Publicación interna de Alibaba "Para Ali", ¿a qué información del artículo vale la pena prestarle atención?

Este artículo señala que Alibaba ha exprimido excesivamente los derechos e intereses de los empleados, incluida la asignación irrazonable de recursos dentro de la empresa. Se informa que esta carta fue publicada en la intranet por un empleado de Alibaba antes de renunciar. En la carta, el empleado señaló muchos problemas dentro de Alibaba, como la distribución salarial irrazonable dentro de la empresa y la reinvención repetida de la tecnología interna. El fenómeno es muy grave. Incluir los beneficios sociales para los empleados no es bueno, los ejecutivos tratan a los empleados con PUA y se restringen los derechos e intereses de los empleados.

Posteriormente, muchos internautas discutieron la publicación en Internet. Algunos empleados de Alibaba dijeron que no se recomienda que todos trabajen en Alibaba en esta etapa, porque Alibaba se encuentra actualmente en un período problemático, primero. Todo el año pasado La oferta pública inicial fracasó, y luego se reveló que la actividad diaria de Pinduoduo había superado a Taobao, e incluso las decenas de miles de millones invertidas en Suning perdieron más de la mitad. La ansiedad dentro de Alibaba es cada vez más fuerte y los empleados están bajo una presión cada vez mayor. Por lo tanto, trabajar en Alibaba en este momento no es la mejor opción.

Sin embargo, algunos empleados de Alibaba dijeron que la cultura de los diferentes departamentos dentro de la empresa también es diferente. A excepción de los departamentos marginados, la mayoría de los departamentos todavía tienen espacio para crecer y los empleados reciben un buen trato mientras lo hagan. No encontrará aplicaciones no deseadas. El líder estará bien.

Materiales de referencia:

El título de este artículo es "Para Ali". El artículo señala muchos problemas de Ali, incluidos 996, 361, el liderazgo de PUA y las bendiciones culturales y de Ali. cuestiones organizativas.

Además, los datos de Pinduoduo han superado recientemente a los de Taobao. En este momento de problemas internos y externos, muchos estudiantes de Alibaba están muy ansiosos y tienen dudas sobre la cultura de su empresa.

También hay una publicación en la intranet de Alibaba, que llama a todos a estar dispuestos a morir por Alibaba. Estas dos publicaciones forman un marcado contraste: una persona publicó un mensaje para criticar a la alta dirección de Alibaba y agradó a las masas. Otra persona publicó una publicación pidiendo a todos que mueran por Alibaba y agradó a la alta dirección. Se dice que es muy irónico. En torno a estas dos publicaciones, los empleados de Alibaba iniciaron un gran debate sobre la gestión interna y la cultura de la empresa.