5 breves resúmenes de trabajos personales de ventas

Para hacer un buen trabajo en ventas, debes aprender a reflexionar sobre tus defectos en tu trabajo. ¡Ven y haz un resumen simple de tu trabajo! ¿Sabes cómo escribir un excelente resumen de fin de año de ventas? Aquí hay 5 breves resúmenes de trabajo personal sobre ventas que te he traído_Informe de resumen de trabajo de fin de año de ventas, espero que les guste a todos. él.

Resumen de ventas Resumen del trabajo personal Parte 1

Ha pasado casi un año desde que me uní a la empresa. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este año, pienso. Con el apoyo y ayuda de todos los líderes y compañeros, ahora me he integrado básicamente en la gran familia de la empresa. De acuerdo con los requisitos y tareas asignadas por los superiores de la empresa, he realizado mi trabajo a conciencia durante este año. , He logrado Hay nuevos métodos en el modo de trabajo, la tecnología y la experiencia se han mejorado aún más y ha habido cambios importantes en la forma de trabajar. El siguiente es mi resumen de trabajo personal.

En primer lugar, ideológicamente, sin importar las circunstancias, cumpliré con la ética profesional como requisito previo básico para estar calificado para este trabajo, sin importar cuándo y dónde perseguiré el credo de ser estricto. Yo mismo y cumplirlo con seriedad. Además, la dedicación y la dedicación son la clave para hacer bien el trabajo, hacer bien todo y aprovechar cada minuto, empezando por las cosas pequeñas. A partir de ahora podrás lograr avances diferentes cada día.

Mi puesto durante este año es principalmente en el área de telefonía móvil __. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en la venta de teléfonos móviles, completé cuidadosamente cada tarea que me asignó el líder. __El área de telefonía móvil se enfrenta directamente a los clientes. Para hacer bien este trabajo no solo se requiere familiaridad con los conocimientos relevantes de cada producto de telefonía móvil y elocuencia fluida, sino que también se requiere buena actitud, paciencia, amor, atención y trato serio a cada cliente. no importa de dónde venga ni el cargo que ocupe, debe ser serio y responsable con sus necesidades, y hacer todo lo posible para aportarles el mayor aporte. Ahora tengo plena confianza en mi trabajo y no estoy tan abrumado como cuando llegué aquí por primera vez. Cuando hay pocos clientes, les explicamos pacientemente y elegimos los teléfonos móviles que necesitan según los diferentes clientes para satisfacerlos; cuando hay muchos clientes, hacemos un buen trabajo cuidando a cada cliente y brindando servicios atentos a cada cliente; , y no podemos relajarnos en cada eslabón. Deje que los clientes sientan mi sinceridad mientras esperan y se familiaricen constantemente con el negocio. Sólo así podremos mejorar la eficiencia del servicio y hacerles saber a los clientes que nosotros también tenemos prisa. Distribuya algunos folletos sobre teléfonos móviles y diríjalos al área de experiencia __ para que puedan experimentar y comparar sus modelos favoritos por sí mismos cuando estén ocupados. Cada vez que recibo un nuevo modelo, dedico otro tiempo a comprender las diversas funciones y parámetros de estos nuevos teléfonos móviles. De esta manera, cuando me enfrento a los clientes, puedo presentarles estos teléfonos móviles a los usuarios de una manera sencilla, de modo que pueda hacerlo. puedo mejorar continuamente mi capacidad empresarial. Después de la renovación del pasillo, el mostrador de teléfonos móviles __ está ubicado en el medio del pasillo. De esta manera, los clientes pasarán a mirar los teléfonos móviles mientras esperan que llamen a su número. Más oportunidades para recomendar __ teléfonos móviles a los clientes. Dado que también tengo en cuenta la distribución en el trabajo de obsequios, tengo que ser responsable de más cosas, lo que me hace más activo, pero a veces me siento ansioso porque estoy demasiado ocupado para ocuparme. Atención a otros clientes. Pero creo que mientras sea más competente en la introducción de mi negocio y más fluida, podré mejorar la eficiencia de mi trabajo más rápidamente y atender a más clientes.

