Cómo presentarse en una entrevista

Pregunta 1: ¿Cómo presentarse durante la entrevista? Al postularse a un empleador, el solicitante de empleo primero se presenta. Esta pregunta puede parecer simple, pero quienes buscan empleo deben tratarla con atención. Es una buena oportunidad para que usted destaque sus fortalezas y experiencia y demuestre sus cualidades integrales. Responde bien y da una buena primera impresión. l

Para responder a este tipo de preguntas conviene dominar algunos principios:

- Ser directo al grano, conciso y directo, y en general lo mejor es no excederse tres minutos.

--No busques la verdad en los hechos, pero tampoco exageres.

- Resalta las fortalezas pero oculta las debilidades.

——Las fortalezas resaltadas deben estar relacionadas con el puesto solicitado.

--Sea bueno usando ejemplos concretos y vívidos para demostrar su valía y explicar los problemas, en lugar de hablar en generalidades.

--Después de terminar de hablar, pregúntale al examinador qué más quiere saber sobre ti.

Para poder expresarte con mayor fluidez conviene hacer algunos preparativos antes de la entrevista. Además, debido a las diferentes preferencias de los examinadores, el tiempo necesario para la autopresentación varía. Por lo tanto, lo más inteligente es preparar un borrador de introducción de uno, tres o cinco minutos para poder modificarlo en cualquier momento durante la entrevista.

La introducción de un minuto debe centrarse en la información básica, incluido el nombre, la educación, la especialización, el estado familiar, etc. Preste atención a la presentación clara, además de la información básica, la introducción de tres minutos puede; agregue también motivación laboral, contenido principal, etc. Ventajas y desventajas, etc. en una introducción de cinco minutos, también puede hablar sobre su visión de la vida, contar algunas cosas interesantes sobre la vida, dar ejemplos de sus ventajas, etc.

Imagen de la entrevista

Antes de la entrevista, el entrevistador debe presentarse de manera integral para enfrentar al examinador con la mejor imagen.

(1) Estilos de cabello

El cabello de los hombres es más fácil de manejar porque no hay muchos peinados para que los hombres elijan. Si usa laca para el cabello, asegúrese de usar un peine para peinar los mechones de cabello antes de partir. Si un entrevistador quiere simplemente cortarse el pelo, será mejor que recuerde que después de un corte de pelo, ¿eres un poco tímido cada vez que sales a la calle? Si es así, deberías cortarte el pelo unos días antes.

Lo más tabú del cabello de las mujeres es tener demasiados tocados. En situaciones como las entrevistas, la generosidad es algo natural. Por lo tanto, no te hagas ningún peinado "estilo **". Este tipo de cabello hinchado y amenazador hará que el entrevistador te rechace instintivamente. Tampoco es aconsejable un moño alto, hará que el entrevistador tienda a ser juzgado como un hombre. mujer orientada a la familia, lo que sin duda es negativo para la búsqueda de empleo; el pelo largo con chal se ha ido aceptando poco a poco, pero conviene ser un poco comedido y no permitir que sea demasiado informal.

(2) Ropa

En términos generales, los criterios del entrevistador para juzgar la ropa del entrevistador son: la coordinación muestra el temperamento y el comportamiento de la persona; la estabilidad revela el grado de confiabilidad de la persona; personalidad.

El nivel más alto en la vestimenta es la coordinación natural. Si tu vestimenta no está en armonía con tu propia personalidad y gusto, será difícil igualar el ambiente de la entrevista. Vestirse para la entrevista debe ser más solemne, pero no es necesario cambiar su imagen habitual en la vida diaria. Por ejemplo, si nunca ha usado traje, no es necesario establecer un nuevo récord solo para una entrevista. Aprenda a elegir ropa que combine con la entrevista entre innumerables imágenes suyas del pasado. Debes creer en tu propia capacidad estética y en la capacidad estética de los muchos "consultores" que te rodean.

(3) Maquillaje facial

Durante la entrevista, el maquillaje facial debe ser ligero y natural. Porque usar mucho maquillaje equivale a decirle al entrevistador: "No tengo confianza, así que tengo que ocultar mis verdaderos colores".

