Resumen del trabajo del secretario del departamento de proyectos
Como empleado del departamento de proyectos, nunca hagas exigencias excesivas o irrazonables. Al mismo tiempo, manejar correctamente la relación entre el trabajo y la vida y sentar una base sólida para el trabajo con una vida positiva y saludable. ¿Cómo redactar un resumen de trabajo para los empleados del departamento de proyectos? ¿Está buscando escribir un "Resumen del trabajo del secretario del departamento de proyectos"? ¡Aquí están los materiales relevantes que he recopilado y compilado para su referencia al escribir!
#738695 Resumen del trabajo de secretaria de departamento de proyectos 1
Ha pasado un año a toda prisa sin darnos cuenta. Desde que entré a la empresa el 20 de mayo, he aprendido y ganado mucho. Cuando entré por primera vez a la empresa, no estaba muy familiarizado con el modelo operativo y los procesos de trabajo de la empresa. Gracias a la paciente orientación y ayuda de mis líderes y colegas, me familiaricé con el contenido del trabajo y las funciones de cada departamento de la empresa. un corto período de tiempo. Cada pequeño progreso en mi vida me ha beneficiado mucho. El año pasado, aunque no hubo resultados espectaculares, fue todavía un período de pruebas y dificultades. A continuación daré un breve informe a todos los líderes y compañeros sobre mi trabajo desde que entré a la empresa:
1. Trabajo diario en recepción. Incluye principalmente
1. Responsable de la recepción y transferencia de llamadas de la línea directa del servicio de recepción, hacer un buen trabajo al consultar a las personas que llaman, registrar cuidadosamente los asuntos importantes y transmitirlos al personal relevante sin omisiones ni demoras <; /p>
2. Responsable de la recepción, consulta básica y presentación de los clientes visitantes, implementar estrictamente las especificaciones del servicio de recepción de la empresa y mantener buena etiqueta y cortesía.
3. Responsable del saneamiento y; limpieza de la mesa de la sala de recepción y oficina de liderazgo de la empresa Las sillas están dispuestas y mantenidas ordenadas y limpias
4. Abra la puerta a los colegas por la mañana; Asegurar el suministro oportuno de agua potable para los empleados; recolectar y almacenar periódicos y revistas, y enviar y recibir cartas.
2. Trabajo administrativo
El trabajo administrativo es relativamente tedioso y abarca desde copiar; , escanear, enviar faxes y pedir comidas, enviar y recibir correo urgente, imprimir tarjetas de presentación, suscribirse a periódicos y revistas, mantener archivos, ponerse en contacto con empresas de limpieza para limpiar alfombras, listar los suministros de oficina que deben comprarse, consultar y reenviar correos electrónicos. , mantener y reenviar las instalaciones y el entorno de la oficina, mantener y coordinar las instalaciones y el entorno de la oficina, ayudar al departamento de ventas a imprimir, clasificar y encuadernar documentos de licitación, realizar inventarios y estadísticas de los artículos almacenados temporalmente, registrar y clasificar actas de reuniones, liquidar gastos, reservar salas y reservar billetes de avión? La realización de cada trabajo es una responsabilidad. Es una prueba de la mente y la capacidad de trabajo, cómo simplificar la complejidad garantizando la infalibilidad y cómo obtener la mayor eficiencia al menor coste. La exigencia de las empresas modernas de personal comercial, pero también se aplica al personal administrativo.
3. Gestión de personal
1. Implementar sistemas de gestión de personal relevantes
Cuando llegué por primera vez a la empresa, era responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, me adapté a las políticas de la empresa lo antes posible y recopilé estadísticas de asistencia de la manera más realista posible. Al comienzo de cada mes, hice estadísticas de asistencia basadas en datos estadísticos y el departamento de finanzas produjo hojas de salario en. de manera oportuna.
2. Información relacionada con el personal. Con el fin de facilitar el desarrollo del trabajo del personal y estandarizar la situación del personal directivo, de acuerdo con las necesidades del trabajo y bajo la guía de los superiores, el departamento ha establecido formularios de personal relevantes y un formato unificado en Baoji, incluido el "Registro de Solicitud Formulario" y "Formulario de currículum vitae para empleado reclutado" ", "Formulario de aprobación de vehículo", "Formulario de solicitud de licencia", "Formulario de registro sin marcar", etc., al mismo tiempo que fortalece la comunicación y el contacto entre varios departamentos.