Como siento que tengo una carga pesada y mis conocimientos y habilidades aún son limitados, no siempre me atrevo a tomarlo a la ligera. Siempre estoy aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que me rodean y. Aprendiendo de mis colegas, después de esto, siento que todavía he logrado algunos avances. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, podemos manejar con calma varios problemas que surgen en el trabajo diario para asegurar el progreso normal de nuestro trabajo. Debemos tratar las tareas laborales con una actitud correcta, amar nuestro trabajo, trabajar duro para implementarlo en el trabajo real y. Mejorar activamente nuestra calidad, esforzarnos por tener iniciativa en el trabajo, poseer así un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y esforzarnos por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

El trabajo en equipo eficaz también puede aumentar la productividad.

Por esta razón, no sólo trabajo duro solo en el trabajo, sino que también me llevo bien con mis compañeros. Además de aprender unos de otros en el trabajo, también tomamos prestadas las fortalezas de los demás y ponemos en práctica lo que hemos aprendido. Después de un año de trabajo, he enriquecido y enriquecido continuamente mis estudios. También lo he resumido y pensado constantemente, y he adquirido muchos conocimientos y experiencias. También estudio y mejoro constantemente. También me resumo constantemente, para poder mejorar mi vida y trabajar cada vez mejor, porque en el trabajo siempre entraré en contacto con cosas nuevas, y el resumen también es muy importante durante las horas libres. recargar, pensar y resumir, para poder mejorar. Tener más comprensión y comprensión del trabajo empresarial.

__ se ha convertido en una cosa del pasado y, esperando __ en el nuevo año, continuaré mejorando mis propios defectos, consideraré el progreso continuo en el trabajo como mi objetivo incansable y lo lograré con un Mentalidad realista y diligente. Dé la bienvenida al nuevo año, esfuércese por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia en el trabajo a un nuevo nivel y haga más contribuciones a la empresa.

Resumen breve del trabajo personal de ventas, parte 2

Como dice el refrán, "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo", lo cual es cierto. Aunque ya estemos trabajando, no debemos renunciar a aprender conocimientos. Por el contrario, como empleado de una empresa, es de gran beneficio leer algunos libros que amplían la mente y aprender de las experiencias exitosas de otras personas después de un trabajo intenso. Las personas inteligentes siempre son buenas para llenar su cerebro con la sabiduría de los demás. A continuación se muestra un resumen de mi trabajo de este año. Espero compartirlo con mis amigos y espero que todos puedan hacer sugerencias valiosas.

1. Plan de ventas

La regla básica del trabajo de ventas es formular un plan de ventas y vender según el plan. La gestión del plan de ventas incluye tanto cómo establecer un objetivo de ventas realista como cómo implementarlo. Cada uno tiene sus propias características y métodos. La clave es encontrar el conjunto de métodos y métodos que mejor se adapten a ti.

2. Gestión de las relaciones con los clientes

Si gestiona bien a los clientes, estos tendrán entusiasmo por las ventas y cooperarán activamente. Si los clientes no se gestionan eficazmente o la gestión de las relaciones con los clientes es difícil, será imposible movilizar el entusiasmo de ventas de los clientes y controlar eficazmente los riesgos de ventas. Por lo tanto, debemos hacer todo lo posible para mantener las relaciones con los clientes, prestar atención a cada detalle de los clientes y hacer que los clientes sientan que estás con ellos en todo momento.

