Contratación abierta de docentes en la Escuela de la Oficina Forestal dependiente de la Administración General de Silvicultura de la provincia de Heilongjiang

Plan de trabajo para la contratación abierta de docentes en las escuelas de la Oficina Forestal afiliada a la Administración General Forestal de la Provincia de Heilongjiang

Con el fin de mejorar el nivel de educación y enseñanza en las zonas forestales , optimizar la estructura del equipo docente y acelerar el ritmo de construcción escalonada del equipo docente. Para garantizar las necesidades del trabajo docente, la Administración General de Silvicultura y Silvicultura ha decidido contratar abiertamente profesores de secundaria del público. De conformidad con las normas pertinentes de la Administración General de Silvicultura e Industria sobre la emisión de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por instituciones públicas afiliadas a la Administración General de Silvicultura de la provincia de Heilongjiang" (Heisenren [2007] Nº 219) , este plan fue formulado en base a la situación real del área de la industria forestal.

1. Principios de contratación

Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de "apertura, equidad, imparcialidad y selección de méritos" e implementar los Establecimiento de puestos según las necesidades. Después de exámenes escritos y entrevistas, contratar a los mejores sobre la base de una evaluación integral.

2. Condiciones de contratación

1. Buena calidad ideológica y política, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido.

2. Respetar las disciplinas y las leyes; , tener buena conducta, respetar la ética profesional de los docentes

3. amar la educación, tener sólidos conocimientos profesionales en la especialidad que estudiaron

4. gozar de buena salud, tener buena salud; rasgos faciales y cumplir con los estándares físicos de los maestros;

5. Tener un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria

6. Menor de 35 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1975; la edad puede flexibilizarse adecuadamente para quienes ocupan puestos profesionales y técnicos superiores) hasta los 45 años, la edad para los docentes destacados se puede flexibilizar adecuadamente).

3. Objetivos de contratación

1. Graduados con un título de segunda categoría o superior de una institución de educación superior de tiempo completo (los graduados de 2011 no pueden postularse) y cuadros nacionales que cumplan con los requisitos de solicitud de estatus de maestros en servicio.

2. Durante la reforma del sistema de personal de las escuelas primarias y secundarias en zonas forestales, los docentes que hayan sido contratados no estarán sujetos a restricciones en cuanto a calificaciones académicas, edad, etc., y disfrutarán de un trato preferencial, con 10 puntos añadidos a las puntuaciones de sus exámenes escritos.

Los graduados universitarios que hayan completado el período de servicio para proyectos de base en nuestra provincia y hayan aprobado la evaluación, así como los graduados universitarios que hayan completado su servicio militar obligatorio en el ejército, pueden postularse y disfrutar del "Heilongjiang El Aviso del Gobierno Popular Provincial sobre el fortalecimiento adicional del servicio ordinario "Opiniones sobre el empleo de graduados universitarios" (Heizhengfa [2009] No. 30) estipula que a aquellos que soliciten contratación abierta por instituciones públicas a nivel de condado o superior se les agregarán 10 puntos a los puntajes de sus pruebas escritas; aquellos que sean calificados como sobresalientes después de su período de servicio. Para el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas, se pueden agregar 2 puntos en consecuencia. Se dará prioridad al empleo en igualdad de condiciones.

4. Procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificaciones

El departamento de personal de cada oficina forestal es responsable de aceptar las solicitudes, y el departamento de educación es responsable de la revisión de calificaciones. Si los solicitantes necesitan consultar sobre las especialidades, calificaciones y otra información en el plan de reclutamiento, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento.

1. Horario de inscripción: 17 al 25 de diciembre de 2010

2. Los candidatos deberán traer original y copia del certificado académico, acta de título, certificado de calificación docente y cédula de identidad, y "Inscripción". "El formulario para la contratación pública de docentes por parte de la Administración General de Silvicultura de la provincia de Heilongjiang" debe registrarse en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina Forestal donde solicita la revisión de calificaciones. Y pague la tasa de examen de 50 RMB según sea necesario (tarifa de inscripción de 15 RMB, tasa de examen de 35 RMB).

3. Los candidatos sólo podrán elegir un puesto para registrarse.

4. La relación entre el número de solicitantes y el número de reclutas para el mismo puesto no debe ser inferior a 5:1. Si no se alcanza el índice de registro especificado, el puesto de contratación se cancelará o se reducirá el número de contrataciones. Para los puestos profesionales que sean de necesidad urgente, solo podrán ingresar al proceso de examen luego de ser presentados a la Oficina de Personal de la Administración Provincial de la Industria Forestal para su aprobación.

