¿Qué tal Yurun? ¡Cualquiera que haya trabajado en Yurun puede hacerme un favor!
Me uní a Yurun después de graduarme del décimo grado y ahora renuncié. No quiero decir demasiado, después de todo, este es mi primer trabajo después de graduarme, pero no quiero que engañen a tantos estudiantes junior, así que les contaré algunos datos (puesto de ventas, no No conozco otras posiciones), en cuanto a si ir o no, toma tu propia decisión.
En primer lugar, el tratamiento es relativamente bajo. El salario inicial es generalmente de unos 2000 y puede obtener unos 3000 después de un año. No hay descanso los fines de semana y festivos, se descontará 50 por un día libre. Los horarios de trabajo no son fijos y no se pagan horas extras por el trabajo extra (no se pagan horas extras durante la pasantía en el taller, pero no después de la transferencia);
En segundo lugar, el ambiente de trabajo es muy pobre. Las ventas generalmente se realizan en varias oficinas, con 7 u 8 personas trabajando en oficinas grandes y 3 o 4 en oficinas pequeñas. Durante el día, dirijo la tienda (la empresa ahora utiliza el posicionamiento, así que no puedo ser holgazán), por la noche, después de cenar, empaqueto los productos (compre dos, llévese uno gratis, etc.), distribuyo los productos, y descargar la mercancía en mitad de la noche (normalmente alrededor de las 2 en punto). En este punto, el trabajo del día ha terminado.
3. No hay mucho margen de desarrollo. Yurun es una empresa familiar típica. Los gerentes de nivel medio y alto son generalmente parientes y amigos del jefe, y los gerentes de nivel inferior son figuras incondicionales de la empresa que han trabajado en la empresa durante más de diez años. Muchos empleados antiguos rechazan a los recién llegados, especialmente los gerentes de oficina, cuyo nivel educativo no es alto (generalmente un diploma de escuela primaria), por lo que ven que las personas con un alto nivel educativo no pueden encontrar un sentido de superioridad y hacen todo lo posible para reprimir a los recién llegados. Básicamente no hay ningún futuro.
Cuatro.No se puede aprender nada. En la sucursal trabajo en el taller, cortando y envasando carne, etc.; en la oficina, trabajo en la tienda, sigo pedidos, distribuyo y descargo mercancías, y no hay contenido técnico.
5. La empresa no tiene integridad. Muchas cosas prometidas en la etapa inicial no se pudieron cumplir más tarde, y los empleados fueron engañados y los clientes fueron engañados. Por lo tanto, la tasa de rotación de la empresa era muy alta, ya fueran estudiantes universitarios o reclutados entre el público, básicamente se fueron en un año. Yo fui quien persistió por más tiempo entre nuestro grupo y al final tuve que irme. Estás desperdiciando tu juventud y tu vida, no puedes permitirte el lujo de jugar con ellos.