3. Retroalimentación de información

La información es la vida de la toma de decisiones corporativas. Los vendedores están en la primera línea del mercado y tienen el mejor conocimiento de las tendencias del mercado, las características de la demanda de los consumidores, los cambios en la competencia, etc. Esta información se envía a la empresa de manera oportuna, lo que es de gran importancia para la toma de decisiones. Por otro lado, los problemas existentes en las actividades de ventas, y también brindar retroalimentación a la empresa de manera rápida y oportuna para que la gerencia pueda tomar contramedidas oportunas. Los resultados del trabajo del vendedor incluyen dos aspectos: uno son las ventas y el otro es la información de mercado. Para el desarrollo de las empresas, la información de mercado es más importante. Debido a que las ventas son del ayer, se han realizado y lo que se ha convertido en realidad no se puede cambiar; la información significativa del mercado determina el desempeño de las ventas de la empresa y el mercado del mañana;

4. “Nada es trivial en ventas”

“No hay nada trivial en la gestión”. Un excelente gerente es también cuidadoso. Asimismo, “nada es demasiado pequeño en las ventas”. Las ventas deben ser cautelosas y prudentes para encontrar una fórmula en la que todos ganen. Mejore aprendiendo, resumiendo, practicando, explorando y probando.

Resumen de ventas, resumen del trabajo personal, parte 3

La primera mitad del año pasado fue la primera mitad del año en que oficialmente puse un pie en el trabajo y me dediqué a la telefonía móvil. ventas y no pude observar directamente El comportamiento y la expresión del cliente solo se pueden entender con palabras simples para comprender si el cliente tiene la intención de comprar. Sin embargo, debido a que no tengo suficiente experiencia laboral, a menudo no sé qué dirección juzgar. cómo promover productos responsables.

Recuerdo la primera vez que llamé a un teléfono celular imprudentemente, dije un argumento de venta sin cuidado y rápidamente me colgaron el teléfono. Por un momento, tuve la sensación de que volvería a fallar, simplemente. Como esperaba, los repetidos rechazos me hicieron preguntarme si debería presionar el número nuevamente, esperando que ocurriera un milagro.

Sentí que había pasado un largo período de tiempo sin ningún logro. Bajo tanta presión, sentí que ni siquiera podía hablar. Sentí que había llegado al límite de lo que podía soportar. Por un momento pensé en dejar este trabajo.

Fue el aliento y la iluminación de mis colegas lo que me dio coraje nuevamente. Ellos compartieron sus experiencias cuando comenzaron a trabajar y me dijeron que mis logros actuales no fueron fáciles desde el principio, sino también después de repetidos. Sólo negándonos a ejercitar un corazón fuerte podremos lograr lo que tenemos hoy. Después de escuchar esto, estaba pensando en las diferencias entre ellos y yo. Después de superar este obstáculo, tal vez podría enfrentar una situación diferente, así que persistí.

Después de medio año de trabajo, poco a poco me he ido adaptando a este tipo de ritmo de trabajo y también puedo afrontar los rechazos que vienen de mi teléfono móvil con una actitud normal. El proceso de trabajo ¿Qué tipo de lenguaje se debe utilizar para promocionar los productos? No se rinda y aproveche la oportunidad para tener la esperanza de tener éxito.

En el camino, mirando hacia atrás en mi trabajo, descubrí que traje algunos hábitos de la vida al trabajo, lo que me causó muchas dificultades en el proceso de trabajo, especialmente ser descuidado y no recordar. cosas me causaron mucho sufrimiento. Por ejemplo, tomé notas sobre algunas cosas que debería decir durante la llamada telefónica, pero cuando volteo el teléfono, me olvido de ponerlas allí. También me perdí algunos detalles al enviar y recibir faxes. para compensarlos y me siento ansioso por ponerme al día con el trabajo, etc. Esta situación sucedió varias veces en la primera mitad del año y también me recordó que debía prestar atención, pero aun así lo hice y no la corregí en absoluto. Sin embargo, aprenderé una lección en la segunda mitad del año. No puedo confiar en el impulso y la pasión para completar las tareas en el trabajo, lo que resulta en que sucedan muchas cosas que creo que no deberían suceder ahora.