(2) Prueba escrita y entrevista

Se utilizará una combinación de prueba escrita y entrevista para evaluar el nivel de conocimientos profesionales del candidato y su calidad general para adaptarse a los requisitos del puesto. Primero se realizará el test y luego la entrevista. Implementar un sistema de eliminación ronda por ronda. Después de la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de los resultados de la prueba escrita en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas en el puesto de contratación. Si hay empate en el último lugar, todas las personas empatadas pasarán a la etapa de entrevista.

1. Examen escrito

El examen escrito está organizado por la Administración General de Silvicultura e Industria y adopta el método de proposiciones unificadas, fabricación de papel unificada y calificación unificada. Contenido de la prueba escrita: Basado principalmente en las especialidades solicitadas. La experiencia en la materia se basa en los libros de texto de la escuela secundaria. Evalúa principalmente el conocimiento y la capacidad de los candidatos en la materia. La puntuación total es de 100 puntos. La prueba no será preseleccionada.

Hora de examen: sujeto al ticket de admisión.

2. Entrevista

Las entrevistas las organiza cada oficina forestal. La entrevista se lleva a cabo en un formato de preguntas y respuestas, que evalúa de manera integral la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de análisis y resolución de problemas, la apariencia, el conocimiento profesional y la calidad docente de los candidatos. Las conferencias de prueba se llevan a cabo mediante una combinación de conferencias y defensa interactiva (incluidos exámenes de música, educación física y especialidades de arte), enfocándose en examinar las habilidades prácticas de los candidatos en el aula. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y aquellos con puntuaciones de la entrevista inferiores a 60 no serán contratados.

3. Determinar los candidatos:

La puntuación de admisión consta de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas, con una puntuación total de 100 puntos. Entre ellos: la puntuación de la prueba escrita representa 70 puntos y la puntuación de la entrevista representa 30 puntos. Con base en los puntajes totales de la prueba escrita y la entrevista, los candidatos serán determinados en igual número desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el puesto a contratar. Si hay empate en las puntuaciones totales, se seleccionará como criterio al candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita

(3) Examen físico y evaluación

El examen físico y la evaluación El trabajo será organizado por cada oficina forestal, y el contenido del examen físico y los estándares de salud se pueden determinar consultando los requisitos pertinentes de las "Medidas de examen físico de los funcionarios públicos nacionales de la provincia de Heilongjiang". Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de mayor a menor puntaje en el examen. Para quienes hayan superado el examen físico, la unidad de reclutamiento evaluará su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc. Quienes no superen la evaluación no serán contratados.

(4) Anuncio público

El departamento de personal de cada oficina forestal informará a la Oficina de Personal de la Administración General de Personal quiénes han aprobado la evaluación. Se publicará en el. Sitio web de la Administración General () y Heilongjiang Forestry News durante 7 días.

(5) Supervisión

La contratación abierta acepta una amplia supervisión por parte del público, número de teléfono de supervisión:

0451-82627805 (Oficina de Inspección de la Administración Provincial de la Industria Forestal )

p>

0451-82648539 (Oficina de Personal de la Administración General Provincial de Silvicultura)

(6) Empleo

Si no hay objeción una vez transcurrido el período de publicidad, la aprobación e implementación se manejarán de acuerdo con la autoridad de gestión de personal del cuadro y otros procedimientos relacionados.

Los reclutadores firman contratos laborales con cada empleador y tienen un período de prueba de un año. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados.

5. Disciplina de contratación

Los miembros del personal que participan en el trabajo de contratación de cada oficina forestal deben cumplir estrictamente con la disciplina laboral de contratación, y el departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la Oficina Forestal debe Supervisar todo el proceso de contratación. Las violaciones de las leyes y disciplinas deben corregirse resueltamente. El personal involucrado en fraudes y fraudes debe ser tratado con seriedad y el personal relevante debe rendir cuentas. Si un solicitante comete fraude durante el proceso de examen y evaluación, una vez verificado, se cancelará su calificación para el examen o empleo para quienes hayan estado empleados, se rescindirá el contrato de trabajo y se procederá a su despido;

6. Liderazgo organizacional

Esta vez, la contratación abierta de docentes en la industria forestal y el área forestal involucra la cuestión de los docentes a contratar. Está altamente orientado a las políticas y es muy sensible. , complejo, difícil de trabajar y la relación entre Considerando el desarrollo económico general y la estabilidad social de las áreas forestales, cada oficina forestal debe establecer un grupo líder para la contratación abierta de maestros que sea responsable de organizar el trabajo de contratación.

Este plan lo explica la Oficina de Personal de la Administración de la Industria Forestal Provincial de Heilongjiang.