3. Archivar expedientes de personal
La actualización oportuna de la información de comunicación de las empresas hermanas y unidades relacionadas es muy importante para la eficiencia operativa de la empresa. Por lo tanto, la libreta de direcciones debe actualizarse de forma periódica. de manera oportuna y cargado en el buzón del grupo para uso de los líderes y empleados de la empresa. Además, al administrar los archivos de los empleados, es necesario hacer una copia de seguridad de ellos en versiones electrónicas y de cartón, revisar estrictamente todos los archivos de los empleados, completar toda la información incompleta y actualizar la información más reciente de manera oportuna.
Los archivos de los empleados son una biblioteca de recursos que se mantiene al tanto de la información básica de los empleados en cualquier momento y también son una parte importante para establecer un grupo de talentos de los empleados. Incluyen tres partes: archivos escritos a mano de los empleados, archivos de los empleados, archivos de los empleados renunciados y archivos de contratación. Archivos de personal. El establecimiento y gestión eficaz de archivos es útil para la empresa realizar un seguimiento del flujo de talentos y empleados en cualquier momento y crear el grupo de talentos de la empresa.
4. Haga estadísticas de cumpleaños de los empleados y recuerde rápidamente a los líderes que preparen regalos de cumpleaños para todos, creando un ambiente familiar armonioso y cálido, que también es parte de la infraestructura de la cultura corporativa de nuestra empresa.
5. Organiza actividades mensuales en equipo. Hemos organizado sucesivamente Haidilao, Zuiqinfang, Grassland Mu Family Banquet, Zhizhen Love Song Party, etc. para celebrar los cumpleaños de los empleados, y todos lograron buenos resultados, fortalecieron la comunicación entre colegas y animaron el ambiente de la empresa.
6. Ayudar a los jefes de departamento a redactar documentos administrativos, avisos de vacaciones, recordatorios cálidos y otros documentos.
El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos para nosotros. En vista de las deficiencias en el trabajo de 20__, en el trabajo de año nuevo, haré un buen trabajo en los siguientes aspectos:
1. Hacer un buen trabajo en la limpieza de la oficina. Preste atención al mantenimiento, reposición y limpieza de las plantas de la oficina; preste atención al mantenimiento de equipos de oficina como fotocopiadoras, impresoras y encuadernadoras termofusibles. Llevar el control de costos de material de oficina y mantener el normal funcionamiento de diversos equipos de oficina. Mientras trabajamos duro para brindar garantías de servicio a varios departamentos, también debemos hacer un buen trabajo para ayudar.
2. Prestar atención a la recopilación de información en el trabajo diario para prepararse ante emergencias. Como la tarjeta de presentación de la empresa de mensajería, la tarjeta de presentación del proveedor de vinos y regalos, el número de teléfono de reserva de boletos, el número de teléfono de reserva de restaurante, etc.
3. Unir a los empleados, enriquecer su tiempo libre, ayudar a los líderes a fortalecer la formación de equipos, crear un equipo con negocios integrales y gran entusiasmo por el trabajo, crear un buen ambiente de trabajo con todos y mejorar la calidad general de el equipo, Fortalecer el espíritu de trabajo en equipo. Descubrir activamente las fortalezas de los empleados del departamento para ponerlas en juego en el trabajo, aumentar la cohesión de los empleados del departamento y combinar el desarrollo de la empresa con su desarrollo personal.
4. Llevar la gestión diaria de los asuntos administrativos y organizar actividades y salidas importantes. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar continuamente diversas regulaciones y sistemas de gestión para estandarizar la gestión de la empresa. Fortalecer el despacho, gestión, reparación y mantenimiento de vehículos de la empresa para garantizar que los líderes y empleados de la empresa utilicen los vehículos para el trabajo normal.
5. Ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de trabajo administrativo y redactar normas y reglamentos administrativos. De acuerdo con los requisitos de la empresa, establecer y mejorar los sistemas de gestión correspondientes, como los manuales del empleado, para que todo el trabajo de la empresa se pueda seguir de forma ordenada. Las empresas exitosas provienen de una gestión excelente, y la gestión excelente proviene de sistemas excelentes y perfectos. A medida que la empresa continúa desarrollándose, mejorar el sistema de gestión de la empresa es sin duda la base de su desarrollo sostenible. Por tanto, es necesario establecer y mejorar un conjunto de sistemas de gestión empresarial razonables y científicos para lograr una gestión estandarizada.
6. Establecer una reserva de talentos y ayudar a los líderes a reclutar empleados adecuados cuando la empresa lo necesite. Tomando los intereses y necesidades de la empresa como punto de partida y la apertura, la equidad y la imparcialidad como principios de selección, es el primer paso para que la empresa introduzca talentos y seleccione a los mejores para la contratación. Sentar una buena base para que los líderes de la empresa sigan reclutando nuevos empleados en función del mérito.
7. Fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y obtener una comprensión profunda del rendimiento de los productos de nuestra empresa para ayudar mejor a los líderes y al personal de ventas en su trabajo. Como administrador de recepción, necesito dominar muchos conocimientos en el trabajo futuro, fortaleceré conscientemente mi estudio, aprenderé de la teoría, aprenderé del conocimiento profesional, aprenderé de mis colegas que me rodean y mejoraré aún más mi nivel teórico y. Capacidad empresarial, mejorar de forma integral el nivel de conocimiento empresarial integral.
Durante mi trabajo en 20__, me di cuenta profundamente de que mi conocimiento no era lo suficientemente completo y que muchas teorías y prácticas en el trabajo práctico no podían conectarse completamente. En el trabajo futuro, debo fortalecer mi estudio, utilizar el conocimiento para guiar la práctica, resumir la experiencia en la práctica y continuar progresando y mejorando.
Aprenda de diversas formas, utilice los recursos de la red para adquirir conocimientos relacionados con el trabajo, amplíe constantemente sus horizontes, enriquezca su mente, mejore sus habilidades, manténgase al día con el desarrollo de la situación, adáptese a las necesidades del trabajo y mejore continuamente su Nivel teórico, calidad profesional y capacidad para el trabajo.
8. Ayudar al equipo de liderazgo a construir una cultura empresarial sana y progresista y establecer una nueva imagen de la empresa como pionera, innovadora, pragmática y eficiente. La cultura corporativa no solo encarna los objetivos estratégicos, los valores de conciencia de grupo y las normas morales de las actividades de producción y operación de la empresa, sino que también encarna el sentido de pertenencia, el entusiasmo y la creatividad de los empleados de la empresa, guiando a los empleados de la empresa a trabajar duro para el desarrollo de la empresa y la sociedad Al mismo tiempo, la cultura corporativa también Hay dos tipos de fuerza vinculante, una es la fuerza vinculante dura, es decir, el sistema, y la otra es la fuerza vinculante blanda, es decir, lo intangible. activar la vida cultural de la empresa
9. Como dijo __ en la reunión de la semana pasada Como se mencionó anteriormente, 20__ será____ el año del dragón y el tigre, y será un año de vigoroso desarrollo para nosotros. Durante este año, la empresa tendrá mucho trabajo nuevo que hacer y nuevos sistemas que mejorar. Recopilaré activamente información relevante y me esforzaré por completar diversas tareas asignadas por los líderes superiores.
Como miembro del personal del Departamento Administrativo de Recursos Humanos, tengo plena conciencia de que aunque mi trabajo es trivial, también tiene su importancia. Como dice el refrán: "Las cosas difíciles del mundo comienzan con las fáciles y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles". Si desea coordinar bien un equipo, debe hacer todos los asuntos triviales para garantizar que el negocio se lleve a cabo con normalidad y orden. En primer lugar, debemos corregir nuestra mentalidad, tener los pies en la tierra y completar con diligencia todas las tareas asignadas por nuestros superiores; en segundo lugar, debemos mejorarnos constantemente, aprovechar cada oportunidad para aprender y crecer, esforzarnos por mejorar nuestro nivel profesional; y ser bueno para descubrir y trabajar fuera del trabajo. Cosas nuevas relevantes y nuevos conocimientos. Finalmente, debes utilizar tus propias fortalezas como maestro y compartir más trabajo dentro de tus capacidades para la empresa. Mientras trabajemos con más cuidado, nos comuniquemos más y tengamos un mayor sentido de responsabilidad, creo que Shaanxi Longxiang será cada vez más fuerte.
