Cuatro señales de comportamiento de los entrevistadores

Las cuatro señales de comportamiento del entrevistador

Las cuatro señales de comportamiento del entrevistador Durante el proceso de la entrevista, debemos comprender muchas habilidades de la entrevista de antemano y dominar algunas de las señales de la entrevista. Puede haber muchas tasas de aprobación de la entrevista y las sugerencias del entrevistador son muy importantes. A continuación se presentan cuatro señales de comportamiento de los entrevistadores. Cuatro consejos de comportamiento del entrevistador 1

Consejo 1: La duración del tiempo de la entrevista Una vez participé en una capacitación para entrevistas de cazatalentos. El conferenciante afirmó ser el mejor cazatalentos de Beijing. Mencionó que su entrevista no duró. más de 5 minutos. Capacidad para juzgar la idoneidad de una persona. No niego su profesionalismo en la entrevista y su capacidad para hacer preguntas, pero si al solicitante solo se le dan 3 o 5 minutos de tiempo de presentación, creo que sería arbitrario y unilateral juzgar a una persona, y también sería irrespetuoso e irrespetuoso. al solicitante. Para el entrevistador, si se trata de una sesión de entrevista preliminar (normalmente una entrevista con RR.HH.) y el tiempo no supera los 15 minutos, es probable que sea una mala pista. Cuando un entrevistador profesional se enfrenta a un candidato insatisfecho, charlará durante unos 10 minutos por respeto y cortesía. Si la entrevista dura 15 minutos, significa que RR.HH. se siente muy bien contigo. En las entrevistas comerciales o técnicas, esta suele ser la sesión de reexamen. Si el tiempo es inferior a 30 minutos, es muy probable que haya algún problema con su desempeño.

Pista 2: Los pequeños movimientos del entrevistador Muchas guías de entrevista recordarán a los candidatos que no hagan pequeños movimientos que ofendan al entrevistador, como cruzar las piernas, mirar constantemente el reloj, ojos erráticos, contestar teléfonos móviles, etc. etc. . Por el contrario, si estas pequeñas acciones aparecen en el entrevistador, también implica que no puedes despertar más interés en él, o que tus puntos de vista no coinciden con los de la empresa o que puedes haberte pasado. Un proceso de entrevista agradable debería poder atraerse mutuamente y estimular la colisión de ideas. Al igual que en el amor, la atracción entre hombres y mujeres es la condición previa para una mayor comunicación. Si el entrevistador ha puesto su currículum sobre la mesa o no hay comunicación en sus ojos, indica que la entrevista está por terminar. No te detengas en una determinada pregunta y hables sin cesar.

Pista 3: Preguntas no relacionadas con el trabajo En entrevistas generales, después de comunicar sobre experiencia laboral relevante y preguntas profesionales, si le preguntan algo sobre la personalidad o cuestiones relacionadas con la vida. Entonces felicidades, esto significa que se desempeñó bien al hablar de trabajo antes y la empresa ha comenzado a examinar si sus valores, personalidad, etc. son adecuados para este puesto. Aquí queremos excluir las preguntas convencionales en entrevistas estructuradas y las preguntas sobre personalidad. Cuanto más alto sea el puesto, más valorará la empresa si las dos partes son compatibles en términos de cultura y valores. Cabe señalar que es probable que haya una pequeña trampa aquí: cuando le preguntan sobre su estado mental actual en el trabajo, el criterio de evaluación del entrevistador no es "positivo o negativo", sino si su estado es consistente con el estado de la empresa. fósforo. Si la empresa se encuentra actualmente en un período de rápido desarrollo, tendrá que considerar la posibilidad de contratar a un empleado con una vida cómoda, porque puede trabajar horas extras los fines de semana, lo que será muy estresante y es posible que esta persona no esté acostumbrada. por el contrario, la empresa es actualmente muy estable y todos los aspectos de la empresa ya están en un camino fijo. Cuando se enfrenta a un empleado radical que busca un gran desarrollo, es posible que no pueda cumplir con su desarrollo profesional. necesidades, y las dos partes seguirán separándose.

