¿Cuál es exactamente el rango de secuencia P oculto de Ali?
En el mercado de citas a ciegas de Hangzhou, hay un dicho: ¡Si conoces a Ali P8, cásate con él! Porque la posición P de Alibaba no sólo significa su nivel profesional, sino que también se ha convertido en un símbolo de riqueza y estatus social. Un P8 simple puede ganar fácilmente un salario anual de un millón. Los empleados con una P más alta significan un halo más deslumbrante.
Para reducir objetivamente las diferencias explícitas y la presión de identidad en los niveles laborales internos y resolver la ansiedad de los empleados comunes, Alibaba canceló la visualización del rango en serie ?P en el sistema interno el 25 de agosto. Ya no es posible ver los rangos específicos de cada uno en sistemas como Ding, Intranet y otros sistemas, solo se pueden ver los departamentos del grupo al que pertenecen. Zhang Ruimin dijo una vez: En la actualidad, las empresas chinas aún no han formado sus propias ideas y modelos de gestión, y no existe un conocimiento de gestión particularmente bien establecido y líder para mostrar al mundo. ?Ali espera tener un buen comienzo con este movimiento.
Entonces, ¿qué es una secuencia de nivel P? Los amigos que estén familiarizados con Internet deben saber que los sistemas de gestión de las principales empresas de Internet son diferentes de los de las pequeñas empresas comunes. Por ejemplo, Alibaba tiene su propio sistema de gestión para facilitar la gestión. Alibaba adopta internamente un sistema de desarrollo profesional de secuencia dual, a saber, P (Profesión) y M (Gestión), donde P representa la secuencia profesional, y la mayoría de los empleados, como programadores y gerentes de productos, están en esta secuencia, que M es la secuencia de gestión; requiere habilidades de gestión La experiencia y capacidades del equipo. De P1 a P14, el reclutamiento escolar comienza al menos desde P4. Los recién graduados que se unen por primera vez a Alibaba son P5 y, después de trabajar durante 1 a 3 años, ascienden a P6 y de 3 a 5 a P7. Ruta M, ruta del administrador (secuencia M = puesto de administración), de M1 a M10.
Ya sea P o M, para decirlo sin rodeos, es la gestión de rangos de Alibaba. El decano de la Escuela de Administración de la Universidad de Fudan expresó una vez la siguiente opinión: el llamado sistema de clasificación es una colección de calificaciones que tienen dificultades laborales, responsabilidades y calificaciones requeridas iguales o suficientemente similares. Para decirlo sin rodeos, el manto de rango es solo para unir a personas con habilidades similares, no para que otros lo vean fácilmente. ¿Quién tiene la última palabra?
La aparición del sistema de rangos implica naturalmente jerarquía. Las demandas irrazonables o poco profesionales del nivel superior afectarán la dirección y eficiencia de la ejecución y avance del siguiente nivel. En Alibaba hoy, los empleados de la serie "P" representan la mayoría. Siguiendo el principio de la estructura piramidal, los más altos. Cuanto mayor sea el rango, mayor será el nivel. Por tanto, en Alibaba, que tiene 120.000 empleados, más de la mitad de sus empleados se apiñan en el medio de la pirámide: son P7, P8 y P9.