Finalmente quisiera agradecer a todos los líderes por brindarme esta plataforma de trabajo, que me permite tener la oportunidad de avanzar y progresar con todos *** y ***; por su arduo trabajo durante el año pasado. Me ayudó con entusiasmo con mi trabajo y me cuidó muy bien. Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro puede compensar mis deficiencias mientras nos entendamos mejor y nos comuniquemos más, junto con nuestros esfuerzos incansables, creo que la empresa tendrá un mejor desempeño. mañana.
#626097 Resumen del trabajo del secretario del departamento de proyectos 2
En un trabajo tan gratificante y ocupado, gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y líderes superiores, completé bien mi trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de las responsabilidades y el contenido de mi trabajo, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mis habilidades integrales y me esfuerzo por hacer un mejor trabajo. El trabajo durante este período se resume de la siguiente manera:
1. Actitud laboral seria y meticulosa
El trabajo diario de los empleados es relativamente trivial y deben hacer cada trabajo al pie de la letra. -Tierra y cuidado. No seas descuidado, de lo contrario causará problemas innecesarios e incluso consecuencias graves. Recuerdo una vez que volví a la empresa para entregar un cheque. Debido a mi propia negligencia, envié el cheque a la empresa. Más tarde, regresé después de causar muchos problemas innecesarios. Aprendí una lección de este incidente, que me permitió completar cada tarea con más cuidado en mi trabajo futuro. Sólo una actitud de trabajo seria y cuidadosa puede cumplir mejor las tareas asignadas por la dirección.
2. Haz tu mejor esfuerzo para hacer un buen trabajo en el trabajo de personal.
Haz tu trabajo y el trabajo temporal a conciencia para que la gestión de archivos sea más formalizada y estandarizada. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en los servicios de logística para que los líderes y supervisores estén libres de preocupaciones. Bajo el liderazgo directo del gerente, haremos un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo administrativo diario de los dos. departamentos.
1. Haga su trabajo diario con paciencia y meticulosidad: Responsable de recibir llamadas, hacer un buen trabajo en consultoría, registrar los asuntos importantes cuidadosamente y transmitirlos a los supervisores regionales relevantes sin omisiones ni demoras. Responsable de recibir clientes visitantes; , mantener buena etiqueta y cortesía; ser responsable de la higiene de la oficina de liderazgo y de la sala de conferencias, así como de la limpieza de las mesas y sillas, y mantenerlas ordenadas y limpias; responsable de la clasificación y archivo de diversos documentos y del envío y recepción; correos electrónicos de la empresa todos los días.
2. Gestión de materiales: Desarrollar una lista de suministros de oficina diarios y ordenarlos y distribuirlos de manera oportuna para garantizar el uso normal por parte de los empleados. Acuda a la oficina de finanzas del hospital antes del día 10 de cada mes para pagar los uniformes de limpieza y las facturas telefónicas y emitir una factura. Envíe el cheque al departamento de la empresa alrededor del día 25 de cada mes y devuelva la copia firmada a los archivos.
3. Trabajo de gestión documental: según las necesidades del trabajo, realizar diversos formularios, documentos, etc. en cualquier momento, y completar la impresión, escaneo, copia de documentos y otras tareas encomendadas por los líderes y supervisores. La empresa emitirá avisos de documentos para hacerlo Cargar y entregar de manera oportuna. Varios informes de inspección, registros de capacitación, actas de reuniones, etc. completados bajo supervisión se clasifican y archivan de manera oportuna para facilitar su consulta y gestión.