En las entrevistas, se rechaza el maquillaje especialmente pesado porque hace que los rostros de las personas sean antinaturales y destruye las expresiones de sus rostros. Lo más vívido de un rostro son sus rasgos sutiles, vívidos y conmovedores. No hagas que el entrevistador tenga que mirar a través de mucho maquillaje para captar tu expresión.

Antes de la entrevista, lo mejor es decorar ligeramente tus mejillas para que luzcas saludable y enérgico.

(4) Evite los adornos

Naturalmente, le gustan todo tipo de baratijas brillantes y brillantes; añade un poco de color, lo mejor es evitarlas durante la entrevista.

¿Cómo afrontar las diversas preguntas que surgen en la entrevista?

¿Cómo puedes presentar mejor tu punto de vista y centrar la entrevista en lo que quieres hablar?

En primer lugar, puedes obtener algunos consejos de un asesor profesional que podrá indicarte el mensaje que deseas transmitir a un empleador, independientemente del tipo de preguntas que recibas. Los entrevistadores deben tener 2 o 3 puntos clave para expresar sus opiniones.

Otro método es la sugerencia de Jeff Brown, vicepresidente de una empresa de formación en entrevistas:

El entrevistador puede utilizar la fórmula Q (pregunta) = A (respuesta) + 1 ( 1 punto de vista del entrevistador) para que la entrevista vaya en la dirección que deseas...>>

Pregunta 2: ¿Qué debes decir al presentarte durante la entrevista? Presentarse es un paso muy crítico en la entrevista. La primera pregunta que suelen hacer muchos entrevistadores es "¿Podría presentarse?" Durante la presentación, el entrevistador aprovecha la oportunidad para conocer a los solicitantes de empleo y examinar su capacidad de expresión lingüística, su adaptabilidad y su competencia laboral. Aproveche esta oportunidad para recomendarse proactivamente al entrevistador y demostrar sus talentos y habilidades. El tiempo de presentación es generalmente de 3 minutos. En tan poco tiempo, ¿cómo pueden los solicitantes de empleo "lucirse"? ¿Qué decir? ¿Cómo decirlo? ¿A qué debo prestar atención?

El contenido de la autopresentación debe incluir cuatro aspectos

1

¿Quién soy?

El primer paso de la autopresentación es dejar que el entrevistador sepa quién es usted. En este paso, introduce principalmente su currículum personal y experiencia profesional, incluida información personal básica como nombre, edad, lugar de origen, etc., formación académica y experiencia estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando. Presentar su nombre de manera vívida, vívida y personal no solo puede atraer la atención del entrevistador, sino también hacer que la atmósfera de la entrevista sea relajada. Hay muchas formas de introducir un nombre de forma personalizada. Puedes deducirlo a partir del sonido, significado, forma u origen del nombre.

Por ejemplo: Por la pronunciación del nombre: Mi nombre es Shao Fei, que es homofónico a Shaofei. Espero que la vida pueda ser menos correcta e incorrecta. Por el significado del nombre: Mi nombre es Yu Feiyu. Hay un viejo dicho: Si no eres un pez, conocerás la alegría de los peces. Mis padres querían que viviera tan libremente como un pez. Por la forma del nombre: Mi nombre es Chen S. El nombre de mi padre es Chen Bin y el bebé de Bin es S. Del origen del nombre: Mi nombre es Zhao Dan, Zhao de Zhao Benshan, Dan de Song Dandan. Mis padres esperan que pueda afrontar la vida con el mismo sentido del humor que ellos.

2

Lo que he hecho

Lo que he hecho representa tu experiencia y experiencia. En esta sección, presenta principalmente experiencia práctica estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando, incluida la experiencia de actividades en el campus, pasantías relevantes y experiencia de pasantías, práctica social, etc. Es necesario aclarar la hora exacta, el lugar, el puesto, el contenido del trabajo, etc., para que el entrevistador se sienta real y creíble. Lo que necesita especial atención es que es posible que tenga mucha experiencia y no pueda cubrirlo todo. Incluso si está orgulloso del contenido que es irrelevante para el puesto que está solicitando, debe darse por vencido a regañadientes.

3

Lo que he logrado

Lo que he logrado representa tu habilidad y nivel. En esta parte, presenta principalmente su desempeño personal relacionado con las habilidades requeridas para el puesto que está solicitando, incluidos los resultados de las actividades en el campus y los resultados de las prácticas fuera del campus. Presentar el desempeño personal es presentar sus logros e introducir claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas.

