares salariales de las personas principales; a cargo de formular medidas de ajuste de las relaciones laborales, construcción de sistemas, contratos laborales y especificaciones de implementación de contratos colectivos; orientar el manejo de las relaciones laborales; guiar y coordinar; Llevar a cabo el desvío y reasentamiento de empleados por cierre de empresas, quiebras, reestructuraciones, etc. orientar la formulación de normas laborales; implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad.
(11) Sección del Seguro de Pensiones y Desempleo.
Coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básico y de seguro de desempleo y organizar su implementación para aprobar la jubilación normal y la jubilación anticipada basada en políticas; formular políticas, planes y normas para los servicios de gestión social de los jubilados corporativos; y organizar su implementación; formular políticas para el ajuste, uso y administración de los fondos de pensiones y seguros de desempleo y planes de distribución de fondos de ajuste del seguro de desempleo; formular políticas relacionadas con beneficios para personas desempleadas como enfermedad, parto y muerte durante el período de recepción; prestaciones del seguro de desempleo.
(12) Departamento de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral).
Redactar medidas de gestión para los seguros médicos, seguros contra accidentes laborales y fondos de seguros de maternidad y organizar su implementación y organizar la formulación del alcance y las normas de pago para el seguro médico básico, los medicamentos, el diagnóstico y el tratamiento de la maternidad; y las instalaciones de servicios médicos; llevar a cabo la gestión médica municipal financiada con fondos públicos; organizar la formulación de normas de calificación y políticas de gestión para las instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de equipos de rehabilitación; ser responsables de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de políticas relacionadas con la evaluación de la capacidad laboral e implementarlas de conformidad con la ley.
(13) Sección de la Seguridad Social Rural.
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro social de pensiones rurales y el seguro social para agricultores expropiados de tierras y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y métodos operativos para los seguros y pensiones sociales rurales; los fondos de seguro de pensiones para agricultores expropiados de tierras y las normas de gestión del organismo gestor participan en la orientación y supervisión de la recaudación y el pago de los fondos de seguro de pensiones sociales rurales y de fondos de seguros de pensiones para agricultores sin tierras, y en la verificación y concesión de prestaciones.
(14) Nueva Sección de Gestión de Atención Médica Cooperativa Rural.
Implementar políticas y medidas nacionales, provinciales y municipales relativas al establecimiento de un nuevo sistema de seguridad médica cooperativa rural; ser responsable de la orientación macro y la gestión integral de la nueva atención médica cooperativa rural; nuevo seguro médico cooperativo rural; supervisar el seguro médico rural de la ciudad Supervisar, inspeccionar, evaluar y evaluar el comportamiento de servicio de las instituciones médicas y de salud designadas, organizar la formulación de políticas relevantes, planes de compensación y diversos reglamentos de gestión, y coordinar, organizar, orientar y implementarlos; ser responsable de la formulación, orientación macro y gestión integral de pólizas de seguro médico integrado para residentes urbanos y rurales;
(15) Sección de Gestión de la Función Pública.
Organizar y aplicar leyes y reglamentos sobre la gestión integral de los servidores públicos organizar, implementar, supervisar e inspeccionar la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Servidor Público, la gestión de los servidores públicos bajo nombramiento; sistema y otros trabajos relacionados; manejar los asuntos de los funcionarios municipales y gestionar unidades con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. Reclutamiento, evaluación, recompensas, transferencias, transferencias, registro diario y fijación de puestos, y aprobación de puestos no directivos del personal; en los asuntos relacionados con el nombramiento y cese del personal del gobierno municipal; orientar a los funcionarios de los órganos administrativos municipales y gestionar las unidades en lo que respecta a la labor de formación del Personal Jurídico de los Servidores Públicos.
(16) Sección de Inspección del Trabajo.
Formular sistemas de inspección laboral, normas y estándares de aplicación de la ley; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; manejar cartas y visitas del pueblo; ejercer las facultades de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social; ley; guiar y supervisar los recursos humanos subordinados y la seguridad social. Trabajo administrativo de aplicación de la ley del departamento; organizar la investigación y el manejo de casos laborales y de personal importantes, y manejar emergencias masivas con un impacto significativo;
(17) Sección de Gestión de Personal Contractual.
Orientar la implementación de políticas de gestión del personal contratado en agencias gubernamentales e instituciones públicas, y asumir el empleo, despido, renuncia, salarios laborales y gestión de expedientes del personal contratado en agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas.