Análisis de casos de éxito de entrevistas

Las entrevistas son hábiles y las entrevistas hábiles generalmente serán exitosas. A continuación, he recopilado un análisis de casos de entrevistas exitosas. ¡Todos pueden consultarlo y aprender! Análisis de casos de entrevistas exitosas

Consejo 1 para entrevistas: asegúrese de comprender su círculo

Fotógrafo: Li Bao, estudiante de posgrado de la Universidad de Tsinghua, que trabaja para una empresa estadounidense en China.

Entré en esta empresa a finales del XX y principios del XX, y realicé tres entrevistas con el director general. La primera ronda fue con un representante de una empresa en China. Su entrevista conmigo fue un poco como una charla. Le hablé de mi currículum, mi experiencia general y mis opiniones sobre el desarrollo futuro.

Habilidades para la entrevista: este proceso es en realidad un proceso de comprensión mutua. No solo la empresa comprende al solicitante, sino que también es una forma para que el solicitante comprenda si la empresa es adecuada para él.

La segunda ronda fue una entrevista que me hizo el representante principal de China. Principalmente me preguntó qué proyectos había hecho antes.

Habilidades de entrevista: En este proceso, el entrevistador generalmente hace estas preguntas para comprender tus habilidades básicas y ver si tienes ciertas cualidades profesionales. Además, también evaluará si estás en este círculo. Por lo tanto, el representante principal en ese momento me hizo una pregunta: "¿Conoce a fulano de tal?" Esto fue para poner a prueba su conocimiento de este círculo. Por lo tanto, debe saber algo sobre las personas de su propio círculo y debe saber tanto como sea posible sobre la dinámica de desarrollo de esta industria y este círculo.

La tercera ronda fue mi entrevista con el CEO de Estados Unidos. La forma en que entrevistan es siempre especial. Al principio, su asistente conversó conmigo durante unos diez minutos y luego vino a entrevistarme. La primera pregunta que me hizo fue: "Cuéntame tus dos defectos". Me sentí un poco incómodo en ese momento. Hice una pausa de unos segundos, lo pensé y luego le respondí: "Me falta experiencia y me gusta discutir". Después de que el director ejecutivo leyó mi currículum, dibujó cinco círculos con un bolígrafo y me dijo qué había de malo en esos lugares, incluso en los signos de puntuación.

Habilidades para la entrevista: El rigor y la seriedad del jefe me dejaron una profunda impresión, lo que también me hizo tomar más en serio mi trabajo. Cuando hables con tu jefe, no te apresures a responder sus preguntas, piénsalo antes de responder. Además, no ocultes tus habilidades, muestra tus habilidades y nivel generosamente, para que el jefe se interese por ti en el menor tiempo posible y aumenten las posibilidades de ser contratado. Debes prestar atención a cultivar tus propias cualidades en todos los aspectos, como el habla y el comportamiento, ejercitar tus habilidades de expresión lingüística y tener la capacidad de persuadir a los demás.

Consejo 2 para la entrevista: No dejes que tu currículum mienta.

Protagonizada por: Shi Wen, actualmente empleado de Procter & Gamble.

Las entrevistas de P&G son relativamente estrictas y tiene su propio proceso de contratación riguroso. Primero, debe presentar la solicitud en línea, luego realizar el examen de chino y luego aprobar el examen TOEIC. Después de aprobarlos, deberá realizar dos o tres entrevistas. Durante la primera ronda de entrevistas, recuerdo que me pidieron que diera muchos ejemplos, incluidas qué actividades organicé o en las que participé cuando estaba en la escuela, qué dificultades encontré durante las actividades y cómo resolví estas dificultades. Simplemente siguen desenterrando todos los detalles de lo que has experimentado y utilizan esos detalles para ver tus habilidades reales.

Habilidades para la entrevista: Nunca dejes mentiras en tu currículum, porque si no es algo que hayas hecho, definitivamente dirás la verdad cuando te pregunten sobre los detalles, y entonces no tendrás ninguna posibilidad de entrar en esto. compañía. . Además, debes estar completamente preparado para tu currículum, concentrarte en todas tus ventajas y trazar una ruta clara, para que puedas responder con calma a las preguntas que te hagan. Además, debe comprender qué puesto desea, aprender a observar las palabras de las personas y comprender qué información quieren saber los demás. No hables apresuradamente, sé cauteloso y concéntrate más en tu pensamiento. No seas demasiado engreído. Comprender tus propias habilidades es lo más importante.

En la última ronda de entrevistas, me puse al día con la entrevista en inglés. No había muchas preguntas y la pasé fácilmente. Solo necesitaba expresar mi significado con claridad.

Habilidades para la entrevista: cuando trabaje en una empresa extranjera, debe ser bueno en inglés, de lo contrario será demasiado difícil comunicarse. Porque muchas veces muchos correos electrónicos están en inglés.

Se debe recordar a los solicitantes de empleo que no abandonen las oportunidades de solicitud de otras unidades después de haber obtenido un trabajo. Participar en varias solicitudes de empleo no significa necesariamente cambiar de trabajo con frecuencia, pero puede comprender muchas empresas a través de las solicitudes de empleo. Esta también es una oportunidad de crecimiento, que puede ser útil para futuros empleos. En ese momento solo participé en entrevistas con P&G, lo cual es un poco lamentable ahora que lo pienso. Wuyou Marketing Network es un sitio de información profesional para aprendizaje, aprendizaje exitoso, habilidades para entrevistas, telemercadeo, habilidades de ventas, habilidades de televenta, habilidades de ventas en línea, gestión empresarial, marketing, marketing de sitios web, gestión financiera y de inversiones, capital de riesgo y etiqueta empresarial <. /p>