En la primera mitad del año no logré ningún logro en el trabajo porque mis objetivos no estaban claros, sin embargo, en la segunda mitad del año, haré un plan de trabajo completo para mí. mis metas y mejorar mis defectos.

Resumen breve del trabajo personal de ventas, parte 4

Antes de darme cuenta, me llevó mucho tiempo armarlo antes de unirme a la empresa. Durante este período, fui ascendido paso a paso de consultor inmobiliario a gerente de ventas. Continué adquiriendo conocimientos y acumulé mucha experiencia. También ejercité y mejoré mis capacidades comerciales, lo que hizo mi vida más emocionante. alegría, una tristeza y, lo más importante, una experiencia de vida añadida. Se puede decir que durante este período de tiempo en Joyoung, recibí muchos bienes y tuve muchos sentimientos.

Agradezco mucho a todos los líderes y colegas de la empresa por su ayuda y orientación. Ahora puedo completar mi trabajo de forma independiente. Me gustaría hacer el siguiente resumen de mi trabajo actual.

1. Finalización de tareas

La finalización real de suscripciones de ventas, fichajes, cobros de pagos y comisiones de este año se compara con la del competidor E-House.

2. Gestión de equipos

1. Entrevistas de contratación

Me falta un diseño y una organización cuidadosos durante las entrevistas de contratación y, a veces, no agrego ninguna atención. Siga siempre la idea de usted y de mí. No es necesario seguir al entrevistador y hablar demasiado. Es precisamente por mi falta de atención al proceso de solicitud que me ha llevado a la pérdida de personal destacado. Y también agregó muchos problemas al departamento de recursos humanos.

2. Trabajo de formación en equipo

Formación sin un plan, el propósito de la formación no está claro, no hay una preparación sistemática antes de la formación, el objetivo de formar el equipo no está claro Es suficiente y el plan de entrenamiento no es lo suficientemente claro. También es relativamente general, por lo que cuando se realiza el trabajo de entrenamiento, entrenamos lo que se nos ocurre y entrenamos lo que sentimos que le falta al equipo. A veces entrenar todos los días no puede lograr los resultados esperados. No sólo aumenta la carga de los asesores inmobiliarios, sino que también afecta el estado de ánimo de todos.

No existe un acuerdo general a largo plazo para la capacitación, y no he hecho suficientes preparativos con anticipación. No sólo no recibí ningún entrenamiento, sino que también hice que todo el equipo se volviera lento.

Tampoco se han realizado investigaciones sobre la formación diferente para los antiguos consultores inmobiliarios y los recién llegados, lo que hace que sea más difícil para los nuevos aprender. Los antiguos consultores inmobiliarios también sienten que han dedicado tiempo pero no pueden obtener mejores resultados.

3. Supervisión y supervisión

Muchas cosas se organizan de manera oportuna, pero no se proporciona supervisión y supervisión oportuna, lo que resulta en arreglos insatisfactorios o incluso básicos que aún no están terminados. Por ejemplo, cuando se trata de hacer llamadas telefónicas y concertar citas con asesores inmobiliarios, rara vez superviso y compruebo sus llamadas entrantes, lo que hace que los asesores inmobiliarios no se desempeñen muy bien en esta área. Algunos asesores inmobiliarios ni siquiera concertan citas con los clientes durante mucho tiempo, perdiendo así los escasos recursos de la empresa para tener clientes.

4. Resumir y aprender de manera oportuna

Cuando encuentro ciertas dificultades durante el trabajo, rara vez resumo y aprendo, y mucho menos enseño lo que he resumido al equipo. Ha terminado y no será necesario repasar, resumir y enseñar demasiado. Cuando los clientes tienen problemas, siempre hacen todo lo posible para resolverlos, pero siempre ignoran las causas fundamentales de estos problemas. Por lo tanto, siguen apareciendo problemas en la etapa inicial o cómo evitar que surjan los problemas en sí. Pero no hay resumen ni enseñanza.

