Red de conocimiento informático - Consumibles informáticos - ¿Cómo calcular el coste de los desarrolladores de software residentes?

¿Cómo calcular el coste de los desarrolladores de software residentes?

¿Cómo calcular el costo de subcontratar talentos de software residentes y desarrolladores de software residentes?

La cotización de subcontratación de talento de software generalmente consiste en el costo del talento, el costo operativo y las ganancias.

1. Los costos del talento de software incluyen principalmente los salarios del talento de software, los fondos de previsión de la seguridad social y las prestaciones sociales, que generalmente representan alrededor del 80% de la cotización. Por supuesto, también hay muchas empresas informales que ofrecen software inferior y obtienen mayores ganancias al reducir el costo del talento en software.

2. En cuanto a los costos de operación, representan aproximadamente el 65.438+05% del precio cotizado. Generalmente incluyen costos de contratación, costos de gestión, costos de sitio, costos de compensación de riesgos para empleados despedidos, costos de facturación, etc. Cada empresa opera de manera diferente y las proporciones variarán.

En tercer y último lugar, los beneficios de la empresa. La estrategia financiera de cada empresa es diferente. La elección de una dirección financiera de alto beneficio o de un gran volumen y flujo de caja depende del posicionamiento de la estrategia financiera de cada empresa expatriada.

En general, es posible que una empresa no desarrolle aplicaciones de software varias veces al año, pero si crea un departamento de desarrollo de software de aplicaciones, le costará mucho dinero (honorarios de contratación, salarios de los empleados, gastos diarios, gastos de gestión). honorarios, beneficios sociales, etc.). Si elige subcontratar talento de software para el desarrollo in situ, puede reducir efectivamente los costos laborales, razón por la cual cada vez más empresas eligen la subcontratación de talento de software.

No compare la cotización con el salario anterior. Esto es incorrecto en sí mismo. Del análisis anterior deberías saber el motivo. Si tiene otras preguntas sobre cotizaciones para la subcontratación de talentos de software y el desarrollo de residentes, le sugiero que se comunique más y obtenga más información.