Al presentar su desempeño personal, debe prestar atención a los siguientes aspectos:

(1) El desempeño debe estar estrechamente relacionado con las habilidades requeridas para el puesto que está solicitando. Si solicita una pasantía, no es necesario que presente su desempeño en ventas.

(2) Introduzca "su propio" desempeño, no el desempeño del equipo, porque el empleador lo está reclutando a "usted", no. "tú" ";

(3) El desempeño debe tener cifras cuantificadas y evidencia concreta.

No utilice "muy bueno" o "mucho" en general; no utilice "probablemente", "aproximadamente", "básicamente" y otros números aproximados, utilice números exactos, por ejemplo: vendí 34 cajas de fideos instantáneos. en una semana;

(4) El contenido de la introducción debe centrarse en no hablar de cuentas corrientes, sino en los puntos clave que puedan reflejar sus habilidades. (5) Al presentar el proceso específico para lograr el desempeño, la pluma presagiada debe estar dispuesta de manera inteligente. Por ejemplo: al presentar los resultados de la práctica fuera del campus, puede describirlo de la siguiente manera: "Encontré muchos problemas en el trabajo, pero aún así superé y logré mis objetivos comerciales con éxito". Guíe al entrevistador para que pregunte "¿Qué problemas encontré?". ?" y luego podrá profundizar en los detalles y reflejar su capacidad para afrontar los problemas.

4

Lo que quiero hacer

Lo que quiero hacer representa tu ideal profesional. En esta sección, debe presentar sus puntos de vista e ideales sobre el puesto y la industria que está solicitando, incluidos sus planes profesionales, interés y entusiasmo por el trabajo, plan de trabajo futuro y opiniones sobre las tendencias de desarrollo de la industria, etc. Al presentar, también debe organizar el contenido de cada parte de manera adecuada para el puesto que está solicitando. El contenido que esté más relacionado con el puesto que estás solicitando debe introducirse antes y con más detalle.

Cuando te presentes, también debes evitar el tabú del contenido de presentación: el tabú de presentar activamente pasatiempos personales. Evite el uso de demasiadas palabras con "yo". Evite ser demasiado pesado. Es tabú presentar tus antecedentes sin presentarte tú mismo. Evite la jactancia. Las mentiras son tabú. El tabú es demasiado simple y no tiene contenido.

FIN

El momento de la autopresentación debe ser el adecuado

Tres minutos de autopresentación

Si el entrevistador no enfatícelo, entonces la autopresentación de 3 minutos es el momento más adecuado. Puedes asignar el tiempo de acuerdo con las cuatro partes de la autopresentación: el primer minuto presenta principalmente tu nombre, edad, educación, experiencia profesional, práctica... >>

Pregunta 3: Búsqueda de empleo Cómo presentarte usted mismo durante una entrevista? Desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos de la unidad que soy responsable, me gustaría darle algunas sugerencias para su referencia.

1. Traiga más currículums a la entrevista. le piden que proporcione más currículums y no lo hace. Nada demuestra mejor su falta de preparación. Traiga varios currículums, ya que es posible que más de una persona lo entreviste. Anticipar esto y estar preparado hará que parezca que es formal y meticuloso.

2. Presta atención a tu propio lenguaje corporal y trata de parecer alerta, enérgico y prestando total atención al examinador. Al hacer contacto visual, mostrarás interés en la otra persona sin decir nada.

3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros y últimos cinco minutos son los más críticos de la entrevista. Durante este tiempo, se determina la primera y la última impresión que dejas en los demás y si el examinador te aprecia. Sea proactivo al comunicarse dentro de los primeros cinco minutos y, cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.

4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que completes un formulario. Su disposición a completar este formulario de manera consistente y constante transmitirá el mensaje de que está haciendo las cosas correctamente y que las está haciendo bien de principio a fin.

5. Recuerda que el objetivo de toda entrevista es conseguir que te contraten. Debes demostrar tu carácter y habilidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.

6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor a la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.

7. Sea amigable y entusiasta. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y estable, pero también muestre energía e interés.

8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y de conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, formación y salario con los de otros? Hablar de algo que sabes hacer muy bien será clave para tu próximo trabajo.

