¿Qué deberían hacer los empleados informales si Tencent les debe salarios?
1. Todos los miembros e internautas de Tencent: redondeen "I = Liu Yifei".
Cuando se le preguntó sobre su relación con Tencent en el Festival de Guangguang, Liu Yifei dijo: "Soy miembro, lo que no sólo refleja una alta inteligencia emocional, sino que también refleja la popularidad de los productos de Goose Factory". Muchos internautas dicen que Liu Yifei = miembro de Tencent, I = miembro de Tencent, entonces: I = Liu Yifei.
Como gigante nacional de Internet, ¿cuánto dinero ha ganado Goose Factory?
El negocio principal de Tencent consta de cuatro partes: servicios de valor añadido, publicidad online, tecnología financiera y servicios empresariales.
Como empresa líder en la industria nacional de Internet, la generación de ingresos de Goose Factory no es nada ambigua. El informe financiero del primer trimestre muestra que los ingresos del negocio de valor agregado de Tencent aumentaron un 16% a 72.400 millones de yuanes en el primer trimestre, y el salario mensual promedio de los empleados fue de 76.000.
Tencent Video Membership es un servicio de valor añadido propiedad de Tencent y pertenece a Tencent Platform y Content Business Group PCG. Después de la reforma de la estructura organizativa del grupo, Tencent PCG estableció Abu, compuesto por Tencent Video y Weishi, bajo BG (Business Group) por primera vez.
Tencent Video tiene una ventaja líder en el campo de los videos largos, pero aún necesita encontrar un modelo de negocio más benigno. El tiempo del usuario está siendo exprimido por los videos cortos y los videos medianos, como el principal corto de Tencent; video APP, hemos logrado avances y nos hemos embarcado en un camino de diferenciación.
Los grupos empresariales actuales de Tencent tienen diferentes caminos de crecimiento.
WeChat Business Group (WXG) y Interactive Entertainment Business Group (IEG) se basan respectivamente en WeChat y los juegos, por lo que son relativamente independientes y tienen una estructura organizativa simple. El predecesor del Grupo de Productos Inteligentes y en la Nube (CSIG) fueron los productos al servicio de las empresas, como Tencent Cloud, comercio minorista inteligente, etc.
El propósito de la integración empresarial es reunir los lugares con el mayor número de usuarios jóvenes en Gouchang y explorar más oportunidades nuevas para captar jóvenes.
2. ¿Qué tan altos son los salarios de los empleados de Tencent?
En general, Tencent sigue siendo una máquina de hacer dinero, comparable a los cuatro grandes bancos.
El informe financiero del primer trimestre muestra que Tencent Video tiene 65.438+25 millones de usuarios de membresía paga, superando a iQiyi por 20 millones. El número de empleados es de 89.000, con un salario mensual medio de 76.000.
Por eso cobramos Tencent Video VIP y QQ Music VIP todos los meses, e incluso apoyamos a los empleados de Goose Factory. Estructura salarial de Tencent: generalmente 12+1+1 = 14 salarios.
El salario estándar de Tencent es de 14 RMB, pero normalmente recibes entre 16 y 20 RMB. De hecho, a juzgar por las citas, muchos equipos tienen un salario de 18. El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento y suele ser de 3 meses.
La brecha salarial y bursátil entre las diferentes líneas profesionales en Tencent es enorme. El salario y el bono de fin de año del equipo de juego de Tencent son generalmente más altos, mientras que la participación accionaria de Tencent Cloud es mayor que la del equipo de juego.
Pero en general, el personal técnico de Goose Factory sigue siendo el grupo mejor pagado, después de todo, controlan la producción y el mantenimiento de los productos. Se puede ver que en la industria de Internet, el nivel salarial de los puestos de algoritmos y otros puestos es casi un 40% más alto que el de los puestos operativos.
¿Cuánto salario pueden recibir los empleados de una fábrica de gansos en un año? Hay un rango aproximado según el nivel.
Tencent canceló el diseño original del sistema de calificaciones de seis niveles de 18 (1.1-6.3) y lo cambió a 14 (4-17). Aunque los títulos son más razonables después del cambio, muchas personas todavía están acostumbradas a utilizar la jerarquía original.
Por ejemplo, en el antiguo nivel T3, el salario en el nivel T3-3 es 30-60 W/año más alto que en el nivel T3-1. Casi no hay acciones en el nivel 3-1. nivel, lo cual es una gran diferencia. Después del ajuste, la brecha es más razonable.
¿Qué tipo de empleado en Goose Factory tiene un salario anual de 750.000? Eche un vistazo al reclutamiento social de Tencent Video. Goose Factory ha ofrecido un salario mensual de hasta 50.000 a ingenieros de desarrollo de big data con 3 a 5 años de experiencia. Los ingenieros de desarrollo de big data de 30 a 60 K en otras grandes empresas solo necesitan de 1 a 3 años de experiencia laboral. En conjunto, este tipo de trato no es infrecuente en una fábrica de gansos con un salario anual de 750.000.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!