Intención de búsqueda de empleo para estudiantes de alimentación
Pregunta 1: Al escribir su intención de postularse para un trabajo en la industria alimentaria, debe escribir directamente sobre carreras relacionadas con la alimentación. No está muy claro. Puede ir a Qilu Talent Network para descargar un. currículum de esta especialidad y vea cómo lo escriben otros
Pregunta 2: Si desea postularse para un puesto de inspector de alimentos, ¿cómo debe escribir sobre inspección de alimentos, gestión de calidad y seguridad, etc.?
Pregunta 3: ¿Cómo debería escribir acerca de su solicitud de empleo en alimentos y biotecnología? No le diga al reclutador: "Si no puedo conseguir un trabajo mejor, haré un trabajo inferior". La intención de solicitud de empleo debe colocarse en un lugar más destacado en la parte superior del currículum, para que los reclutadores puedan juzgar rápidamente si nuestra intención de solicitud de empleo es consistente con el puesto que estamos solicitando. Por lo tanto, tu intención de búsqueda de empleo debe seguir información básica, o autoevaluación, y ventajas, y combinar tus fortalezas y características para demostrar que estás calificado para estos puestos. Cixi Talent Network cxrencai
Pregunta 4: ¿Cómo escribir una intención de búsqueda de empleo? La encuesta muestra que alrededor del 40% de las empresas de contratación prefieren ver una intención clara de búsqueda de empleo en sus currículums.
La intención de búsqueda de empleo es una parte importante del currículum. Muchos entrevistadores utilizan la intención de búsqueda de empleo para explorar las calificaciones de la entrevista de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben otorgar gran importancia a la intención de búsqueda de empleo del currículum. Entonces, ¿cuál es la intención específica de búsqueda de empleo del currículum? ¿A qué debe prestar atención al escribir?
1. La intención de la solicitud de empleo es consistente con el puesto
Es muy importante que la intención de la solicitud de empleo sea consistente con el puesto que estás solicitando y cuál es tu posicionamiento objetivo. Las intenciones de solicitud de empleo llamativas y bien redactadas pueden atraer rápidamente la atención de RR.HH.
En esta plantilla de currículum para especialistas en alimentos que solicitan puestos de ventas en la industria alimentaria, simplemente escriba el puesto de trabajo de la empresa directamente como su objetivo laboral.
No seas demasiado "amplio" en tus intenciones de búsqueda de empleo.
Hay cientos de especialidades con diferentes nombres en colegios y universidades de todo el país, muchas de las cuales no tienen un empleo claro. Por ejemplo, la mayoría de ellos se comparan con el "bálsamo de Taiwán", "especialidades en artes liberales, como filosofía, historia, literatura clásica, literatura comparada china y extranjera, sociología, etc. Para los graduados de este tipo de carreras, la intención laboral en sus currículums suele ser cubrir puestos de marketing, administración, recursos humanos y planificación, pero en realidad es difícil obtener un "pase de admisión". Los diferentes puestos tienen diferentes responsabilidades laborales y diferentes requisitos para los solicitantes de empleo. Si escribe demasiado, dará la impresión de que en realidad no comprende las responsabilidades específicas de estos puestos.
Si tienes varios objetivos profesionales, lo mejor es escribir currículums por separado. La intención de solicitud de empleo de cada currículum debe basarse en las características y requisitos del puesto. Cuanto más específica y específica sea la intención de solicitud de empleo, mayores serán las posibilidades de obtener una entrevista.
Demostración del error:
La siguiente es una captura de pantalla del currículum de un solicitante de empleo: servicio al cliente, administración y alta dirección son intenciones de búsqueda de empleo completamente ajenas y aparecen en un currículum sin especificidad. Esto le dará a RR.HH. un mensaje: el plan de carrera del solicitante de empleo es caótico o no existe ningún plan.
Para conocer la forma correcta de escribir, consulte la siguiente plantilla de currículum para puestos de recursos humanos para estudiantes universitarios en administración de empresas:
También hay algunas industrias que no distinguen departamentos funcionales específicos en el enlace de currículum, como: bancos estatales, agencias de consultoría de terceros (Cuatro Grandes, etc.), si no hay un puesto específico en la información de contratación, no es necesario que escriba su intención laboral.