9. Demuestre su capacidad para trabajar duro y perseguir los objetivos del grupo. La mayoría de los examinadores esperan encontrar a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda integrarse en el grupo. Tienes que convencer a la otra persona de que eres lo mejor de ambos mundos enfatizando los beneficios que le aportas.

10. Es muy importante promocionar todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad personal. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y da ejemplos de lo que harías en un trabajo específico.

11. No hables con elocuencia. Usa líneas preparadas y recítalas en el escenario. No pretendas entender cuando te encuentres con alguien que no entiendes. Muestre humildad. Incluso si aciertas la respuesta, no seas arrogante. Porque tu experiencia es mucho peor que la del examinador. Te deseo éxito

Pregunta 4: Cómo describir tus fortalezas durante la entrevista La entrevista es un vínculo muy importante Si quieres postularte con éxito para este puesto, debes saber que la entrevista debe centrarse en. sus fortalezas y dejar que el entrevistador entienda Cuando se trata de sus ventajas laborales, a veces el entrevistador nos pedirá que tomemos la iniciativa de hablar sobre nuestras propias ventajas, entonces, cómo hablar sobre las ventajas y desventajas durante la entrevista y cómo presentarse. Durante la entrevista, hablemos de ello a continuación: Los buenos talentos deben tener capacidad e integridad política. Al seleccionar talentos, ASUS se centra en cinco indicadores principales: humildad, sinceridad, diligencia, agilidad y coraje. Xu Youjia participa a menudo en las entrevistas de los nuevos empleados de la empresa. Dijo que las entrevistas de ASUS definitivamente incluirán los indicadores de evaluación de humildad, sinceridad, diligencia, agilidad y coraje. Dame diez razones por las que tengo que contratarte. Por ejemplo, durante la entrevista, su pregunta favorita es: Por favor, dame diez razones por las que tengo que contratarte. El solicitante dijo: "Soy una persona muy diligente." "¿Cómo puede probarlo?" El solicitante dijo: "Soy una persona muy receptiva". Persona muy dedicada "¿Cómo lo pruebas?", Dijo Xu Youjia. Después de repetidas preguntas, algunos solicitantes comenzaron a negarse a sí mismos. Al principio pensaron que tenían muchas ventajas, pero después de probarlas una por una, las anularon. Pensé que tenían. De esta manera, es posible que algunos candidatos no tengan el coraje ni la capacidad de continuar cuando se formule la quinta o sexta pregunta. De hecho, una pregunta así puede poner a prueba a un solicitante. Primero, vea si tiene el coraje de superarse a sí mismo y persistir; segundo, vea si es diligente en pensar y explorarse a sí mismo, y si tiene una comprensión clara de sí mismo, en tercer lugar, vea si está lo suficientemente alerta y sensible; Suficiente, una vez que el examinador niega una ventaja, ¿puede encontrar otra rápidamente y continuar la entrevista? Cuarto, ver si es honesto, especialmente en términos de desempeño y experiencia, cuando el solicitante habla de ello durante la entrevista. los problemas se registrarán e investigarán; en quinto lugar, ver si es humilde. A veces, después de que se les niega una ventaja tras otra, algunos solicitantes se ponen ansiosos, de hecho, solo significa que no es un buen candidato. Tenga confianza pero no sea arrogante. Xu Youjia cree que durante las entrevistas, los candidatos deben tener confianza y ser humildes, pero su confianza no debe ser demasiado exagerada. Dijo que una vez entrevistó a un muy buen vendedor. El vendedor dio diez razones de una vez por las que debía utilizarlo. Su desempeño y experiencia satisficieron a los entrevistadores. Como resultado, después de la entrevista, el solicitante "se jactó" ante Xu Youjia de su asombrosa capacidad de ventas: "Les digo que he estado haciendo negocios en la empresa original durante cuatro años y mi desempeño siempre ha sido muy bueno. Usted No lo sé, de hecho, la calidad de los productos de nuestra empresa es terrible. La razón por la que nuestra participación de mercado es tan alta es por nuestro negocio. Verás, puedo vender productos tan pobres muy bien. Mi desempeño en ventas definitivamente será mejor. "Está bien". "No podemos utilizar este tipo de empleado incluso si lo matamos, porque no tiene ningún espíritu de equipo". ¡entrevista! ¿Cómo presentarse con palabras concisas? 70 puntos ① Indique primero su nombre e identidad. Es posible que el candidato ya le haya dicho esto al entrevistador cuando lo saludó, y el examinador puede comprender completamente esta información en su formulario de solicitud, currículum vitae y otros materiales, pero aún así se le pide que tome la iniciativa de mencionarlo. Esto es necesario para ser cortés y también puede profundizar la impresión que el examinador tiene de usted.