3. Deficiencias
Durante este período de tiempo, he sido estrictamente exigente, realizando todas las tareas asignadas por el liderazgo de manera concienzuda y oportuna, y respondiendo a los problemas. que encuentre en el trabajo. Pida consejo a sus líderes y colegas con humildad y mejore y enriquezca constantemente. Ahora puedo manejar mejor el trabajo diario de este puesto y otras tareas relacionadas. Por supuesto, también hay muchos problemas en el trabajo, principalmente en los siguientes:
1. No tener suficiente cuidado al hacer las cosas
El trabajo de oficinista es un trabajo trivial, por lo que pone a prueba la capacidad de las personas. cuidado. Cada trabajo de un empleado debe realizarse de manera ordenada y no puede repetirse. Cada trabajo debe desarrollarse para controlar el hábito. Recuerdo que al llenar el formulario de reembolso simplemente miré los datos y luego los envié directamente pensé que no había ningún problema, pero resultó que algunos de los datos estaban completados al revés. Luego recibí críticas. líder, y me di cuenta de que no había sido lo suficientemente cuidadoso lo que me llevaba a cometer errores.
2. Falta de iniciativa
Incapaz de tomar la iniciativa para completar el trabajo, pero adaptarse pasivamente a las necesidades del trabajo. Las tareas asignadas por el líder básicamente se pueden completar, pero casi todo el trabajo es solo para completar el trabajo. La solución al problema sólo se queda en la superficie sin una comprensión profunda.
3. El trabajo no es muy sólido.
Ocupado con asuntos triviales diarios, el trabajo no ha llegado a cierto nivel. No puedo concentrarme en estudiar en el trabajo. Aunque entiendo muchos conocimientos, no soy bueno en eso. Por ejemplo, no soy muy hábil en el uso de ISIS y en la creación de PPT. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor entusiasmo.
4. Mejoras
Como oficinista, soy plenamente consciente de que aunque mi trabajo es trivial, también tiene su importancia. En mi futuro laboral debo exigirme estrictamente y utilizar mis capacidades al servicio de la empresa en el trabajo. Espero continuar nuestros esfuerzos y lograr mayores resultados en mi trabajo futuro.
1. Mejorarte continuamente
Aprovecha cada oportunidad para dejarte aprender y crecer, dedícate a trabajar y estudiar con total ilusión y acumula conocimientos y habilidades básicos necesarios para tu trabajo. Habilidades básicas. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, me esforzaré por mejorar aún más mi capacidad laboral en todos los aspectos y afrontar las tareas laborales diarias con una actitud positiva.
2. Corrija su actitud laboral
Debe corregir su mentalidad, tener los pies en la tierra y cumplir concienzudamente todas las tareas asignadas por sus superiores en trabajos futuros, continuar; aprenda, siga adelante y mejore para poder completar mejor su trabajo.
Gracias a los dos líderes y a los líderes superiores por su ayuda y apoyo en mi trabajo. Me exigiré estrictamente y haré cada trabajo con seriedad. Aunque todavía tengo algo de inexperiencia y falta de capacidad, creo en el esfuerzo. Trabajo. Habrá recompensas. Mientras nos entendamos, nos comuniquemos y cooperemos entre nosotros, creo que el mañana de la empresa será mejor.
#626096 Resumen del trabajo de empleado de proyecto 3
El trabajo de empleado de oficina es lo que hago. Este trabajo es un punto de partida para mi carrera. También valoro este trabajo y hago lo mejor que puedo. Haz lo mejor que puedas para adaptarte a esta posición. El trabajo en 20___ se resume de la siguiente manera:
1. Adaptarse a las características del trabajo de oficina con una actitud realista
La oficina es un departamento central importante para la operación Dentro y fuera de la empresa, se requieren muchas tareas de coordinación y comunicación para lograr el objetivo de comunicarse con los superiores y con los subordinados. Esta es una característica de la complejidad del trabajo de oficina. Además de mi propio trabajo todos los días, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que preocuparme por el trabajo que tengo entre manos para resolverlas, por lo que estas cosas temporales representan más. y las horas de trabajo son a menudo. Estaba ocupado y ocupado, pero no logré lo que originalmente planeé. Pero el trabajo que tengo entre manos no se puede retrasar. La deuda que tengo hoy tendrá otro trabajo que afrontar mañana, por lo que a menudo uso mi tiempo de descanso para hacerlo y me llevo algo de trabajo a casa para escribir.