No escriba casualmente su intención de búsqueda de empleo, como "puesto directivo". Para los recién graduados (excepto los graduados de MBA), las empresas a menudo lo contratan desde el nivel básico y el "puesto gerencial" en sí es vago. término Todos entienden el concepto de manera diferente, por lo que no debemos adivinar charadas con RRHH.
La intención de búsqueda de empleo debe hacerse eco del contenido del currículum.
El contenido del currículum debe estar escrito en torno a la intención de búsqueda de empleo, demasiado contenido que sea irrelevante o incluso contrario a la intención de búsqueda de empleo. La intención de búsqueda de empleo solo obstaculizará la toma de decisiones de la entrevista por parte de RR.HH.
Por ejemplo, en los siguientes dos currículums para estudiantes de farmacia, la primera plantilla de currículum para solicitar un puesto de marketing se centra en dos períodos de experiencia de prácticas en el mercado, y la segunda plantilla de currículum para investigación y desarrollo de medicamentos. se centra en Experiencia en tecnología e I+D.
La mejor forma de escribir: industria, ocupación o puesto de trabajo preciso.
La intención de la solicitud de empleo debe ser concisa y general, y evitar ser vaga e imprecisa. La mejor manera de escribir una intención de solicitud de empleo debe ser: nombre del puesto en la industria o nombre preciso del puesto. Por ejemplo:
Trabajos de ventas en el campo de las comunicaciones
Diseño web, trabajos de mantenimiento de redes
Los estudiantes de mecánica pueden considerar diseño mecánico, ingenieros mecánicos, dibujo, etc. Posición
Este tipo de descripción está más en línea con la mentalidad de RR.HH. de selección rápida y puede brindarle más oportunidades de entrevista.
2. Cómo escribir la intención de búsqueda de empleo en el currículum de Haitou
Escriba según las categorías principales: como software, informática, financiera y económica.
Escriba según a especializarse: como ingeniería química, mecánica y contabilidad
Reserve un espacio determinado en su currículum y escríbalo a mano durante la solicitud en el sitio o en las sesiones informativas
3 La intención de búsqueda de empleo no se cambia simplemente a contratación corporativa. Título del puesto
Su intención de solicitud de empleo está estrechamente relacionada con sus habilidades y logros, y toda la información del currículum debe ser coherente con la descripción del puesto. El contenido del currículum debe escribirse en torno a la intención de búsqueda de empleo, y la información que sea más consistente y más útil para la intención de búsqueda de empleo debe escribirse en el currículum. Por lo tanto, a medida que diferentes empresas cambian sus intenciones de búsqueda de empleo, también es necesario cambiar el contenido de su currículum.
4. También puedes indicarlo en tu intención de búsqueda de empleo
Prácticas/recién graduado: hora de inicio del trabajo
Pasante: número de días laborables por semana
(Transferencia)...gt; gt;
Pregunta 5: Cómo escribir la intención de búsqueda de empleo para las unidades principales generalmente incluyen: empresas estatales, instituciones públicas y. empresas privadas. El contenido del trabajo depende de los conocimientos que haya aprendido en su especialidad. No sólo puedes escribir sobre algo relacionado con tu especialidad, sino que también puedes escribir sobre aquello en lo que eres bueno. Hay mucho contenido. Por ejemplo, nuestros estudiantes de alimentos pueden ir a fábricas de alimentos para realizar pruebas de alimentos, enseñar química en las escuelas, etc.
Pregunta 6: ¿A qué puesto desea postularse? ¿Qué tipo de puesto estás buscando? Por ejemplo: una doctora en biología del MIT está buscando trabajo en una aventura en la selva tropical.
Por ejemplo: una mujer atenta y de mediana edad está buscando un puesto de limpieza de propiedades.
