¿Cómo responder cuál es tu mayor debilidad durante una entrevista?

¿Cómo responder a la pregunta “¿Cuál es tu mayor defecto” durante una entrevista?

¿Cómo responder a la pregunta “¿Cuál es tu mayor defecto” durante una entrevista? ¿Personas con fuertes relaciones interpersonales? Las habilidades también tienen mucho éxito en el lugar de trabajo. Hay muchas preguntas que vale la pena reflexionar en el lugar de trabajo. Ver más videos de entrevistas excelentes puede brindarle algo de inspiración cuando esté bajo demasiada presión. durante una entrevista? En el lugar de trabajo esas cosas.

Cómo responder cuál es tu mayor defecto durante una entrevista 1

Respuesta de ejemplo 1: Mis habilidades para hablar en público son relativamente pobres. Me siento incómodo cuando hablo en lugares públicos. Me siento más relajado cuando hablo de áreas que conozco. Por eso, cuando necesito hablar en público, tengo que estar bien preparado. Envidio a las personas que pueden hablar elocuentemente sobre cualquier tema.

Modelo de respuesta 2: Como gerente, tengo un defecto: soy demasiado bondadoso. Aunque se puede decir que la amabilidad es una ventaja, es una gran desventaja como gerente, porque la gestión requiere algunas tácticas duras. En comparación con otros líderes de equipo, debido a que soy relativamente "blando", mis empleados son menos disciplinados, como llegar tarde a las reuniones. Por supuesto, ser "suave" también tiene sus ventajas. Mis empleados estarán felices de comunicarse conmigo, por lo que aumentará la eficiencia en el trabajo.

Modelo de respuesta 3: Creo que uno de mis defectos es que hablo demasiado y siempre estoy dispuesto a expresar mis opiniones. Mis compañeros decían que soy un poco profesor y me gusta ser agresivo. Me doy cuenta de que como hablo tanto, dejo de escuchar lo que los demás tienen que decir. Entonces escribí una frase en mi cuaderno: "¡Habla menos y escucha más"! Resultó divertido, porque incluso si pensaba que había dicho muy poco, mis colegas decían: "¡Oh, eres muy activo!". Las impresiones son difíciles de cambiar.

Modelo de respuesta 4: A veces tengo suficientes macros y pocos detalles a la hora de hacer las cosas. A veces cometo errores estúpidos, como escribir 2021 en lugar de 2020, perder cosas, etc. Cuando estaba planeando la fiesta de bienvenida con mis compañeros de clase el año pasado, olvidé revisar el micrófono por última vez. Como resultado, descubrí que el micrófono falló media hora antes de la presentación, lo que causó mucho pánico. Por eso me gusta especialmente estar con personas que prestan atención a los detalles y puedo aprender mucho de ellos.

Respuesta de ejemplo 5: A veces estoy ansioso por lograr el éxito o soy impaciente al hacer las cosas. Una vez que me hago cargo de una tarea, siempre quiero terminarla lo antes posible. Siempre me siento cómodo cuando termino algo. Sin embargo, la prisa genera desperdicio y si se persigue demasiado la eficiencia, se sacrificará la precisión. Siempre me recuerdo a mí mismo que la precisión es lo primero y la eficiencia lo segundo. Esto será mucho mejor.

Modelo de respuesta 6: A veces me pongo objetivos poco realistas, como perder 10 kilogramos en un mes y escribir el formulario en una hora. Creo que, personalmente, fijarme objetivos poco realistas no es malo. El llamado Apuntar al Sol, aterrizar en la Luna. (Vuela hacia el sol, o al menos aterriza en la luna). Si tienes una meta alta, tendrás una gran motivación. No importa incluso si no puedes completarla. Sin embargo, cuando trabajo en equipo, esto se convierte en una gran desventaja. En un equipo, una vez que los objetivos se establecen demasiado altos, causará muchos problemas de gestión. Creo que esta es una debilidad que necesito superar.