5. Ejecución e implementación de los sistemas de la empresa

Por ejemplo, algunos miembros del personal ocasionalmente llegan tarde entre tres y cinco minutos, pero por insoportabilidad ya no siguen estrictamente el sistema de la empresa y imponerles multas, lo que ha provocado un desequilibrio psicológico entre otros asesores inmobiliarios y ha traído ciertas dificultades al trabajo de gestión. La razón es que, como responsable del departamento de ventas, primero debes seguir estrictamente el sistema de gestión de la empresa e imponer los castigos correspondientes. Hacer la vista gorda ante sus infracciones disciplinarias y no poder soportar una multa es en realidad perdonar su comportamiento. Así que para mí dijo que era un incumplimiento del deber. El sistema de gestión más básico de la empresa en sí no se implementa ni se implementa por varias razones, y mucho menos permite que su equipo se exija estrictamente de acuerdo con el sistema.

6. Sensibilidad ante los problemas que surgen en el trabajo de ventas de primera línea.

Dado que el trabajo de ventas de primera línea es flexible y cambiante, las estrategias del sistema correspondientes deben formularse de manera oportuna en función de la situación real. En este sentido, hay una gran falta de conciencia proactiva. Siempre estoy acostumbrado a la disposición del trabajo del líder antes de ejecutarlo yo mismo. No uso mi cerebro para pensar en demasiadas cosas, lo que hace que mucho trabajo sea muy pasivo. .

7. Comunicación entre equipos.

Una vez formulé cuidadosamente un plan de comunicación con el personal, pero después de un período de implementación, se olvidó. El equipo explicó la situación de la empresa, lo que llevó al desarrollo de algunas pequeñas situaciones, que no solo afectaron. la moral del equipo pero también afectó el trabajo normal. A través de este incidente, me di cuenta profundamente de lo importante que es la comunicación oportuna.

3. Aspectos de gestión de casos

1. Supervisión y control de clientes de casos

Cuando surgen clientes problemáticos, encontrarán formas de resolverlos de manera oportuna En el lugar del caso, a menudo brindo orientación a los consultores inmobiliarios durante todo el proceso y, de manera oportuna, insto u organizo a otros consultores inmobiliarios para que den el impulso adecuado para crear una atmósfera que a menudo organizo. consultores inmobiliarios para comunicarse con puntos clave en el proceso de negociación, mejorando así Aumentó las tasas de transacción de algunos consultores inmobiliarios. Especialmente para los nuevos consultores inmobiliarios, ellos mismos brindan comentarios oportunos y organizan a otros consultores inmobiliarios para realizar auditorías oportunas para mejorar sus habilidades de negociación.

2. Manejo de los problemas de los clientes en el sitio del caso

Cuando surgen problemas, los explico y los resuelvo con paciencia, reduciendo el número de clientes insatisfechos y aumentando la confianza de los clientes en la empresa. de identidad y reconocimiento.

4. Ejecución

Soy profundamente consciente de que estoy procrastinando en hacer las cosas, y siempre tengo la idea de que nunca las completaré hasta el último minuto, por eso lo hago. Estoy muy preocupado por los arreglos de liderazgo u otros asuntos. Siempre procrastino cuando puedo. Sé que mi hábito de procrastinar es perjudicial para los demás y para mí, por lo que debo trabajar duro para deshacerme de este mal hábito de procrastinar.

Durante este periodo de trabajo en la empresa, soy plenamente consciente de que existen diversos problemas y deficiencias en mí. En los próximos días me reposicionaré, inspiraré confianza, mantendré mi verdadero carácter y. Concéntrate en mí mismo para encender la pasión, trabajar duro para aprender conocimientos y mejorar las habilidades en todos los aspectos con la premisa de corregir las propias deficiencias, y elaboré el siguiente plan de trabajo.