A continuación, introduce brevemente tu información personal básica, como tus calificaciones académicas y experiencia laboral.

②Deja claro que explicó su experiencia y capacidades

③El motivo de la entrevista

En circunstancias normales, una autopresentación debe durar de 3 a 5 minutos . La asignación de tiempo se puede controlar de forma flexible según la situación. Generalmente, la primera parte puede durar unos 2 minutos, la segunda parte puede tardar aproximadamente 1 minuto y la tercera parte puede tardar entre 1 y 2 minutos.

Pregunta 6: Cómo presentarse en una entrevista, en términos sencillos, en lenguaje normal 1. La autopresentación debe ser concisa y resaltar los puntos clave, como información básica, experiencia laboral principal, pasatiempos. , etc.

2. Recuerde, debe tener confianza al hacer las presentaciones y es mejor mirarlos directamente al hablar. A los entrevistadores no les gustan las personas que hablan mucho, así que mantenga su voz alta y clara. Les damos un ejemplo usando un programador en términos de contenido. El contenido se puede modificar como referencia:

Hola compañeros examinadores, me siento muy honrado de poder estar aquí para una entrevista hoy y tener la oportunidad. oportunidad de consultar y aprender de todos los examinadores. Espero que a través de esta entrevista pueda mostrarme a todos, y espero que todos me recuerden. Mi nombre es..., tengo... años este año. nacionalidad,...licenciatura. Generalmente me gusta leer libros y buscar información en Internet. Mi personalidad es relativamente alegre y tranquila. Puedo relacionarme con todo lo que me rodea. Puedo vivir en armonía con mi familia y amigos. y estoy lleno de confianza en la vida. He sido pasante en... antes, así que tengo algo de experiencia práctica en medio de mi estudio... (Una introducción simple pero enfocada a las tecnologías en las que soy bueno. Por ejemplo: soy competente en el marco de Hibernate y puedo realizar muy bien operaciones de persistencia, etc.) También me permitió desarrollar un carácter fuerte. Este carácter me hizo superar algunas dificultades en el estudio y la vida y trabajar duro. Ingeniero de software ha sido mi gran deseo durante muchos años. Si tengo la oportunidad de ser contratado, creo que podré hacer ejercicio en el trabajo y alcanzar mis objetivos. Al mismo tiempo, también me doy cuenta de que la relación entre ellos. La gente y el trabajo se basan en el autoconocimiento. Creo que tengo la capacidad y la confianza para hacer bien este trabajo. Por lo tanto, este trabajo puede hacer realidad mis ideales y mi valor de vida, espero que entre tantos solicitantes puedan darme un. oportunidad, y ofreceré mi lado más sincero y mis talentos personales. Creo que puedo integrarme rápidamente en el trabajo de su empresa