Pista 4: Pídale al solicitante que haga preguntas si se ha comunicado con el entrevistador durante mucho tiempo y ha discutido temas como el trabajo, la personalidad y la familia, bajo la premisa de que se cumplen estas condiciones. el entrevistador le preguntará: "¿Tiene algo que preguntarme?". Esto suele enviar dos señales: primero, la entrevista está llegando a su fin; segundo, su desempeño anterior fue bueno; El entrevistador está dispuesto a dedicar tiempo y energía a responder sus preguntas y transmitirle la información de la empresa. ¡Esta es una muy buena señal! Preste atención a los detalles durante las entrevistas. Los solicitantes de empleo deben ser buenos observando, analizando y ajustando su ritmo. No deben tener prisa por expresar sus opiniones ni dejarse guiar por el entrevistador. De hecho, ¡la batalla de ingenio y coraje con el entrevistador no es el primer paso para que la empresa te ponga a prueba! Cuatro consejos de comportamiento de los entrevistadores 2

Para quienes buscan empleo, la parte más difícil de encontrar un trabajo son los días posteriores a la entrevista mientras esperan el resultado. Muchas personas sentirán que el puesto para el que fueron entrevistados es. Encaja bien. Mi entrevista fue bastante buena. Durante los pocos días que estuve esperando los resultados, me senté en casa y esperé la llamada.

De hecho, si los resultados de su entrevista son buenos o no, lo más probable es que se pueda ver en las palabras y hechos del entrevistador durante la entrevista, por lo que durante la entrevista también debe prestar atención a la actitud y la actitud del entrevistador hacia usted. . mover.

Entonces, ¿cómo sabes si has pasado la entrevista? Los siguientes 7 secretos pueden ser los que te esté contando el entrevistador: Felicitaciones, pasaste la entrevista.

1. Sonríe amablemente y te escucha atentamente.

La entrevista es esencialmente un proceso llamativo. En otras palabras, ¡es muy importante si le agradas o no al entrevistador! La expresión facial del entrevistador es el reflejo más intuitivo. Si le gustas y tiene una buena impresión de ti, te sentirás muy relajado durante toda la entrevista porque la otra persona sonríe y se comunica contigo con atención. La entrevista es al menos Representa más del 70%.

Cuando el entrevistador te escucha atentamente y no te interrumpe, demuestra que has dejado una buena impresión. En este momento, siempre que no cometas errores y te comuniques alegremente, es probable que pases. .

2. La entrevista lleva mucho tiempo

Durante la entrevista, cuando el entrevistador se encuentra con un solicitante de empleo que ha cerrado los ojos, inconscientemente hará algunas preguntas más, o dirá que quiere comunicarse más contigo.

Una entrevista larga puede indicar los siguientes puntos:

A: La empresa se toma muy en serio la búsqueda de la persona adecuada

B: Están muy interesados ​​en usted, los entrevistadores están muy ocupados y no perderán demasiado tiempo con personas que no les agradan. Si después de charlar sobre trabajo todavía te escucho hablar de tus ideales, vida y planes de futuro, es probable que esté satisfecho con tu currículum y quiera probar si tu personalidad encaja en el equipo. Por supuesto, esto no significa del todo que la entrevista vaya a ser un éxito, porque además de llamativa, contratar a un solicitante de empleo requiere una consideración exhaustiva de sus cualidades personales, personalidad, experiencia laboral, etc.

3. Acuerde la hora para el reexamen en el acto

Cuando el entrevistador acuerda la hora para la próxima entrevista, demuestra que ha aprobado el 99% de la primera entrevista!

Las entrevistas corporativas generalmente tienen dos rondas y nuestro RR.HH. es responsable de la primera ronda. Al concertar una cita con un solicitante de empleo para la próxima entrevista, todo lo que puede decir es "tal vez" haya una oportunidad. Pero que al final te contraten depende de tu desempeño posterior. Generalmente, algunos supervisores o jefes realizan nuevos exámenes. Si se desempeña bien, la fecha de ingreso básicamente se puede determinar en el acto.