Pregunta 7: ¿Qué perspectivas laborales hay en la ingeniería farmacéutica?, personal técnico----En las fábricas farmacéuticas, dedicadas a la producción de medicamentos y trabajos técnicos
Se contrata personal de laboratorio e inspección de calidad; en inspección de calidad de alimentos y medicamentos y trabajos de laboratorio en fábricas farmacéuticas, fábricas de alimentos e institutos de pruebas de medicamentos;
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Gerentes - en fábricas farmacéuticas, dedicados a la gestión de tecnología de producción de medicamentos y otros trabajos; personal: en fábricas farmacéuticas y empresas de comercialización de productos farmacéuticos, que se dedican a la comercialización de medicamentos, tareas administrativas y otros trabajos.
El farmacéutico DD se dedica a la preparación, inspección de calidad, farmacia clínica, etc. en el departamento de farmacia del hospital;
El inspector de medicamentos DD se dedica a la evaluación de la calidad de los medicamentos y la formulación de los estándares de calidad correspondientes en farmacias y empresas de marketing farmacéutico; > El empleado de la empresa DD se dedica a la circulación de medicamentos y al comercio interior y exterior en una empresa comercializadora de productos farmacéuticos o en una empresa farmacéutica. Personal de supervisión de medicamentos Funcionarios públicos de DD, dedicados a la supervisión de la calidad de los alimentos y medicamentos y otros trabajos en las oficinas de supervisión de medicamentos nacionales, provinciales, municipales y de condado
Examen de ingreso de posgrado-----Solicite ciencias biológicas; estudiantes de posgrado en biotecnología, farmacia y carreras afines.
Educación guiada por la escuela
Pregunta 8: Si no desea trabajar en esta especialización, ¿cómo debe escribir su intención de búsqueda de empleo en su currículum? La contabilidad requiere ciertas calificaciones y existen restricciones de umbral. No es muy fácil. En términos relativos, ser vendedor es más fácil siempre que no tengas miedo a las dificultades, puedes empezar desde cero y no hay barreras de entrada. Cuando escribes tu currículum, puedes vincular tus actividades de práctica social durante la universidad con el trabajo que te gusta hacer y, al mismo tiempo, vincularlo con el puesto que estás solicitando. Está bien exagerar un poco, pero dentro de unos límites.
Además, lea más materiales relacionados con el trabajo y familiarícese con ellos brevemente para evitar confundirse con todas las preguntas durante la entrevista.
Pregunta 9: ¿Qué tipo de intenciones laborales tienen los estudiantes de bioingeniería? La intención laboral es planificar su carrera en función de sus pasatiempos y habilidades personales, aclarar la carrera que desea seguir y luego encontrar un trabajo adecuado. de manera específica.
Las intenciones laborales que los estudiantes de bioingeniería pueden escribir incluyen:
Bioingeniería, ingeniería de alimentos/azúcar y vino, ingeniería bioquímica/productos farmacéuticos
Pregunta 10: Búsqueda de empleo en compras Para Al escribir una intención, primero debe comprender qué condiciones o habilidades se requieren para el puesto en el departamento de compras y luego escribir de manera específica. De lo contrario, ¿cómo puedo escribir de manera informal?
Descripción del puesto
Gerente del Departamento de Compras
Título del puesto:
Gerente del Departamento de Compras
Superior directo:
Director Financiero
Subordinados directos:
Jefe de Compra de Alimentos, Jefe de Compra de Artículos Generales, Jefe de Compra de Artículos de Ingeniería, Jefe de Declaración de Aduanas
Puesto de Trabajo :
Responsable de la gestión organizativa del negocio de adquisiciones hoteleras
Responsabilidades directas:
1. Resumir las solicitudes de adquisiciones de varios departamentos, preparar planes de adquisiciones y organizar la implementación. después de la aprobación.
2. Elaborar planes generales para el trabajo de adquisiciones y controlar razonablemente los costos de adquisición.
3. Organizar la búsqueda de precios, comparación de precios, selección de proveedores, revisión y control de suministro.
4. Participar en la revisión de contratos, firmar contratos de adquisiciones importantes, organizar el establecimiento de libros de contabilidad de contratos y supervisar la implementación de contratos.
5. Responsable de los pedidos en el extranjero, y organizar y gestionar la aprobación, declaración de aduana, inspección y trabajo de intercambio.