Pregunta 7: ¿Cómo describiría sus deficiencias durante la entrevista? Con el aumento en el número de entrevistas, el resumen de las deficiencias de los entrevistados se ha vuelto cada vez más consistente. Aquí están las cuatro deficiencias clásicas que he resumido: 1. También persigo la perfección. Esta deficiencia tiene casi la tasa de mención más alta. , y el entrevistado dijo que persigo tanto la perfección que mis colegas y subordinados no pueden tolerarla, lo que ejerce presión sobre los demás debo corregir esto en mi trabajo futuro. Ahora, cada vez que escucho esta respuesta, ya me siento mal, sin mencionar que tengo impresiones demasiado favorables sobre el tema. La respuesta del sujeto no fue más que una forma disimulada de elogiarse a sí mismo. Se trata de un problema que "todo el mundo sabe". Los excelentes buscadores de empleo a menudo no responden de esta manera. Incluso si existen tales deficiencias, considerando la tasa de menciones, deberían evitarse en la medida de lo posible. 2. Mi defecto de personalidad impaciente puede parecer un verdadero defecto de personalidad al principio, pero cuando escuché la explicación, tuve que reír y llorar un poco. "Estoy impaciente. Mi jefe me asignó un trabajo que podría haberse completado en tres días, pero yo quería terminarlo en un día. Debería hacer correcciones en mi trabajo futuro". Sé que lo aprendiste de otra parte, pero esa es una respuesta muy poco convincente. 3. No estudio lo suficiente 4. No presto mucha atención a mi vida familiar El demandante de empleo dijo que es adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo con su familia y afecta su cuerpo. y vida familiar. Finalmente, todavía recuerdo prestarle atención en trabajos futuros, pero no hay nada que pueda hacer por el bien del trabajo. Según la experiencia del autor, las personas que dan respuestas similares suelen ser aquellas que no tienen ideas, o aquellas que tienen una débil capacidad de pensamiento analítico, o aquellas que tienen cierta capacidad de pensamiento analítico pero son contraproducentes. Como alguien que trabaja a menudo como examinador de entrevistas, estoy familiarizado con estas preguntas desde hace mucho tiempo. Si intentas hacer lo que quieras, el efecto se puede imaginar. Hablar de sus defectos frente al entrevistador es realmente una pregunta desafiante. Pero dar esa respuesta demuestra que no es en absoluto una idea del solicitante de empleo, sino que la aprendió de otra parte. Entonces parece irreal. De hecho, si se trata de una entrevista bien diseñada y el solicitante de empleo da respuestas falsas, no se le dará una calificación alta. Por tanto, si el entrevistador le pide al sujeto que hable de sus defectos, deberá responder con la verdad en lugar de intentar tapar nada. Hablando objetivamente, todo el mundo tiene defectos. Una persona segura también mostrará su confianza al responder a sus defectos, y una persona que carece de coraje también revelará sus propios defectos al hablar de sus propias fortalezas.

¿Cómo puedes responder bien a esta pregunta? Además de buscar la verdad en los hechos, un punto muy importante es tu actitud hacia tus propios defectos y lo que haces habitualmente. Lin Zexu sabía que era propenso a enojarse, pero escribió un gran "control". ira" en clase para animarse. .

Pregunta 8: ¿Cómo se presentan los estudiantes cuando van a la escuela para una entrevista? Organiza tu propio lenguaje y te cuento algunas técnicas de autopresentación en las entrevistas. Creo que te serán de utilidad:

1. Contenidos de la autopresentación

Primero, por favor indica. su propio Nombre e identidad. Es posible que el candidato ya le haya dicho esto al entrevistador cuando lo saludó, y el examinador puede comprender completamente esta información en su formulario de solicitud, currículum vitae y otros materiales, pero aún así se le pide que tome la iniciativa de mencionarlo. Esto es necesario para ser cortés y también puede profundizar la impresión que el examinador tiene de usted.

En segundo lugar, puedes introducir brevemente tu información personal básica, como tus calificaciones académicas y experiencia laboral. Por favor proporcione al examinador información básica y completa sobre su situación personal, como: calificaciones académicas, experiencia laboral, perfil familiar, intereses y aficiones, ideales y logros, etc. Esta parte de la declaración debe ser concisa y directa. Por ejemplo, al presentar sus propias calificaciones académicas, generalmente solo necesita hablar de calificaciones académicas superiores a un título universitario. Si hay muchas unidades de trabajo, simplemente selecciona algunas representativas o presentaciones que creas que son importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto que estás solicitando. Asegúrese de que las pistas de la narrativa sean claras. Una apertura con una estructura caótica y un contenido demasiado extenso dejará a los examinadores con una impresión de personalidad desorganizada y poco clara, y los cansará y debilitará su interés y atención en la continuación de la entrevista.

Los candidatos también deben tener en cuenta que esta parte del contenido debe ser coherente con el contenido relevante del currículum y los materiales de solicitud, y que no debe haber discrepancias. A la hora de introducir estos contenidos se debe evitar el rigor y la moderación del lenguaje escrito, y se debe utilizar un lenguaje hablado flexible para la organización. No hay nada bueno o malo en introducir esta información personal básica; todas son preguntas neutrales, pero sería inapropiado ser descuidado por esto. A continuación, esta parte de la situación personal básica pasará naturalmente a uno o dos eventos que completó con éxito durante su período universitario o laboral. Utilice estos dos ejemplos para explicar de manera vívida y clara su experiencia y habilidades, por ejemplo: en la escuela Las actividades exitosas. organizado al servir como cuadro estudiantil; o cómo dedicarse a la práctica social y utilizar su experiencia para servir al público o sus importantes logros profesionales y logros académicos sobresalientes;