1. En primer lugar, no solo ajuste bien su mentalidad personal, sino que también trabaje con la empresa y el equipo para superar las dificultades, independientemente de las dificultades. Utilice su buena actitud para influir en las personas que le rodean y en el equipo de la empresa.

2. En segundo lugar, debes formular objetivos detallados de gestión de equipos y planes de implementación para las deficiencias personales en la gestión de equipos.

3. Aprenda habilidades para las entrevistas de reclutamiento, preste atención a cada entrevista de reclutamiento y diseñe un plan de entrevistas antes de cada entrevista, a fin de atraer y retener talentos destacados para la empresa tanto como sea posible.

4. En términos de trabajo de capacitación, formule políticas y esquemas de capacitación detallados. Al final de cada mes, se debe elaborar un plan de capacitación detallado para el próximo mes en función de la situación real, y se deben elaborar planes de capacitación. hacerse en base a las diferencias entre los recién llegados y los mayores. Y haga todo lo posible para seguir estrictamente el plan de entrenamiento. Implementar el sistema de gestión diaria del departamento de proyectos y implementarlo estrictamente de acuerdo con el sistema de gestión. Cualquiera que viole los principios de la empresa será tratado con igualdad y no será tolerado. Tenga en cuenta que "la gestión es amor estricto".

5. Aborda tu propia falta de comunicación. Comunicarse efectivamente con el asesor inmobiliario dos veces por semana. Comprender y captar oportunamente la mentalidad y dinámica de los asesores inmobiliarios.

6. En cuanto a supervisión y supervisión, se debe formar un sistema antes del Festival de Primavera, con recompensas y castigos claramente definidos.

7. Respecto al problema de la ejecución insuficiente, formular medidas de recompensa y castigo por la ejecución insuficiente y esforzarse por completar todo lo antes posible y con alta calidad. En cuanto al problema de la procrastinación al hacer las cosas, debo comenzar a hacer ejercicio todos los días cuando voy a trabajar. Debo llegar al departamento de proyectos 20 minutos antes todos los días y formular medidas de castigo que serán supervisadas por la secretaria.

Se dice que la empresa es su segundo hogar. Como es su hogar, nadie tiene motivos para no amar su hogar. En este hogar, siempre he sido leal, confiable, dispuesto a dar. y todo sea en interés de la empresa como punto de partida, sé leal a tus deberes, no busques el beneficio personal con el poder, atrévete a gestionar, haz lo mejor que puedas, cumple con tus responsabilidades, gestiona de manera justa, equitativa, trata a todos por igual, Sea de mente abierta, sea tolerante y amable con los demás, y designe personas con mérito. Positivo, entusiasta y enérgico.

Utiliza tu entusiasmo para contagiar a tus subordinados y preocuparte por su trabajo y su vida. Por supuesto, nadie es perfecto y también tengo muchas deficiencias. La falta de ejecución, la personalidad a veces demasiado amable, la falta de experiencia en la gestión de equipos y la falta de comunicación con los subordinados dificultan el progreso del trabajo. cierta cantidad de problemas. Como gerente de ventas, si quiero desarrollarme mejor, estas deficiencias y deficiencias deben superarse y resolverse una por una, y estoy seguro de que puedo solucionarlas bien.

Estoy lleno de expectativas y confianza en el futuro. Creo que bajo la constante crítica y guía de los líderes de la empresa, progresaré más rápido y maduraré.

Resumen del trabajo personal del resumen de ventas, parte 5

El año pasado, el departamento de ventas, bajo el liderazgo correcto del gerente general y la estrecha cooperación de otros departamentos, básicamente completó el trabajo. del año Tarea. El trabajo del departamento ha ido madurando poco a poco.

Nuestro contenido de trabajo específico durante este año es el siguiente:

1. Trabajo externo de venta y recepción

En primer lugar, el departamento comercial ha pasado por esto El rodaje y el desarrollo del año, ha madurado gradualmente su trabajo de ventas y ha ampliado su mercado. Promocionar el Hotel Shangda en el mercado turístico de manera integral, mejorar la popularidad del hotel y esforzarse por crear beneficios económicos para el hotel en la mayor medida posible.