La oficina tiene poca mano de obra pero una gran carga de trabajo, especialmente si hay muchas reuniones corporativas, lo que requiere una cooperación unida entre el personal del departamento. En las diversas actividades y reuniones que encontré en 20xx, cooperé activamente con el trabajo de la conferencia, pensando en un solo lugar con mis colegas del departamento y trabajando duro en un solo lugar, no pedí más ni menos, sino solo el. finalización exitosa del evento.
Los últimos 20__ años han sido los años de eficiencia y servicio de la empresa. La oficina es un departamento de servicio. He realizado un buen trabajo en diversas tareas de servicio para asegurar el normal desarrollo del trabajo. Cuando me encuentre con otros colegas revisando archivos o accediendo a documentos electrónicos entre departamentos, lo haré de manera oportuna; cuando las organizaciones subordinadas encuentren preguntas relevantes o soliciten ayuda, me tomaré el tiempo para responderlas y resolverlas; Servir a todos con un corazón sincero.
2. Haz tu trabajo con todo tu corazón.
1. Requisitos estrictos para el trabajo de secretariado.
(1) Lee y archiva de manera oportuna. La circulación y lectura de documentos se lleva a cabo en estricta conformidad con las normas y reglamentos de la empresa y los requisitos de proceso estandarizados ISO para garantizar que todo tipo de documentos se manejen según sea necesario, y que el espíritu de documentos superiores se circule de manera oportuna y se transmita a organizaciones de base para garantizar el buen flujo de las órdenes gubernamentales. Una vez completada la revisión de los documentos, él es responsable de archivarlos, almacenarlos y revisarlos.
(2) Los documentos oficiales se emiten sin errores. Hacer un buen trabajo en el trabajo de cada empresa a cargo, responsable de la emisión, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución de documentos pelirrojos y entrega de correos electrónicos. Además, ayudar a varios departamentos en la verificación de documentos. La cantidad de documentos emitidos por la empresa es muy grande y, a veces, se emite un documento en más de un día. Reviso cuidadosamente los documentos originales uno por uno para garantizar la calidad de los documentos emitidos. Desde **** en 20__. ___ ha recibido un archivo de encabezado rojo. Además, la oficina también es responsable de la redacción de documentos y la redacción de diversas actividades y reuniones.
(3) Preparar materiales para reuniones de oficina y organizar actas de reuniones. Al final de cada mes, se inspecciona la implementación de los planes mensuales de cada departamento y se convoca a cada departamento para recopilar resúmenes mensuales y planes mensuales y preparar una revisión del trabajo del mes, que se compila en una compilación de materiales de reuniones de oficina. para referencia de los líderes de departamento. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna y se envían a varios departamentos para su circulación después de que los líderes las modifiquen.
2. Fortalecer el trabajo de supervisión El trabajo de supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las órdenes del gobierno corporativo. En los últimos 20___, se han revisado y revisado los reglamentos del trabajo de supervisión con el equipo de supervisión administrativa como organismo principal. Se mejoró y se revisó y mejoró el reglamento de trabajo de supervisión en forma de documentos pelirrojos. Una vez institucionalizado el trabajo, se fortaleció el trabajo de supervisión a través de formas orales y escritas. Para los asuntos asignados por los líderes empresariales y aprobados por las unidades de base, es necesario comprender rápidamente el progreso de la implementación del espíritu superior de la empresa, así como el estado laboral de las asignaciones temporales de los líderes, y proporcionar retroalimentación periódica a los líderes. oficina.
3. Efectividad de la publicidad interna y externa
El trabajo publicitario es un medio y una ventana importante para establecer la imagen social dentro y fuera del sistema empresarial. En los últimos 20__ años, en términos de publicidad interna, escribí principalmente informes de la empresa y organicé manuscritos, y ayudé en la preparación y distribución de periódicos de pizarra para publicidad externa. Completé la publicación de anuncios de cambio de nombre de sucursales, ____ anuncios y ____. Anuncios de Año Nuevo Además, básicamente logramos el objetivo de publicar información en los periódicos todos los meses.