A continuación, es muy importante explicar por qué deberías realizar el examen de servicio civil en función de tus ideales profesionales. Puede hablar sobre su comprensión de la unidad o puesto que está solicitando y explicar su fuerte deseo de elegir esta unidad o puesto. Los candidatos que anteriormente tenían una unidad de trabajo deben explicar claramente las razones por las que renunciaron a su trabajo original y eligieron una nueva carrera. También puede hablar sobre cómo trabajará con diligencia y responsabilidad si es admitido y continuará mejorando y desarrollándose según sea necesario. Por supuesto, estos deben estar estrechamente relacionados con sus valores y perspectivas profesionales. Sin embargo, si se describe a sí mismo como un "sabio" alejado del mundo y que no se preocupa por sus intereses personales, la confianza de los examinadores en su motivación para la búsqueda de empleo se reducirá considerablemente.

Aquí te presentamos una pista clara para que organices tu autopresentación. Para garantizar una estructura clara y ordenada, puedes utilizar oraciones cortas para facilitar la expresión oral y utilizar oraciones de transición entre párrafos. Al hablar, también debes prestar atención al flujo de ideas y al lenguaje narrativo, y tratar de evitar cosas confusas. y decir la misma frase repetidamente. Di "pegajoso" varias veces y no uses expresiones demasiado casuales.

2. Hora de presentarte

En circunstancias normales, auto-presentación. La introducción debe tomar de tres a cinco minutos. La asignación de tiempo se puede ajustar de manera flexible según la situación. Generalmente, la primera parte puede tomar alrededor de dos minutos, la segunda parte puede tomar alrededor de un minuto y la tercera parte puede tomar de 1 a 2. minutos

Buen momento. La tarea puede resaltar los puntos clave e impresionar a la gente, y depende de qué tan bien se prepare para la entrevista si analiza el contenido principal de la presentación personal con anticipación. el tiempo requerido, aproveche estos tres o cinco minutos, podrá expresarse de manera pertinente y apropiada. Algunos candidatos no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente presentan brevemente su nombre e identidad y luego agregan alguna información sobre sus calificaciones académicas. , experiencia laboral, etc. Se tarda aproximadamente medio minuto en terminar la autopresentación y luego mirar al examinador, esperando las siguientes preguntas. Sin embargo, algunos candidatos quieren comprimir toda la entrevista en estos pocos minutos.

Debes saber que el entrevistador te hará preguntas relevantes durante la siguiente entrevista y debes dejar esta oportunidad para ti y los demás.

3. La importancia de la autopresentación: recomiéndese activamente al entrevistador a través de la autopresentación. Esta es una parte importante de la estructura de la entrevista y un indicador importante de la evaluación de la entrevista.

4. Puntos clave de la autopresentación

(1) La autopresentación debe guiarse por la valoración de la entrevista.

La autopresentación es también un medio y arte de persuasión. Los candidatos inteligentes serán admitidos como funcionarios...>>

Pregunta 9: Cómo responder a la entrevista, preséntate. ¿Por un momento tú mismo? La mayoría de las personas responden a esta pregunta de manera demasiado casual y solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todo lo cual figura en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

Pregunta 10: Cuando vas a una empresa para una entrevista, ¿cómo debes presentarte? Durante el proceso de entrevista, el entrevistador hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo acepta. Es fundamental que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. Los lectores no necesitan prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para poder "aprender y aplicar".

Pregunta 1: "Preséntate"

Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar"

Ideas: 1. La situación familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Este es el reclutamiento. unidad La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Simplemente enumere los miembros de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene subrayar la importancia que los padres conceden a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es recomendable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"

Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. la unidad de reclutamiento La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. es la clave de la entrevista La razón principal por la que el oficial hizo la pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deberían poder "conectarse" con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. pregunta. La razón principal de este problema. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos.

4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Lo mejor es que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Ideas: 1. No es apropiado hablar sobre ti mismo Sin defectos. 2. No es apropiado describir ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso. 5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Recupérate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más entusiasmo.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien". p>Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?"

Ideas: 1. No corresponde afirmar directamente... >>