El banco respondió abofeteando a los empleados y advirtiendo a los líderes. ¿Es este un castigo demasiado leve?

¿El líder brindó pero no bebió y el empleado fue abofeteado? Después de que sucedió tal cosa, todos quedamos asombrados, después de todo, es una forma razonable y legítima de no elegir en este caso. ¿Esto? ¿Qué tal una serie de palizas? Al fin y al cabo, en un enfoque así, ¿no es esto también un signo de irresponsabilidad hacia la vida y la salud? Cada uno es un individuo y tiene sus propios derechos personales. En cuanto a sus propios derechos personales, puede elegir controlarlos por sí mismo. En tal situación, eso no significa que sea irresponsable de la seguridad de su vida. Después de todo, los derechos personales de todos no pueden ser vulnerados, y esto también será un signo de irresponsabilidad.

Lo sucedido ese día ocurrió, y el banco también dio una serie de respuestas, impuso una serie de sanciones al líder involucrado y le descontó un mes de salario, según apareció. También provocó fuertes discusiones entre los internautas. Después de todo, ¿este castigo es demasiado leve? Debido a que su comportamiento es en realidad un signo de irresponsabilidad por la seguridad de su vida, en tales circunstancias, tal castigo no le hará darse cuenta de que su comportamiento es incorrecto. Después de todo, es necesario que se dé cuenta de que un enfoque razonable es la mejor solución. Si tal cosa sucede, también es una vulneración de sus derechos.

Este tipo de cosas debería atraer mucha atención. Después de todo, si tal problema no se resuelve a tiempo, es probable que provoque un accidente la próxima vez. Después de todo, este enfoque también es un error cognitivo en el pensamiento. Solo reiniciar la fuente para resolver el problema es la mejor manera de resolverlo, porque todas nuestras acciones se llevan a cabo bajo el control de pensamientos dependientes. .