4. Completar las responsabilidades del trabajo de empleado de oficina
El trabajo de empleado de oficina es un trabajo que enfatiza la responsabilidad. Hay mucho trabajo en cada departamento. Todas estas tareas las entrego a los líderes del departamento y algunas de ellas deben mantenerse confidenciales. Esto requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. En 20__, todo tipo de documentos informados a los líderes de departamento por varios departamentos y agencias se presentaron de manera oportuna, y todo tipo de tareas asignadas por los líderes de departamento se completaron de manera oportuna. Eran responsables ante los líderes de departamento y el. departamentos pertinentes. Debido a la particularidad de este trabajo, para servir mejor a la dirección y asegurar el desarrollo del trabajo todos los días, básicamente no salgo del trabajo hasta las 6 en punto. A veces necesito trabajar horas extras para tareas temporales, pero completo el trabajo a conciencia y sin quejarme.
5. Participar activamente en diversas actividades
Desde 20__, participó activamente en capacitaciones departamentales, reuniones familiares de empleados, juegos deportivos provinciales, actividades de montañismo y competencias de puesta al día. La planificación y La organización de muchas otras actividades ha contribuido al proyecto de cohesión de construcción de la cultura corporativa.
Desde 20__, se han logrado grandes avances tanto en la comprensión ideológica como en la capacidad laboral, pero aún existen brechas y deficiencias: por ejemplo, las ideas laborales generales aún no están claras y todavía hay muchas cosas. simplemente se tratan en un estado en el que se han completado un montón de cosas y no es suficiente concentrarse en el propio trabajo. Usa su cerebro para hacerlo antes de que no quiera hacerlo; sobre el trabajo de liderazgo. Después de hacer las cosas, el líder no toma la iniciativa de explicar, dedica demasiada energía a la tarea y son un poco vagos para hacer las cosas. No empiezan a trabajar hasta que el líder los insta. hacerlo, lo que resulta en pasividad.
Habrá una nueva atmósfera en 20___. Al enfrentarme a nuevas tareas y nuevas presiones, también debo enfrentar nuevos desafíos con una nueva apariencia y una actitud más proactiva, desempeñar un papel más importante en mi trabajo y lograr mayores logros. resultados. Haré un buen trabajo en la oficina en 20__ para buscar un mayor progreso.
#626095 Resumen del trabajo del secretario del departamento de proyectos 4
En ___, bajo el cuidado y orientación de los líderes de varios departamentos de la empresa, con el apoyo y ayuda de mis compañeros, y con mi Mi propio trabajo duro, completé con éxito todo el trabajo durante todo el año y completé varias tareas asignadas por el liderazgo. He mejorado en todos los aspectos, pero también hay deficiencias. Debe continuar aprendiendo en su trabajo futuro, continuar acumulando experiencia laboral y utilizar el conocimiento que ha aprendido para compensar sus propias deficiencias. La situación de estudio y trabajo durante el último año se resume a continuación:
1. Actitud laboral con los pies en la tierra:
Durante el año pasado, he insistido en estar deprimido. con la tierra en el trabajo, trabajando duro y trabajando duro, y salvaguardando conscientemente la imagen corporativa de la empresa, hacer bien el trabajo y tratar de evitar errores en el trabajo.
El oficinista es un trabajo orientado al servicio, que es relativamente complicado.
(1) Hago un buen trabajo en todas las tareas de servicio todos los días para garantizar el desarrollo normal del departamento comercial, el departamento de documentación, el departamento de envíos, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.
(2) El trabajo diario de los empleados es relativamente trivial y requiere cuidado y precaución, no descuido, y mucho menos descuido.
(3) Bajo la guía del gerente administrativo, puede crear una nota para el día. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perdérmelas.
2. Sea concienzudo y responsable, y haga un buen trabajo en el trabajo del personal administrativo:
Haga un buen trabajo en su trabajo y en el trabajo rutinario diario, ayude a los líderes a mantener un buen trabajo. el orden y el entorno de trabajo, y garantizar la gestión de archivos. El trabajo es cada vez más formalizado y estandarizado. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en los servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, haremos un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo administrativo diario del departamento.
1. Trabajo diario de recepción: al contestar el teléfono, utilice un lenguaje civilizado, un tono tranquilo y reciba con calidez y cortesía las visitas de la fábrica y de los clientes externos. Haré todo lo posible para brindar consultas o ayuda. problemas relacionados. Puedo proporcionar respuestas o transferirlas a los líderes relevantes para su resolución de manera oportuna.
