¿Siete consejos para adquirir experiencia y habilidades en entrevistas?
Si eres descuidado en la preparación, incluso una élite técnica puede perderse tu empresa favorita. En la feroz competencia, cada paso, desde cambiar de trabajo hasta recibir una oferta, debe hacerse paso a paso y con cautela. El periodista entrevistó a muchos solicitantes de empleo con experiencia práctica y resumió los siguientes siete puntos de experiencia, con la esperanza de ayudar a los solicitantes de empleo a pasar la prueba sin problemas.
Experiencia de entrevista 1: capturar información y aprovechar oportunidades profesionales
Para ser un profesional exitoso, debe mantener una gran capacidad para capturar información, especialmente en industrias donde el conocimiento y la tecnología se actualizan rápidamente. . Cada empresa lanzará diferentes posiciones en diferentes momentos, o con la transformación de los productos de la empresa, se crearán nuevas posiciones tecnológicas. Captar rápidamente el desarrollo de la industria y apuntar a las perspectivas de desarrollo de una determinada nueva tecnología es el primer paso para un cambio exitoso. trabajos. El periodista descubrió que, por un lado, muchos talentos técnicos están preocupados por sus perspectivas profesionales, pero por otro lado, solo trabajan duro, carecen de información y no comprenden el estado actual de desarrollo de la industria ni las oportunidades profesionales emergentes.
Recordatorio: el personal técnico siempre debe prestar atención a la información de la industria, como ampliar su red de contactos, asistir con frecuencia a reuniones de la industria, iniciar sesión con frecuencia en sitios web de contratación o leer periódicos de contratación, prestar atención a las tendencias de desarrollo de varios empresas conocidas, etc., para que puedan estar en el momento adecuado para encontrar la oportunidad profesional adecuada.
Experiencia de entrevista dos: plantar mucho pero cosechar poco y enviar currículums repetidamente
Hay mucha demanda de puestos técnicos y hay más solicitantes de empleo. Por ejemplo, para el puesto de ingeniero de I+D lanzado por Citi Software, se recibieron entre trescientos y cuatrocientos currículums el mismo día. La competencia fue muy feroz y la probabilidad de que los solicitantes de empleo recibieran un aviso de entrevista se redujo considerablemente. En esta época, la mejor manera es plantar mucho y cosechar poco. Primero puede completar un currículum completo en un sitio web de contratación y hacerlo público. Luego busque puestos adecuados según sus necesidades y envíe selectivamente múltiples currículums para aumentar su probabilidad de éxito. Para las empresas que le gusten, puede enviarlas repetidamente durante una semana. Porque cuando se reciben demasiados currículums para un determinado puesto, la empresa no los comprobará uno por uno, sino que solo seleccionará algunos al azar. Los envíos repetidos sin duda aumentarán la probabilidad de éxito.
Recordatorio: Hay muchas formas de atraer la atención de las empresas. Además de la entrega en línea, también puede enviar cartas escritas o solicitar la entrega urgente de su currículum después de conocer el nombre de la empresa contratada. director. Esto tendrá más probabilidades de atraer la atención de las empresas. Además, cuando no se postula para un determinado puesto en una empresa, aún puede postularse para otros puestos en la empresa.
Experiencia de entrevista tres: organice su tiempo de manera inteligente para ahorrar costos de solicitud
Generalmente, postularse para puestos técnicos requiere de 3 a 4 rondas de entrevistas, lo que significa que en la mayoría de los casos debe estar en casa y viajé de ida y vuelta entre empresas tres o cuatro veces. La mayoría de las empresas de alta tecnología están ubicadas en suburbios remotos, como el Parque de Alta Tecnología de Zhangjiang, el Parque Científico de Zizhu, la Zona de Libre Comercio de Waigaoqiao, la Nueva Ciudad de Lingang, la Zona de Desarrollo de Caohejing, etc. Es muy difícil viajar de un lado a otro. Para ir al Parque Científico Zizhu desde el centro de la ciudad, debe tomar la Línea 1 del Metro hasta la estación Xinzhuang, hacer transbordo a la Línea 5 del Metro y luego tomar un taxi hasta la empresa. El viaje de ida y vuelta dura más de dos horas y cuesta entre 40 y 50. yuanes en peajes.
Recordatorio: Después de recibir el aviso de entrevista, puede reprogramar el tiempo con RRHH de la empresa y concertar las entrevistas en la misma área y en diferentes empresas el mismo día, lo que puede ahorrar tiempo y gastos de viaje.