4. El entrevistador toma la iniciativa de preguntar sobre los requisitos salariales.

Después de que el entrevistador hable con usted sobre su experiencia pasada, objetivos profesionales, experiencia en proyectos y otras preguntas difíciles, comenzar a hablarle sobre el salario o comenzar a comprenderlo sobre el salario, porque la negociación salarial es uno de los vínculos esenciales en el proceso de entrevista, y las empresas utilizan el salario para reflejar las capacidades y el desempeño laboral individual.

Al mismo tiempo, el salario también es el principal componente de los costes laborales de la empresa. Por lo tanto, el entrevistador toma la iniciativa de preguntar sobre los requisitos salariales para utilizar esta pregunta para emitir un juicio sobre si contratar al solicitante de empleo, pero esto no puede usarse como una base efectiva para que el solicitante de empleo juzgue si la entrevista fue exitosa. .

Si la empresa para la que está entrevistando es la empresa de sus sueños, puede combinar el rango salarial revelado por el puesto y citar un número de compromiso más seguro, de modo que sea más probable que la otra parte lo acepte en términos de rendimiento de costos. Si su objetivo principal es un salario alto, entonces puede dar un rango salarial esperado adecuado según las condiciones del mercado, su situación pasada y sus expectativas para el futuro. El valor más alto debe ser mayor que su salario ideal, de modo que en el futuro. En el futuro también podrá aceptar precios más bajos para el personal.

5. Tome la iniciativa de presentar y demostrar las ventajas de la empresa. El entrevistador toma la iniciativa de describirle las ventajas del puesto, le presenta los beneficios de la empresa y del equipo de personal y lidera personalmente el proceso. solicitante de empleo para visitar el entorno de oficinas de la empresa.

En términos generales, se trata de un desempeño satisfactorio, pero no excluye la promoción de empresas de Internet. En este momento, depende del grado de presentación. Algunos son solo para completar el proceso de contratación especificado por la empresa. Después de todo, la empresa siempre quiere mostrar el mejor lado, aumentando así la buena reputación de la empresa en la sociedad.

Sin embargo, si el entrevistador menciona "este es el salón de té" y "si vienes más tarde..." y otras descripciones detalladas, demuestra que el entrevistador tiene muchas posibilidades de estar satisfecho contigo.

6. El entrevistador toma la iniciativa de dejar información de contacto.

Si el entrevistador entrega una tarjeta de presentación o agrega WeChat y otra información de contacto después de la entrevista, y expresa su voluntad de contactar al Buscador de empleo, la entrevista La probabilidad de éxito es muy alta. Creo que el entrevistador no es optimista acerca de esta entrevista y no está interesado en usted. No es necesario dejar ninguna información de contacto. enredo. Por supuesto, dejar su información de contacto puede ser por necesidades laborales. Por ejemplo, si desea saber más más adelante, es posible que se le solicite que proporcione un plan aproximado o que envíe su trabajo a su correo electrónico, etc.

7. Pregunta por tu tiempo de entrada más rápido

Al final de la entrevista, si el entrevistador está satisfecho con todo el proceso de la entrevista, todas las dudas se disiparán, el último paso será preguntarte cuando puedes unirte. Cuanto antes pueda incorporarse al trabajo, antes el entrevistador decidirá si hacer una oferta. Por lo general, habrá varios candidatos para un puesto, y el entrevistador pregunta esto significa que el puesto se está contratando con urgencia y si los candidatos son iguales; Bueno, esperan poder ponerse a trabajar lo antes posible. Lo que quiero mencionar aquí es que si usted también cree que la empresa para la que está entrevistando es buena, cuando la otra parte le haga esta pregunta, lo mejor es responder lo antes posible la hora en la que puede incorporarse a la empresa, a menos que También desea buscar otras oportunidades.

Después de leer estos siete secretos, debes prestar más atención durante las entrevistas en el futuro, para no tener que esperar los resultados de la entrevista con una expresión en blanco y poder hacer planes. por adelantado.