Ejemplo de respuesta 7: Creo que mi mayor debilidad es que no he aprendido a trabajar al máximo en todo momento. Ahora trabajo como cajera en un banco ocho horas al día. Tengo que tratar con un gran número de clientes. Es realmente difícil atender a cada cliente al mejor nivel en todo momento. Pero si no lo hace, puede perder fácilmente su oportunidad. Aprendí esta lección el invierno pasado. En ese momento, no estaba de buen humor porque un miembro de la familia estaba enfermo, así que cuando un cliente vino a consulta, no me entusiasmé mucho y simplemente le di información de manera profesional.

Como resultado, cuando vino a encargarse del negocio al día siguiente, no vino a verme. En cambio, encontró a un cajero que parecía particularmente amigable y compró 200.000 yuanes de Li Deying (productos de gestión financiera) en ese momento. Si no hubiera puesto mis emociones personales a trabajar, ¡definitivamente sería mi cliente! Este incidente me enseñó muchas lecciones. Creo que las emociones desagradables tienen un efecto en cadena. Una vez que la infelicidad en la vida se traslada al trabajo, ¡inmediatamente causará infelicidad en el trabajo!

Ejemplo de respuesta 8: Creo que a veces me importan demasiado los sentimientos de otras personas. Por ejemplo, no me atrevo a expresar opiniones diferentes directamente porque creo que eso hará que la otra persona pierda la cara. no es propicio para trabajar con rapidez y eficacia. Espero poder aprender gradualmente a ser más sencillo y directo con las personas y las cosas.

Ejemplo de respuesta 9: Mi defecto es que el trabajo requiere presión. Soy más eficiente cuando hay exigencia y competencia. Mi rendimiento académico es bueno debido a la presión de los exámenes. Pero en la universidad no hice muchas actividades a tiempo parcial porque no había presión para ganar dinero. Así que espero especialmente que mi jefe pueda ser más estricto y presionarme más, jaja. (Comentario: El entrevistador se alegró en secreto, ¡qué masoquista!)

Respuesta de ejemplo 10: Mi defecto es que los demás me influyen fácilmente. Por ejemplo, si todos estudian, yo estudiaré mucho. Todo el mundo buscaba trabajos a tiempo parcial y yo también comencé a trabajar a tiempo parcial. Descubrí que tengo una mentalidad de rebaño, jaja, así que sería genial si pudiera unirme a Tencent. Hay muchos talentos destacados en Tencent y puedo estar bien influenciado. Cómo responder cuál es tu mayor debilidad durante una entrevista 2

1. Pregunte sobre las fortalezas y debilidades del solicitante, y qué quiere el entrevistador entender y captar de ellas

1. Comprender la relación entre el solicitante y el solicitante Grado coincidente de puestos de contratación

¡Las ventajas y desventajas de una persona no son las buenas o malas cualidades intrínsecas de una persona! ¡No se trata del nivel de moralidad! Se trata de si un solicitante de empleo es adecuado para un determinado trabajo y si ciertas ventajas y desventajas sumarán o restarán puntos para el trabajo.

Por lo tanto, preste atención: las llamadas ventajas y desventajas que mencionó están fuera de tema. Las ventajas y desventajas mencionadas no deben desviarse de la posición de la entrevista.

2. Entender si el demandante de empleo puede integrarse rápidamente en una nueva empresa y generar valor lo antes posible.

El proceso de entrevista no es una charla entre amigos. Por tanto, la descripción de ventajas y desventajas no debe ser demasiado casual ni tener nada que ver con el trabajo o el lugar de trabajo. Especialmente al describir las propias fortalezas, lo que una empresa necesita comprender, analizar y juzgar completamente es si uno puede adaptarse rápidamente al entorno de trabajo y la atmósfera cultural de una nueva empresa y si puede generar valor laboral lo más rápido posible.