Experiencia de entrevista 4: simplemente intervenga y aprenda las habilidades técnicas usted mismo
Si cree que las entrevistas para puestos técnicos solo prueban materiales reales y no requieren revisión ni preparación, entonces debería estar equivocado. La experiencia de quienes han estado allí nos dice que las entrevistas con el personal técnico también deben hacerse de forma temporal. Un ingeniero de investigación y desarrollo de software con muchos años de experiencia laboral dijo a los periodistas que no importa cuán altos sean los talentos técnicos, a menudo solo se enfocan en la tecnología en un campo determinado o son competentes en el uso de una determinada herramienta de programación. Sin embargo, el campo de desarrollo de cada empresa es diferente y sus requisitos para tecnologías específicas también son muy diferentes. Incluso las empresas de la misma industria tienen requisitos diferentes.
Recordatorio: antes de la entrevista, debe comprender la descripción del trabajo de la empresa en detalle, comprender las áreas y direcciones de los productos de la empresa y encontrar información relevante y referencias técnicas de manera oportuna. Generalmente, los talentos con una buena base técnica y una gran capacidad de aprendizaje pueden aprobar la entrevista después de 1 o 2 días de autoestudio de las tecnologías relevantes.
Experiencia de entrevista cinco: planifique su carrera y aclare sus objetivos de desarrollo
Ya sea una entrevista técnica con un gerente de departamento o una entrevista regular con un gerente de recursos humanos, ambas "motivos de salir" y "metas profesionales" Las grandes preguntas son las que más se hacen.
El responsable de contratación de HP dijo con franqueza que, teniendo en cuenta los costes de contratación y el impacto en el progreso del trabajo, la empresa presta especial atención a la lealtad de los empleados a la hora de contratar. A cualquier persona con experiencia en cambiar de trabajo en el plazo de un año se le preguntará una y otra vez. .
Recordatorio: No importa cuál sea su experiencia profesional, solo si tiene objetivos profesionales claros, brinda una ruta técnica clara e integra su ruta técnica con el desarrollo de la empresa podrá estar seguro del éxito. Puede elegir una ruta de desarrollo desde la tecnología hasta la gestión, como desde un ingeniero técnico hasta un líder de equipo, gerente de proyecto o gerente de departamento, o puede tomar una ruta de desarrollo desde la tecnología hasta la tecnología, como desde un director de tecnología hasta un director de I+D.
Experiencia de entrevista seis: comprender el proceso de contratación y tener un plan en mente
¿Primera ronda de entrevistas telefónicas, 2 o 3 rondas de entrevistas técnicas, entrevista con el gerente de departamento, entrevista con el gerente de recursos humanos? Los candidatos que están familiarizados con las entrevistas técnicas sienten que todo el proceso no puede escapar de estos "trucos", así que simplemente espero a que la empresa "se recupere". No precisamente. Por ejemplo, antes de ir a la feria de empleo especial de Citi Software, primero puede enviar su currículum en línea y luego obtener aprobación y confirmación, y puede ingresar directamente a la segunda ronda de entrevistas el mismo día. Otro ejemplo es la Academia de Ingeniería de Microsoft Asia; reclutamiento, donde se organizarán cinco entrevistadores para que se turnen para entrevistar en la primera ronda. Haga preguntas aritméticas que parezcan no tener nada que ver con la tecnología para probar si es lo suficientemente inteligente. Empresas como Sybase tendrán una ronda de entrevistas con equipos extranjeros. Directores o gerentes en este momento, es muy importante practicar inglés por teléfono con anticipación. Otro ejemplo es postularse para una empresa de HP. Si no comprende el nivel salarial de antemano y ofrece un precio exorbitante, sus esfuerzos. muchas veces se desperdiciará.
Recordatorio: Cada empresa tiene diferentes énfasis, tipos de preguntas, cultura corporativa y enfoque. Es muy importante hacer un buen trabajo en la investigación de procesos.
Experiencia de entrevista siete: confirme después de la entrevista para aumentar la impresión del examinador
Después de cada ronda de entrevistas, el aviso de nueva entrevista se enviará dentro de 1 a 2 semanas. Los solicitantes de empleo están nerviosos. El proceso de esperar ansiosamente la notificación es extremadamente difícil y el proceso de espera también afectará el progreso de la solicitud de otras empresas o puestos. En este momento, es posible que los solicitantes de empleo deseen cambiar de pasivo a activo y enviar una carta de agradecimiento al entrevistador después de la entrevista para reiterar su anhelo por la empresa. Esto puede aumentar la impresión que el entrevistador tiene de usted.
Recordatorio: Generalmente, los departamentos de recursos humanos corporativos cuentan con sistemas de reclutamiento y reservas de talentos para registrar en detalle los resultados de cada ronda de entrevistas para los solicitantes de empleo. Si no ha recibido una respuesta 2-3 días después de la entrevista, También puedes tomar la iniciativa de llamar y consultar con el departamento de recursos humanos para saber con antelación si hay algún problema.