De acuerdo con el plan de trabajo de principios de año, cada punto se implementa cuidadosamente. El departamento de ventas anual se centra en las ventas de viajeros individuales de negocios y de conferencias. Debido a la ubicación geográfica limitada del hotel. la ocupación de viajeros individuales es limitada. La tasa de ocupación anual de huéspedes individuales en el departamento de ventas es baja. Incrementamos los esfuerzos de ventas a huéspedes de negocios, visitamos empresas importantes para firmar acuerdos comerciales y formulamos diferentes planes de ventas según las diferentes temporadas y visitas. clientes de manera específica, como durante la temporada alta de turismo, brindamos a nuestro equipo de recogida en tierra mejores agencias de viajes para visitas y comunicación serias.

La mayoría de las conferencias de motocicletas se llevan a cabo de diciembre a enero y nos comunicamos con los distribuidores de manera oportuna. Esto allanará el camino para las ventas hoteleras generales durante la temporada alta. Al clasificar los expedientes de los clientes, realizamos visitas de seguimiento periódicas y seguimos desarrollando nuevos clientes. A finales de año, hemos firmado 454 acuerdos.

En septiembre de __ trabajé como director de ventas del hotel. En __, 10 hoteles fueron catalogados oficialmente como de tres estrellas. Esto proporcionó al departamento de ventas fichas de publicidad externa y también elevó el nivel general. nuestro hotel a un nivel superior propicio para las ventas hoteleras.

Con el rápido desarrollo de Internet, la publicidad en Internet no solo aumenta la popularidad del hotel, sino que también aumenta la tasa de ocupación general del hotel a través de las empresas de Internet. Hasta finales de año, *** había firmado acuerdos de cooperación en red con 54 empresas de reservas online. Aumentamos el índice de comisión para importantes empresas en línea y utilizamos su publicidad para permitir que más huéspedes conozcan más sobre Shangda Hotel a través de Internet, como Ctrip, Elong, Hengzhong Weiye y otras empresas en línea.

En el; Al mismo tiempo, durante este año, organizamos más de 30 conferencias grandes, medianas y pequeñas para Yangtze Zongshen Jiaolong Hengyun Motorcycle Company, Kelon Electric, Weijun Company, Mengniu Dairy University of Traditional Chinese Medicine, Railway and Global International Travel para cada conferencia. Los departamentos pudieron cooperar seriamente con el departamento de ventas para completar con éxito el trabajo de recepción de la reunión. Los invitados afirmaron nuestro trabajo. Me gustaría agradecer sinceramente a los líderes y empleados de varios departamentos por su apoyo al trabajo de nuestro departamento de ventas.

2. Gestión Interna

El hotel dispone de su propia página web, siendo el departamento comercial el responsable del mantenimiento de la misma y de la actualización de sus contenidos. Realiza la publicidad a través de Internet. para ampliar su influencia y publicar de manera oportuna y precisa la dinámica y las noticias del hotel para que más personas conozcan el hotel. Al mismo tiempo, proponemos un nuevo plan de construcción del sitio web del hotel, que sienta las bases para el desarrollo futuro del sitio web del hotel. .

3. Deficiencias

1. Es necesario reforzar las ventas externas. Ahora tenemos relativamente pocos clientes individuales.

2. Falta de comprensión oportuna de la información de la reunión.

3. A veces no soy lo suficientemente cuidadoso en el trabajo de recepción, no presto mucha atención a algunos detalles y no considero los temas de manera suficientemente integral.

4. En ocasiones debido a una comunicación inoportuna, la información no se capta con la suficiente precisión; afecta las ventas generales y la recepción del hotel en el trabajo futuro, debemos tener cuidado y cuidado para evitarlo tanto. posible, para lograr una comunicación oportuna, reduciendo así los errores de Trabajo.

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