¿Cuáles son las llamadas "ventajas y desventajas"? Podemos hablar de algo desde esta perspectiva.

Algunos entrevistadores pueden preguntar: "Si llegara a una empresa, ¿cómo se integraría y adaptaría rápidamente?" Algunos entrevistadores no hacen esta pregunta. Cuando el entrevistador pregunta sobre fortalezas y debilidades personales, podemos responder desde esta perspectiva nuestra capacidad de adaptación, integración, aprendizaje rápido, etc.

3. Atención solicitantes de empleo para algunos puestos; es posible que desee saber más sobre: ​​¡Qué capital y recursos tiene para conseguir este puesto!

Algunos entrevistadores son más reservados, mientras que otros son más "groseros". Un entrevistador "grosero" puede preguntarle directamente "qué recursos tiene, a quién conoce en la sociedad y qué antecedentes tiene". Algunos entrevistadores no hacen estas preguntas directamente, pero piden a los solicitantes de empleo que tomen la iniciativa de profundizar en este aspecto.

Cuando el entrevistador hace la pregunta "pros y contras", es una sección donde tomamos la iniciativa de expresar nuestro capital, recursos, conexiones y otras fortalezas. ——¡Esta es tu "ventaja"! ! !

4. Examinar la calidad general y la calidad psicológica de los solicitantes de empleo cuando se enfrentan a este tipo de problemas en los que normalmente no piensan de forma sistemática.

Para ser honesto: nadie participa. entrevistas todos los días de! Por lo tanto, pocas personas analizan y resuelven diariamente este tema de fortalezas y debilidades personales.

Además, los contenidos autoproclamados como "ventajas y desventajas" rara vez se mencionan en la vida diaria. Por lo tanto, cuando los entrevistadores hacen preguntas que los hacen "alardear" y "autoexaminarse", a menudo dejan desconcertados a algunos solicitantes de empleo. ¿Qué tal por dónde empezar? ——Esto pone a prueba la calidad psicológica y la capacidad de reacción de un solicitante de empleo.

5. ¡No te tomes demasiado en serio la llamada consulta y respuesta sobre deficiencias! ¡Pero también tómatelo en serio!

Cuando los entrevistadores hacen preguntas, suelen decir "ventajas y desventajas" y "ventajas y desventajas" al mismo tiempo. Esto es normal. Es imposible simplemente preguntar cuáles son tus puntos fuertes. Quiero que hables de tus defectos sin problemas, ¡es una lógica muy normal!

R. ¡El entrevistador no espera que le cuentes honestamente todos tus defectos!

¡El coeficiente intelectual del entrevistador no debe ser inferior al nuestro! ¡La cantidad de personas que entrevistaron fue incontables veces mayor que la cantidad de entrevistas en las que participamos! ¡No seas inteligente, no hagas cosas que utilicen las "desventajas" como tus propias ventajas! ——¡El entrevistador desdeñará vagamente este tipo de comportamiento y expresión de lógica! ¡Sabré que estás siendo inteligente!

B. Lo que el entrevistador necesita saber es: ¡si te atreves a afrontar este problema y si tus defectos afectarán tu trabajo!

Mientras seamos humanos, tendremos defectos. Siempre que le permita al entrevistador comprender que sus deficiencias no afectarán su capacidad para crear valor para la empresa o sus interacciones, comunicación y colaboración con otros en la empresa.

Cuando comprendes la verdadera intención detrás de la pregunta del entrevistador, ¡se vuelve más fácil preparar materiales y respuestas! ¡Sin mencionar que mi cabeza da vueltas, no sé desde qué punto de vista! Simplemente siga los diversos aspectos enumerados por el viejo fantasma anterior. No es necesario que lo cubras todo, simplemente busca el lugar que mejor refleje tus fortalezas y tu idoneidad para el trabajo.

