Programación de la escuela secundaria
En general, a la hora de socializar se deben dominar los siguientes principios psicológicos:
Este es el principio del beneficio mutuo. En la comunicación interpersonal, la relación entre las personas es mutua y los comportamientos son recíprocos. Por eso, en nuestras interacciones siempre debemos pensar en “dar” más que en “recibir”, al contrario, si no aceptas, perderás a tus amigos;
Éste es el principio de autorrevelación. Es más satisfactorio para una persona abrirse a los demás que encerrarse, y este hermoso sentimiento volverá a transmitirse a los demás.
Es el principio de la evaluación sincera. En el proceso de comunicación, es inevitable que las personas discutan y evalúen entre sí, y las actitudes y sentimientos deben ser sinceros. Si son calumniados maliciosamente, dirán lo que quieren decir o se sentirán infelices y disgustados con los demás. Finalmente, el principio de beneficio mutuo. Para resolver conflictos que involucran relaciones interpersonales descoordinadas, se debe adoptar el principio de beneficio mutuo. El "beneficio mutuo" es un ajuste aceptable para ambas partes en conflicto.
Por último, el principio de beneficio mutuo. Para resolver conflictos que involucran relaciones interpersonales descoordinadas, se debe adoptar el principio de beneficio mutuo. El "beneficio mutuo" es un ajuste aceptable para ambas partes en conflicto. Si sólo una de las partes se beneficia, el amigo se mantendrá alejado. Es más, si una parte se beneficia de la otra y la socava, se convertirá en un enemigo.
Entonces, ¿qué es una buena relación interpersonal?
La parte central de la comunicación interpersonal es la cooperación y la comunicación. La psicóloga social estadounidense Love Schultz cree que, en términos generales, existen tres tipos de relaciones interpersonales:
Una es la humildad. Se caracteriza por estar "orientado al otro". No importa a quién conozca, siempre pienso "¿Le gusto?".
El segundo es ser emprendedor. Se caracteriza por la "confrontación con los demás". No importa a quién conozca, siempre quiero saber la fortaleza de esa persona o si es de alguna utilidad para mí.
En tercer lugar, está separado. Se caracteriza por la "alienación de los demás". No importa con quién te encuentres, siempre debes mantener una cierta distancia para evitar interferencias de los demás. Una persona así parece no tener nada que ver con él, se preocupa por todo y no le importa mucho el mundo que lo rodea.
¿Qué puede llevar a la destrucción de las relaciones?
La llamada destrucción de las relaciones interpersonales significa la pérdida del equilibrio en las relaciones interpersonales, y los motivos de la destrucción de las relaciones interpersonales suelen venir de dos aspectos:
Defectos en la calidad personal
Egoísmo ——El egoísmo es demasiado serio y terrible. Puede beneficiarse a sí mismo a expensas de los demás, puede añadir insulto a la herida, puede aprovecharse de los peligros de otras personas, o puede ser tacaño y tacaño, lo que hace que la gente se mantenga alejada y no esté dispuesta a asociarse con él o ella, o incluso convertir amigos en enemigos.
Hipocresía - hipocresía, duplicidad. Da la mano en el escenario y patea la pelota fuera del escenario; es dulce en la boca pero tiene un cuchillo en el corazón; suele ser bueno pero juega en los momentos críticos;
Orgullo: engrandecimiento propio y desprecio por los demás. Sólo respetándonos unos a otros podremos obtener reconocimiento.
Inteligente: provoca problemas, crea conflictos, destruye la unidad y las relaciones interpersonales. En un grupo, a menudo hay personas con motivos ocultos que difunden rumores y siembran discordia. Destruyen la unidad dentro del grupo.
Gestión insuficiente
Mala comunicación. La mala comunicación entre los niveles superior e inferior de la organización, los departamentos paralelos y los colegas conduce a la comprensión mutua, la desconfianza e incluso la sospecha y el prejuicio mutuos, lo que afecta la armonía de las relaciones interpersonales.