2. Gestión de materiales: Desarrollar la lista diaria de adquisición y coincidencia de suministros de oficina de la empresa, gestionar la coincidencia de materiales, realizar la coincidencia por departamento y registrar la coincidencia.
3. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios, documentos, etc. en cualquier momento, complete la impresión, escaneo, copia de documentos, etc. para varios departamentos, y cargue avisos y documentos emitidos por la empresa lo emite oportunamente.
4. Gestión de archivos de personal: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y los empleados renunciados, y haga un buen trabajo escaneando los archivos electrónicos. Los formularios de evaluación de los nuevos empleados se clasifican y encuadernan en volúmenes anualmente. almacenado.
5. Trabajo de contratación: consultar correos electrónicos, leer currículums, concertar citas con candidatos, concertar entrevistas con gerentes y reexámenes de gerente general.
#606043 Resumen del trabajo del secretario del departamento de proyectos 5
Un año de trabajo finalmente ha terminado. Mi trabajo en la empresa este año se ha realizado básicamente bien. He realizado todas las tareas que me fueron asignadas, para que los líderes no tengan preocupaciones sobre mi trabajo en esta área. En este sentido, haré el siguiente breve resumen del trabajo de este año:
1. Trabajar duro activamente
Este año entré a la empresa a principios de año y Me propongo un plan de trabajo para todo el año, planifica tu trabajo todos los meses. Al fin y al cabo, como oficinista, mi trabajo siempre ha sido muy trivial, por lo que debo hacer planes para realizarlo mejor. El trabajo de cada día se completa a tiempo. Si hay tiempo, solicitaré activamente opiniones laborales para ayudar a los líderes a compartir su trabajo y reducir su carga laboral. Me esfuerzo por hacer bien cada trabajo, ya sea la organización de documentos o la producción de diversos formularios, soy competente y me esfuerzo por cumplir con los requisitos de la dirección para que todos puedan estar satisfechos con mi servicio.
2. Observar las disciplinas laborales
No tengo tiempo para no acatar en todo momento las disciplinas y sistemas de trabajo de la empresa. El tiempo que juego con mi teléfono móvil en el trabajo no está dentro del horario laboral. No seré indisciplinado, pero trabajaré duro para ser un empleado competente, manejar varios asuntos con seriedad y completar todo el trabajo que deba realizarse de manera ordenada. día, y no dejar el trabajo atrás, qué trabajo se debe hacer y a qué hora, y no es prudente violar la disciplina de la empresa. Nunca busco el beneficio personal en el trabajo ni hago nada que vaya en contra de la empresa. Me esfuerzo por anteponer los intereses de la empresa y los intereses personales. Mi objetivo es el mayor desarrollo de la empresa y gestiono todos los aspectos como es necesario.
3. Buen carácter moral
Desde el momento en que entré en la empresa, he dado gran importancia a la filosofía de desarrollo de la empresa, con la empresa como organismo principal, y no lo haré. hacer cualquier cosa que sea perjudicial para la empresa. No hacer nada que vaya en contra de los deseos de la empresa. Tomo la iniciativa de hacer todo lo que la empresa puede hacer y trabajo duro para cooperar con todos. Sé que soy miembro de la empresa, por lo que considero el honor de la empresa como mi propio honor. Si la empresa tiene éxito, estaré orgulloso de ello. Todo lo que hago lo hago con la conciencia tranquila. Hago todo lo posible para ayudar a mis colegas que necesitan mi ayuda. No quiero ser un subordinado de los demás. Respeto los deseos de los demás y no los fuerzo. para ayudar. Cuando pido ayuda a otros, siempre tengo una actitud humilde. Después de recibir ayuda de los demás, expresaré sinceramente mi gratitud.
En general, en el puesto de administrativo de este año, trabajé duro para hacer un buen trabajo en mi trabajo personal. Aunque también cometí algunos pequeños errores, cometí errores y reflexionaré sobre mí. propias deficiencias y corregirlas oportunamente. El año que viene estaré en mejores condiciones para afrontar el trabajo y esforzarme por conseguir mejores resultados.