2. Al responder a esta pregunta, debes prestar atención a varios aspectos.

1. Cuando la otra parte hace esa pregunta, ¡tu declaración inicial es muy importante! ! !

Se recomienda no decir directamente: Mi ventaja es... Mi desventaja es...

¡Espero que todos puedan transformarlo de una manera muy natural! Déjame darte un ejemplo:

En cuanto a las ventajas y desventajas, realmente no las he solucionado una por una (¡sé modesta! ¡No creas que te estás rebajando al decir esto! ¡Esto es una estrategia!)

Por supuesto, creo que hay algunos aspectos de mí que son bastante útiles para mi trabajo...

(Después de eso, puedo explicar mis ventajas , recursos y conexiones uno por uno, fuerza... ¡la otra parte no quiere nada más que esto)

2. Después de hablar sobre las ventajas, puedes optar por ignorar y no hablar sobre "! desventajas" por el momento!

¡No creas que la otra parte simplemente tomará la iniciativa de hablar si pregunta sobre los “pros y los contras” al mismo tiempo! Después de hablar de tus ventajas, fortalezas, recursos, etc., ¡puedes optar por parar!

Porque hay una media posibilidad: ¡la otra parte no volverá a preguntarte sobre tus defectos! La otra parte sabe que, de hecho, su respuesta a esa "deficiencia" no significa mucho.

Y al escuchar tu respuesta a las "ventajas", ya tiene la respuesta que quiere, ¡así que no puede hacer más preguntas!

Las respuestas anteriores a las "ventajas" están vigentes. ¡Existe una alta posibilidad y probabilidad de que la otra parte no le pregunte sobre sus deficiencias! ——¡Entonces, elige hacer una pausa primero! ¡Sabes la verdad de que hablar demasiado conduce a errores! ¡No lo diré si no puedo! ¡A menos que la otra parte siga preguntando!

3. Cuando la otra parte te pregunta acerca de tus defectos, puedes simplemente "sobrellevarlo" de manera vaga.

Puedes decirle al entrevistador con mucha confianza: Tú me pediste que Hablando de mis defectos personales, debe haber muchos (¡no tengas miedo! ¡Atrévete a decirlo!), pero creo que esos defectos tienen poco impacto en la comunicación, la coordinación y la interacción con el trabajo, los colegas y los líderes. ...

¿Quién no tiene defectos? ¡La clave es si tiene un impacto en el trabajo, si tiene efectos secundarios en las unidades, equipos, etc.! Por lo tanto, ¡está bien decírselo a la otra parte de esta manera vaga y directa! ¡La otra parte sabe exactamente lo que quieres expresar!

¡Significa que no quieres inventar mentiras! ¡No quiero ser inteligente y utilizar mis “defectos” para empaquetar mis “ventajas”! Esta forma de expresión es en realidad un enfoque confiado y de mente abierta.

Déjame decirte claramente: ¡En cuanto a las deficiencias, las respuestas más "amplias" pueden ser lo más amplias posible! Siempre que la otra parte no presione para obtener contenido específico, ¡simplemente elija "esquivar"! ——Realmente no sufres.

¡Porque cualquier deficiencia específica que hayas mencionado no garantiza que el entrevistador no la "amplíe"! No pienso en el impacto que esta deficiencia tiene en mi trabajo.

Por lo tanto, haga suficiente esfuerzo para explicar sus "ventajas", lo que puede compensar las preguntas del entrevistador sobre las "desventajas".

4. El entrevistador es muy arrogante. Si insistes en preguntar sobre las deficiencias, realmente puedes hablar de algunas cosas irrelevantes que no afectarán tu trabajo.

Todo el mundo se entrevista para un puesto diferente, y cada puesto también tiene requisitos muy diferentes en cuanto a la calidad general, la personalidad, etc. Dependiendo del puesto que esté solicitando, simplemente encuentre algunas deficiencias que no afectarán el valor de su puesto y mencione uno o dos puntos.