6. Organizar e implementar adquisiciones, y gestionar devoluciones y cambios.
7. Organizar el desarrollo de nuevas fuentes de bienes y optimizar los canales de compra.
8. Formular los objetivos de trabajo anuales y el plan de trabajo del departamento de compras e implementarlos después de su aprobación.
9. Formular los procedimientos de trabajo y las normas y reglamentos pertinentes del departamento de compras e implementarlos después de su aprobación.
10. Supervisar, inspeccionar y ocuparse periódicamente de la implementación de los procedimientos, normas y reglamentos de trabajo, y los detalles de implementación del supervisor del departamento de adquisiciones.
11. Mantener contacto horizontal con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y proporcionar rápidamente requisitos de definición para disputas entre departamentos.
12. Comunicar las instrucciones de los superiores con prontitud y precisión.
13. Organizar periódicamente reuniones periódicas del departamento de compras y participar en reuniones de compras relacionadas con el hotel.
14. Revisar el departamento de compras y los documentos relacionados con el departamento de compras.
15. Delegar autoridad a los subordinados cuando sea necesario.
16. Desarrollar descripciones de trabajo para subordinados directos, escuchar informes de trabajo con regularidad y evaluar su trabajo.
17. Orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados, y dominar el estado del trabajo y los datos relevantes.
18. Reportar periódicamente al CFO.
19. Tomar decisiones oportunas sobre los conflictos que surjan del trabajo de los subordinados.
20. Aceptar sugerencias racionales comunicadas por subordinados directos y manejarlas según procedimientos.
21. Rellenar las hojas de faltas y hojas de recompensas de los subordinados directos. y manejarlo según los procedimientos.
22. Aprobación de las órdenes de falta y de recompensa reportadas por los subordinados directos en el ámbito de la autoridad.
23. Cultivar y descubrir talentos, ser responsable de la nominación de personal para puestos subordinados directos y solicitar el reclutamiento y despliegue de subordinados directos de acuerdo con las necesidades y procedimientos de trabajo.
24. Designar a una persona dedicada a ser responsable del archivo y almacenamiento regular de documentos y materiales en el Departamento de Adquisiciones.
25. Designar una persona dedicada que será responsable de registrar e inventariar los artículos, equipos e instalaciones utilizados por el departamento de compras.
26. Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los subordinados.
Responsabilidades del Liderazgo:
1. Responsable de asegurar el suministro continuo de materiales necesarios para el normal funcionamiento del hotel.
2. Ser responsable de que la calidad, cantidad, especificaciones y demás indicadores de los materiales adquiridos cumplan con los requisitos.
3. Responsable del cumplimiento de los objetivos de trabajo del departamento de adquisiciones.
4. Responsable del orden de trabajo, disciplina y mentalidad general del Departamento de Compras.
5. Responsable del uso razonable de los gastos presupuestados.
6. Responsable de la correcta implementación de los procedimientos de trabajo, normas y reglamentos, y detalles de implementación del departamento de adquisiciones.
7. Responsable de la integridad de los equipos e instalaciones bajo la jurisdicción del Departamento de Adquisiciones.
8. Responsable del impacto del departamento de compras en la empresa.
Derechos principales:
1. Derecho a devolver los materiales comprados no calificados a proveedores en nombre del hotel.
2. Tener derecho a rechazar solicitudes de compra que no cumplan con la normativa hotelera.
3. Tener el poder de elegir y cambiar de proveedores.
4. Tener derecho a inspeccionar, supervisar y gestionar todos los trabajos comerciales de sus subordinados directos.
5. Tener derecho a recomendar el despliegue de puestos directamente subordinados, derecho a proponer nombramientos y derecho a recomendar premios y castigos.
6. Derecho a evaluar el nivel directivo y empresarial de los subordinados.
7. Tener la autoridad para actuar de enlace con los departamentos y asociaciones externos relevantes en nombre del hotel.
Ámbito de competencia:
1. Empleados del Departamento de Compras.
2. Compra de espacio de oficinas del departamento y área de salud.
3. Compra de equipos e instalaciones de oficina del departamento. ...gt;gt;