Competencia excesiva. Cualquier organización sin competencia carecerá de vitalidad y es fácil formar una cultura negativa que no avanza y se limita a salir del paso; sin embargo, una competencia interna excesiva convertirá a los colegas en oponentes, lo que les dificultará ayudarse unos a otros y cooperar activamente; .
El impacto negativo de las organizaciones informales. Debido a la mala gestión de las organizaciones formales y a la reducción de la cohesión, las organizaciones informales tienen un gran espacio para sobrevivir. La gran cantidad de empleados que trabajan bajo la presión de numerosas organizaciones informales desarrollan a menudo una mentalidad de pandillas, excluyen a los disidentes, atacan las relaciones avanzadas y vulgares y distorsionan y destruyen las relaciones interpersonales.
Políticas y estilo de liderazgo inadecuados. O porque la política de distribución y la política de promoción de personal no son razonables, provocando injusticia entre las personas o porque el líder es arbitrario, carece de estilo democrático y tiene una actitud arrogante, los empleados están más insatisfechos y las relaciones interpersonales están desequilibradas;
¿Cómo construir buenas relaciones interpersonales?
Cultiva un buen carácter: Si tu carácter no es bueno, aunque tengas un amplio abanico de amigos, rara vez tendrás amigos cercanos, por el contrario, si tienes excelentes cualidades que promuevan la atracción interpersonal, se sentirá atraído fácilmente. Utilice a los demás para comprenderse a sí mismo.
Ser bueno observando las necesidades reales de los demás: estas necesidades incluyen la tolerancia, el control y las necesidades emocionales. En la comunicación interpersonal, no solo debemos considerar la cualidad de la personalidad de la otra parte, sino también las necesidades de la otra parte, porque la base de la comunicación interpersonal es la complementariedad y es difícil mantener una relación de tomar sin dar.
Domina ciertas habilidades interpersonales: Dominar ciertas habilidades interpersonales te ayudará a mejorar tus habilidades interpersonales. La comunicación entre personas no es arbitraria, sino que tiene un propósito determinado y utiliza ciertos métodos para comunicarse. Cuanto mejor sea su estilo de comunicación, más fácil será mantener relaciones cercanas. Le sugiero que lea más libros sobre personas y cosas, que le ayudarán a comprender la sociedad de forma racional y a prepararse para una vida más amplia.
Habilidades de comunicación interpersonal:
Recordar el nombre o apellido de otras personas, saludarlas de manera proactiva, dirigirse a ellas apropiadamente, hacer que los demás se sientan educados y valorados y dar a las personas la impresión de ser accesibles.
Un comportamiento generoso y tranquilo hace que los demás se sientan a gusto y estimula la motivación para la comunicación.
Desarrolla una personalidad alegre y vivaz para que la otra persona se sienta feliz de estar contigo.
Cultiva palabras y hechos humorísticos, sé gracioso sin perder proporción, sé gracioso sin ser frívolo y brinda a las personas un hermoso disfrute. Sé humilde, amable y respetuoso en el trato con los demás, de lo contrario será contraproducente.
Mantén la calma y no te quejes al azar. De esta manera no sólo serás feliz y estarás bien educado, sino que los demás también lo serán.
Prestar atención al encanto del lenguaje: consolar al herido y animar al fracasado. Elogia a quienes realmente han logrado algo y ayuda a quienes tienen dificultades.
Las personas decididas, independientes, enérgicas y seguras de sí mismas pueden inspirar fácilmente la motivación de los demás para interactuar, ganarse su confianza y reconocimiento, y crear un encanto que haga que las personas quieran interactuar.
Carnegie, el maestro de las relaciones interpersonales, decía:
"Debilidad humana": la autoestima extrema y la "primera importancia" de una persona.
Al interactuar con los demás, no debes criticarlos, acusarlos ni quejarte, sino apreciarlos y valorarlos sinceramente.
Si quieres agradar a los demás, deja una sonrisa
Lo más importante es despertar el deseo urgente de los demás y expresar una preocupación sincera.
Lo más importante es respetarle, hacerle sentir que es una persona importante y satisfacer su sensación de logro.
Carnegie también dijo: "¡Recuerda su nombre y llámalo!"